{"id":156488,"date":"2025-04-14T17:44:10","date_gmt":"2025-04-14T15:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156488"},"modified":"2025-04-14T17:44:56","modified_gmt":"2025-04-14T15:44:56","slug":"kritikgespraech-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kritikgespraech-fuehren\/","title":{"rendered":"Kritikgespr\u00e4ch f\u00fchren: Tipps f\u00fcr konstruktive Mitarbeitergespr\u00e4che"},"content":{"rendered":"

Nat\u00fcrlich h\u00f6rt niemand gerne Kritik, nicht im Privaten und ebenso wenig auf der Arbeit. Die Realit\u00e4t ist aber auch: <\/span>Kritik geh\u00f6rt am Arbeitsplatz dazu<\/b>. Wer nie den Mut f\u00fcr Kritik aufbringt, der wird wahrscheinlich auch nie etwas ver\u00e4ndern. Wer Kritik hingegen nicht annimmt, l\u00e4sst einen gro\u00dfen Teil seines eigenen Potenzials unangetastet liegen. Wenn Sie ein <\/span>Kritikgespr\u00e4ch f\u00fchren<\/b> m\u00f6chten (oder sogar m\u00fcssen) dann macht der Ton die Musik \u2013 wir verraten Ihnen, wie Sie am besten vorgehen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Jedes Feedbackgespr\u00e4ch<\/a> beginnt und endet mit einer <\/span>gr\u00fcndlichen Planung<\/b> und einem k\u00fchlen Kopf.<\/span><\/li>\n
  2. Wenn Sie ein Kritikgespr\u00e4ch f\u00fchren, <\/span>trennen Sie stets die Person und die Sache<\/b>: Am Arbeitsplatz ist das noch weitaus wichtiger als im Privatleben.<\/span><\/li>\n
  3. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten <\/span>nicht nur kritisieren<\/b> (oder alternativ loben), sondern vor allem auch Mitarbeitenden eine M\u00f6glichkeit geben, selbst einmal objektiv Kritik \u00e4u\u00dfern zu d\u00fcrfen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n