{"id":154839,"date":"2025-04-08T15:00:27","date_gmt":"2025-04-08T13:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154839"},"modified":"2025-04-23T15:26:06","modified_gmt":"2025-04-23T13:26:06","slug":"multiposting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/multiposting\/","title":{"rendered":"Multiposting: Definition, Funktion und Vorteile"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Viel hilft viel, hei\u00dft es. Das gilt auch f\u00fcr die Suche nach Personal. Vor allem in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Um die Ressourcen wirksam einzusetzen, hilft Multiposting auf verschiedenen Stellenb\u00f6rsen. Dadurch k\u00f6nnen Sie mit einem Klick Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen posten. Worum es sich dabei handelt und wie das funktioniert, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Multiposting<\/strong> erm\u00f6glicht das <strong>gleichzeitige Schalten von Stellenanzeigen<\/strong> auf verschiedenen Plattformen, wodurch Unternehmen Zeit und Kosten sparen.<\/li>\n<li>Durch die Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen auf verschiedenen <strong>Jobb\u00f6rsen und Recruiting-Kan\u00e4len<\/strong> werden mehr potenzielle Bewerber erreicht, was die Chancen auf qualifizierte Kandidaten erh\u00f6ht.<\/li>\n<li>Der <strong>Einsatz von Multiposting-Tools<\/strong> optimiert den <strong>Recruiting-Prozess<\/strong>, erm\u00f6glicht eine bessere Erfolgsmessung und reduziert manuellen Aufwand.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Multiposting?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Die Vorteile von Multiposting: Erfolg mit wenigen Klicks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#divers\">Multiposting auf verschiedenen Kan\u00e4len<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie\">Die richtige Multiposting-Strategie f\u00fcr erfolgreiche Stellenanzeigen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Multiposting steigert die Chancen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist Multiposting?<\/h2>\n<p>Mit <strong>Multiposting<\/strong> (oder auch Multi-Channel-Posting) k\u00f6nnen Unternehmen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenanzeigen<\/a><strong> auf verschiedenen Jobportalen<\/strong> und Kan\u00e4len\u00a0gleichzeitig schalten. Dadurch <strong>erh\u00f6hen sie die Sichtbarkeit<\/strong> und erreichen m\u00f6glichst viele <strong>potenzielle Bewerber*innen<\/strong>. Zudem sparen Sie gegen\u00fcber einer Stellenanzeige in Printmedien viel Geld und Zeit.<\/p>\n<p>Ist die Stellenanzeige ausgearbeitet, muss diese nicht auf jeden Kanal einzeln eingestellt werden, sondern wird auf ausgew\u00e4hlten Kan\u00e4len gleichzeitig ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Dazu verwendet man <strong>Multiposting-Tools,<\/strong> die die Ver\u00f6ffentlichung automatisch steuern, zum Beispiel die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Software von Factorial<\/a>: Von Stellenausschreibung mit Multiposting in g\u00e4ngigen Portalen \u00fcber <strong>automatisiertes CV Parsing<\/strong> bis hin zum Angebotsschreiben \u2013 haben sie alles in einer Plattform immer im Blick. Damit k\u00f6nnen Sie den Eingang von Bewerbungen tracken und die Auswahl der Recruiting-Kan\u00e4le optimieren. So werden die Ausgaben pro Klick und pro Stelle deutlich reduziert.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Die Vorteile von Multiposting: Erfolg mit wenigen Klicks<\/h2>\n<p>Die Vorteile f\u00fcr das Unternehmen liegen auf der Hand: <strong>h\u00f6here Verbreitung, weniger Aufwand, geringere Kosten<\/strong> sowie bessere und mehr geeignete Kandidaten.<\/p>\n<p>Der wohl wichtigste Vorteil ist die <strong>steigende Reichweite<\/strong>. Denn mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-multiposting\/\">Multiposting von Stellenanzeigen<\/a> steigen auch die Chancen, mehr <strong>qualifizierte Interessenten<\/strong> f\u00fcr die Stelle zu begeistern. Der Aufwand reduziert sich erheblich, da Sie die Anzeige nicht manuell auf jeder Seite einzeln einstellen m\u00fcssen. Nicht nur ihr Aufwand reduziert sich, sondern auch die Zeit, in der die Stellenanzeige erscheint.<\/p>\n<p>Zudem habe verschiedene Anbieter Rahmenvertr\u00e4ge mit den Portalen, sodass Sie nicht mit jedem einzeln verhandeln m\u00fcssen. Das spart zus\u00e4tzlich <strong>Zeit und auch Geld<\/strong>, weil die Konditionen aufgrund des h\u00f6heren Volumens niedriger sind, senkt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/time-to-hire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Time-to-Hire<\/a> und erleichtert die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachfolgeplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nachfolgeplanung<\/a>.<\/p>\n<p>Der automatisierte Multiposting-Prozess erleichtert auch die Auswahl der geeigneten Portale, da oftmals die Recherche wegf\u00e4llt. So lassen sich auch die <strong>Cost per Hire<\/strong> &#8211; die Kosten pro Einstellung &#8211; errechnen und der Recruiting-Ablauf im Unternehmen wird transparenter.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich steigern Sie die Zahl der Bewerbenden durch mehr Anzeigen. Denn \u2013 wie bereits gesagt \u2013 viel hilft viel. Auf je mehr Portalen Sie die Anzeige platzieren, desto mehr potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden auf ihre ausgeschriebene Position aufmerksam.<br \/>\n<a name=\"divers\"><\/a><\/p>\n<h2>Multiposting auf verschiedenen Kan\u00e4len<\/h2>\n<p>Bevor Sie die Kan\u00e4le ausw\u00e4hlen, sollten Sie sich dar\u00fcber im Klaren werden, wo sich die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten aufhalten. Es gibt <strong>mehr als 2.000 Plattformen<\/strong>.<\/p>\n<p>Es gibt verschiedene Arten von Multiposting-Anbietern: <strong>Online-Jobb\u00f6rsen und -Suchmaschinen, Google Ads, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Hochschulplattformen<\/strong> sind die g\u00e4ngigsten. Bevor man die Anzeige einstellt, sollte man analysieren, wen man sucht und die Wahl des Kanals von Branche, Joblevel, Zielgruppe und auch Region abh\u00e4ngig machen.<\/p>\n<h3>Klassische Jobb\u00f6rsen haben die gr\u00f6\u00dfte Reichweite<\/h3>\n<p>Bei klassischen Jobb\u00f6rsen wie <a href=\"https:\/\/linkedIn.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone<\/a> oder <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Indeed<\/a> gibt es die gr\u00f6\u00dfte Auswahl und Reichweite. Da die Zielgruppe &#8211; \u00e4hnlich wie auf Social-Media-Kan\u00e4len &#8211; nicht beschr\u00e4nkt ist, werden hier Stellen aus verschiedenen Branchen, Levels, Berufsgruppen und Regionen eingestellt. Die meisten von ihnen sind kostenfrei, zumindest in der Basisversion.<\/p>\n<p>Zudem gibt es einige spezialisierte <strong>Multiposting-Anbieter<\/strong>, sogenannte Nischenb\u00f6rsen, die in einer bestimmten Branche vorherrschen wie <a href=\"https:\/\/www.absolventa.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Absolventa<\/a> oder das <a href=\"https:\/\/staufenbiel.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Staufenbiel Institu<\/a>t, die bei Ingenieuren oder in der IT-Branche sehr erfolgreich sind.<\/p>\n<p>Auch Marketing, Design und Medizin haben ihre spezialisierten Seiten. <strong>Der Vorteil<\/strong>: wenig Streuverluste und h\u00f6here Qualit\u00e4t der Interessenten, da Sie ihre Zielgruppe genau treffen.<\/p>\n<p>Jobsuchmaschinen wie Indeed und <a href=\"https:\/\/www.kimeta.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kimeta<\/a> unterscheiden sich von der generalistischen Jobb\u00f6rse nur marginal, da sie dieselbe Bandbreite an Stellenangeboten bieten. Dort werden Ausschreibungen nicht eingestellt, sondern Systeme durchsuchen das Netz nach Stellen und listen sie auf.<br \/>\n<a name=\"strategie\"><\/a><\/p>\n<h2>Die richtige Multiposting-Strategie f\u00fcr erfolgreiche Stellenanzeigen<\/h2>\n<p>Wie Ihre Strategie beim Multiposting aussieht, h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab, beispielsweise von der <strong>Position und dem Level<\/strong>, von der Branche und vom Zeitpunkt. Dennoch gibt es Abl\u00e4ufe, die Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Strategie aufsetzen.<\/p>\n<p>Ist die Stellenanzeige erstellt, sollten Sie die Kan\u00e4le definieren. Zu empfehlen ist eine Mischung aus generalistischen und spezialisierten Jobb\u00f6rsen. Erste f\u00fcr die Reichweite, die zweite f\u00fcr Spezialisten. Reichweite allein f\u00fchrt nicht zum Erfolg. Auch wenn spezialisiert Portale teurer sind, lohnt sich das Investment, vor allem, wenn Sie ganz spezielle Leute suchen.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Dann sollten Sie eine <strong>Multiposting-Software<\/strong> ausw\u00e4hlen, die Ihre Abl\u00e4ufe optimiert und die Stellenanzeigen automatisiert platziert. Wir haben es schon gesagt, wiederholen es aber gern: Mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><strong>Multiposting-Tool von Factorial<\/strong><\/a> k\u00f6nnen Sie die Prozesse einfach und effizient steuern. So erreichen Sie die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t, um unterschiedliche Jobb\u00f6rsen auszuprobieren.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\nAm Ende sollten Sie das Ergebnis analysieren und herausfinden, auf welchen Kan\u00e4len Ihre Stellenanzeige am erfolgreichsten war, wo Sie die meisten Bewerbungen generiert haben, was welcher Kanal gekostet hat und \u00fcber welches Portal die meisten Talente kamen, die Sie eingestellt haben.<\/p>\n<p>Daraus sollten Sie f\u00fcr den n\u00e4chsten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hiring-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting-Prozess<\/a> Ihre Konsequenzen ziehen. Nutzen Sie k\u00fcnftig die Kan\u00e4le, auf denen Sie am erfolgreichsten waren.<\/p>\n<h3>Die Zukunft des Multipostings: Trends und Entwicklung<\/h3>\n<p>Die Zukunft des Multipostings ist von Trends und Entwicklungen gepr\u00e4gt. Der Einsatz von <strong>K\u00fcnstlicher Intelligenz und Machine Learning<\/strong> wird den Ablauf im Recruiting k\u00fcnftig weiter vereinfachen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Multiposting steigert die Chancen<\/h2>\n<p>Multiposting optimiert die Ausschreibung, indem es Unternehmen erm\u00f6glicht, Stellenanzeigen mit einem Klick auf mehreren Plattformen zu ver\u00f6ffentlichen. Dies steigert die Reichweite, reduziert Kosten und spart Zeit. Durch gezielte Kanalwahl und den Einsatz von Software lassen sich Anzeigen effektiver platzieren und Recruiting-Prozesse effizienter gestalten. KI-gest\u00fctzte Tools werden k\u00fcnftig die Automatisierung und Erfolgsmessung weiter verbessern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viel hilft viel, hei\u00dft es. Das gilt auch f\u00fcr die Suche nach Personal. Vor allem in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels. Um die Ressourcen wirksam einzusetzen, hilft Multiposting auf verschiedenen Stellenb\u00f6rsen. Dadurch k\u00f6nnen Sie mit einem Klick Stellenanzeigen auf mehreren Jobportalen posten. Worum es sich dabei handelt und wie das funktioniert, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel. 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