{"id":154697,"date":"2025-04-15T10:47:22","date_gmt":"2025-04-15T08:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154697"},"modified":"2025-04-15T10:47:22","modified_gmt":"2025-04-15T08:47:22","slug":"chro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/","title":{"rendered":"Ausdruck einer sich ver\u00e4ndernden Personalabteilung: der Chief Human Resources Officer (CHRO)"},"content":{"rendered":"<p>Bestimmt sind Sie dem Begriff <strong>Chief Human Resources Officer<\/strong> oder zumindest der Abk\u00fcrzung <strong>CHRO<\/strong> in letzter Zeit schon h\u00e4ufiger begegnet. Doch was genau verbirgt sich dahinter? Und wie unterscheidet sich diese Rolle von der klassischen Position einer Personalleitung?<\/p>\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen die Aufgaben und die Rolle des CHRO, seine Bedeutung sowie seine Notwendigkeit in der heutigen Arbeitswelt. All das finden Sie im folgenden Blog.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Begriff Chief Human Resources Officer (CHRO) ist die <strong>neue Leitung der Personalabteilung<\/strong>, die sich angesichts der Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt von einer <strong>administrativen zu einer konzeptionell-strategischen Aufgabe<\/strong> gewandelt hat. Das <strong>Ergebnis dieser Entwicklung ist die Rolle des CHRO.<\/strong><\/li>\n<li>Zu den <strong>Kernaufgaben<\/strong> eines Chief Human Resources Officers geh\u00f6ren neben der Ausarbeitung der HR-Strategie auch das Talentmanagement, Employer Branding, Retention Management und die Gestaltung der Unternehmenskultur.<\/li>\n<li>Zu den wichtigen <strong>Kompetenzen<\/strong> von CHROs z\u00e4hlen <strong>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Kommunikationsst\u00e4rke, strategisches und analytisches Denken sowie digitale Kompetenzen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein Chief Human Resources Officer (CHRO)?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufgaben\">Aufgaben der Chief Human Resources Officer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kompetenzen\">Wie bekommt man einen CHRO und welche Kompetenzen braucht dieser?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hr-software\">Mit HR-Software dem Wandel in der HR-Landschaft begegnen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<strong>Disclaimer:<\/strong> Da das Englische keine gegenderte Form von Berufsbezeichnungen kennt, verzichten wir in diesem Beitrag auf das Gendern. Wie im Englischen auch, sind alle Geschlechter mitgemeint.<br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist ein Chief Human Resources Officer (CHRO)?<\/h2>\n<h3>Wandel der HR-Abteilung<\/h3>\n<p>Die <strong>Aufgaben und die Rolle der Personalabteilung haben sich in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert<\/strong>, vor allem durch den Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Fr\u00fcher hatten Unternehmen die Wahl zwischen vielen Arbeitssuchenden, heute entscheiden Bewerber*innen zunehmend selbst, f\u00fcr welches Unternehmen sie arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/#:~:text=L%C3%B6sungen%20gibt%20es%3F-,Fachkr%C3%A4ftemangel%3A%20Definition,Expert*innen%20oder%20Fachkr%C3%A4fte%20bezeichnet.\" rel=\"noopener noreferrer\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>,<strong> die alternde Bev\u00f6lkerung <\/strong>und ein <strong>ver\u00e4ndertes Arbeitsverst\u00e4ndnis <\/strong>j\u00fcngerer Generationen, die mehr Wert auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance legen.<\/p>\n<p><strong> Vor<\/strong> <strong>diesem Hintergrund wird die Arbeit der Personalabteilung und ihre aktive Beteiligung an der Unternehmensstrategie immer wichtiger<\/strong>. Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.dgfp.de\/aktuell\/studie-state-of-hr-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie der DGFP \u201eState of HR\u201c<\/a> ergab, dass 61 % der HR-Besch\u00e4ftigten an der Entwicklung der Unternehmensstrategie beteiligt sind. Zudem gaben 67 % an, dass ihr Unternehmen \u00fcber eine eigene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/#:~:text=Eine%20HR%2DStrategie%20kann%20dazu,Mitarbeiterfluktuation%20und%20%2Dunzufriedenheit%20zu%20reduzieren.\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Strategie<\/a> verf\u00fcgt. Deshalb setzen immer mehr Betriebe auf sogenannte Chief Human Resource Officers.<\/p>\n<h3>CHRO Bedeutung \u2013 Was ist ein CHRO?<\/h3>\n<p>Ein <strong>CHRO (Chief Human Resources Officer)<\/strong> ist sozusagen der oder die Personalchef*in der HR-Abteilung und tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr die <strong>HR-Strategie<\/strong>. Dabei geht es l\u00e4ngst nicht mehr nur um die <strong>Verwaltung des Personals<\/strong>, sondern vielmehr um strategische Ma\u00dfnahmen in den Bereichen <strong>Talentmanagement, Verg\u00fctung, Arbeitsmodelle<\/strong> und die <strong>Gestaltung der Unternehmenskultur<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Rolle des Personalwesens hat sich von einer rein <strong>administrativen Funktion<\/strong> hin zu einer <strong>gestalterischen und strategischen Aufgabe<\/strong> gewandelt. Der CHRO arbeitet dabei eng mit der <strong>Unternehmensleitung<\/strong> zusammen, um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig und attraktiv f\u00fcr Talente zu machen.<\/p>\n<p>Die fr\u00fchere Rolle von Personalleiter*innen war stattdessen eher administrativer Art und beruhte auf weniger konzeptioneller Zusammenarbeit zwischen CEOs und Personalabteilung.<br \/>\n<a name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2>Aufgaben von Chief Human Resources Officer<\/h2>\n<p>Das Aufgabenspektrum von <strong>CHROs<\/strong> ist umfangreich. Zu den T\u00e4tigkeiten dieser <strong>C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Konzeption und strategische Ausarbeitung der HR-Strategie<\/strong><br \/>\nIn Abstimmung mit der <strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong> entwickeln CHROs die Personalstrategie. Diese umfasst verschiedene Bereiche:<\/li>\n<li><strong>Talentmanagement<\/strong><br \/>\nWie werden Talente rekrutiert? Welche Plattformen und Mittel werden daf\u00fcr eingesetzt? Welche F\u00e4higkeiten m\u00fcssen Bewerber*innen mitbringen? Gleichzeitig geht es darum, Fachkr\u00e4fte im Unternehmen zu halten \u2013 zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterbildungen<\/a>, Karriereoptionen und gezielte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employer-branding\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Employer Branding<\/strong><\/a><br \/>\nWelche Arbeitgebermarke m\u00f6chte das Unternehmen nach au\u00dfen transportieren, um genau die richtigen Talente anzusprechen? Eine starke Employer-Branding-Strategie st\u00e4rkt das Unternehmen und macht es besonders f\u00fcr junge Talente und Fachkr\u00e4fte attraktiv. CHROs arbeiten dabei eng mit der Marketingabteilung zusammen.Hierzu geh\u00f6ren auch Aspekte wie Diversit\u00e4t, Inklusion und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur<\/a> im Allgemeinen.<\/li>\n<li><strong>Verg\u00fctungs- und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Benefits<\/strong><\/a><strong>-Strukturen<\/strong><br \/>\nEin hohes Gehalt allein reicht oft nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte anzuziehen. Unternehmen setzen daher auf zus\u00e4tzliche Anreize, wie Firmenwagen, Sportvouchers oder Kinderbetreuung, aber auch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Boni<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbeteiligung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbeteiligungen<\/a> (z. B. VSOPs oder ESOPs, insbesondere in Start-ups beliebt). CHROs entscheiden in Abstimmung mit der Finanzabteilung und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, welche Benefits und Verg\u00fctungsmodelle umsetzbar sind.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterbindung (<\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Retention Management<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><br \/>\nEine hohe Fluktuation kostet Unternehmen Zeit und Ressourcen. Studien zeigen, dass Mitarbeitende bei schlechtem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding<\/a> oft schon im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Die Aufgabe des CHROs ist es daher, Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen, um langfristig stabile Teams aufzubauen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"kompetenzen\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie bekommt man einen CHRO und welche Kompetenzen brauchen diese?<\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene Strategien, um kompetente CHROs ins Unternehmen zu holen. Eine M\u00f6glichkeit besteht darin, bereits <strong>existierende Besch\u00e4ftigte<\/strong> und <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte der Personalabteilung<\/strong> weiterzubilden und zu f\u00f6rdern. Der Vorteil hierbei ist, dass diese Personen bereits mit den <strong>Abl\u00e4ufen, der Unternehmenskultur und den Strukturen<\/strong> vertraut sind.<\/p>\n<p>Aber auch \u00fcber eine <strong>externe <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rekrutierung<\/a><\/strong> k\u00f6nnen CHROs gefunden werden. Dabei sollten Unternehmen besonders darauf achten, dass die Kandidat*innen folgende <strong>Kompetenzen<\/strong> mitbringen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00fchrungserfahrung und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungskompetenz\/\">F\u00fchrungskompetenzen<\/a><\/strong> \u2013 Dazu geh\u00f6ren Kommunikationsst\u00e4rke, Entscheidungsf\u00e4higkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen.<\/li>\n<li><strong>Strategisches Denken<\/strong> \u2013 Da die Aufgaben des CHROs nicht nur verwaltungstechnischer Natur sind, sondern einen gro\u00dfen konzeptionellen Anteil haben, braucht es kreative und strategisch denkende Personen mit Weitblick.<\/li>\n<li><strong>Digitale Kompetenzen<\/strong> \u2013 Die Zukunft der HR ist digital. Das bedeutet, dass CHROs Erfahrung mit modernen HR-Softwarel\u00f6sungen, KI-gest\u00fctztem Recruiting und datenbasierten Entscheidungsprozessen mitbringen sollten.<\/li>\n<li><strong>Interkulturelle Kompetenz und Empathie<\/strong> \u2013 Besonders in international agierenden Unternehmen oder solchen mit einem hohen Anteil an ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften ist ein sensibler Umgang mit kulturellen Unterschieden entscheidend.<\/li>\n<li><strong>Verhandlungsgeschick und Change-Management-F\u00e4higkeiten<\/strong> \u2013 Ein CHRO muss oft zwischen verschiedenen Interessen vermitteln, Strukturen anpassen und Wandel aktiv vorantreiben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Autonomie und Respekt am Arbeitsplatz \u2728 #4\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HX1lLEj__RA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"hr-software\"><\/a><\/p>\n<h2>Mit HR-Software dem Wandel in der HR-Landschaft begegnen<\/h2>\n<p>Diese neuen Herausforderungen im Personalmanagement lassen sich mithilfe einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software wie der von Factorial<\/a> einfach bew\u00e4ltigen. Mit der Factorial HR-Software k\u00f6nnen viele administrative Workflows automatisiert werden, was den CHROs mehr Zeit gibt, sich auf strategische und konzeptionelle Aufgaben zu konzentrieren. Zudem erm\u00f6glicht Factorial die Erstellung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Berichten und Analysen<\/a>, wie beispielsweise zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-performance-management\/\">Performance der Mitarbeitenden<\/a>, um fundierte Personalentscheidungen treffen zu k\u00f6nnen. Auch im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Recruiting<\/a> hilft Factorial durch KI-gest\u00fctzte Filter, die richtigen Kandidat*innen zu finden \u2013 und bietet noch viele weitere Funktionen. Probieren Sie es noch heute aus!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bestimmt sind Sie dem Begriff Chief Human Resources Officer oder zumindest der Abk\u00fcrzung CHRO in letzter Zeit schon h\u00e4ufiger begegnet. 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