{"id":154793,"date":"2025-04-03T16:56:41","date_gmt":"2025-04-03T14:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154793"},"modified":"2025-07-15T17:44:35","modified_gmt":"2025-07-15T15:44:35","slug":"personaldaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personaldaten\/","title":{"rendered":"Personaldaten: Datenschutz in der Personalabteilung"},"content":{"rendered":"

Unabh\u00e4ngig davon, wie gro\u00df oder klein ein Unternehmen ist, m\u00fcssen Arbeitgebende verantwortungsvoll mit den Daten ihrer Besch\u00e4ftigten umgehen. <\/span>Datenschutz<\/b> ist also ein wichtiges Thema, zumal sowohl Deutschland als auch die EU hohe Ma\u00dfst\u00e4be in Bezug auf die Speicherung und Verwendung<\/span> personenbezogener Daten<\/a> ansetzen. Doch was geh\u00f6rt alles zu den <\/span>Personaldaten<\/b> und wie k\u00f6nnen Unternehmen den Datenschutz m\u00f6glichst unkompliziert und dennoch rechtskonform umsetzen? <\/span><\/p>\n

Antworten auf diese und \u00e4hnliche Fragen sowie die besten Tipps zum Thema finden Sie in folgendem Artikel.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Zu den <\/span>Personaldaten im Unternehmenskontext<\/b> z\u00e4hlen nicht nur Name und Adresse, sondern beispielsweise auch Gesundheitsdaten, Leistungsbewertungen sowie Entgeltabrechnungen<\/a>.<\/span><\/li>\n
  2. Die <\/span>Datenschutzregeln<\/b> f\u00fcr Personaldaten sind festgelegt im Bundesdatenschutzgesetz (<\/span>BDSG<\/span><\/a>) und in der europ\u00e4ischen Datenschutz-Grundverordnung (<\/span>DSGVO<\/span><\/a>).<\/span><\/li>\n
  3. Im Wesentlichen gilt: Unternehmen d\u00fcrfen <\/span>Personendaten nur dann speichern und verarbeiten<\/b>, wenn dies f\u00fcr die Erf\u00fcllung ihrer Pflichten als Arbeitgebender und f\u00fcr die Organisation des regul\u00e4ren Arbeitsbetriebs <\/span>unabdingbar<\/b> ist.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n