{"id":154835,"date":"2025-04-09T13:23:08","date_gmt":"2025-04-09T11:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154835"},"modified":"2025-12-22T12:57:17","modified_gmt":"2025-12-22T10:57:17","slug":"wiedereinstellung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereinstellung\/","title":{"rendered":"Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung? \u2013 Das ist zu beachten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist typischerweise ein klarer Schlussstrich zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden: Ganz so eindeutig ist die Situation in der Praxis aber nicht zwangsl\u00e4ufig, denn unter bestimmten Voraussetzungen besteht ein <\/span><b>Recht auf Wiedereinstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Arbeitgebende sollten die rechtlichen Rahmenbedingungen vorab kennen, auch, um eine potenziell kostspielige Klage auf Wiedereinstellung zu vermeiden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier erfahren Sie, wann ein m\u00f6glicher Anspruch auf <\/span><b>Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entsteht und wie es sich damit in der Praxis verh\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende haben unter bestimmten Voraussetzungen einen <\/span><b>potenziellen Anspruch auf Wiedereinstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wenn die K\u00fcndigung vom Unternehmen ausgesprochen wurde.<\/span><\/li>\n<li><b>Kein rechtlicher Anspruch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf Wiedereinstellung existiert, sofern der <\/span><b>Arbeitnehmende die K\u00fcndigung einreichte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Wiedereinstellung <\/span><b>bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dass Arbeitnehmende anschlie\u00dfend <\/span><b>dieselbe Rolle wie zuvor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ausf\u00fcllen und identische Verantwortlichkeiten \u00fcbertragen bekommen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Wiedereinstellung: Definition und notwendige Abgrenzungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wann besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fristen\">Einzuhaltende Fristen aus Sicht von Arbeitnehmenden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#probezeit\">Hat man bei Wiedereinstellung eine Probezeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chance\">Wiedereinstellungen k\u00f6nnen immer eine Chance bieten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164336\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Arbeitsvertrag<\/h4>\n            \n                            <p>Nachwuchs im Unternehmen? 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Bei einer \u201eWeiterbesch\u00e4ftigung\u201c existiert dieser Unterbrechungszeitraum beispielsweise nicht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des Weiteren ist zu ber\u00fccksichtigen, <\/span><b>wie und warum gek\u00fcndigt wurde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Scheiden Arbeitnehmende auf eigene Entscheidung aus dem Unternehmen aus, k\u00f6nnen sie dort sp\u00e4ter nat\u00fcrlich trotzdem wieder einen Job aufnehmen \u2013 sofern das Unternehmen sie erneut anstellen m\u00f6chte. Insbesondere bei F\u00fchrungskr\u00e4ften oder hoch spezialisierten Arbeitnehmenden ist eine <\/span><b>R\u00fcckkehr zu einem fr\u00fcheren Arbeitgebenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zwar nicht h\u00e4ufig der Fall, aber auch nicht unbedingt eine Seltenheit. Ein typisches Beispiel daf\u00fcr w\u00e4ren hoch spezialisierte Fach\u00e4rzte, die zwar einerseits sehr begehrt sind, andererseits mitunter aber nicht allzu viele Anlaufstellen in Form von spezialisierten und finanzstarken Krankenh\u00e4usern und Kliniken haben, weshalb eine sp\u00e4tere R\u00fcckkehr immer eine Option darstellt.<\/span><\/p>\n<p><strong>Wichtig: <\/strong><b>Bei einer Wiedereinstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muss ein <\/span>neuer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zwischen beiden Parteien ausgearbeitet werden. Ebenso bedeutet die Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung nicht, dass Arbeitnehmende eine identische Rolle und identische Aufgaben wie zuvor \u00fcbernehmen.<\/span><br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wann besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um diese Frage praktisch beantworten zu k\u00f6nnen, muss zun\u00e4chst die Ausgangslage betrachtet werden. <\/span><b>Kein Anspruch besteht, wenn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die K\u00fcndigung vom Arbeitnehmenden ausging.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmenden aus Verhaltensgr\u00fcnden gek\u00fcndigt wurde, zum Beispiel nach einer<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bel\u00e4stigung der Kolleg*innen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder nach Diebstahl von Unternehmenseigentum.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>Recht auf Seiten der Arbeitnehmenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnte bestehen, wenn diese unter das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fallen. Dazu m\u00fcssen die nachfolgenden Voraussetzungen gegeben sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Unternehmen muss wenigstens 10 Mitarbeitende z\u00e4hlen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand ununterbrochen f\u00fcr mindestens 6 Monate<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter diesen Voraussetzungen k\u00f6nnen Arbeitnehmende weitere Rechte erhalten. An dieser Stelle ist denkbar, je nachdem wie (un)kooperativ Arbeitgebende sich zeigen, dass eine <\/span><b>Klage auf Wiedereinstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durch Arbeitnehmende eingereicht wird, um das eigene Recht durchsetzen zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Szenarien, bei denen eine Wiedereinstellung denkbar ist<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter den eben genannten Grundvoraussetzungen gibt es einige <\/span><b>g\u00e4ngige Szenarien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, in denen ein <\/span><b>Recht auf Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bestehen kann. Im Zweifelsfall ist das aber immer individuell und situationsbedingt von entsprechenden Fachanw\u00e4lten zu pr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Denkbare Situationen w\u00e4ren:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es erfolgt eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aufgrund einer schlechten wirtschaftlichen Lage. Diese verbessert sich aber nachfolgend pl\u00f6tzlich wieder, womit der eigentliche K\u00fcndigungsgrund entf\u00e4llt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es kam zu einer<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-wegen-krankheit\/\">krankheitsbedingten K\u00fcndigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, betroffene Arbeitnehmende k\u00f6nnen aber kurz danach nachweisen, dass sie vollst\u00e4ndig genesen und wieder arbeitsf\u00e4hig sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verdachtskuendigung\/\">Verdachtsk\u00fcndigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wurde ausgesprochen, der Verdacht erwies sich im Nachhinein aber als falsch. Folglich kann der Vorwurf auch kein K\u00fcndigungsgrund mehr sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"fristen\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Einzuhaltende Fristen aus Sicht von Arbeitnehmenden<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da die K\u00fcndigung vom Arbeitgebenden ausgeht, liegt es am Arbeitnehmenden, seinen <\/span><b>Anspruch auf Wiedereinstellung fristgerecht geltend <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">zu machen. Hierzu m\u00fcssen sie bestimmte Fristen einhalten, um ihr Recht nicht zu verlieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um eine <\/span><b>K\u00fcndigungsschutzklage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einreichen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Arbeitnehmende <\/span><b>innerhalb von drei Wochen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nachdem sie von der K\u00fcndigung erfahren und diese erhalten haben, einen <\/span><b>Einspruch einlegen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Geschieht das nicht, gilt die K\u00fcndigung automatisch als akzeptiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern es sich um eine <\/span><b>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> handelte, stehen zun\u00e4chst Arbeitgebende in der Pflicht: Sollte sich die wirtschaftliche Lage verbessert haben, m\u00fcssen diese die zuvor gek\u00fcndigten Arbeitnehmenden dar\u00fcber unverz\u00fcglich informieren. Ab diesem Zeitpunkt haben Arbeitnehmende dann wiederum <\/span><b>vier Wochen Zeit, um einen Wiedereinstellungsanspruch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einzureichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In den vergangenen Jahren war speziell diese Frist f\u00fcr viele Arbeitnehmende wichtig \u2013 bedingt durch die vermehrten Betriebsaufgaben und betriebsbedingten K\u00fcndigungen w\u00e4hrend und kurz nach der Corona-Zeit: So stieg die Anzahl der Klagen vor den Arbeitsgerichten gegen betriebsbedingte K\u00fcndigungen im Jahr 2022<\/span> <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Staat\/Justiz-Rechtspflege\/Publikationen\/Downloads-Gerichte\/statistischer-bericht-arbeitsgerichte-2100280227005.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laut dem Statistischen Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> beispielsweise deutlich an.<\/span><br \/>\n<a name=\"probezeit\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Hat man bei Wiedereinstellung eine Probezeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell darf eine neue<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probezeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bei Wiedereinstellung vereinbart werden, eine gesetzliche Regelung daf\u00fcr gibt es aber nicht. Insbesondere wenn Arbeitnehmende die identische Rolle und dieselben Aufgaben wie zuvor \u00fcbernehmen, wird auf die <\/span><b>Probezeit bei Wiedereinstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> h\u00e4ufig einvernehmlich verzichtet. Bei einer fortan neuen Rolle im Unternehmen ist eine Probezeit hingegen schon gel\u00e4ufiger. Manchmal wird dann auch mit <\/span><b>verk\u00fcrzten Probezeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gearbeitet, was<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeitgespraech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">individuell zwischen beiden Parteien zu kl\u00e4ren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>vorherige Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zum Unternehmen l\u00e4sst sich bei einer Wiedereinstellung \u00fcbrigens <\/span><b>ber\u00fccksichtigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch dar\u00fcber sollten Arbeitnehmende und Arbeitgebende sprechen. Die Dauer der<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann beispielsweise direkte Auswirkungen auf betriebliche Regelungen haben kann, unter anderem die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\">Urlaubsanspr\u00fcche<\/a>. Bez\u00fcglich der <\/span><b>Probezeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt aber auch dann: Sie darf <\/span><b>maximal sechs Monate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> betragen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wiedereinstellung innerhalb von 3 Monaten<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>Wiedereinstellung innerhalb von drei Monaten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nach einer K\u00fcndigung ist eine besondere Situation, die sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende wichtige Auswirkungen hat:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Wiedereinstellung innerhalb von drei Monaten ist eine <\/span><b>erneute Probezeit in der Regel unzul\u00e4ssig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">In einem solchen Fall m\u00fcssen Unternehmen besondere Aufmerksamkeit auf die <\/span><b>rechtlichen Rahmenbedingungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> legen, speziell im Hinblick auf Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>fr\u00fchere Betriebszugeh\u00f6rigkeit wird in der Regel angerechnet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, und das neue Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt als Fortsetzung des alten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"chance\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wiedereinstellungen k\u00f6nnen immer eine Chance bieten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern die <\/span><b>Wiedereinstellung nach einer Klage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und einem Rechtsstreit erfolgt, ist das Verh\u00e4ltnis unweigerlich vorbelastet \u2013 wenn Arbeitnehmende Recht zugesprochen bekommen, gilt es aus Sicht des Arbeitgebenden, dieses Verh\u00e4ltnis dann zu kitten. Manchmal kommt es aber v\u00f6llig einvernehmlich zu <\/span><b>Wiedereinstellungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dann k\u00f6nnen diese noch <\/span><b>gr\u00f6\u00dfere Chancen bieten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Unternehmen erhalten so Mitarbeitende, die das Unternehmen, seine Prozesse und Strukturen kennen. \u00dcbernehmen sie sp\u00e4ter dieselben Aufgaben wie zuvor, entfallen unproduktive Einarbeitungszeiten meist g\u00e4nzlich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei derartigen Prozessen ist es sinnvoll, alles Wichtige direkt an einer Stelle zu haben, um beispielsweise einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zusatzvereinbarung-arbeitsvertrag\/\">neuen Arbeitsvertrag<\/a> anzufertigen, Mitarbeiterdaten zu verwalten und Dokumente <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">elektronisch korrekt zu signieren<\/a>. Mit Factorial profitieren Sie von einem unkomplizierten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Dokumentenmanagement<\/a> und effizienten Workflows, mit denen das (erneute) Onboarding wie von selbst geschieht.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Hat man bei Wiedereinstellung eine Probezeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Generell darf eine neue Probezeit bei Wiedereinstellung vereinbart werden, eine gesetzliche Regelung daf\u00fcr gibt es aber nicht. Insbesondere wenn Arbeitnehmende die identische Rolle und dieselben Aufgaben wie zuvor \u00fcbernehmen, wird auf die Probezeit bei Wiedereinstellung h\u00e4ufig einvernehmlich verzichtet. Bei einer fortan neuen Rolle im Unternehmen ist eine Probezeit hingegen schon gel\u00e4ufiger. Manchmal wird dann auch mit verk\u00fcrzten Probezeiten gearbeitet, was individuell zwischen beiden Parteien zu kl\u00e4ren ist.<\/p>\n<p>Die vorherige Betriebszugeh\u00f6rigkeit zum Unternehmen l\u00e4sst sich bei einer Wiedereinstellung \u00fcbrigens ber\u00fccksichtigen. Auch dar\u00fcber sollten Arbeitnehmende und Arbeitgebende sprechen. Die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit kann beispielsweise direkte Auswirkungen auf betriebliche Regelungen haben kann, unter anderem die K\u00fcndigungsfristen oder Urlaubsanspr\u00fcche. Bez\u00fcglich der Probezeit gilt aber auch dann: Sie darf maximal sechs Monate betragen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung nach K\u00fcndigung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Ein Recht auf Seiten der Arbeitnehmenden k\u00f6nnte bestehen, wenn diese unter das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) fallen. 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