{"id":156392,"date":"2025-04-14T09:24:09","date_gmt":"2025-04-14T07:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156392"},"modified":"2025-12-16T11:21:41","modified_gmt":"2025-12-16T09:21:41","slug":"kuendigung-waehrend-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-waehrend-elternzeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit? \u2013 Regelungen &#038; Ausnahmef\u00e4lle"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte in Deutschland haben Anspruch auf bis zu drei Jahre<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elternzeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr jedes Kind. Dies ist ein langer Zeitraum, in dem eine Menge \u00c4nderungen im Unternehmen auftreten k\u00f6nnen. Sind beispielsweise Umstrukturierungen geplant und soll die frei gehaltene Stelle neu besetzt werden, entsteht schnell die Frage, ob eine <\/span><b>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist. Im vorliegenden Beitrag erhalten Sie alle relevanten Infos zu den rechtlichen <\/span><b>Bedingungen, Fristen und zul\u00e4ssigen Gr\u00fcnden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die es erm\u00f6glichen, Mitarbeitenden w\u00e4hrend der Elternzeit zu k\u00fcndigen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit ist <\/span><b>nur in Ausnahmef\u00e4llen rechtens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, unter anderem bei Stilllegung oder Insolvenz des Unternehmens sowie bei existenzieller Gef\u00e4hrdung des Arbeitgebenden, die durch die Weiterbesch\u00e4ftigung der Person droht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>K\u00fcndigungsfrist Elternzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesetzliche Frist gilt bei K\u00fcndigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aufseiten der Besch\u00e4ftigten prinzipiell weiter. Ein Sonderk\u00fcndigungsrecht ist jedoch laut Gesetz m\u00f6glich, wenn sie l\u00e4nger als drei Monate betr\u00e4gt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgebende haben immer die M\u00f6glichkeit, das <\/span>Angebot eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrags<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu machen oder eine K\u00fcndigung nach der Elternzeit auszusprechen. Viele Unternehmen nutzen diese Alternativen, um Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Mitarbeitenden zu beenden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Wann ist die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit rechtens?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kleinunternehmen\">Ausnahmeregelungen f\u00fcr Kleinunternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schwangerschaft\">Schwangerschaft: K\u00fcndigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alternativen\">Alternativen zur K\u00fcndigung w\u00e4hrend Elternzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitslosengeld\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit und Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"174584\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Offboarding Kit 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Gestalten Sie den Austritt von Mitarbeitenden transparent &amp; effizient. 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Wollen Arbeitgebende Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen, ist dies nicht ohne weiteres m\u00f6glich. Sie genie\u00dfen in dieser Zeit einen besonderen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsschutz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, den das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (\u00a7 18 BEEG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regelt. Dieser <\/span><b>gilt ab dem Zeitpunkt, an dem die besch\u00e4ftigte Person die Elternzeit einfordert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, und zwar sowohl f\u00fcr Vollzeit- als auch Teilzeitmitarbeitende.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der K\u00fcndigungsschutz beginnt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fr\u00fchestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn diese bis zum 3. Geburtstag des Kindes genommen wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fr\u00fchestens 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit, wenn diese zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes liegt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine K\u00fcndigung von Seiten der besch\u00e4ftigten Person ist hingegen zu den gesetzlichen Bedingungen ohne weiteres m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ordentliche K\u00fcndigung w\u00e4hrend Elternzeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ordentliche-kuendigung\/\">ordentliche K\u00fcndigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bedarf es <\/span><b>spezieller Ausnahmef\u00e4lle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wird ein Unternehmen oder ein <\/span><b>Betriebsteil stillgelegt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und geh\u00f6rt die besch\u00e4ftigte Person in Elternzeit diesem Bereich an, ist die K\u00fcndigung zul\u00e4ssig. Auch <\/span><b>bei der Insolvenzanmeldung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Arbeitgebende Mitarbeitende w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem ist die K\u00fcndigung erlaubt, sofern die Weiterbesch\u00e4ftigung eine <\/span><b>existenzielle Gef\u00e4hrdung des Betriebs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nach sich ziehen w\u00fcrde. Grunds\u00e4tzlich ist in einem solchen Fall die Zustimmung der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde des Landes einzuholen. Sie pr\u00fcft jeden Fall auf Rechtm\u00e4\u00dfigkeit.<\/span><\/p>\n<h3><b>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn sich Mitarbeitende <\/span><b>schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gegen den Arbeitsvertrag zuschulden kommen lassen, kann der Arbeitgebende eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aussprechen. Dar\u00fcber hinaus gilt dies auch bei Beleidigung des Arbeitgebenden sowie bei Diebst\u00e4hlen oder<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsverweigerung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsverweigerung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In solchen F\u00e4llen erkennt der Gesetzgeber unter Umst\u00e4nden die <\/span><b>Unzumutbarkeit der Weiterbesch\u00e4ftigung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an, auch w\u00e4hrend der Elternzeit. Doch auch hier muss zun\u00e4chst die Landesbeh\u00f6rde zustimmen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Kann man in der Elternzeit betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> <b>w\u00e4hrend der Elternzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt ebenso wie f\u00fcr andere ordentliche K\u00fcndigungen: Auch wenn ein erh\u00f6hter K\u00fcndigungsschutz besteht, ist sie <\/span><b>in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zu diesem Schluss kam das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.mayr-arbeitsrecht.de\/betriebsbedingte-kuendigung-in-der-elternzeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, das entschied, dass eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung eines Arbeitgebenden aufgrund von Umstrukturierungsma\u00dfnahmen rechtens gewesen war<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Eine Besch\u00e4ftigung zu den fr\u00fcheren Bedingungen w\u00e4re in diesem Fall nicht m\u00f6glich gewesen, weshalb das Unternehmen eine <\/span><b>K\u00fcndigung in Verbindung mit einem neuen Besch\u00e4ftigungsangebot <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr einen anderen Arbeitsplatz aussprach.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e844ffd5f30\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Allerdings ist auch in diesem Fall die <\/span><b>Genehmigung der Landesbeh\u00f6rde<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einzuholen.<\/span><br \/>\n<a name=\"schwangerschaft\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Schwangerschaft: K\u00fcndigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werdende M\u00fctter genie\u00dfen in Deutschland einen <\/span><b>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Laut<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/BJNR122810017.html#:~:text=%C2%A7%2017%20K%C3%BCndigungsverbot,-(1)%20Die%20K%C3%BCndigung&amp;text=wenn%20dem%20Arbeitgeber%20zum%20Zeitpunkt,Zugang%20der%20K%C3%BCndigung%20mitgeteilt%20wird.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 17 Mutterschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (MuSchG) ist eine <\/span><b>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche sowie bis mindestens vier Monate nach der Entbindung unzul\u00e4ssig \u2013 <\/span><b>vorausgesetzt, der Arbeitgebende wei\u00df von der Schwangerschaft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder wird sp\u00e4testens innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung dar\u00fcber informiert. Auch vorbereitende Ma\u00dfnahmen f\u00fcr eine K\u00fcndigung sind in diesem Zeitraum nicht erlaubt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Ausnahmef\u00e4llen kann die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde eine <\/span><b>K\u00fcndigung ausnahmsweise genehmigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wenn sie nicht im Zusammenhang mit dem Schwangerschaftszustand steht \u2013 dies kommt in der Praxis jedoch nur sehr selten vor. Der K\u00fcndigungsschutz gilt im \u00dcbrigen auch f\u00fcr Frauen in Heimarbeit oder diesen gleichgestellte Personen.<\/span><br \/>\n<a name=\"alternativen\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Alternativen zur K\u00fcndigung w\u00e4hrend Elternzeit<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aufgrund der zu erwartenden <\/span><b>Nachteile einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> greifen viele Unternehmen auf <\/span><b>alternative M\u00f6glichkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zur\u00fcck, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. So ist es rechtens, wenn Arbeitgebende einen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aufhebungsvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufhebungsvertrag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anbieten und das Arbeitsverh\u00e4ltnis somit <\/span><b>in beiderseitigem Einvernehmen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">beenden. Allerdings verzichten Arbeitnehmende damit auf den Sonderk\u00fcndigungsschutz und lassen sich deshalb oft rechtlich beraten, bevor sie das Angebot akzeptieren. Es ist aber auch m\u00f6glich, dass Arbeitgebende Besch\u00e4ftigte <\/span><b>nach der Elternzeit k\u00fcndigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ab diesem Zeitpunkt ist dies zu den \u00fcblichen rechtlichen sowie gesetzlichen Fristen m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Egal, aus welchem Grund gek\u00fcndigt wird \u2013 Ein professionelles Austritt aus dem Unternehmen sollte in jedem Fall angestrebt werden, nicht zuletzt, um ein positives Arbeitgeberimage zu bewahren. Nutzen Sie die clevere Softwarel\u00f6sung von Factorial f\u00fcr ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\"><span style=\"font-weight: 400;\">reibungsloses Offboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von Mitarbeitenden.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"arbeitslosengeld\"><\/a><\/p>\n<h2><b>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit und Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch bei einer <\/span><b>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann die <\/span><b>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine sogenannte <\/span><b>Sperrzeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verh\u00e4ngen. Entscheidend ist dabei nicht der Zeitpunkt der K\u00fcndigung, sondern die Ursache. Eine Sperrzeit tritt ein, wenn der oder die Besch\u00e4ftigte ein versicherungswidriges Verhalten an den Tag gelegt hat \u2013 etwa durch eine Eigenk\u00fcndigung ohne wichtigen Grund, einen Aufhebungsvertrag, oder wenn die K\u00fcndigung aufgrund schwerwiegender Pflichtverletzungen ausgesprochen wurde. In solchen F\u00e4llen <\/span><b>ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld I<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und die Zahlung kann f\u00fcr bis zu zw\u00f6lf Wochen ausgesetzt werden (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_3\/__159.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 159 SGB III<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Die finanzielle Unterst\u00fctzung beginnt erst nach Ablauf der Sperrzeit.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann man in der Elternzeit betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"F\u00fcr die betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit gilt ebenso wie f\u00fcr andere ordentliche K\u00fcndigungen: Auch wenn ein erh\u00f6hter K\u00fcndigungsschutz besteht, ist sie in Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig. Zu diesem Schluss kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, das entschied, dass eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung eines Arbeitgebenden aufgrund von Umstrukturierungsma\u00dfnahmen rechtens gewesen war. Eine Besch\u00e4ftigung zu den fr\u00fcheren Bedingungen w\u00e4re in diesem Fall nicht m\u00f6glich gewesen, weshalb das Unternehmen eine K\u00fcndigung in Verbindung mit einem neuen Besch\u00e4ftigungsangebot f\u00fcr einen anderen Arbeitsplatz aussprach.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann ist die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit rechtens?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Mitarbeitende genie\u00dfen nicht nur w\u00e4hrend der Schwangerschaft K\u00fcndigungsschutz, sondern in der gesamten Elternzeit. Wollen Arbeitgebende Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Elternzeit k\u00fcndigen, ist dies nicht ohne weiteres m\u00f6glich. Sie genie\u00dfen in dieser Zeit einen besonderen K\u00fcndigungsschutz, den das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (\u00a7 18 BEEG) regelt. Dieser gilt ab dem Zeitpunkt, an dem die besch\u00e4ftigte Person die Elternzeit einfordert, und zwar sowohl f\u00fcr Vollzeit- als auch Teilzeitmitarbeitende.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Besch\u00e4ftigte in Deutschland haben Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit f\u00fcr jedes Kind. Dies ist ein langer Zeitraum, in dem eine Menge \u00c4nderungen im Unternehmen auftreten k\u00f6nnen. Sind beispielsweise Umstrukturierungen geplant und soll die frei gehaltene Stelle neu besetzt werden, entsteht schnell die Frage, ob eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist. 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