{"id":156281,"date":"2025-04-17T14:29:49","date_gmt":"2025-04-17T12:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156281"},"modified":"2025-05-13T17:30:41","modified_gmt":"2025-05-13T15:30:41","slug":"wertorientierte-unternehmensfuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/","title":{"rendered":"Was bedeutet wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?"},"content":{"rendered":"<p>Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem nicht <strong>kurzfristige Gewinne<\/strong>, sondern vor allem der <strong>Aktienwert des Unternehmens<\/strong> im Vordergrund steht. Seine Steigerung bildet die Basis aller Unternehmensentscheidungen. Woher der Ansatz kommt, was seine Merkmale sind, sowie welche <strong>Vor- und Kritikpunkte<\/strong> es gibt, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das Unternehmensziel bei dieser Form des Managements ist eine <strong>langfristige Erh\u00f6hung des Unternehmenswertes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Betriebliche Entscheidungen werden daran gemessen, inwiefern sie diesen Wert erh\u00f6hen.<\/strong><\/li>\n<li>F\u00fcr einen erfolgreichen Ansatz ist es mittlerweile g\u00e4ngiger, <strong>nicht nur Shareholder-, sondern auch Stakeholder-Interessen mit einzubeziehen<\/strong>, wie beispielsweise Kunden- oder Mitarbeiterzufriedenheit sowie immaterielle Werte wie Nachhaltigkeit oder Diversit\u00e4t.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist werteorientierte Unternehmensf\u00fchrung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#begriffsklaerung\">Was bedeutet wertorientiert in diesem Zusammenhang?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von und Kritik an wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementierung\">Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung in der Praxis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Was sind Erfolgsfaktoren f\u00fcr wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist werteorientierte Unternehmensf\u00fchrung?<\/h2>\n<h3>Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Bei der werteorientierten Unternehmensf\u00fchrung handelt es sich um einen unternehmerischen Ansatz, bei dem es <strong>nicht prim\u00e4r um Wert-, Umsatz- oder Gewinnsteigerung geht. <\/strong>Stattdessen geht es darum, <strong>langfristig einen nachhaltigen Wert zu schaffen<\/strong>. Dabei geht es nicht unbedingt um Werte im klassischen Sinne, wie zum Beispiel ethische Grunds\u00e4tze oder Unternehmensleitbilder, sondern um den <strong>wirtschaftlichen Wert des Unternehmens an sich.<\/strong><\/p>\n<p>Die meisten DAX-Unternehmen verfolgen einen solchen Managementansatz.<\/p>\n<h3>Ursprung dieses Ansatzes<\/h3>\n<p>Dieser Managementansatz geht zur\u00fcck auf den <strong>Wirtschaftswissenschaftler Alfred Rappaport.<\/strong> Bis in die 1970er Jahre wurde der Gewinn eines Unternehmens mit Kennzahlen wie der Nettogewinnmarge oder dem Gewinn pro Aktie (Earnings per Share) gemessen. Da jedoch die <strong>Steigerung der Gewinne nicht unbedingt mit einer h\u00f6heren Gesamtrendite f\u00fcr die Aktion\u00e4re verbunden war <\/strong>\u2013 Gewinne k\u00f6nnten kurzfristig erzielt werden, ohne langfristig eine ausreichende Kapitalrendite zu gew\u00e4hrleisten \u2013 wurde ein anderer Ansatz in der Unternehmensf\u00fchrung gew\u00e4hlt: <strong>die Steigerung des Unternehmenswerts an sich. <\/strong><\/p>\n<p>Bei diesem Ansatz wurde somit der <strong>Shareholder Value<\/strong>, also die Rendite f\u00fcr die Aktion\u00e4r*innen, in den Fokus ger\u00fcckt und als zentrale Kennzahl f\u00fcr die Unternehmensf\u00fchrung etabliert, um langfristig den Wert des Unternehmens zu steigern.<\/p>\n<p><a name=\"begriffsklaerung\"><\/a><\/p>\n<h2>Was bedeutet wertorientiert in diesem Zusammenhang?<\/h2>\n<h3>Merkmale der werteorientierten Unternehmensf\u00fchrung<\/h3>\n<p>Der Begriff <em>wertorientiert<\/em> kann in diesem Zusammenhang leicht missverstanden werden. Es k\u00f6nnte der Eindruck entstehen, dass es um immaterielle Werte geht, obwohl der Fokus auf finanziellen Aspekten liegt. Deshalb soll im Folgenden genauer erkl\u00e4rt werden, was <em>wertorientiert<\/em> in diesem Kontext bedeutet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Betriebliche Entscheidungen<\/strong> werden danach ausgerichtet, ob und inwieweit sie den Unternehmenswert steigern. Das erfolgt in der Regel \u00fcber Kennzahlen. Dazu geh\u00f6ren u.a.: <em>Free Cashflow<\/em>, <em>EBIT<\/em> oder <em>Economic Value Added (EVA), Discounted Cash Flow, Return on Equity (ROE), Return on Capital Employed (ROCE) <\/em>oder <em>Cashflow <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/return-on-investment\/\">Return on Investment<\/a><\/em>.<\/li>\n<li><strong>Ein weiterer Fokus<\/strong> dieses Ansatzes liegt auf dem <em>Shareholder Value<\/em>. Die Wertsteigerung f\u00fcr die Anteilseigner:innen (Shareholder) steht im Vordergrund unternehmerischer Entscheidungen und bildet das zentrale Ziel.<\/li>\n<li><strong>Langfristig<\/strong> m\u00fcssen die Kapitalkosten niedriger sein als die Kapitalrendite \u2013 nur dann entsteht ein echter Wertzuwachs.<\/li>\n<li>Es geht <strong>nicht um kurzfristige Gewinnmaximierung<\/strong>, sondern um eine nachhaltige und langfristige Wertsteigerung des Unternehmens.<\/li>\n<li>Ein umfassend verstandener, <strong>wertorientierter Ansatz ber\u00fccksichtigt jedoch nicht nur den Shareholder Value, sondern auch den Stakeholder Value. <\/strong>Das sind die Interessen aller Anspruchsgruppen wie Mitarbeitende, Kund*innen oder die Gesellschaft insgesamt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen Stakeholder und Shareholder?<\/h3>\n<p>Bei <strong>Shareholdern<\/strong> handelt es sich um Personen oder Institutionen, die <strong>Anteile an einem Unternehmen <\/strong>besitzen, in der Regel in <strong>Form von Aktien<\/strong>. Sie werden auch Anteilseigner*innen genannt. Ihre Investition in Aktien erm\u00f6glicht es ihnen, von der <strong>Wertsteigerung des Unternehmens sowie von m\u00f6glichen Dividendenzahlungen zu profitieren<\/strong>, die mit dem finanziellen Erfolg und Wachstum des Unternehmens zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Im Gegensatz dazu meint <strong>Stakeholder<\/strong> alle Personen oder Institutionen, die irgendwie mit dem Unternehmen zu tun haben oder von ihm betroffen sind, ohne dass sie Aktienanteile besitzen m\u00fcssen. Dazu geh\u00f6ren also <strong>Mitarbeitende<\/strong>, <strong>Lieferant*innen<\/strong>, <strong>Kund*innen<\/strong> und auch die <strong>Shareholder<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile von und Kritik an wertorientierter Unternehmensf\u00fchrung<\/h2>\n<h3>Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung: St\u00e4rken<\/h3>\n<p>Die St\u00e4rke dieser Unternehmensstrategie liegt in ihrer <strong>Langfristigkeit.<\/strong> Es geht hier nicht darum, kurzfristige Gewinne zu erzielen, sondern um <strong>nachhaltige, langfristige Ertragskraft<\/strong> \u2013 was wiederum <strong>Stabilit\u00e4t schafft.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wird dieser Ansatz konsequent zu Ende gedacht, bedeutet das auch, dass Kundenzufriedenheit, <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a><strong> sowie Investitionen in Forschung und Entwicklung eine zentrale Rolle spielen.<\/strong> Denn nur wer Kund*innen und Mitarbeitende langfristig bindet, wird dauerhaft erfolgreich sein und ein echtes Interesse daran haben, qualitativ hochwertige Produkte zu schaffen.<\/p>\n<p><strong>Investitionen werden dabei effizient und gewinnbringend eingesetzt.<\/strong> Zudem liefern <strong>Kennzahlen eine transparente Grundlage<\/strong> zur Messung des Erfolgs und zur Bewertung, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Tipp:<\/strong> Um diese langfristige Bindung und Entwicklung der Mitarbeitenden strategisch zu unterst\u00fctzen, braucht es jedoch mehr als gute Absichten. Es braucht fundierte Entscheidungsgrundlagen. <strong>HR-Tools wie das <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" rel=\"noopener noreferrer\">Talent Management von Factorial<\/a> helfen Unternehmen dabei, die Zufriedenheit und Leistung ihrer Mitarbeitenden messbar zu machen, Entwicklungspotenziale zu erkennen und gezielt zu f\u00f6rdern. Das Tool bietet Ihnen <strong>Echtzeitanalysen, \u00fcbersichtliche Dashboards und ma\u00dfgeschneiderte Berichte. <\/strong>Die Analysen und Berichte k\u00f6nnen Sie zudem direkt mit Ihrem <strong>Team oder relevanten Stakeholdern teilen<\/strong>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Kritik am Konzept der Wertorientierung<\/h3>\n<p>Ger\u00e4t der Fokus auf die Stakeholder aus dem Blick und richtet sich allein auf die Shareholder, kann dies problematisch sein. Denn wichtige nicht-finanzielle Werte wie eine positive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diversity-management\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Diversity und Inklusion<\/a>, Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/csr\/#:~:text=Per%20Definition%20beschreibt%20Corporate%20Social,Engagement%20oder%20eine%20mitarbeiterorientierte%20Personalkultur.\" rel=\"noopener noreferrer\">Corporate Social Responsibility<\/a>) und Gerechtigkeit k\u00f6nnen so in den Hintergrund geraten. Au\u00dferdem sollten Unternehmen, die diesen Ansatz w\u00e4hlen, darauf achten, dass durch die Konzentration auf den Shareholder Value langfristige Ziele nicht aus dem Blick geraten.<br \/>\n<a name=\"implementierung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung in der Praxis<\/h2>\n<p>Der erste Schritt in der Umsetzung ist die <strong>Festlegung von Unternehmenszielen und Kennzahlen<\/strong>, mit denen deren Erreichung gemessen werden kann. Zudem werden <strong>Werttreiber identifiziert<\/strong>, die zur Steigerung des Unternehmensumsatzes beitragen und diese Ziele unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong> Ein Unternehmen k\u00f6nnte als Ziel die Erh\u00f6hung des Umsatzes um 10 % im n\u00e4chsten Jahr setzen. Zudem k\u00f6nnten als Werttreiber die Verbesserung der Kundenbindung sowie Nachhaltigkeit und die Umstellung auf eine nachhaltige Produktion identifiziert werden.<\/p>\n<p>Als N\u00e4chstes werden <strong>Ma\u00dfnahmen festgelegt und die operative Planung vorgenommen<\/strong>, wie diese Ziele genau erreicht werden k\u00f6nnen. Dabei werden alle Aspekte ber\u00fccksichtigt. In diesem Fall zum Beispiel ein besserer Kundenservice, eine ver\u00e4nderte Form der Produktion, umweltfreundliche Materialien und faire Arbeitsbedingungen, aus denen die Ressourcen stammen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus ergeben sich daraus auch Ziele f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, die erreicht werden sollen. Hier k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zielvereinbarung\/\">Zielvereinbarungen<\/a> helfen, und die bereits oben genannten Berichte k\u00f6nnen im n\u00e4chsten Schritt bei der \u00dcberpr\u00fcfung und Justierung der Ziele als Hilfsmittel dienen.<\/p>\n<p>Insgesamt spielt das <strong>Controlling eine wichtige Rolle bei der Steuerung und \u00dcberwachung der Unternehmensaktivit\u00e4ten.<\/strong> Das bedeutet die \u00dcberwachung des Umsatzes, die Hilfe bei der Identifizierung von Werttreibern, die Festlegung von Kennzahlen, m\u00f6gliche Anpassungen, die Verteilung der Ressourcen sowie die Identifizierung und Bearbeitung von St\u00f6rungen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Was sind Erfolgsfaktoren f\u00fcr wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?<\/h2>\n<p>Bei einer wertorientierten Unternehmensf\u00fchrung ist es mittlerweile mehr und mehr von zentraler Bedeutung, dass ein gr\u00f6\u00dferes Gesamtbild betrachtet wird. Statt also nur Shareholdern, sollten alle Stakeholder einbezogen werden. Dazu geh\u00f6ren eben auch nicht-finanzielle Werte. Schlussendlich bedeutet dies, dass eine erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung jene Aspekte ber\u00fccksichtigt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Langfristiger, ganzheitlicher Ansatz<\/strong>, der sowohl Shareholder als auch Stakeholder einbezieht.<\/li>\n<li><strong>Transparente Kennzahlen<\/strong>, die sinnvoll und aussagekr\u00e4ftig sind.<\/li>\n<li><strong>Investitionen in Forschun<\/strong>g, die Innovationen mit sich bringen.<\/li>\n<li>Wahrnehmung von <strong>sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit als Zielgr\u00f6\u00dfe<\/strong>.<\/li>\n<li>Eine <strong>starke Unternehmenskultur,<\/strong> die auf Werten wie Vertrauen, Transparenz und Mitarbeitermotivation setzt.<\/li>\n<li><strong>Starkes Controlling<\/strong> und kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung sowie Anpassung der Strategien.<\/li>\n<li><strong>Wertorientiertes Talentmanagement<\/strong>, das die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden f\u00f6rdert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Faktoren zusammen tragen dazu bei, dass das Unternehmen nicht nur finanziell erfolgreich ist, sondern auch langfristig eine nachhaltige und verantwortungsvolle Position im Markt einnimmt. <div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69de02b5dbd8a\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist werteorientierte Unternehmensf\u00fchrung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bei der werteorientierten Unternehmensf\u00fchrung handelt es sich um einen unternehmerischen Ansatz, bei dem es nicht prim\u00e4r um Wert-, Umsatz- oder Gewinnsteigerung geht. Stattdessen geht es darum, langfristig einen nachhaltigen Wert zu schaffen. Dabei geht es nicht unbedingt um Werte im klassischen Sinne, wie zum Beispiel ethische Grunds\u00e4tze oder Unternehmensleitbilder, sondern um den wirtschaftlichen Wert des Unternehmens an sich.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet wertorientiert in diesem Zusammenhang?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Begriff wertorientiert kann in diesem Zusammenhang leicht missverstanden werden. Es k\u00f6nnte der Eindruck entstehen, dass es um immaterielle Werte geht, obwohl der Fokus auf finanziellen Aspekten liegt. Deshalb soll im Folgenden genauer erkl\u00e4rt werden, was wertorientiert in diesem Kontext bedeutet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was sind Erfolgsfaktoren f\u00fcr wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bei einer wertorientierten Unternehmensf\u00fchrung ist es mittlerweile mehr und mehr von zentraler Bedeutung, dass ein gr\u00f6\u00dferes Gesamtbild betrachtet wird. Statt also nur Shareholdern, sollten alle Stakeholder einbezogen werden. Dazu geh\u00f6ren eben auch nicht-finanzielle Werte. Schlussendlich bedeutet dies, dass eine erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung jene Aspekte ber\u00fccksichtigt:<\/p>\n<p>Langfristiger, ganzheitlicher Ansatz, der sowohl Shareholder als auch Stakeholder einbezieht.\nTransparente Kennzahlen, die sinnvoll und aussagekr\u00e4ftig sind.\nInvestitionen in Forschung, die Innovationen mit sich bringen.\nWahrnehmung von sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit als Zielgr\u00f6\u00dfe.\nEine starke Unternehmenskultur, die auf Werten wie Vertrauen, Transparenz und Mitarbeitermotivation setzt.\nStarkes Controlling und kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung sowie Anpassung der Strategien.\nWertorientiertes Talentmanagement, das die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden f\u00f6rdert.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem nicht kurzfristige Gewinne, sondern vor allem der Aktienwert des Unternehmens im Vordergrund steht. Seine Steigerung bildet die Basis aller Unternehmensentscheidungen. Woher der Ansatz kommt, was seine Merkmale sind, sowie welche Vor- und Kritikpunkte es gibt, erfahren Sie im folgenden Artikel. Key Facts Das Unternehmensziel bei dieser Form<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":156756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-156281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung: Definition &amp; Tipps | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was bedeutet wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-17T12:29:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-13T15:30:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/17141733\/wertorientierte-Unternehmensfuhrung.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Was bedeutet wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?\",\"datePublished\":\"2025-04-17T12:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T15:30:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\"},\"wordCount\":1307,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\",\"name\":\"Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung: Definition & Tipps | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-17T12:29:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T15:30:41+00:00\",\"description\":\"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung: Definition & Tipps | Factorial","description":"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Was bedeutet wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?","og_description":"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-17T12:29:49+00:00","article_modified_time":"2025-05-13T15:30:41+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/17141733\/wertorientierte-Unternehmensfuhrung.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Was bedeutet wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung?","datePublished":"2025-04-17T12:29:49+00:00","dateModified":"2025-05-13T15:30:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/"},"wordCount":1307,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/","name":"Wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung: Definition & Tipps | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-17T12:29:49+00:00","dateModified":"2025-05-13T15:30:41+00:00","description":"Die wertorientierte Unternehmensf\u00fchrung ist ein Managementansatz, bei dem die Wertsteigerung des Unternehmens als Zielgr\u00f6\u00dfe definiert ist.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertorientierte-unternehmensfuehrung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156281"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158477,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156281\/revisions\/158477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}