{"id":154851,"date":"2025-04-17T10:13:19","date_gmt":"2025-04-17T08:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154851"},"modified":"2025-04-17T10:15:43","modified_gmt":"2025-04-17T08:15:43","slug":"personalvermittlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalvermittlung\/","title":{"rendered":"Was macht eine Personalvermittlung? \u2013 Definition, Aufgaben und Vorteile"},"content":{"rendered":"<p>Nicht immer haben Unternehmen die Ressourcen und Kapazit\u00e4ten f\u00fcr die sehr aufw\u00e4ndige Aufgabe der Personalsuche. Eine <strong>Personalvermittlung kann hier helfen, offene Stellen fachkundig und z\u00fcgig zu besetzen.<\/strong> Was genau eine Personalvermittlung ist, was diese macht und welche Vorteile die Inanspruchnahme f\u00fcr Unternehmen mit sich bringt, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Personalvermittlungen suchen im Auftrag von Unternehmen nach geeignetem Personal auf dem Arbeitsmarkt.<\/strong><\/li>\n<li>Im <strong>Gegensatz zu einer Arbeitsvermittlung<\/strong>, die Positionen f\u00fcr Arbeitssuchende sucht, vermittelt eine Personalvermittlung Arbeitnehmer*innen f\u00fcr Unternehmen.<\/li>\n<li>G\u00e4ngige Arten der Personalvermittlung sind <strong>Headhunting, Direktvermittlung und die Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Personalvermittlung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten der Personalvermittlung: Vorgehensweise und Beispiele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ablauf\">Ablauf und Aufgaben von Personalvermittlungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Welche Vorteile bringt eine Personalvermittlung f\u00fcr Unternehmen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eignung\">F\u00fcr wen ist eine Personalvermittlung sinnvoll?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687\" class=\"hs-cta-node hs-cta-434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687.png\" alt=\"Vorlage Anforderungsprofil herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '434e4085-ebf8-4bd4-9d05-fc6eab66a687', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine Personalvermittlung?<\/h2>\n<h3>Personalvermittlung \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Wenn Unternehmen offene Stellen zu besetzen haben, k\u00f6nnen sie entweder selbst Arbeitssuchende rekrutieren, beispielsweise \u00fcber ihre eigene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\">Karriere-Website<\/a> oder durch das Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobb\u00f6rsen.<\/p>\n<p>Es besteht jedoch auch die M\u00f6glichkeit, eine <strong>Personalvermittlungsfirma<\/strong> zu beauftragen. Diese \u00fcbernimmt die Suche nach geeigneten Kandidat*innen f\u00fcr die offenen Positionen im Auftrag des Unternehmens.<\/p>\n<p>Die Bandbreite an Personalvermittlungen ist gro\u00df: Es gibt sowohl <strong>selbstst\u00e4ndige Recruiter<\/strong> als auch gro\u00dfe Unternehmen wie <a href=\"https:\/\/www.hays.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hays<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.adecco.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Adecco<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.dis-ag.com\/personalvermittlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DIS AG<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.randstad.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Randstad Deutschland<\/a>.<\/p>\n<p>In Deutschland gab es laut <a href=\"https:\/\/personaldienstleister.de\/personaldienstleistungen\/personalvermittlung\/zahlen-fakten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> im Jahr 2022 etwas mehr als <strong>4.400 Unternehmen<\/strong>, die im engeren Sinne als <strong>Personaldienstleister*innen<\/strong> gelten.<\/p>\n<h3>Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung<\/h3>\n<p>Die Abgrenzung zum Begriff der Arbeitsvermittlung ist eher eine Frage der Perspektive \u2013 also aus welcher Sicht und f\u00fcr wen die Arbeit vermittelt wird.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend Personalvermittler*innen von Unternehmen beauftragt werden<em>, <\/em>um Talente f\u00fcr ihre offenen Stellen zu finden, ist eine Arbeitsvermittlung eine Firma, die f\u00fcr Arbeitssuchende passende Jobs sucht.<\/p>\n<p>Ein bekanntes Beispiel f\u00fcr eine Arbeitsvermittlung ist die <strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (Arbeitsagentur)<\/strong>. Da sie staatlich ist, ist ihre Dienstleistung f\u00fcr Arbeitssuchende kostenlos.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch auch <strong>nicht-staatliche Arbeitsvermittlungen<\/strong>, an die sich Arbeitssuchende gegen eine Vermittlungsgeb\u00fchr wenden k\u00f6nnen.<br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten der Personalvermittlung: Vorgehensweise und Beispiele<\/h2>\n<p>Es gibt verschiedene Formen der <strong>Personalvermittlung<\/strong>, die sich sowohl in ihrer Vorgehensweise als auch in der Zielgruppe unterscheiden.<\/p>\n<p>Die wichtigsten Arten der Personalvermittlung sind folgende:<\/p>\n<h3><strong>1. Headhunting (Executive Search)<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Art der Personalvermittlung, auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/executive-search\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Executive Search<\/a> genannt, konzentriert sich insbesondere auf <strong> Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>. Aufgrund des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels in Deutschland hat diese Form des <strong>Recruitings<\/strong> in den letzten Jahren stark zugenommen.<\/p>\n<p>Das Ziel ist es, <strong>Schl\u00fcsselpositionen<\/strong> in Unternehmen zu besetzen. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhunter<\/a> nutzen dabei ihr spezialisiertes Netzwerk \u2013 auch au\u00dferhalb der klassischen Jobb\u00f6rsen \u2013, um die besten Kandidat*innen zu finden.<\/p>\n<p>Es gibt unterschiedliche Verg\u00fctungsmodelle:<\/p>\n<ul>\n<li>H\u00e4ufig wird ein <strong>Prozentsatz des Bruttojahresgehalts<\/strong> der vermittelten Person als Provision gezahlt.<\/li>\n<li>Alternativ gibt es <strong>Honorar-Modelle<\/strong>, bei denen die Bezahlung in mehreren Schritten erfolgt:\n<ol>\n<li><strong>Start der Vermittlung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pr\u00e4sentation geeigneter Kandidat*innen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Erfolgreiche Vermittlung &amp; Vertragsabschluss <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Direktvermittlung<\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich um die <strong>g\u00e4ngigste Variante der Personalvermittlung<\/strong>. Ein Unternehmen beauftragt eine Personalvermittlung, Personal f\u00fcr eine oder mehrere offene Positionen zu finden. Die Vermittlung sucht nach geeigneten Kandidat*innen und erh\u00e4lt in der Regel eine Provision bei erfolgreicher Einstellung der Bewerber*innen.<\/p>\n<p>Diese Form des Recruitings konzentriert sich im Gegensatz zum Headhunting auf <strong>alle m\u00f6glichen Positionen<\/strong>. Die Direktvermittlung eignet sich f\u00fcr Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branche, von kleinen und mittleren bis hin zu gro\u00dfen Konzernen.<\/p>\n<h3>3. Arbeitnehmer\u00fcberlassung<\/h3>\n<p>Diese Form der Vermittlung wird auch <strong>Zeitarbeit oder<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leiharbeit\/\">Leiharbeit<\/a> genannt. Eine spezielle Zeitarbeitsfirma verleiht dabei Arbeitskr\u00e4fte an ein Unternehmen f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum. Die Besch\u00e4ftigten sind also nicht im Unternehmen angestellt, an das sie ausgeliehen werden, sondern bei der Zeitarbeitsfirma. Das Unternehmen zahlt an die Zeitarbeitsfirma eine Vermittlungsgeb\u00fchr.<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e7a1d69c4ba\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Dabei ist insbesondere relevant, welche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hard-skills\/\">Hard<\/a>&#8211; und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soft-skills\/\">Soft Skills<\/a> erforderlich sind, bis wann die Stelle besetzt sein muss, welche Qualifikationen ben\u00f6tigt werden und welche Erfahrungen gew\u00fcnscht sind.<\/li>\n<li><strong>\u00dcbermittlung der Anforderungen:<\/strong> Teilweise bieten die Personaldienstleister*in Online-Frageb\u00f6gen an, in dem die Anforderungen an die Stelle direkt eingegeben werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Suche nach geeigneten Kandidat*innen:<\/strong> Im n\u00e4chsten Schritt macht sich die Vermittlungsfirma auf die Suche nach den passenden Bewerber*innen. Je nach zu besetzender Position oder Branche kann dies von Minuten \u00fcber Stunden bis hin zu Wochen dauern, letzteres insbesondere bei Top-Positionen.<\/li>\n<li><strong>Auswahl der Kandidat*innen:<\/strong> Normalerweise stellt die Vermittlungsfirma dem Unternehmen nach einiger Zeit eine Auswahl der verschiedenen Kandidat*innen vor. Das Unternehmen hat nun die M\u00f6glichkeit, die Bewerbungen zu sichten und die geeigneten Personen zu einem<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorstellungsgespraech\/\"> Interview einzuladen<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Erfolgreiche Vermittlung:<\/strong> Bei erfolgreicher Vermittlung erh\u00e4lt die Vermittlungsfirma eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/provision\/\">Provision<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Personalvermittlung Provision \u2013 Was sind die Kosten f\u00fcr Personaldienstleister*innen?<\/h3>\n<p><strong>Die Kosten f\u00fcr Personaldienstleister*innen k\u00f6nnen stark variieren<\/strong>. Insbesondere bei der Suche nach Top-Positionen fallen h\u00f6here Honorare und Provisionen an. Im Allgemeinen liegt der <strong>Prozentsatz zwischen 15 und 30 % des Jahresbruttogehalts. Er kann aber auch h\u00f6her ausfallen.<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es speziell bei der Leiharbeit oder der Direktvermittlung auch die M\u00f6glichkeit,<strong> feste Vertr\u00e4ge zu g\u00fcnstigeren Konditionen zu vereinbaren<\/strong>. Dies gilt vor allem dann, wenn Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig neues Personal ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Hinweis: Der h\u00f6chste Umsatz f\u00fcr Personaldienstleister*innen wird \u00fcbrigens laut <a href=\"https:\/\/personaldienstleister.de\/personaldienstleistungen\/personalvermittlung\/zahlen-fakten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesamtverband der Personaldienstleister<\/a> in den Branchen Fahrzeug- und Maschinenbau, Logistik und Verkehr, sonstige Dienstleistungen und in der chemischen Industrie erzielt.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Vorteile bringt eine Personalvermittlung f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\n<p>Die Inanspruchnahme einer Personalvermittlung bei der Suche nach Personal bringt viele Vorteile mit sich, u.\u00a0a.:<\/p>\n<p><strong>Gr\u00f6\u00dferes Netzwerk:<\/strong> Personalvermittlungen haben andere und <strong>gr\u00f6\u00dfere Netzwerke und\/oder Talentpools<\/strong>, auf die sie zugreifen k\u00f6nnen, oftmals auch \u00fcber die g\u00e4ngigen Portale hinaus.<\/p>\n<p><strong>Effizienz und Schnelligkeit:<\/strong> Da die Personaldienstleister*innen sich ausschlie\u00dflich auf das Recruiting konzentrieren und keine anderen Aufgaben erledigen m\u00fcssen, die regelm\u00e4\u00dfig in der Personalabteilung neben dem Recruiting anfallen, arbeiten sie in der Regel effizienter. So k\u00f6nnen Stellen schneller besetzt werden, was vorteilhaft f\u00fcr die Unternehmen ist.<\/p>\n<p><strong>Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Insbesondere dann, wenn<strong> kurzfristig oder f\u00fcr eine tempor\u00e4re Zeit ein erh\u00f6hter Personalbedarf besteht, beispielsweise bei erh\u00f6hter Auftragslage oder w\u00e4hrend des Weihnachtsgesch\u00e4fts, kann es notwendig sein, schnell zu reagieren<\/strong>. Hier k\u00f6nnen Personalvermittler*innen schnell handeln und personalbedarfsgerecht projektbasiert, tempor\u00e4r oder auch \u00fcber Zeitarbeit\/Leiharbeit l\u00f6sen.<\/p>\n<p><strong>Schwierige Positionen besetzen:<\/strong> Unter Umst\u00e4nden kann es Probleme geben, bestimmte Positionen zu besetzen, z.\u00a0B. aufgrund einer hohen Spezialisierung oder des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>. Personalvermittler*innen k\u00f6nnen aufgrund ihrer fachlichen Expertise, eines gr\u00f6\u00dferen Netzwerks und ihres Fokus auf die Vermittlung h\u00e4ufig auch f\u00fcr solche Stellen geeignete Talente zeitnah finden.<\/p>\n<p><strong>Fachliche Expertise:<\/strong> Personalvermittler*innen vermitteln nicht nur Personal, sondern k\u00f6nnen auch in <strong>fachlichen und arbeitsrechtlichen Themen beratend zur Seite stehen.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Personalauswahl: Methoden &amp; Tipps\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #9 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rlu-OY2e7XY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"eignung\"><\/a><\/p>\n<h2>F\u00fcr wen ist eine Personalvermittlung sinnvoll?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann eine Personalvermittlung in jedem Unternehmen, jeder Gr\u00f6\u00dfe und Branche unter bestimmten Umst\u00e4nden notwendig und auch sinnvoll sein.<\/p>\n<p>Insbesondere ist eine Personalvermittlung in folgenden F\u00e4llen sinnvoll:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>F\u00fcr Unternehmen, die schwer zu besetzende Stellen haben:<\/strong> Das k\u00f6nnen beispielsweise hochgradig spezialisierte Positionen sein, f\u00fcr die es einfach nicht gen\u00fcgend qualifizierte Bewerber*innen gibt. Unter Umst\u00e4nden kann hier auch eine Auslandsrekrutierung erfolgversprechend sein.<\/li>\n<li><strong>Unternehmen mit schwankendem Personalbedarf:<\/strong> Hier kann es notwendig sein, dass Personal nur zeitweise gebraucht wird, weil die Auftragslage es so erfordert.<\/li>\n<li><strong>F\u00fcr Betriebe, die keine Ressourcen f\u00fcr das Recruiting haben:<\/strong> Sei es personell, finanziell oder auch, weil ihnen das Know-how im Bereich Recruiting fehlt. In solchen F\u00e4llen kann es sich lohnen, einen Personaldienstleister zu beauftragen.<\/li>\n<li><strong>Unternehmen mit hohem Personalbedarf, die stark wachsen:<\/strong> Wenn Unternehmen stark wachsen und mit dem Recruiting nicht hinterherkommen oder stark in andere Bereiche oder Standorte expandieren, kann eine Vermittlungsfirma sinnvoll sein.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Hinweis:<\/strong> Viele Aufgaben, die im Recruiting anfallen und sehr aufw\u00e4ndig sind, k\u00f6nnen mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software<\/a> und einem speziellen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/recruiting-software\" rel=\"noopener noreferrer\">Recruiting-Tool<\/a> automatisiert und erleichtert werden. So hilft Ihnen das Tool bei der Interview- und Terminplanung, unterst\u00fctzt bei der Auswahl der Bewerber*innen durch KI-gest\u00fctzte Filter und optimiert das Onboarding sowie die zentralisierte Dokumentenverwaltung.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Personalvermittlung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Wenn Unternehmen offene Stellen zu besetzen haben, k\u00f6nnen sie entweder selbst Arbeitssuchende rekrutieren, beispielsweise \u00fcber ihre eigene Karriere-Website oder durch das Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobb\u00f6rsen.<\/p>\n<p>Es besteht jedoch auch die M\u00f6glichkeit, eine Personalvermittlungsfirma zu beauftragen. 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