{"id":155481,"date":"2025-04-11T12:01:16","date_gmt":"2025-04-11T10:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=155481"},"modified":"2025-12-22T13:13:03","modified_gmt":"2025-12-22T11:13:03","slug":"mitarbeiter-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-finden\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter*innen finden: Methoden &#038; Tipps"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lediglich rund 20 Jahre ist es her, als Deutschland noch eine Rekord-Arbeitslosenquote zu verzeichnen hatte und es f\u00fcr Unternehmen relativ unkompliziert war, <\/span><b>Mitarbeiter*innen zu finden.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mittlerweile hat sich die Situation leider umgedreht: Heute grassiert der<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/span><\/a>. L<span style=\"font-weight: 400;\">aut einer<\/span> <a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/de\/themen-und-positionen\/fachkraefte\/beschaeftigung\/fachkraeftemangel-trifft-auf-strukturprobleme-127192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Deutschen Industrie- und Handelskammer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (DIHK) k\u00f6nnen vor allem mittlere und gro\u00dfe Unternehmen <strong>mehr als die H\u00e4lfte der offenen Stellen nicht besetzen<\/strong> \u2013 und das, obwohl Deutschland seit mehreren Jahren in einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hoher-krankenstand-rezession\/\">Rezession<\/a> steckt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sollte es zu einem wirtschaftlichen Aufschwung kommen, wird sich die Nachfrage seitens der Unternehmen noch vergr\u00f6\u00dfern und der Fachkr\u00e4ftemangel sich in der Folge weiter versch\u00e4rfen. <\/span><b>Geeignetes Personal zu rekrutieren avanciert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> damit zu einer Disziplin, die Unternehmen beherrschen m\u00fcssen, um mit dem (internationalen) Wettbewerb mithalten zu k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie finden Sie also <\/span><b>erfolgreich und effizient Mitarbeitende?<\/b><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die Arbeitnehmende suchen, m\u00fcssen heute verst\u00e4rkt auf <\/span><b>Omni-Channel-Strategien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> setzen \u2013 also mehrere Wege gleichzeitig nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter*innen zu finden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen finden ist <\/span><b>im Handwerk, dem Bauwesen, Einzelhandel und dem Gesundheitswesen <\/b><a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/studien\/philip-herzer-gero-kunath-fachkraefteluecken-belasten-wichtige-wirtschaftszweige.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laut dem Institut der Deutschen Wirtschaft<\/span><\/a> <b>besonders schwierig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gleicherma\u00dfen bildet die <\/span><b>Abwanderung der Fachkr\u00e4fte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in digitalisierten\/technologischen Branchen ebenfalls eine Herausforderung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut der DIHK bleiben <\/span><b>vor allem bei gro\u00dfen Unternehmen Stellen oft unbesetzt:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.dihk.de\/resource\/blob\/127242\/6ffb666cfa53e926e07b3cf91d5d021f\/fachkraefte-dihk-report-fachkraeftesicherung-2024-2025-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DIHK-Fachkr\u00e4fte-Report 24\/25<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nach zu rund 58 % bei Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden und mehr.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#methoden\">Wie k\u00f6nnen Sie neue Mitarbeiter*innen finden? Methoden im Blick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits\">Tipp: Bewerben Sie aktiv wichtige Benefits<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Software zum Bewerbermanagement nutzen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164303\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Erfolgreiches Recruiting der Generation Z<\/h4>\n            \n                            <p>Die Gen Z sch\u00e4tzt Transparenz, Digitalisierung &amp; klare Werte. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige genau ihre Erwartungen trifft!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/DE%20MKT%20FREEBIE-Checkliste-Recruiting%20Gen%20Z_New25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Wie kann ich neue Mitarbeiter*innen finden? Methoden im Blick<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine besonders wichtige Anlaufstelle, um <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbeschaffung\/\">Personal<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbeschaffung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> zu finden<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ist <\/span><b>die eigene Website<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beziehungsweise speziell die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\">Karriereseite<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Insbesondere j\u00fcngere Arbeitnehmende verlassen sich nicht mehr nur auf Portale oder Vermittlungsangebote der Agentur f\u00fcr Arbeit, sondern recherchieren selbst nach geeigneten Unternehmen \u2013 Social Media und die Unternehmenswebsite sind dabei die ersten Anlaufstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitgebende bedeutet das schon mal konkret: <strong>Karriereseite konsequent aktuell halten.<\/strong> Au\u00dferdem eignet sich die Career Page auch, um einen <\/span><b>ersten Einblick in das Unternehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selbst, dessen <\/span><b>Werte, Vision und Philosophie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu geben. Das ist Fachkr\u00e4ften aus j\u00fcngeren Generationen heute deutlich wichtiger, als das bei fr\u00fcheren Generationen der Fall war. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Business-Management-Software Factorial<\/a> hat zu diesem Thema eine Studie mit Arbeitnehmenden aus ganz Deutschland durchgef\u00fchrt. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/sneak-peek\/hr-studie-2025\">Laden Sie sich den HR-Report 2025 kostenlos herunter.<\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Besonders ansprechend sind <\/span><b>attraktive Recruiting-Funnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die innerhalb eines effizienten<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerbermanagements<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> den Prozess der Mitarbeitersuche erheblich erleichtern und digitalisieren. So sprechen Sie mehr potenzielle Mitarbeitende an und gehen zugleich wirtschaftlicher vor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Karriereseite und klassische Stellenanzeigen allein reichen aber oft nicht aus, um die richtigen Talente anzusprechen. Umso wichtiger ist es, moderne Methoden zu kennen und gezielt einzusetzen \u2013 von Online-Portalen \u00fcber <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-active-sourcing\/\">Active Sourcing<\/a> bis hin zu <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\">Benefits<\/a> und Messeauftritten.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mitarbeiter*innen finden auf einem Portal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ist ein weiterer Klassiker und wahrscheinlich die zweitwichtigste M\u00f6glichkeit: <\/span><b>Mitarbeitende auf einem Portal finden <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">funktioniert deshalb, weil die <\/span><b>verschiedene Online-Jobb\u00f6rsen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stepstone<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.monster.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Monster<\/a> eine wichtige Anlaufstelle f\u00fcr Arbeitsuchende sind. Alle erm\u00f6glichen spezifische Filterungen, um Arbeitssuchenden den Prozess zu erleichtern. Daraus ergibt sich f\u00fcr Unternehmen zugleich, dass sie sich nicht nur auf ein bestimmtes Portal verlassen sollten, sondern idealerweise <\/span><b>mehrere Jobb\u00f6rsen gleichzeitig nutzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mit der Agentur f\u00fcr Arbeit Mitarbeitende suchen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer arbeitslos ist und Transferleistungen empf\u00e4ngt, kommt auch mit der <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Kontakt. Dort k\u00f6nnen <\/span><b>Arbeitgebende Stellenanzeigen kostenlos ver\u00f6ffentlichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jobsuchende wiederum k\u00f6nnen die Datenbank der Agentur f\u00fcr Arbeit entsprechend ihrer eigenen Qualifikationen und Kriterien filtern \u2013 ebenso wie Unternehmen die Jobsuchenden auf diese Weise kategorisieren k\u00f6nnen. Die Agentur f\u00fcr Arbeit vermittelt zudem <\/span><b>geeignete Bewerber*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 und nimmt Ihnen damit einen kleinen <\/span>Teil des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalakquise\/\">Recruitings<\/a> ab.<\/p>\n<h3><b>Mitarbeiter*innen \u00fcber Social Media finden<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">An dieser Stelle bieten sich verschiedene M\u00f6glichkeiten an. Nahe liegt eine Suche auf den sogenannten <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">Karriere-Netzwerken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, also<\/span> <a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/linkedin-recruiting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und\/oder <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/\">Xing<\/a>. Hier haben Kandidat*innen zugleich die M\u00f6glichkeit, sich selbst als jobsuchend zu markieren. Unternehmen k\u00f6nnten potenzielle Talente in den Portalen entweder direkt ansprechen oder auf dem eigenen Bereich in der Plattform <\/span><b style=\"font-size: 16px;\">auf offene Stellen hinweisen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei ist es notwendig, dass das <strong>Unternehmensprofil<\/strong> in dem Karriere-Netzwerk gepflegt ist und einen professionellen Eindruck macht: Zum Beispiel, indem regelm\u00e4\u00dfig Inhalte gepostet werden, andere Mitarbeitende sich dort austauschen oder Inhalte ver\u00f6ffentlichen und sp\u00e4ter damit interagieren. Das gilt \u00fcbrigens auch, wenn <\/span><b>soziale Medien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Instagram zum Einsatz kommen. Diese eignen sich weniger, um potenzielle Kandidat*innen direkt anzusprechen \u2013 aber ein<strong> interessantes und aktualisiertes Feed<\/strong><\/span><b> hilft, mehr Sichtbarkeit zu generieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Au\u00dferdem k\u00f6nnen nat\u00fcrlich <\/span><b>offene Stellen geteilt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden, zum Beispiel \u00fcber Storys, Reels und Postings.<\/span><\/p>\n<h3><b>Google for Jobs nutzen<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/google-for-jobs\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Google for Jobs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist <\/span><b>keine klassische Jobb\u00f6rse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es handelt sich vielmehr um eine <\/span><b>Funktion der Google-Suche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen wie Karriereseiten, Jobportalen und Plattformen wie LinkedIn oder Xing zusammenf\u00fchrt. F\u00fcr Arbeitssuchende bedeutet das: Wer nach einem Job googelt, bekommt relevante Stellenangebote direkt in den Suchergebnissen angezeigt. F\u00fcr Unternehmen bietet das eine <\/span><b>wertvolle Chance, sichtbar zu werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 vorausgesetzt, die eigene Karriereseite ist technisch entsprechend vorbereitet. Damit <\/span><b>Google Ihre Stellenanzeigen korrekt auslesen und anzeigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann, m\u00fcssen strukturierte Daten (Schema Markup) eingebunden werden. Alternativ ist es auch m\u00f6glich, \u00fcber Jobb\u00f6rsen zu inserieren, die bereits mit <\/span><b>Google for Jobs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kompatibel sind. Die Reichweite l\u00e4sst sich damit deutlich erh\u00f6hen \u2013 ohne zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr eine Ver\u00f6ffentlichung.<\/span><\/p>\n<h3><b>Active Sourcing und Nutzung von Headhuntern<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie <\/span><b>potenzielle Kandidat*innen direkt ansprechen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, spricht man im Fachjargon von \u201e<\/span><b>Active Sourcing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c. Sie warten also nicht erst auf eine eingehende Bewerbung, sondern gehen selbst auf die Fachkr\u00e4fte zu. Wenn die n\u00f6tigen Kapazit\u00e4ten daf\u00fcr in Ihrem Unternehmen nicht vorhanden sind, k\u00f6nnten Sie damit alternativ <\/span><b>professionelle Agenturen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (sogenannte \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhunter<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c) <\/span><b>beauftragen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese haben sich darauf spezialisiert, geeignete Mitarbeiter*innen zu finden und vermitteln diese gegen eine finanzielle Entsch\u00e4digung oder prozentuale Beteiligung an Ihr Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pr\u00e4senz auf Messen zeigen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern Sie schon mehrere der genannten M\u00f6glichkeiten nutzen, die Stellen aber nach wie vor unbesetzt bleiben und sich keine neuen Mitarbeitenden finden lassen, k\u00f6nnten <\/span><b>Messen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine <\/span><b>strategische Recruiting-Erg\u00e4nzung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein. Naheliegend ist, wenn Sie auf <\/span><b>Karrieremessen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vertreten sind \u2013 dort treffen Arbeitgebende und Arbeitssuchende aufeinander.<\/span><\/p>\n<p><b>Verbraucher- und sogar B2B-Messen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind aber ebenso eine Anlaufstelle. Das Recruiting steht zwar nicht im Vordergrund, mitunter werden Messebesucher*innen aber trotzdem auf Ihr Unternehmen aufmerksam und entscheiden sich im weiteren Verlauf eigenst\u00e4ndig f\u00fcr eine Bewerbung \u2013 oder Sie kn\u00fcpfen vor Ort gute Kontakte zu einer Fachkraft, die aktuell noch bei einem Wettbewerber arbeitet, dort aber unzufrieden ist.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Factorial Produktvideo: ATS und Onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/clG6BSCj_us?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"benefits\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipp: Bewerben Sie aktiv wichtige Benefits<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiter*innen zu finden bedeutet auch, den<\/span><b> k\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigten die Vorteile Ihres Unternehmens gezielt hervorzuheben <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitgeberattraktivitaet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu steigern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nicht nur muss die Reichweite der ergriffenen Ma\u00dfnahmen gro\u00df sein, auch m\u00fcssen die <\/span><b>Jobperspektiven so reizvoll<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein, dass sich tats\u00e4chlich viele Fachkr\u00e4fte f\u00fcr eine Bewerbung entscheiden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dahingehend ist es hilfreich, auf wertvolle<\/span><b> Benefits hinzuweisen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die idealerweise \u00fcber den \u00fcberall angepriesenen Tischkicker und Obstkorb hinausgehen. Das w\u00e4ren zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Option zu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mehreren Tagen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\">Homeoffice<\/a> oder 100 % <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\">Remote Work<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13. Monatsgehalt oder vergleichbare Pr\u00e4mien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Benefits wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\">Dienstwagen<\/a> oder Technikartikel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Familienangebote, beispielsweise Kinderbetreuung im Unternehmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wertvolle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildungen<\/a> (inklusive Kosten\u00fcbernahme) und Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht alle diese Benefits sind in allen Branchen umsetzbar. Wollen Sie <\/span><b>Mitarbeiter*innen im Handwerk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> <b>finden, <\/b>wird ein Benefit wie das Homeoffice-Recht keine Rolle spielen, das gilt aber ebenso f\u00fcr die eigenen Wettbewerber. Betriebe sollten stattdessen <\/span><b>analysieren, was andere Handwerksbetriebe f\u00fcr Benefits bieten <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">und diese idealerweise, sofern wirtschaftlich m\u00f6glich, erweitern. <\/span><b>In B\u00fcrojobs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erwarten hingegen viele potenzielle Fachkr\u00e4fte <\/span><b>wenigstens ein anteiliges Homeoffice-Recht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wer das heutzutage nicht anbietet, verliert das Rennen mit anderen suchenden Unternehmen.<\/span><br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Software zum Bewerbermanagement nutzen<\/h2>\n<p>Mitarbeiter*innen finden kann sehr viel Zeit beanspruchen. Viele Unternehmen nutzen daher entsprechende digitale Tools, die den Prozess automatisieren und Workflows effizienter machen. Wen Sie Factorial nutzen, unterst\u00fctzt Sie unsere KI beim Verfassen der perfekten Stellenanzeige und bei einer objektiven Bewerberauswahl. Mithilfe der Multiposting-Funktion k\u00f6nnen Sie Stellenausschreibungen mit nur einem Klick ver\u00f6ffentlichen. Au\u00dferdem haben Sie die M\u00f6glichkeit, eine individuelle Karriereseite zu gestalten, die sich von der Konkurrenz abhebt.<\/p>\n<p>Sie wollen mehr \u00fcber das Recruiting mit Factorial erfahren? Probieren Sie es doch einfach selbst aus: Unverbindlich und kostenlos.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie kann ich neue Mitarbeiter*innen finden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine besonders wichtige Anlaufstelle, um Personal zu finden, ist die eigene Website beziehungsweise speziell die Karriereseite. Insbesondere j\u00fcngere Arbeitnehmende verlassen sich nicht mehr nur auf Portale oder Vermittlungsangebote der Agentur f\u00fcr Arbeit, sondern recherchieren selbst nach geeigneten Unternehmen \u2013 Social Media und die Unternehmenswebsite sind dabei die ersten Anlaufstellen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende bedeutet das schon mal konkret: Karriereseite konsequent aktuell halten. Au\u00dferdem eignet sich die Career Page auch, um einen ersten Einblick in das Unternehmen selbst, dessen Werte, Vision und Philosophie zu geben. Das ist Fachkr\u00e4ften aus j\u00fcngeren Generationen heute deutlich wichtiger, als das bei fr\u00fcheren Generationen der Fall war.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dbe8341e834\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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