{"id":154860,"date":"2025-04-10T18:03:54","date_gmt":"2025-04-10T16:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154860"},"modified":"2025-05-15T15:21:20","modified_gmt":"2025-05-15T13:21:20","slug":"wie-viele-ueberstunden-sind-erlaubt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wie-viele-ueberstunden-sind-erlaubt\/","title":{"rendered":"Wie viele \u00dcberstunden sind erlaubt? \u2013 Arbeitszeitgesetz 2025"},"content":{"rendered":"

Wie viele \u00dcberstunden sind erlaubt<\/b>?<\/strong> Diese Frage stellt sich nicht nur Besch\u00e4ftigten, sondern auch Arbeitgebenden immer wieder. Das <\/span>Arbeitszeitgesetz<\/b> (<\/span>ArbZG<\/span><\/a>) regelt die zul\u00e4ssige Arbeitszeit und den Umgang mit \u00dcberstunden sehr genau. Zum 1. Januar 2025 wurden auf Grundlage des B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes zudem einige \u00c4nderungen vorgenommen \u2013 welche das konkret sind und was Arbeitgebende und Besch\u00e4ftigte in puncto \u00dcberstunden wissen sollten, verr\u00e4t Ihnen der folgende Artikel.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/strong><\/h2>\n
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  1. Das <\/span>Arbeitszeitgesetz<\/b> legt fest, wann und wie lange Arbeitnehmende arbeiten d\u00fcrfen und welche Regeln bei Pausen<\/a>, Ruhezeiten und Nachtarbeit<\/a> einzuhalten sind. Auch <\/span>Regelungen zu \u00dcberstunden<\/b> und deren Ausgleich<\/a> sind hier zu finden.<\/span><\/li>\n
  2. Grunds\u00e4tzlich gilt: Die<\/span> t\u00e4gliche Arbeitszeit<\/a> betr\u00e4gt maximal acht Stunden<\/b>. Sie kann jedoch auf bis zu zehn Stunden ausgeweitet werden, wenn der Acht-Stunden-Durchschnitt innerhalb von sechs Monaten oder 24 Wochen nicht \u00fcberschritten wird.<\/span><\/li>\n
  3. \u00dcberstunden sind freiwillig<\/b>, sofern im Arbeitsvertrag<\/a>, Tarifvertrag<\/a> oder in der Betriebsvereinbarung<\/a> nichts anderes vereinbart wurde. In jedem Fall d\u00fcrfen sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht gef\u00e4hrden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n