{"id":156560,"date":"2026-06-15T13:55:09","date_gmt":"2026-06-15T11:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156560"},"modified":"2026-07-03T15:19:16","modified_gmt":"2026-07-03T13:19:16","slug":"entgeltbescheinigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/","title":{"rendered":"Entgeltbescheinigung: So funktioniert die Abrechnung f\u00fcr Krankengeld &#038; Kinderkrankengeld (inkl. Muster)"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld &amp; Kinderkrankengeld<\/strong> ist ein zentrales Dokument im deutschen Sozialversicherungsrecht. Sie bildet die Berechnungsgrundlage f\u00fcr Entgeltersatzleistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Dabei ist eine wichtige Unterscheidung zu treffen: Die klassische Entgeltbescheinigung richtet sich an Besch\u00e4ftigte, die <strong>elektronische Entgeltbescheinigung<\/strong> (EEL) hingegen an Sozialversicherungstr\u00e4ger. Nachfolgend erl\u00e4utern wir, worin sich beide unterscheiden und wie die korrekte Abrechnung f\u00fcr Krankengeld und Kinderkrankengeld gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a> abl\u00e4uft.<\/p>\n<h2 id=\"wichtige-fakten\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Was ist die Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld?<\/strong> Sie ist die elektronische Meldung, die Unternehmen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a> im Datenaustauschverfahren EEL an die gesetzliche Krankenkasse \u00fcbermitteln m\u00fcssen, sobald absehbar ist, dass die Entgeltfortzahlung nach sechs Wochen endet oder Kinderkrankengeld zu zahlen ist.<\/li>\n<li><strong>Aktuelle Anspruchsdauer 2026:<\/strong> Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 45 Abs. 2a SGB V<\/a> haben gesetzlich versicherte Eltern 2026 Anspruch auf 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind und Elternteil (Alleinerziehende: 30 Tage, H\u00f6chstgrenze: 35 bzw. 70 Tage), wie das Bundesgesundheitsministerium best\u00e4tigt.<\/li>\n<li><strong>Tagesh\u00f6chstbetrag 2026:<\/strong> Das Kinderkrankengeld betr\u00e4gt in der Regel 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Es ist jedoch auf maximal 135,63 Euro pro Kalendertag gedeckelt \u2013 gem\u00e4\u00df der f\u00fcr 2026 geltenden Beitragsbemessungsgrenze.<\/li>\n<li><strong>Pflicht zur elektronischen \u00dcbermittlung:<\/strong> Seit dem 1. Januar 2026 gilt DTA EEL Version 13 als verpflichtender Standard. Meldungen in Papierform sind nur noch in eng definierten Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig, wie das AOK-Arbeitgeberportal dokumentiert.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"189390\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR &amp; Finance Leitfaden : gemeinsam mehr bewirken<\/h4>\n            \n                            <p>Strategischer Leitfaden zur Mitarbeiterwert-sch\u00f6pfung \u2013 Silos abbauen, People ROI messen, besser entscheiden.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/ebooks\/hr-finance-mitarbeiterwertschoepfung-leitfaden\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/12165620\/AI-Reports.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"nutzen\"><strong>Was ist der Unterschied zwischen Entgeltbescheinigung und elektronischer Entgeltbescheinigung?<\/strong><\/h2>\n<h3>Was ist eine Entgeltbescheinigung?<\/h3>\n<p>Mit der <strong>Entgeltbescheinigung<\/strong> erhalten Arbeitnehmende einen <strong>pr\u00e4zisen \u00dcberblick<\/strong> dar\u00fcber, wie viel sie verdienen, welche Abgaben sie leisten und welche Steuerdaten diesen Abgaben zugrunde liegen. <strong>Ausgestellt wird sie auf monatlicher Basis<\/strong>. Daher bezeichnet man sie oft schlicht als \u201emonatliche Verdienstabrechnung\u201c oder \u201eGehaltsabrechnung\u201c. Den Aufbau und die Inhalte der <strong>Entgeltabrechnung<\/strong> regelt der <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__108.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 108 der Gewerbeordnung<\/a> sowie die explizit daf\u00fcr erstellte <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgbv\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgeltbescheinigungsverordnung<\/a>.<\/p>\n<h3>Welche gesetzlichen Grundlagen regeln die Entgeltbescheinigung?<\/h3>\n<p>Aufbau und Inhalt der klassischen Entgeltbescheinigung sind in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__108.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 108 der Gewerbeordnung (GewO)<\/a> sowie in der <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgbv\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV)<\/a> geregelt. Die Pflicht zur elektronischen \u00dcbermittlung der EEL-Bescheinigung an Sozialversicherungstr\u00e4ger ergibt sich aus <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a>. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Meldepflicht k\u00f6nnen Bu\u00dfgelder sowie Haftungsrisiken f\u00fcr das Unternehmen nach sich ziehen.<\/p>\n<p>Schon gewusst? Andererseits ist f\u00fcr eine effiziente und unkomplizierte \u00dcbermittlung gesorgt.<\/p>\n<p>Die <strong>elektronische Entgeltbescheinigung<\/strong> (abgek\u00fcrzt: EEL) erf\u00fcllt einen grundlegend anderen Zweck und wird nur ausgestellt, wenn ein konkreter Leistungsfall vorliegt. Diese Bescheinigung geht <strong>direkt an die gesetzliche Krankenkasse<\/strong>, sobald Besch\u00e4ftigte Entgeltersatzleistungen beziehen. Die \u00dcbermittlung erfolgt ausschlie\u00dflich im maschinellen Verfahren <strong>Datenaustausch Entgeltersatzleistungen (DTA EEL)<\/strong> gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a>. Meldungen in Papierform sind seit dem 1. Januar 2020 nur noch in eng definierten Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig, wie das AOK-Arbeitgeberportal dokumentiert.<\/p>\n<h2 id=\"warum\"><strong>Wann und warum m\u00fcssen Unternehmen eine Entgeltbescheinigung an Sozialversicherungstr\u00e4ger \u00fcbermitteln?<\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitnehmende k\u00f6nnen ihre <strong>Entgeltabrechnung flexibel verwenden<\/strong> und m\u00fcssen das auch oft genug, zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>bei der Beantragung eines Kredits<\/li>\n<li>um ein Einkommen gegen\u00fcber Vermietenden nachzuweisen<\/li>\n<li>um die eigenen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bruttogehalt\/#abz%C3%BCge\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abz\u00fcge<\/a> (Steuern und Abgaben) transparent nachzuvollziehen<\/li>\n<li>um \u00fcber Zuschl\u00e4ge, Zulagen, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">geldwerte Vorteile<\/a> und Co. zu informieren<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die <strong>elektronische Entgeltbescheinigung<\/strong> erf\u00fcllt einen anderen Zweck, obwohl <strong>die enthaltenen Informationen identisch<\/strong> sind. Diese Bescheinigung versenden Unternehmen direkt an Sozialversicherungstr\u00e4ger, also zum Beispiel die gesetzliche Krankenkasse. Diese k\u00f6nnen anhand der Angaben ermitteln, wie hoch das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mutterschutz\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mutterschaftsgeld<\/a>, das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Krankengeld<\/a> oder das Kinderkrankengeld ausf\u00e4llt. Die Bescheinigung erf\u00fcllt somit die <strong>Funktion einer Berechnungsgrundlage f\u00fcr die weiteren Bez\u00fcge<\/strong> von diesen Sozialversicherungstr\u00e4gern.<\/p>\n<h3><strong>Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld<\/strong><\/h3>\n<p>Fallen Besch\u00e4ftigte krankheitsbedingt aus, sind Unternehmen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<\/a> zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Entgeltfortzahlung<\/a> f\u00fcr bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) verpflichtet.<\/p>\n<p>Eine Rolle spielt die <strong>Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld<\/strong> dann, wenn <strong>Mitarbeitende l\u00e4nger als sechs Wochen krank<\/strong> sind. Diese erhalten dann weiterhin Bez\u00fcge, aber nicht mehr vom Unternehmen, sondern von ihrer Krankenkasse.<\/p>\n<p>Eben diese <strong>Krankenkasse ben\u00f6tigt nun die Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld<\/strong>, um die H\u00f6he der Bez\u00fcge anhand des erhaltenen Lohns zu errechnen. Bleiben Mitarbeitende weiterhin<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankmeldung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> krankgeschrieben<\/a>, erfolgen die Zahlungen nach dem 42. Tag durch die Krankenkasse. Hier ist aus Unternehmenssicht essenziell, die notwendigen <strong>Dokumente rechtzeitig zu \u00fcbermitteln<\/strong>. Das geschieht idealerweise nicht erst, nachdem Mitarbeitende schon sechs Wochen krank sind, sondern bereits vorher.<\/p>\n<p>Seit dem 1. Januar 2026 \u00fcbermitteln Krankenkassen das Ende einer Entgeltersatzleistung proaktiv mit dem Meldegrund \u201e62\u201c an das Unternehmen. Unternehmen m\u00fcssen das Leistungsende nicht mehr aktiv abfragen. Die \u00dcbermittlung der Entgeltbescheinigung erfolgt ausschlie\u00dflich \u00fcber ein systemgepr\u00fcftes Entgeltabrechnungsprogramm oder \u2013 in begr\u00fcndeten Einzelf\u00e4llen \u2013 \u00fcber das SV-Meldeportal, wie die Techniker Krankenkasse in ihrem \u00dcberblick zu den DTA-EEL-Neuerungen 2026 erl\u00e4utert.<\/p>\n<p>Eine nachtr\u00e4gliche \u00dcbermittlung nach Ablauf der 42 Tage ist m\u00f6glich, sollte jedoch unverz\u00fcglich erfolgen. Gem\u00e4\u00df den Gemeinsamen Grunds\u00e4tzen zum DTA EEL darf die Meldung nicht bis zum n\u00e4chsten regul\u00e4ren Gehaltsabrechnungstermin aufgeschoben werden. Die \u00dcbermittlung hat zu erfolgen, sobald f\u00fcr das Unternehmen erkennbar ist, dass der Entgeltfortzahlungsanspruch endet, wie das AOK-Arbeitgeberportal festh\u00e4lt.<\/p>\n<h3><strong>Entgeltbescheinigung f\u00fcr Kinderkrankengeld<\/strong><\/h3>\n<p>Die <strong>Entgeltbescheinigung f\u00fcr Kinderkrankengeld<\/strong> erf\u00fcllt im Prinzip eine nahezu identische Funktion. Da hier aber nicht Arbeitnehmende direkt krank sind, sondern deren Kind, geht es um den <strong>Bezug von Kinderkrankengeld<\/strong>.<\/p>\n<p>Dazu sind zun\u00e4chst die folgenden gesetzlichen Regelungen zu ber\u00fccksichtigen, die das Bundesgesundheitsministerium verabschiedet hat:<\/p>\n<ul>\n<li>Gesetzlich versicherte Eltern haben 2026 Anspruch auf <strong>15 Arbeitstage Kinderkrankengeld<\/strong> pro Kind und Elternteil (statt regul\u00e4r 10 Tage). Die erh\u00f6hte Anspruchsdauer gilt befristet f\u00fcr die Jahre 2024 bis 2026 gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 45 Abs. 2a SGB V<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Alleinerziehende<\/strong> haben Anspruch auf <strong>30 Arbeitstage<\/strong> pro Kind (statt regul\u00e4r 20 Tage).<\/li>\n<li>Bei mehreren Kindern ist der Gesamtanspruch auf <strong>35 Arbeitstage<\/strong> je Elternteil bzw. <strong>70 Arbeitstage<\/strong> bei Alleinerziehenden gedeckelt.<\/li>\n<li>Der Anspruch gilt f\u00fcr <strong>Kinder unter 12 Jahren<\/strong> (bei Kindern mit Behinderung ohne Altersgrenze) und setzt ein \u00e4rztliches Attest voraus.<\/li>\n<li>Das Kinderkrankengeld betr\u00e4gt in der Regel <strong>90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts<\/strong> und ist auf maximal <strong>135,63 Euro pro Kalendertag<\/strong> (2026) gedeckelt, wie das Bundesgesundheitsministerium best\u00e4tigt.<\/li>\n<li>Seit dem 1. Januar 2024 besteht zudem ein <strong>zeitlich unbefristeter Anspruch<\/strong> auf Kinderkrankengeld bei station\u00e4rer Mitaufnahme eines Elternteils (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 45 Abs. 1a SGB V<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis zur befristeten Sonderregelung:<\/strong> Die erh\u00f6hten Anspruchstage (15\/30 Tage) gelten ausdr\u00fccklich nur f\u00fcr die Jahre 2024 bis 2026. Ab dem 1. Januar 2027 w\u00fcrden ohne erneute gesetzliche Verl\u00e4ngerung wieder die Regelanspr\u00fcche von 10 Arbeitstagen pro Kind und Elternteil (Alleinerziehende: 20 Tage) gelten. Die Entscheidung \u00fcber eine Fortschreibung ist f\u00fcr das Herbstquartal 2026 zu erwarten.<\/p>\n<p>Damit w\u00e4ren wir bei der <strong>Notwendigkeit der Entgeltbescheinigung f\u00fcr das Kinderkrankengeld<\/strong>. Erneut m\u00fcssen die Sozialversicherungstr\u00e4ger hier die exakten Einkommensbez\u00fcge kennen, um in der Folge die <strong>H\u00f6he der Auszahlungen berechnen<\/strong> zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die \u00dcbermittlung erfolgt im DTA EEL mit dem <strong>Abgabegrund \u201e02 \u2013 Entgeltbescheinigung KV bei Kinderkrankengeld wegen h\u00e4uslicher Betreuung und inklusive Mitaufnahme bei station\u00e4rer Behandlung\u201c<\/strong>, der seit dem 1. Januar 2026 beide Freistellungstatbest\u00e4nde zusammenfasst. Beim Kinderkrankengeld ist der Datensatz erst auszul\u00f6sen, sobald der ma\u00dfgebliche Freistellungszeitraum vollst\u00e4ndig abgerechnet wurde. Eine zu fr\u00fche \u00dcbermittlung erfordert eine aufwendige Korrektur, wie das AOK-Arbeitgeberportal erl\u00e4utert.<\/p>\n<h2 id=\"muster\">Welche Angaben enth\u00e4lt die Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankenkassen?<\/h2>\n<p>Die <strong>Entgeltbescheinigung<\/strong> enth\u00e4lt immer die <strong>folgenden Angaben<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Name der versicherten Person, Anschrift und Versichertennummer<\/li>\n<li>Name der Krankenkasse, des Unternehmens und der Unternehmensanschrift<\/li>\n<li>aktuelle Entgeltdaten inklusive Abrechnungszeitraum, Brutto- und Nettoentgelt<\/li>\n<li>Informationen zum Krankheitszeitraum<\/li>\n<li>Unterschrift der versicherten Person und des Unternehmens<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig: Die <strong>Daten zum Krankheitszeitraum<\/strong> m\u00fcssen <strong>identisch<\/strong> mit den Angaben auf der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a> sein. Orientieren Sie sich daher exakt an dem Zeitraum, f\u00fcr den Mitarbeitende \u00e4rztlich krankgeschrieben wurden.<\/p>\n<h2 id=\"arbeitgebender\"><strong>Was tun, wenn das Unternehmen keine Entgeltbescheinigung an die Krankenkasse schickt?<\/strong><\/h2>\n<p>In vielen F\u00e4llen handelt es sich um ein Versehen. Besch\u00e4ftigte sollten zun\u00e4chst freundlich in der HR-Abteilung nachfragen. Unternehmen sind gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a> verpflichtet, die Entgeltbescheinigung unverz\u00fcglich zu \u00fcbermitteln, sobald der Leistungsfall erkennbar ist. Krankenkassen senden in der Regel eine Erinnerung, wenn die Meldung ausbleibt, wie das AOK-Arbeitgeberportal hinweist.<\/p>\n<p>Bleibt die \u00dcbermittlung weiterhin aus, liegt ein <strong>Versto\u00df gegen die Meldepflichten<\/strong> gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__107.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 107 SGB IV<\/a> vor. Ob das Unternehmen fahrl\u00e4ssig, vors\u00e4tzlich oder schlicht nachl\u00e4ssig handelt: Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen bei einer weiterhin nicht \u00fcbermittelten Entgeltbescheinigung <strong>rechtliche Schritte einleiten<\/strong>. Unter anderem drohen Unternehmen Bu\u00dfgelder und Sanktionen. Des Weiteren kann sich f\u00fcr das Unternehmen sogar ein Haftungsrisiko ergeben.<\/p>\n<p>Dazu ein <strong>einfaches Beispiel<\/strong>: Weil die Krankenkasse nie die elektronische Entgeltbescheinigung erhielt, wurde nach sechs Wochen kein Krankengeld ausgezahlt. Deshalb konnte die Miete nicht rechtzeitig \u00fcberwiesen werden, es entstanden in der Folge Mahnkosten. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen hier das Unternehmen in Haftung nehmen, weil das Krankengeld nur deshalb nicht \u00fcberwiesen wurde, da die elektronische Entgeltbescheinigung nie die Krankenkasse erreichte.<\/p>\n<p>Wir empfehlen: Stellen Sie derart <strong>notwendige und wiederkehrende Prozesse<\/strong> auf m\u00f6glichst effiziente und verl\u00e4ssliche Beine und profitieren Sie von einer Zentralisierung und besserer Organisation.<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Welche Entgeltbescheinigung f\u00fcr Kinderkrankengeld?<\/h3>\n<p>F\u00fcr das Kinderkrankengeld \u00fcbermittelt der Arbeitgeber eine elektronische Entgeltbescheinigung (EEL) an die Krankenkasse des Mitarbeitenden. Diese Bescheinigung dient der Krankenkasse als Berechnungsgrundlage f\u00fcr die H\u00f6he der Lohnersatzleistung.<\/p>\n<h3>Ist Kinderkrankengeld das Gleiche wie Krankengeld?<\/h3>\n<p>Nein, das sind unterschiedliche Leistungen. Krankengeld erhalten Arbeitnehmende bei eigener, l\u00e4ngerer Krankheit nach Ablauf der Lohnfortzahlung. Kinderkrankengeld wird gezahlt, wenn ein Elternteil aufgrund der Erkrankung des eigenen Kindes nicht arbeiten kann.<\/p>\n<h3>Was ist eine Entgeltbescheinigung Krankengeld?<\/h3>\n<p>Dies ist eine elektronische Meldung des Arbeitgebers an die Krankenkasse, wenn ein Mitarbeitender l\u00e4nger als sechs Wochen krank ist. Sie enth\u00e4lt die f\u00fcr die Berechnung des Krankengeldes relevanten Entgeltdaten und dient der Krankenkasse als Berechnungsgrundlage.<\/p>\n<h3>Wo finde ich das Kinderkrankengeld in der Entgeltabrechnung?<\/h3>\n<p>Das Kinderkrankengeld wird direkt von der Krankenkasse gezahlt und erscheint daher nicht auf der regul\u00e4ren Entgeltabrechnung des Arbeitgebers. Sie erhalten hierf\u00fcr eine separate Mitteilung und Auszahlung von Ihrer Krankenkasse.<\/p>\n<h3>Was muss eine Entgeltbescheinigung enthalten?<\/h3>\n<p>Eine Entgeltbescheinigung muss den Abrechnungszeitraum, die Zusammensetzung des Entgelts sowie alle gesetzlichen Abz\u00fcge enthalten. Eine All-in-one-Unternehmenssoftware wie Factorial stellt sicher, dass alle gesetzlich vorgeschriebenen Angaben korrekt erfasst und \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Entgeltbescheinigung f\u00fcr Krankengeld &amp; Kinderkrankengeld ist ein zentrales Dokument im deutschen Sozialversicherungsrecht. Sie bildet die Berechnungsgrundlage f\u00fcr Entgeltersatzleistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Dabei ist eine wichtige Unterscheidung zu treffen: Die klassische Entgeltbescheinigung richtet sich an Besch\u00e4ftigte, die elektronische Entgeltbescheinigung (EEL) hingegen an Sozialversicherungstr\u00e4ger. Nachfolgend erl\u00e4utern wir, worin sich beide unterscheiden und wie die korrekte Abrechnung<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":156577,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-156560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entgeltbescheinigung &amp; Abrechnung Krankengeld | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entgeltbescheinigung einfach erkl\u00e4rt: Unterschiede, Pflichten und Einsatz bei Krankengeld &amp; Kinderkrankengeld \u2013 inklusive Muster und Tipps\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entgeltbescheinigung: So funktioniert die Abrechnung f\u00fcr Krankengeld &amp; Kinderkrankengeld (inkl. 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