{"id":154697,"date":"2025-04-15T10:47:22","date_gmt":"2025-04-15T08:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154697"},"modified":"2026-05-15T12:07:20","modified_gmt":"2026-05-15T10:07:20","slug":"chro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/","title":{"rendered":"Ausdruck einer sich ver\u00e4ndernden Personalabteilung: der Chief Human Resources Officer (CHRO)"},"content":{"rendered":"<p>Bestimmt sind Sie dem Begriff <strong>Chief Human Resources Officer<\/strong> oder zumindest der Abk\u00fcrzung <strong>CHRO<\/strong> in letzter Zeit schon h\u00e4ufiger begegnet. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Chief Human Resources Officer (CHRO)? Welche Kompetenzen und Aufgaben sind mit dieser F\u00fchrungsposition verbunden und warum ist diese Rolle gerade 2026 f\u00fcr Unternehmen entscheidend?<\/p>\n<p>Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Aufgaben, Kompetenzen und strategischen Herausforderungen der Chief Human Resources Officer (CHRO) \u00fcbernimmt und wie sich die Rolle seit 2026 ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Chief Human Resources Officer (CHRO) ist die oberste Leitungsposition f\u00fcr Personalthemen und verantwortlich f\u00fcr die Implementierung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.<\/li>\n<li>In Deutschland sind laut <a href=\"https:\/\/www.dgfp.de\/aktuell\/state-of-hr-in-deutschland-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DGFP-Studie 2026<\/a> rund 29\u202f% der Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten durch einen eigenen CHRO vertreten.<\/li>\n<li>Durch den gezielten Einsatz von HR-Software k\u00f6nnen Unternehmen bis zu <a href=\"https:\/\/www.helixtahr.com\/blog\/hr-automation-how-hrms-reduces-manual-hr-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">40\u202f% des administrativen Aufwands<\/a> automatisieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"189390\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR &amp; Finance Leitfaden : gemeinsam mehr bewirken<\/h4>\n            \n                            <p>Strategischer Leitfaden zur Mitarbeiterwert-sch\u00f6pfung \u2013 Silos abbauen, People ROI messen, besser entscheiden.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/hr-finance-mitarbeiterwertschoepfung-leitfaden\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/12165620\/AI-Reports.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<strong>Disclaimer:<\/strong> Da das Englische keine gegenderte Form von Berufsbezeichnungen kennt, verzichten wir in diesem Beitrag auf das Gendern. Wie im Englischen auch, sind alle Geschlechter mitgemeint.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was macht ein Chief Human Resources Officer (CHRO) im Unternehmen?<\/h2>\n<h3>Wandel der HR-Abteilung<\/h3>\n<p>Der Chief Human Resources Officer (CHRO) nimmt als Mitglied der obersten F\u00fchrungsebene (C-Level) eine zentrale Rolle ein. Neben der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie ist der CHRO ma\u00dfgeblich daf\u00fcr verantwortlich, die Anpassungsf\u00e4higkeit des Unternehmens im Rahmen des digitalen Wandels und des demografischen Wandels sicherzustellen. Besonders im Zuge neuer Arbeitsmodelle (\u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work-definition\/\">New Work<\/a>\u201c) w\u00e4chst die strategische Bedeutung der Personalabteilung kontinuierlich.<\/p>\n<p>Die <strong>Aufgaben und die Rolle der Personalabteilung haben sich in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert<\/strong>, vor allem durch den Wandel auf dem Arbeitsmarkt. Fr\u00fcher hatten Unternehmen die Wahl zwischen vielen Arbeitssuchenden, heute entscheiden Bewerbende zunehmend selbst, f\u00fcr welches Unternehmen sie arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a>,<strong> die alternde Bev\u00f6lkerung <\/strong>und ein <strong>ver\u00e4ndertes Arbeitsverst\u00e4ndnis <\/strong>j\u00fcngerer Generationen, die mehr Wert auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance legen.<\/p>\n<p><strong> Vor<\/strong> <strong>diesem Hintergrund wird die Arbeit der Personalabteilung und ihre aktive Beteiligung an der Unternehmensstrategie immer wichtiger<\/strong>. Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.dgfp.de\/aktuell\/studie-state-of-hr-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie der DGFP \u201eState of HR\u201c<\/a> ergab, dass 61 % der HR-Besch\u00e4ftigten an der Entwicklung der Unternehmensstrategie beteiligt sind. Zudem gaben 67 % an, dass ihr Unternehmen \u00fcber eine eigene HR-Strategie verf\u00fcgt. Deshalb setzen immer mehr Betriebe auf sogenannte Chief Human Resource Officers.<\/p>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte Human Capital Trends 2026<\/a> erwarten 83\u202f% der CEOs von der HR-Abteilung einen aktiven Beitrag zur Umsetzung strategischer Unternehmensziele.<\/p>\n<h3>CHRO Bedeutung \u2013 Was ist ein CHRO?<\/h3>\n<p>Ein <strong>CHRO (Chief Human Resources Officer)<\/strong> ist sozusagen der oder die Personalchef*in der HR-Abteilung und tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr die <strong>HR-Strategie<\/strong>. Dabei geht es l\u00e4ngst nicht mehr nur um die <strong>Verwaltung des Personals<\/strong>, sondern vielmehr um strategische Ma\u00dfnahmen in den Bereichen <strong>Talentmanagement, Verg\u00fctung, Arbeitsmodelle<\/strong> und die <strong>Gestaltung der Unternehmenskultur<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Rolle des Personalwesens hat sich von einer rein <strong>administrativen Funktion<\/strong> hin zu einer <strong>gestalterischen und strategischen Aufgabe<\/strong> gewandelt. Der CHRO arbeitet dabei eng mit der <strong>Unternehmensleitung<\/strong> zusammen, um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig und attraktiv f\u00fcr Talente zu machen.<\/p>\n<p>Die fr\u00fchere Rolle von Personalleiter*innen war stattdessen eher administrativer Art und beruhte auf weniger konzeptioneller Zusammenarbeit zwischen CEOs und Personalabteilung.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"aufgaben\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Aufgaben \u00fcbernimmt der Chief Human Resources Officer (CHRO)?<\/h2>\n<p>Das Aufgabenspektrum von <strong>CHROs<\/strong> ist umfangreich. Zu den T\u00e4tigkeiten dieser <strong>C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Konzeption und strategische Ausarbeitung der HR-Strategie<\/strong><br \/>\nIn Abstimmung mit der <strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/strong> entwickeln CHROs die Personalstrategie. Diese umfasst verschiedene Bereiche:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsstrategien, um Qualifikationsl\u00fccken innerhalb der Belegschaft gezielt zu schlie\u00dfen. Laut SHRM hat betriebliche Weiterbildung in 65 % der Unternehmen 2026 h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Talentmanagement<\/strong><br \/>\nWie werden Talente rekrutiert? Welche Plattformen und Mittel werden daf\u00fcr eingesetzt? Welche F\u00e4higkeiten m\u00fcssen Bewerbende mitbringen? Gleichzeitig geht es darum, Fachkr\u00e4fte im Unternehmen zu halten \u2013 zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Weiterbildungen<\/a>, Karriereoptionen und gezielte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<li><strong>Employer Branding<\/strong><br \/>\nWelche Arbeitgebermarke m\u00f6chte das Unternehmen nach au\u00dfen transportieren, um genau die richtigen Talente anzusprechen? Eine starke Employer-Branding-Strategie st\u00e4rkt das Unternehmen und macht es besonders f\u00fcr junge Talente und Fachkr\u00e4fte attraktiv. CHROs arbeiten dabei eng mit der Marketingabteilung zusammen.Hierzu geh\u00f6ren auch Aspekte wie Diversit\u00e4t, Inklusion und die Unternehmenskultur im Allgemeinen.<\/li>\n<li><strong>Verg\u00fctungs- und <\/strong><strong>Benefits<\/strong><strong>-Strukturen<\/strong><br \/>\nEin hohes Gehalt allein reicht oft nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkr\u00e4fte anzuziehen. Unternehmen setzen daher auf zus\u00e4tzliche Anreize, wie Firmenwagen, Sportangebote oder Kinderbetreuung, aber auch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Boni<\/a> und Mitarbeiterbeteiligungen (z. B. VSOPs oder ESOPs, insbesondere in Start-ups beliebt). CHROs entscheiden in Abstimmung mit der Finanzabteilung und der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, welche Benefits und Verg\u00fctungsmodelle umsetzbar sind.<\/li>\n<li><strong>Mitarbeiterbindung (<\/strong><strong>Retention Management<\/strong><strong>)<\/strong><br \/>\nEine hohe Fluktuation kostet Unternehmen Zeit und Ressourcen. Studien zeigen, dass Mitarbeitende bei schlechtem Onboarding oft schon im ersten Jahr das Unternehmen verlassen. Die Aufgabe des CHROs ist es daher, Ma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen, um langfristig stabile Teams aufzubauen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Verg\u00fctung f\u00fcr CHRO-Positionen liegt in deutschen Gro\u00dfunternehmen im Median bei rund 225.000\u202fEuro pro Jahr. Es besteht ein Aufw\u00e4rtstrend durch gestiegene Anforderungen im digitalen Umfeld.<\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"kompetenzen\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie wird man Chief Human Resources Officer (CHRO) und welche Kompetenzen sind 2026 relevant?<\/h2>\n<p>Um als CHRO t\u00e4tig zu werden, ist neben fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts in der Regel ein Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Recht Voraussetzung. Erg\u00e4nzend werden oft spezifische Zertifizierungen im Bereich HR-Management verlangt.<\/p>\n<p>Es gibt verschiedene Strategien, um kompetente CHROs ins Unternehmen zu holen. Eine M\u00f6glichkeit besteht darin, bereits <strong>existierende Besch\u00e4ftigte<\/strong> und <strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte der Personalabteilung<\/strong> weiterzubilden und zu f\u00f6rdern. Der Vorteil hierbei ist, dass diese Personen bereits mit den <strong>Abl\u00e4ufen, der Unternehmenskultur und den Strukturen<\/strong> vertraut sind.<\/p>\n<p>Aber auch \u00fcber eine <strong>externe <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Rekrutierung<\/a><\/strong> k\u00f6nnen CHROs gefunden werden. Dabei sollten Unternehmen besonders darauf achten, dass die Bewerbenden folgende <strong>Kompetenzen<\/strong> mitbringen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00fchrungserfahrung und F\u00fchrungskompetenzen<\/strong> \u2013 Dazu geh\u00f6ren Kommunikationsst\u00e4rke, Entscheidungsf\u00e4higkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen.<\/li>\n<li><strong>Strategisches Denken<\/strong> \u2013 Da die Aufgaben des CHROs nicht nur verwaltungstechnischer Natur sind, sondern einen gro\u00dfen konzeptionellen Anteil haben, braucht es kreative und strategisch denkende Personen mit Weitblick.<\/li>\n<li><strong>Digitale Kompetenzen<\/strong> \u2013 Die Zukunft der HR ist digital. Das bedeutet, dass CHROs Erfahrung mit modernen HR-Softwarel\u00f6sungen, KI-gest\u00fctztem Recruiting und datenbasierten Entscheidungsprozessen mitbringen sollten.<\/li>\n<li><strong>Interkulturelle Kompetenz und Empathie<\/strong> \u2013 Besonders in international agierenden Unternehmen oder solchen mit einem hohen Anteil an ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften ist ein sensibler Umgang mit kulturellen Unterschieden entscheidend.<\/li>\n<li><strong>Verhandlungsgeschick und Change-Management-F\u00e4higkeiten<\/strong> \u2013 Ein CHRO muss oft zwischen verschiedenen Interessen vermitteln, Strukturen anpassen und Wandel aktiv vorantreiben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In einer aktuellen Untersuchung der DGFP best\u00e4tigen 72\u202f% der Befragten, dass KI-Kompetenz und Datenanalyse zum Anforderungsprofil des CHRO 2026 z\u00e4hlen.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Y6qVqMs8vJw\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"hr-software\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie unterst\u00fctzt HR-Software den Chief Human Resources Officer (CHRO)?<\/h2>\n<p>HR-Software erm\u00f6glicht die Analyse von Personaldaten in Echtzeit und erleichtert das Reporting f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsleitung. Prognosen zur Fluktuation, automatisierte Onboarding-Prozesse sowie Pr\u00fcfungen der Einhaltung rechtlicher Vorgaben lassen sich durch digitale Tools zum festen Bestandteil der t\u00e4glichen Arbeit machen.<\/p>\n<p>Diese neuen Herausforderungen im Personalmanagement lassen sich mithilfe einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">HR-Software wie der von Factorial<\/a> einfach bew\u00e4ltigen. Mit der Factorial HR-Software k\u00f6nnen viele administrative Arbeitsabl\u00e4ufe automatisiert werden, was den CHROs mehr Zeit gibt, sich auf strategische und konzeptionelle Aufgaben zu konzentrieren. Zudem erm\u00f6glicht Factorial die Erstellung von Berichten und Analysen, wie beispielsweise zur Leistung der Mitarbeitenden, um fundierte Personalentscheidungen treffen zu k\u00f6nnen. Auch im Recruiting unterst\u00fctzt Factorial durch KI-gest\u00fctzte Filter, die passenden Bewerbenden zu finden, und bietet noch viele weitere Funktionen. Testen Sie die L\u00f6sung noch heute!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Anders als bei traditionellen Personalleitungsrollen liegt der Fokus auf der Entwicklung der HR-Strategie, dem Talentmanagement und der Gestaltung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, um das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu machen.<\/p>\n<h3>Ist der CHRO eine wichtige Position?<\/h3>\n<p>Ja, der CHRO ist eine entscheidende F\u00fchrungsposition. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels ist die strategische Ausrichtung des Personalwesens erfolgskritisch. Der CHRO gestaltet die Unternehmenskultur, macht das Unternehmen attraktiv f\u00fcr Talente und ist somit ein wichtiger Partner der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung.<\/p>\n<h3>Steht ein CHRO \u00fcber einem VP?<\/h3>\n<p>Ja, in der Unternehmenshierarchie steht der CHRO (Chief Human Resources Officer) als Teil der C-Suite typischerweise \u00fcber dem VP of HR (Vice President of Human Resources). Der CHRO berichtet direkt an den CEO und ist f\u00fcr die gesamte Personalstrategie des Unternehmens verantwortlich.<\/p>\n<h3>Ist der Job als CHRO stressig?<\/h3>\n<p>Ja, die Rolle des CHRO kann sehr anspruchsvoll sein. Sie tragen die Verantwortung f\u00fcr die gesamte Personalstrategie, die Gestaltung der Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung. Diese Aufgaben haben direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und erfordern die Bew\u00e4ltigung komplexer Herausforderungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bestimmt sind Sie dem Begriff Chief Human Resources Officer oder zumindest der Abk\u00fcrzung CHRO in letzter Zeit schon h\u00e4ufiger begegnet. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff Chief Human Resources Officer (CHRO)? Welche Kompetenzen und Aufgaben sind mit dieser F\u00fchrungsposition verbunden und warum ist diese Rolle gerade 2026 f\u00fcr Unternehmen entscheidend? Erfahren Sie in<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":156562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-154697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CHRO: Was ist ein Chief Human Resources Officer? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Chief Human Resources Officer (CHRO) leitet die heutige, strategisch-konzeptionelle Personalabteilung und ist Ausdruck ihres Wandels.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ausdruck einer sich ver\u00e4ndernden Personalabteilung: der Chief Human Resources Officer (CHRO)\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Chief Human Resources Officer (CHRO) leitet die heutige, strategisch-konzeptionelle Personalabteilung und ist Ausdruck ihres Wandels.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-15T08:47:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-15T10:07:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15104532\/chro.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Ausdruck einer sich ver\u00e4ndernden Personalabteilung: der Chief Human Resources Officer (CHRO)\",\"datePublished\":\"2025-04-15T08:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-15T10:07:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\"},\"wordCount\":1450,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Trends\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/chro\/\",\"name\":\"CHRO: Was ist ein Chief Human Resources Officer? 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