{"id":156573,"date":"2025-04-22T15:48:03","date_gmt":"2025-04-22T13:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156573"},"modified":"2025-10-27T12:30:52","modified_gmt":"2025-10-27T10:30:52","slug":"arbeitszeit-von-40-auf-35-stunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-von-40-auf-35-stunden\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren: So funktioniert&#8217;s"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden<\/strong> zu reduzieren, entspricht dem Zeitgeist. Immer mehr Menschen in Deutschland arbeiten in Teilzeit. 2023 gingen laut<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/unfreiwillig-teilzeitbeschaeftige.html#:~:text=Im%20Jahr%202023%20gingen%20rund,keine%20Vollzeitstelle%20gefunden%20zu%20haben.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Statistischem Bundesamt<\/a> rund <strong>13\u00a0Millionen aller Erwerbst\u00e4tigen<\/strong> einer Teilzeitt\u00e4tigkeit nach, dies entspricht 30,2\u00a0Prozent der Besch\u00e4ftigten. Der Anteil derer, die unfreiwillig in Arbeitsteilzeit arbeiten, weil sie beispielsweise <strong>keine Vollzeitstelle<\/strong> finden, geht immer weiter zur\u00fcck. Viele Menschen w\u00fcnschen sich mehr Freizeit und eine bessere Work-Life-Balance. Welche <strong>Vor- und Nachteile eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung<\/strong> mit sich bringt und worauf Arbeitnehmende und Arbeitgebende dabei achten m\u00fcssen, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>35-Stunden-Woche<\/strong> gilt als modernes Arbeitsmodell, das auf mehr Freizeit, bessere Work-Life-Balance und individuelle Teilzeitl\u00f6sungen abzielt \u2013 etwa durch <strong>Br\u00fccken-, Eltern- oder Pflegezeit<\/strong>.<\/li>\n<li>Seit der <strong>Gesetzesnovelle 2019<\/strong> k\u00f6nnen Mitarbeitende unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitszeitverk\u00fcrzungen einfordern. Unternehmen d\u00fcrfen solche Antr\u00e4ge nicht ohne triftige Gr\u00fcnde ablehnen.<\/li>\n<li>Arbeitszeitverk\u00fcrzung f\u00f6rdert <strong>Motivation und Gesundheit<\/strong>, kann aber auch zu Gehaltseinbu\u00dfen, Karrierenachteilen und mehr Stress durch Arbeitsverdichtung f\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was bedeutet die 35-Stunden-Woche?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reduzieren\">Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren: Geschichte der 35-Stunden-Woche<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modell\">Modelle f\u00fcr Teilzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kurz\">Arbeitszeitverk\u00fcrzung durch den Arbeitgebenden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#karriere\">Teilzeit und Karriere<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteil\">Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren: Vor- und Nachteile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was bedeutet die 35-Stunden-Woche?<\/h2>\n<p>Seit der Gesetzesnovelle zum <strong>Teilzeit- und Befristungsgesetz 2019<\/strong> verliert die 40-Stunden-Woche zunehmend an Bedeutung. Viele Besch\u00e4ftigte w\u00fcnschen sich heute mehr Flexibilit\u00e4t und k\u00fcrzere Arbeitszeiten. Die <strong>35-Stunden-Woche<\/strong> gilt dabei als <strong>modernes, bed\u00fcrfnisorientiertes Arbeitsmodell<\/strong> und steht im Einklang mit <strong>aktuellen Trends wie <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\">Homeoffice<\/a><strong> oder <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/workation\/\">Workation<\/a>. Wer seine Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren will, muss allerdings mit Gehalt-K\u00fcrzungen leben.<\/p>\n<p>Teilzeitarbeit kann flexibel gestaltet werden: Vollzeitnahe Teilzeit umfasst meist <strong>75 bis 90 Prozent<\/strong> der regul\u00e4ren Arbeitszeit und ist bei F\u00fchrungskr\u00e4ften beliebt. Auf Mitarbeiterebene sind Reduzierungen auf die H\u00e4lfte oder weniger, zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\">Minijobs<\/a> oder Werkstudentenstellen, \u00fcblich.<\/p>\n<p>Neben der regul\u00e4ren Teilzeit gibt es Sonderformen: <strong>Elternteilzeit<\/strong> erlaubt 15 bis 32 Wochenstunden w\u00e4hrend der Elternzeit. Br\u00fcckenteilzeit erm\u00f6glicht seit 2019 eine befristete Arbeitszeitreduzierung von ein bis f\u00fcnf Jahren. <strong>Pflegezeit<\/strong> erlaubt bis zu sechs Monate Teilzeitarbeit oder Auszeit zur Angeh\u00f6rigenpflege. <strong>Altersteilzeit<\/strong> ist ab 55 Jahren m\u00f6glich, jedoch nicht gesetzlich garantiert, sondern abh\u00e4ngig vom Arbeitgeber.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tipp: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/#urlaub\">Die wichtigsten Arbeitsgesetze auf einen Blick.<\/a><\/p>\n<p><a name=\"reduzieren\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren: Geschichte der 35-Stunden-Woche<\/h2>\n<p>Die Diskussion um die 35-Stunden-Woche entstand in der Folge der <strong>Wirtschaftskrise der 1970er<\/strong> und <strong>fr\u00fchen 80er Jahre<\/strong>. Besonders betroffen waren Metall- und Druckindustrie, die dadurch massive Arbeitsplatzverluste erlitten. Die zunehmende Internationalisierung, technische Rationalisierung sowie gesellschaftliche und \u00f6kologische Kritik am bisherigen Industriesystem waren die Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr.<\/p>\n<p>Die Gewerkschaft <strong>IG Metall<\/strong> forderte als Reaktion auf Produktivit\u00e4tszuw\u00e4chse eine Verk\u00fcrzung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wochenarbeitszeit\/\">Wochenarbeitszeit<\/a> auf 35 Stunden, um Arbeitspl\u00e4tze zu sichern und die Lebensqualit\u00e4t zu verbessern. Zwischen Mai und Juli 1984 kam es zu einem Streik unter dem Motto <strong>\u201eMehr Zeit zum Leben, Lieben, Lachen\u201c<\/strong>.<\/p>\n<p>Zwar wurde das Ziel nicht sofort erreicht, doch setzte eine schrittweise Flexibilisierung ein: Ab 1984 wurden in mehreren Branchen Wochenarbeitszeiten zwischen 38,75 und 37 Stunden eingef\u00fchrt. 1990 schlossen IG Metall sowie IG Druck und Papier Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die stufenweise Umsetzung der 35-Stunden-Woche bis 1995. Der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitskampf\/\">Arbeitskampf<\/a> f\u00fchrte somit langfristig zu mehr Arbeitszeitflexibilit\u00e4t in Deutschland.<br \/>\n<a name=\"modell\"><\/a><\/p>\n<h2>Modelle f\u00fcr Teilzeit<\/h2>\n<p>Es gibt unterschiedliche Modelle f\u00fcr die Ausgestaltung der Teilzeit. Die h\u00e4ufigsten sind <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\">Jobsharing<\/a>, <strong>Jobsplitting<\/strong> und <strong>Vertreter-Modelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Beim Jobsharing teilen sich zwei Personen eine Arbeitsstelle. Sie k\u00f6nnen auch bei de mehr als 50 Prozent arbeiten, wenn sie sich mit dem Arbeitgebenden darauf einigen. Wichtig ist, dass beide gut zusammenarbeiten, weil sie m\u00f6glichst nahtlose \u00dcbergabeprozesse implementieren m\u00fcssen, weil sie ja den Gro\u00dfteil der Arbeitszeit nicht zusammen im B\u00fcro sind. Teilen sich zwei F\u00fchrungskr\u00e4fte eine Position, nennt man dies Top-Sharing.<\/p>\n<p>Beim Jobsplitting teilen sich ebenfalls zwei Personen eine Stelle. Sie arbeiten jedoch voneinander unabh\u00e4ngig. Es besteht also kein Interaktions- und Kooperationsbedarf zwischen beiden Partnern, die unabh\u00e4ngig voneinander mit Arbeitsvertr\u00e4gen ausgestattet werden. Job-Splitten bezeichnet also eine <strong>einfache Aufteilung eines Vollzeitarbeitsplatzes<\/strong> in zwei voneinander unabh\u00e4ngige Arbeitspl\u00e4tze in Teilzeit.<\/p>\n<p>Im Vertreter-Modell arbeitet eine erfahrene, \u00e4ltere Person mit einer Nachwuchsf\u00fchrungskraft zusammen. Diese kann so ihr Wissen im Unternehmen an j\u00fcngere weitergegeben. Damit gelingen auch \u00dcberg\u00e4nge nach dem Rentenausstieg von \u00e4lteren Mitarbeitenden zur n\u00e4chsten Generation besser.<\/p>\n<h3>Urlaub und Sonderzahlungen bei Teilzeit<\/h3>\n<p>Wer beispielsweise 30 Tage Urlaub in Vollzeit genossen hat, beh\u00e4lt diese auch, wenn er statt acht nur noch sechs Stunden am Tag arbeitet. Wer aber nur vier statt bisher f\u00fcnf Tage arbeitet, hat entsprechend nur noch <strong>24 Tage Urlaub im Jahr<\/strong>. Allerdings werden diese 24 Tage ja nur auf vier Tage in der Woche angerechnet. Insgesamt bleibt es also bei sechs Wochen Jahresurlaub.<\/p>\n<p><strong>Wichtig zu wissen:<\/strong> Teilzeitkr\u00e4fte d\u00fcrfen gegen\u00fcber ihren in Vollzeit besch\u00e4ftigten Kolleginnen und Kollegen nicht benachteiligt werden, auch wenn dies immer wieder viele Menschen bef\u00fcrchten. Auch in Teilzeit haben Mitarbeitende Anrecht auf Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nat\u00fcrlich nur anteilig zu ihrer Arbeitszeit.<\/p>\n<p><iframe title=\"Ist die Kritik an der 40-Stunden-Woche berechtigt? &amp; Alternativen \u2728 #7\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ye6YmGKVfaQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"kurz\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitszeitverk\u00fcrzung durch den Arbeitgebenden<\/h2>\n<p>W\u00fcnschen Mitarbeitende eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung, d\u00fcrfen Unternehmen dies nicht grunds\u00e4tzlich ablehnen. Allerdings m\u00fcssen Interessierte laut Arbeitsrecht mehr als sechs Monate dort besch\u00e4ftigt sein. Und im Unternehmen m\u00fcssen mindestens <strong>15 Besch\u00e4ftigte<\/strong> t\u00e4tig sein. Zudem muss sichergestellt werden, dass keine betrieblichen Gr\u00fcnde gegen eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung vorliegen.<\/p>\n<p>Was aber, wenn der Arbeitgebende auf eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung dr\u00e4ngt? F\u00fcr Mitarbeitende bedeutet das einerseits <strong>weniger Arbeit<\/strong>, aber eben auch <strong>weniger Gehalt<\/strong>. <strong>Rentenh\u00f6he und Arbeitslosenbez\u00fcge sinken<\/strong> ebenfalls analog.<\/p>\n<p>Einfach so kann der Arbeitgebende eine <strong>Arbeitszeitverk\u00fcrzung<\/strong> nicht durchsetzen, schlie\u00dflich ist im Vertrag eine Arbeitszeit festgelegt. Es sei denn, im Arbeitsvertrag ist ein Passus verankert, der es dem Unternehmen erlaubt, die Arbeitszeit je nach betrieblichem Bedarf zu k\u00fcrzen. Dann darf er dies nat\u00fcrlich durchsetzen.<\/p>\n<p>Aber auch dabei muss er sich an gewisse Regeln halten. Die geltende Arbeitszeit darf maximal um <strong>20 Prozent<\/strong> reduziert werden.<\/p>\n<p>Wenn Mitarbeitende mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, k\u00f6nnen sie notfalls dagegen klagen. Der Arbeitgebende muss nachweisen, dass er nicht nur bestimmten Mitarbeitenden die Arbeitszeit k\u00fcrzen will, sondern dass diese Regelung f\u00fcr die gesamte Belegschaft gilt.<br \/>\n<a name=\"karriere\"><\/a><\/p>\n<h2>Teilzeit und Karriere<\/h2>\n<p>In <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\">Teilzeit<\/a> Karriere zu machen, ist immer noch eine gro\u00dfe Herausforderung. Teilzeitkr\u00e4fte werden deutlich seltener bef\u00f6rdert. Viele Teilzeitkr\u00e4fte erleben mehr Stress, weil sie in weniger Zeit gleich viel leisten sollen. Oft verzichten sie auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildungen<\/a> oder soziale Kontakte wie gemeinsame Mittagessen \u2013 was langfristig Nachteile bringen kann.<\/p>\n<p>Teilzeitkr\u00e4fte sind au\u00dferdem weniger sichtbar im Unternehmen, und ihre Leistung wird manchmal untersch\u00e4tzt. Das muss aber nicht so sein. Mehr Vorbilder k\u00f6nnten helfen, Teilzeit als gleichwertig anzusehen. F\u00fcr Teams kann eine F\u00fchrungskraft in Teilzeit sogar vorteilhaft sein: Sie muss Aufgaben abgeben und f\u00f6rdert so die Zusammenarbeit und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.<br \/>\n<a name=\"vorteil\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren: Vor- und Nachteile<\/h2>\n<p>Die Verk\u00fcrzung der Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden bietet Unternehmen und Besch\u00e4ftigten einige Vorteile, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich. Zu den positiven Aspekten z\u00e4hlen eine <strong>bessere <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a>, die leichtere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine gesteigerte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a><strong> und Produktivit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n<p>Zudem k\u00f6nnen ges\u00fcndere Mitarbeitende und eine attraktivere Arbeitgebermarke die Folge sein. Gleichzeitig sind aber auch m\u00f6gliche Nachteile zu bedenken: ein Teilzeitgehalt und damit verbundene <strong>Einbu\u00dfen bei der Rente<\/strong>, weniger berufliche <strong>Netzwerkm\u00f6glichkeiten<\/strong>, <strong>erh\u00f6hter Stress<\/strong> durch Arbeitsverdichtung sowie ein <strong>niedrigerer Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/strong> und eine verschlechterte <strong>Teamdynamik<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Tipp: <\/strong>Wer seine Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren will, findet entsprechende Rechner im Internet &#8211; oder <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/static\/Teilzeit-Netto-Rechner\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier vom Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/a>.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die 35-Stunden-Woche und flexible Teilzeitmodelle spiegeln den Wunsch vieler Besch\u00e4ftigter nach mehr Lebensqualit\u00e4t und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wider. Sie k\u00f6nnen Zufriedenheit, Gesundheit und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern. Gleichzeitig erfordern sie eine bewusste Gestaltung seitens der Unternehmen, um Nachteile wie Einkommenseinbu\u00dfen, geringere Sichtbarkeit oder Karrierehemmnisse auszugleichen.<\/p>\n<p>Teilzeitarbeit bietet Potenzial f\u00fcr neue F\u00fchrungsmodelle und st\u00e4rkt die Eigenverantwortung in Teams. Langfristig ist ein Kulturwandel n\u00f6tig, damit reduzierte Arbeitszeit als gleichwertig und zukunftsf\u00e4hig anerkannt wird \u2013 auch auf F\u00fchrungsebene.<\/p>\n<h3>Tipp:<\/h3>\n<p>Mit der digitalen und intuitiven <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeiterfassung?mc=e~rs.f~f.g~j.h~uCCuzs.i~RS_uCCuzs_GsoFqv_DFCrIqH_NswHAoBousAsBH-NswHsFtoGGIBu_gi0oFgj.j.~k~RS_uCCuzs_GsoFqv_DFCrIqH_NswHAoBousAsBH-NswHsFtoGGIBu_gi0oFgj.l.~m~gghklnjijkg&amp;utm_term=arbeitszeiterfassung&amp;utm_campaign=DE_google_search_product_multiproduct_24Mar25&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;gad_source=1\">Zeiterfassung von Factorial<\/a> sind Sie auf der (rechts)sicheren Seite \u2013 egal von wo: auf dem Desktop oder mit unserer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobilen App<\/a>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e151c6d0314\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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