{"id":156299,"date":"2025-04-17T14:58:39","date_gmt":"2025-04-17T12:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156299"},"modified":"2026-04-24T16:06:17","modified_gmt":"2026-04-24T14:06:17","slug":"krankschreibung-bei-depression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankschreibung-bei-depression\/","title":{"rendered":"Krankschreibung bei Depression \u2013 das gilt es zu beachten"},"content":{"rendered":"<p>Die Tendenz der steigenden Fehltage wegen <strong>Depressionen am Arbeitsplatz<\/strong> ist seit Jahren wachsend \u2013 ein echtes Problem f\u00fcr Unternehmen. Was genau Depressionen sind, welche Symptome auftreten und was bei einer Krankschreibung bei Depressionen zu beachten ist, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2 id=\"key-factswichtige-fakten\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Eine Krankschreibung bei Depression ist eine \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit, die bei einer psychischen Belastung ausgestellt wird, welche die Aus\u00fcbung der beruflichen T\u00e4tigkeit unm\u00f6glich macht.<\/li>\n<li>Laut dem <a href=\"https:\/\/www.dak.de\/presse\/bundesthemen\/umfragen-studien\/psychische-erkrankungen-in-der-arbeitswelt-2024-verursachten-depressionen-erneut-die-meisten-fehltage_131626\">DAK-Psychreport<\/a> f\u00fcr das Jahr 2025 verursachten Depressionen erneut die meisten Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen, mit durchschnittlich 183 Fehltagen je 100 versicherte Besch\u00e4ftigte.<\/li>\n<li>Psychische Erkrankungen sind nach Angaben der <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Themen\/Praevention\/Betriebliche-Praeventionsarbeit\/Psychische-Krise\/Psychische-Krise\">Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)<\/a> die zweith\u00e4ufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibungen in Deutschland.<\/li>\n<li>F\u00fcr eine erfolgreiche R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz nach langer Krankheit ist die stufenweise Wiedereingliederung nach dem <a href=\"https:\/\/www.baua.de\/DE\/Themen\/Praevention\/Betriebliche-Praeventionsarbeit\/Psychische-Krise\/Psychische-Krise\">\u201eHamburger Modell\u201c gem\u00e4\u00df \u00a7 74 SGB V ein zentrales Instrument<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was ist eine Depression?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gruende\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Depressionen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#krankschreibung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Welche Regelungen gelten f\u00fcr eine Krankschreibung bei Depression?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma%C3%9Fnahmen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wie k\u00f6nnen Arbeitgebende betroffene Besch\u00e4ftigte unterst\u00fctzen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164339\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Test: Stresslevel im Unternehmen ermitteln<\/h4>\n            \n                            <p>Sind Ihre Mitarbeitenden gestresst? Nutzen Sie den einfachen Test, um Anzeichen von Stress, \u00dcberforderung oder schlechter Kommunikation zu erkennen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Test%20Stress%20am%20Arbeitsplatz%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"definition\">Was ist eine Depression?<\/h2>\n<h3>Definition und Merkmale einer Depression<\/h3>\n<p>Laut aktuellen Erhebungen, wie dem DAK-Psychreport 2025, geh\u00f6ren Depressionen zu den h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr psychisch bedingte Arbeitsunf\u00e4higkeit in Deutschland. DAK-Gesundheit Die Tendenz ist steigend. Dabei kann eine Depression eine vor\u00fcbergehende Episode sein, sich jedoch auch \u00fcber Jahre hinziehen und nicht einfach wieder verschwinden.<\/p>\n<p>Es handelt sich um eine (schwere) <strong>psychische Krankheit<\/strong>, die nicht mit gew\u00f6hnlicher Traurigkeit, die jeden einmal betreffen kann, zu vergleichen ist.<\/p>\n<h3>Typische Symptome bei einer Depression<\/h3>\n<p>Betroffene empfinden h\u00e4ufig ein <strong>Gef\u00fchl der Leere, des Desinteresses und der Hoffnungslosigkeit. Sie sind meist nicht mehr in der Lage, Freude an Aktivit\u00e4ten zu empfinden<\/strong>. Sie kapseln sich oft ab, was die Depression meist noch verst\u00e4rkt. So kann eine einfache T\u00e4tigkeit wie das M\u00fcllrausbringen bereits zu einer enormen, nicht zu bew\u00e4ltigenden Herausforderung werden.<\/p>\n<p>Hinzu kommen <strong>k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen wie Appetitlosigkeit<\/strong> oder <strong>Schlafst\u00f6rungen<\/strong> in Kombination mit <strong>Gewichtsverlust<\/strong>. Im schlimmsten Fall kann die Depression mit <strong>suizidalen Gedanken<\/strong> einhergehen. Es handelt sich also um eine ernstzunehmende Krankheit, die oft <strong>therapeutische Ma\u00dfnahmen und andere Interventionen erfordert.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"gruende\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"grunde-fur-depressionen\">Gr\u00fcnde f\u00fcr Depressionen<\/h2>\n<p>Es gibt nicht <em>den einen<\/em> Grund, der zu einer Depression f\u00fchrt. Stattdessen ist es meistens eine Mischung aus verschiedenen Faktoren, die zum Ausbruch f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Zum einen k\u00f6nnen <strong>neurologische Ver\u00e4nderungen<\/strong> wie hormonelle Schwankungen oder andere k\u00f6rperliche Ver\u00e4nderungen eine Rolle spielen. Zum anderen k\u00f6nnen auch <strong>psychosoziale Faktoren<\/strong> einen Einfluss haben, wie z. B. Verlusterfahrungen, chronische Krankheiten, Jobverlust, Trennung, hoher Leistungsdruck oder Arbeitslosigkeit. Auch eine <strong>erbliche Vorbelastung<\/strong> kann wesentlich zur Entstehung von Depressionen beitragen.<\/p>\n<p>Als <strong>weitere Risikofaktoren<\/strong> werden zudem h\u00e4ufig genannt: das Leben in Gro\u00dfst\u00e4dten, das Single-Dasein, das weibliche Geschlecht (Frauen erkranken h\u00e4ufiger an Depressionen als M\u00e4nner), ein niedriger Bildungsgrad sowie Alkohol- und Drogenmissbrauch.<\/p>\n<p>Allerdings muss man eine Depression nicht einfach hinnehmen. Es gibt Ma\u00dfnahmen, die helfen k\u00f6nnen. Hier sind <strong>therapeutische Ma\u00dfnahmen, aber auch soziale Unterst\u00fctzung und medikament\u00f6se Behandlung wesentliche Hilfsmittel<\/strong>. In vielen F\u00e4llen, insbesondere bei schweren Depressionen, ist es oft notwendig, dass <strong>Betroffene krankgeschrieben werden<\/strong>, um sich auf die Genesung zu konzentrieren und die n\u00f6tige Ruhe und Unterst\u00fctzung zu erhalten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/EjOEB4y6qbQ\/hqdefault.jpg\" alt=\"Burnout - Erkennen &amp; Pr\u00e4vention \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #11\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"krankschreibung\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"depression-krankschreibung-kriterien-dauer-und-regelungenwelche-regelungen-gelten-fur-eine-krankschreibung-bei-depression\">Welche Regelungen gelten f\u00fcr eine Krankschreibung bei Depression?<\/h2>\n<h3>Wann wird man wegen Depression krankgeschrieben?<\/h3>\n<p>Die Diagnose einer <strong>Depression wird ausschlie\u00dflich von \u00e4rztlichem Fachpersonal gestellt.<\/strong> Jeder Fall wird dabei individuell betrachtet. Speziell <strong>Kriterien wie die Schwere der Symptome<\/strong>, die <strong>Einschr\u00e4nkung der Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong>, das <strong>Suizidrisiko<\/strong> und auch <strong>k\u00f6rperliche Symptome<\/strong> bilden die Grundlage f\u00fcr eine Krankschreibung.<\/p>\n<p>Aber: <strong>Nicht jede Diagnose bedeutet auch automatisch eine Krankschreibung wegen Depressionen<\/strong>.<\/p>\n<h3>Wie lange kann eine Krankschreibung bei Depression dauern?<\/h3>\n<p>Auch hier gibt es grunds\u00e4tzlich keine feste Grenze nach oben. Es kommt auf die Schwere der Depression an. Diese kann von <strong>wenigen Tagen bis zu einigen Wochen oder sogar mehreren Monaten dauern<\/strong>, wobei in schwereren F\u00e4llen eine station\u00e4re Therapie erforderlich sein kann. Zu beachten ist, dass nach sechs Wochen Krankschreibung aufgrund der gleichen Krankheit die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Entgeltfortzahlung<\/a> durch den Arbeitgeber endet. Die Krankenkasse \u00fcbernimmt dann die Zahlung in Form des Krankengeldes.<\/p>\n<h3>Was ist bei einer Fortsetzungserkrankung zu beachten?<\/h3>\n<p>Tritt w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit wegen Depression eine neue, unabh\u00e4ngige Erkrankung hinzu (z. B. ein Unfall), kann unter Umst\u00e4nden ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr sechs Wochen entstehen. Dies gilt jedoch nicht, wenn die neue Erkrankung eine Folge der Depression ist. Die genaue Abgrenzung ist rechtlich komplex und wird laut arbeitsrechte.de als \u201eEinheit des Verhinderungsfalles\u201c bezeichnet.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"186645\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Leitfaden zur Entgelttransparenz f\u00fcr Unternehmen<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Ab wann gilt das Gesetz zur Entgelttransparenz?<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Welche neuen Pflichten kommen auf Unternehmen zu?<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Wie bereiten Sie Ihre Organisation Schritt f\u00fcr Schritt vor?<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/entgelttransparenz\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Krankschreibung bei Depression: Soll man der F\u00fchrungskraft sagen, dass man Depressionen hat?<\/h3>\n<p><strong>Es besteht keine Pflicht<\/strong>, dem Arbeitgeber den Grund f\u00fcr die Krankschreibung mitzuteilen. Bei einer arbeitsbedingten Depression kann es jedoch durchaus f\u00f6rderlich f\u00fcr die Genesung sein, die Krankheit offen anzusprechen. Dies gilt nat\u00fcrlich nur, wenn eine offene Unternehmenskultur und ein vertrauensvolles Verh\u00e4ltnis zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten und der Personalabteilung bestehen, um beispielsweise Ma\u00dfnahmen und Ver\u00e4nderungen im Arbeitsalltag vorzunehmen.<\/p>\n<h3>Besteht K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Krankschreibung?<\/h3>\n<p>Eine Krankschreibung sch\u00fctzt nicht grunds\u00e4tzlich vor einer K\u00fcndigung. Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist jedoch an strenge rechtliche H\u00fcrden gebunden. Arbeitgebende m\u00fcssen nachweisen, dass eine negative Gesundheitsprognose besteht, erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen vorliegen und keine milderen Mittel (wie das betriebliche Eingliederungsmanagement) zur Verf\u00fcgung stehen, um den Arbeitsplatz zu erhalten, wie Hopkins Rechtsanw\u00e4lte erl\u00e4utern.<\/p>\n<h3>Urlaub trotz Krankschreibung bei Depression \u2013 ist das erlaubt?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sind alle Aktivit\u00e4ten erlaubt, die der Genesung nicht schaden. Bei psychischen Erkrankungen kann ein Urlaub oder ein Ortswechsel \u00e4rztlich sogar empfohlen werden, um den Heilungsprozess zu f\u00f6rdern. Wichtig ist jedoch, eine geplante Reise ins Ausland vorab mit der Krankenkasse abzustimmen, um den Anspruch auf Krankengeld nicht zu gef\u00e4hrden, wie Apotheke Adhoc berichtet.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"167267\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Report 2025: Kostenoptimierung vs. Mitarbeiterwohl<\/h4>\n            \n                            <p>Was kostet mehr: Ausgaben oder Burnout? \r\nAktuelle Semrush-Insights decken auf, welche Risiken Unternehmen auf Kosten Ihrer Mitarbeitenden eingehen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/kostenoptimierung-mitarbeiterwohlbefinden-report\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/03121937\/webp-18.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"ma%C3%9Fnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"was-vorgesetzte-tun-konnen-krankschreibung-bei-depressionwie-konnen-arbeitgebende-betroffene-beschaftigte-unterstutzen\">Wie k\u00f6nnen Arbeitgebende betroffene Besch\u00e4ftigte unterst\u00fctzen?<\/h2>\n<p>Psychische Erkrankungen sind eine der Hauptursachen f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4higkeit in Deutschland. Der DAK-Psychreport 2025 zeigt, dass die dadurch verursachten Fehltage auf einem Rekordniveau liegen. Dies unterstreicht die Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen, proaktiv zu handeln. DAK-Gesundheit<\/p>\n<p>Das klingt nicht nach guten Nachrichten f\u00fcr Unternehmen und zeigt eines: <strong>Depressionen haben einen enormen Einfluss auf die Arbeit und damit auch auf die Produktivit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n<p>Viele Unternehmen haben mittlerweile jedoch erkannt, dass Ma\u00dfnahmen und Programme, die zur <strong>Pr\u00e4vention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz beitragen, enorm wichtig sind<\/strong>. Dabei geht es nicht nur um allgemeine Angebote zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens. Vielmehr ist eine strukturierte Vorgehensweise im Rahmen der gesetzlichen F\u00fcrsorgepflicht erforderlich. Dazu geh\u00f6rt laut dem Poko-Institut die Durchf\u00fchrung einer Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbschg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/a>, um arbeitsbedingte Stressfaktoren systematisch zu identifizieren und zu reduzieren.<\/p>\n<h3>Pr\u00e4vention und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)<\/h3>\n<ul>\n<li>Personalverantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten geschult werden, um Anzeichen psychischer Belastungen fr\u00fchzeitig zu erkennen und sensibel anzusprechen.Mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung-software-1\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> k\u00f6nnen Arbeitgebende Fehltage systematisch erfassen und auswerten \u2013 egal, ob es sich um krankheitsbedingte Abwesenheiten oder Urlaub handelt. Durch die detaillierte Analyse der Fehltage und die Nutzung datengest\u00fctzter Erkenntnisse k\u00f6nnen Unternehmen proaktive Schritte einleiten, um Fehlzeiten zu reduzieren. Durch das Sammeln und Auswerten von Daten k\u00f6nnen Unternehmen Muster erkennen, die auf psychische Belastungen hinweisen, und gezielt auf Mitarbeitende mit einem erh\u00f6hten Risiko eingehen.<\/li>\n<li>Eine offene und entstigmatisierende Kommunikationskultur ist entscheidend. Nur so k\u00f6nnen Betroffene Unterst\u00fctzung annehmen, ohne Nachteile zu bef\u00fcrchten.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen mit geringem Personalbestand und begrenztem Budget eignen sich beispielsweise die Materialien des <a href=\"https:\/\/www.deutsche-depressionshilfe.de\/forschungszentrum\/mentupp-projekt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Projekts MENTUPP<\/a>. MENTUPP zielt darauf ab, das <strong>Bewusstsein f\u00fcr psychische Erkrankungen zu sch\u00e4rfen und den Umgang mit diesen am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern<\/strong>.<\/p>\n<p>Sind Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger als sechs Wochen innerhalb von zw\u00f6lf Monaten arbeitsunf\u00e4hig, sind Arbeitgebende gesetzlich verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__167.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 167 Abs. 2 SGB IX<\/a>). Ziel des BEM ist es, die Arbeitsunf\u00e4higkeit zu \u00fcberwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten. Ein zentrales Instrument hierbei ist laut der BAuA die stufenweise Wiedereingliederung, auch bekannt als \u201eHamburger Modell\u201c. Wenn die Arbeit vor allem k\u00f6rperlich anstrengend war, muss eine Anpassung vorgenommen werden, etwa durch eine Reduktion der Arbeitszeiten oder flexiblere Arbeitsmodelle, wie zum Beispiel die M\u00f6glichkeit, teilweise oder ganz im Homeoffice zu arbeiten.<\/p>\n<h4>Wie funktioniert das Hamburger Modell?<\/h4>\n<p>Bei der stufenweisen Wiedereingliederung kehren Besch\u00e4ftigte schrittweise an den Arbeitsplatz zur\u00fcck, w\u00e4hrend sie rechtlich weiterhin als arbeitsunf\u00e4hig gelten und Krankengeld beziehen. Ein \u00e4rztlicher Stufenplan legt die schrittweise Erh\u00f6hung der Arbeitszeit und Belastung fest. Die Ma\u00dfnahme erfordert die Zustimmung der besch\u00e4ftigten Person, des Arbeitgebenden und der Krankenkasse und dauert laut der Deutschen Depressionsliga und dem DocCheck Flexikon in der Regel zwischen sechs Wochen und sechs Monaten.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Wie lange wird man mit einer Depression krankgeschrieben?<\/h3>\n<p>Die Dauer ist nicht festgelegt und h\u00e4ngt von der Schwere der Erkrankung ab, die ein Arzt feststellt. Eine Krankschreibung kann von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten dauern. Nach sechs Wochen endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber und die Krankenkasse zahlt Krankengeld.<\/p>\n<h3>Soll man mit Depressionen arbeiten gehen?<\/h3>\n<p>Diese Entscheidung sollte immer in Absprache mit dem behandelnden Arzt getroffen werden. Wenn die Symptome die Arbeitsf\u00e4higkeit stark einschr\u00e4nken, ist eine Krankschreibung f\u00fcr die Genesung unerl\u00e4sslich. Die eigene Gesundheit hat in jedem Fall Vorrang.<\/p>\n<h3>Was darf man, wenn man wegen Depressionen krankgeschrieben ist?<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend einer Krankschreibung wegen Depression ist alles erlaubt, was Ihrer Genesung dient und den Heilungsprozess nicht gef\u00e4hrdet. Dazu k\u00f6nnen auch Sport, soziale Aktivit\u00e4ten oder Reisen z\u00e4hlen. Im Zweifelsfall ist eine Absprache mit dem behandelnden Arzt ratsam.<\/p>\n<h3>Was sagen bei Krankmeldung wegen Psyche?<\/h3>\n<p>Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber den genauen Grund f\u00fcr Ihre Krankschreibung mitzuteilen; eine allgemeine Krankmeldung gen\u00fcgt. In einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld kann ein offenes Gespr\u00e4ch jedoch hilfreich sein, um langfristige Unterst\u00fctzung und L\u00f6sungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Tendenz der steigenden Fehltage wegen Depressionen am Arbeitsplatz ist seit Jahren wachsend \u2013 ein echtes Problem f\u00fcr Unternehmen. Was genau Depressionen sind, welche Symptome auftreten und was bei einer Krankschreibung bei Depressionen zu beachten ist, erfahren Sie im folgenden Artikel. Wichtige Fakten Eine Krankschreibung bei Depression ist eine \u00e4rztlich attestierte Arbeitsunf\u00e4higkeit, die bei einer<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankschreibung-bei-depression\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":156761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-156299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Krankschreibung bei Depression \u2013 Tipps f\u00fcr Vorgesetzte | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Krankschreibung bei Depression erfolgt durch \u00c4rzt*innen. 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