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- Nach 78 Wochen Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>, in denen das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt wird<\/strong>, endet<\/strong> der Anspruch auf diese Leistung. Dieser Vorgang wird als Aussteuerung<\/strong> bezeichnet.<\/li>\n
- Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch nicht automatisch<\/strong>, sondern erst, wenn \u00fcber eine nachfolgende Leistung<\/strong> \u2013 in der Regel die Erwerbsminderungsrente<\/strong> \u2013 entschieden wurde.<\/li>\n
- Arbeitgebende m\u00fcssen bereits mit dem Ablauf des Krankengeldbezugs <\/strong>die betroffenen Besch\u00e4ftigten bei der Sozialversicherung abmelden.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Was bedeutet Aussteuerung?<\/a><\/li>\n
- Die Nahtlosigkeitsregelung: Arbeitslosigkeit bei Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n
- Wichtige Informationen zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und Krankengeld: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen<\/a><\/li>\n
- Wann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Aussteuerung: Das m\u00fcssen Vorgesetzte tun<\/a><\/li>\n
- Wann endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bei langer Krankheit – Zusammenfassung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\nDisclaimer:<\/strong> Aus SEO-Gr\u00fcnden verzichten wir in diesem Beitrag auf das Gendern des Begriffs Arbeitgeber. Es sind alle Geschlechter mitgemeint.
\n<\/a><\/p>\nWas bedeutet Aussteuerung?<\/h2>\n
Arbeitnehmende erhalten zun\u00e4chst f\u00fcr sechs Wochen eine Lohnfortzahlung<\/a> von ihren Vorgesetzten, wenn sie aufgrund derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig sind. Danach erhalten die Betroffenen die Lohnersatzleistung in Form des Krankengeldes<\/a> von der Krankenkasse.<\/p>\n
Das Krankengeld wird jedoch nicht unbegrenzt gezahlt. Der Anspruch endet, wenn Arbeitnehmende l\u00e4nger als 78 Wochen innerhalb von drei Jahren wegen derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig sind.<\/strong> Dieses Ende des Anspruchs wird als \u201eAussteuerung\u201c <\/strong>bezeichnet.<\/p>\n
In einem solchen Fall sollten Betroffene, die aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden ihren bisherigen Job nicht mehr oder \u00fcberhaupt keinen Beruf mehr aus\u00fcben k\u00f6nnen, eine Erwerbsminderungsrente beantragen<\/strong>. Es kommt jedoch nicht selten vor, dass zum Zeitpunkt des Auslaufens des Krankengeldbezugs der Rentenversicherungstr\u00e4ger noch keine Entscheidung \u00fcber den Rentenanspruch getroffen hat.<\/strong><\/p>\n
In diesem Fall entsteht eine L\u00fccke<\/strong>: Die Betroffenen befinden sich offiziell noch in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 auch wenn sie weiterhin arbeitsunf\u00e4hig sind \u2013 erhalten aber keine Zahlungen mehr, weder Krankengeld noch Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Das ist eine rechtlich und finanziell heikle Situation, die f\u00fcr die Betroffenen mit gro\u00dfer Unsicherheit verbunden ist.<\/p>\n
Auch Arbeitgeber wissen oft nicht, wann genau hier ein Arbeitsverh\u00e4ltnis endet und welche Regelungen hier gelten. Wir erkl\u00e4ren es im Folgenden.<\/p>\n
Hinweis:<\/strong> Laut Techniker Krankenkasse (TK)<\/a> sind die meisten Besch\u00e4ftigten \u2013 zumindest die Mitglieder der TK, auf deren Angaben der Gesundheitsreport basiert \u2013 zwischen 1 und 3\u00a0Tagen<\/strong> bzw. 3 bis 7 Tagen<\/strong> krankgeschrieben. Diese kurzen Krankheitsdauern machen bereits \u00fcber 60 Prozent<\/strong> aller Krankheitsf\u00e4lle aus.<\/p>\n
Nur etwa 3,5 Prozent<\/strong> der arbeitsunf\u00e4hig gemeldeten TK-Mitglieder sind l\u00e4nger als 42 Tage<\/strong> krankgeschrieben.
\n<\/a><\/p>\nDie Nahtlosigkeitsregelung: Arbeitslosigkeit bei Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/h2>\n
In diesem besonderen Fall greift eine spezielle Regelung: die sogenannte Nahtlosigkeitsregelung<\/strong>.<\/p>\n
Nach dem Ende des Krankengeldbezugs erhalten die Betroffenen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunf\u00e4higkeit (<\/strong>\u00a7\u00a0145 SGB III<\/a>)<\/strong>. Dabei handelt es sich um eine besondere Form des Arbeitslosengeldes \u2013 auch wenn offiziell keine Arbeitslosigkeit im klassischen Sinne vorliegt. Diese Leistung wird gezahlt, bis eine nachfolgende Leistung<\/strong>, in der Regel die Erwerbsminderungsrente<\/strong>, bewilligt oder \u00fcber den Anspruch entschieden wurde.<\/p>\n
W\u00e4hrend dieser Zeit erhalten die Betroffenen weiterhin Arbeitslosengeld<\/strong> und bleiben krankenversichert<\/strong>. Die Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung \u00fcbernimmt die Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong>.
\n - Die Nahtlosigkeitsregelung: Arbeitslosigkeit bei Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n
- Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch nicht automatisch<\/strong>, sondern erst, wenn \u00fcber eine nachfolgende Leistung<\/strong> \u2013 in der Regel die Erwerbsminderungsrente<\/strong> \u2013 entschieden wurde.<\/li>\n