{"id":156667,"date":"2025-04-23T11:12:00","date_gmt":"2025-04-23T09:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156667"},"modified":"2026-04-23T11:32:58","modified_gmt":"2026-04-23T09:32:58","slug":"aussteuerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aussteuerung\/","title":{"rendered":"Aussteuerung von Krankengeld: Wann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Sind Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger als 78 Wochen wegen derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig, endet der Anspruch auf Krankengeld. Dieser Vorgang, bekannt als Aussteuerung, f\u00fchrt oft zu Unsicherheit bez\u00fcglich des Fortbestands des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch nicht automatisch mit der Aussteuerung von Krankengeld. Dieser Artikel erkl\u00e4rt, welche rechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr Arbeitgebende gelten und welche Schritte zu beachten sind, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach langer Krankheit endet.<b><\/b><\/p>\n<\/div>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet nicht automatisch mit der Aussteuerung nach 78 Wochen Krankengeldbezug, sondern besteht rechtlich fort, bis z. B. eine Erwerbsminderungsrente bewilligt wird oder eine K\u00fcndigung erfolgt.<\/li>\n<li>Psychische Erkrankungen sind laut einer Analyse der DAK-Gesundheit aus dem Jahr 2025 f\u00fcr die meisten Fehltage in Deutschland verantwortlich und verursachen h\u00e4ufig lang andauernde Arbeitsunf\u00e4higkeit, die zur Aussteuerung f\u00fchren kann. DAK-Gesundheit<\/li>\n<li>Die durchschnittliche Dauer der Arbeitsunf\u00e4higkeit bei psychischen Erkrankungen liegt bei 39,2 Tagen, wie der DAK-Psychoreport 2025 zeigt, was das Risiko langwieriger Krankheitsverl\u00e4ufe unterstreicht. DAK-Gesundheit<\/li>\n<li>Arbeitgebende m\u00fcssen betroffene Besch\u00e4ftigte zum Ende des Krankengeldbezugs bei der Sozialversicherung abmelden (Meldegrund 30), um rechtliche und beitragsrechtliche Komplikationen zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was bedeutet Aussteuerung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nahtlosigkeitsregelung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Was ist die Nahtlosigkeitsregelung nach \u00a7 145 SGB III?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#informationen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Welche Pflichten haben Arbeitgebende w\u00e4hrend der Aussteuerung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach der Aussteuerung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zusammenfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wann endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bei langer Krankheit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164257\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Abwesenheitsnotiz<\/h4>\n            \n                            <p>Haben Sie alle Abwesenheiten im Griff? 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Dauert die Arbeitsunf\u00e4higkeit an, leistet die gesetzliche Krankenkasse anschlie\u00dfend <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltbescheinigung\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Krankengeld<\/a>.<\/p>\n<p>Der Anspruch auf Krankengeld ist gesetzlich begrenzt. Er endet, wenn Besch\u00e4ftigte wegen derselben Krankheit innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren (der sogenannten Blockfrist) f\u00fcr 78 Wochen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\">arbeitsunf\u00e4hig<\/a> sind.<\/p>\n<p>K\u00f6nnen die Betroffenen die aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden ihre bisherige oder eine andere T\u00e4tigkeit nicht mehr aus\u00fcben k\u00f6nnen, ist die Beantragung einer Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung der n\u00e4chste logische Schritt. Es kommt jedoch nicht selten vor, dass zum Zeitpunkt des Auslaufens des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankengeld-berechnen\/\">Krankengeldbezugs<\/a> der Rentenversicherungstr\u00e4ger <strong>noch keine Entscheidung \u00fcber den Rentenanspruch getroffen hat.<\/strong><\/p>\n<p><strong>In diesem Fall entsteht eine L\u00fccke<\/strong>. Die Betroffenen befinden sich offiziell noch in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 auch wenn sie weiterhin arbeitsunf\u00e4hig sind \u2013 erhalten aber keine Zahlungen mehr, weder Krankengeld noch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entgeltfortzahlungsgesetz\/\">Entgeltfortzahlung<\/a> durch die Arbeitgebenden. Das ist eine rechtlich und finanziell heikle Situation, die f\u00fcr die Betroffenen mit gro\u00dfer Unsicherheit verbunden ist.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr Arbeitgebende ist oft unklar, wann genau das Arbeitsverh\u00e4ltnis in dieser Situation endet und welche Pflichten bestehen. Die folgenden Abschnitte schaffen Klarheit.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Der Gesundheitsreport 2025 der Techniker Krankenkasse (TK) zeigt, dass die meisten Krankschreibungen von kurzer Dauer sind. Langzeiterkrankungen von \u00fcber sechs Wochen machen jedoch einen erheblichen Teil der gesamten Fehltage aus und sind f\u00fcr Arbeitgebende besonders relevant. Nur ein kleiner Prozentsatz der F\u00e4lle f\u00fchrt zu einem Krankengeldbezug, der bis zur Aussteuerung andauert. Techniker Krankenkasse<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"nahtlosigkeitsregelung\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die Nahtlosigkeitsregelung nach \u00a7 145 SGB III?<\/h2>\n<p>In diesem besonderen Fall greift eine spezielle Regelung: die sogenannte <strong>Nahtlosigkeitsregelung<\/strong>.<\/p>\n<p>Nach dem Ende des Krankengeldbezugs erhalten die Betroffenen das sogenannte <strong>Arbeitslosengeld bei Arbeitsunf\u00e4higkeit (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_3\/__145.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0145 SGB III<\/a>)<\/strong>. Dabei handelt es sich um eine besondere Form des Arbeitslosengeldes \u2013 auch wenn offiziell keine Arbeitslosigkeit im klassischen Sinne vorliegt. Diese Leistung wird gezahlt, <strong>bis eine nachfolgende Leistung<\/strong>, in der Regel die <strong>Erwerbsminderungsrente<\/strong>, bewilligt oder \u00fcber den Anspruch entschieden wurde.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend dieser Zeit erhalten die Betroffenen weiterhin <strong>Arbeitslosengeld<\/strong> und bleiben <strong>krankenversichert<\/strong>. Die Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung \u00fcbernimmt die <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong>.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist das Arbeitslosengeld nach der Aussteuerung?<\/h3>\n<p>Die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes I nach der Nahtlosigkeitsregelung entspricht dem regul\u00e4ren Arbeitslosengeld. Es betr\u00e4gt in der Regel 60 % des pauschalierten Nettoentgelts. Haben die Betroffenen mindestens ein Kind, erh\u00f6ht sich der Satz auf 67 %. Die genaue H\u00f6he wird von der Agentur f\u00fcr Arbeit auf Basis des vorherigen Einkommens berechnet.<\/p>\n<h3>M\u00fcssen sich Betroffene weiterhin krankschreiben lassen?<\/h3>\n<p>Ja, es ist f\u00fcr Betroffene entscheidend, sich auch nach der Aussteuerung l\u00fcckenlos \u00e4rztlich krankschreiben zu lassen. Diese Krankschreibungen dienen als Nachweis der fortbestehenden Arbeitsunf\u00e4higkeit gegen\u00fcber der Agentur f\u00fcr Arbeit und sind eine Voraussetzung f\u00fcr den Leistungsbezug nach \u00a7 145 SGB III.<\/p>\n<h2><strong>Welche Pflichten haben Arbeitgebende w\u00e4hrend der Aussteuerung?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt weiterhin <strong>als nicht beendet<\/strong>, solange \u00fcber den Rentenanspruch noch nicht entschieden wurde. Die betreffende Person ist also <strong>formell noch besch\u00e4ftigt<\/strong>, muss sich aber trotzdem <strong>offiziell arbeitslos melden<\/strong>.<\/p>\n<p>Arbeitgebende k\u00f6nnen in dieser Phase <strong>kein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Direktionsrecht<\/a><\/strong> mehr gegen\u00fcber der betroffenen Person aus\u00fcben \u2013 das hei\u00dft, es besteht <strong>keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung<\/strong>, und der Betrieb kann keine Weisungen mehr erteilen.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach der Aussteuerung?<\/h2>\n<h3>Abmeldung des sozialversicherungsrechtlichen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/h3>\n<p><strong>Arbeitgebende sind verpflichtet, die betroffene Person bei der Sozialversicherung abzumelden, sobald der Krankengeldbezug endet. Dies ist ein entscheidender Schritt, um das sozialversicherungsrechtliche Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis korrekt zu beenden.<\/strong><\/p>\n<p>Als Meldegrund ist <strong>Grund 30<\/strong> anzugeben:<br \/>\n<strong>\u201eAbmeldung wegen Ende einer versicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung\u201c.<\/strong><\/p>\n<p>Basis hierf\u00fcr ist die \u201e<a href=\"https:\/\/www.tk.de\/resource\/blob\/2038150\/fd85c545e291b278569785ee30237612\/gemeinsame-verlautbarung-zum-fortbestand-des-versicherungsverhaeltnisses-bei-ar-beitsunterbrechungen-ohne-anspruch-auf-arbeitsentgelt-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gemeinsame Verlautbarung zum Fortbestand des Versicherungsverh\u00e4ltnisses bei Arbeitsunterbrechungen ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt<\/a>\u201c.<\/p>\n<h3>Beitragsfreies einmaliges Arbeitsentgelt<\/h3>\n<p>Zahlen Arbeitgebende den ausscheidenden Besch\u00e4ftigten nach dem Ende des Krankengeldbezugs noch ein einmaliges Arbeitsentgelt (z. B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld), bleibt diese Zahlung unter bestimmten Voraussetzungen beitragsfrei.<\/p>\n<p>Ein einmalig gezahltes Arbeitsentgelt nach Ende des Krankengeldbezugs bleibt beitragsfrei, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>im laufenden Kalenderjahr <strong>keine SV-Tage (Sozialversicherungstage) <\/strong>vorliegen,<br \/>\nalso die betroffene Person <strong>kein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt<\/strong> erhalten hat, da sie durchgehend arbeitsunf\u00e4hig war, und<\/li>\n<li><strong>die Abmeldung bei der Sozialversicherung bereits erfolgt ist<\/strong>,<br \/>\nalso das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit dem<strong> Ende des Krankengeldbezugs<\/strong> als<strong> beendet<\/strong> gilt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Da die Besch\u00e4ftigten bereits 78 Wochen wegen derselben Krankheit krankgeschrieben worden sind, werden im laufenden Kalenderjahr vermutlich meist ausschlie\u00dflich beitragsfreie Zeiten vorliegen.<\/p>\n<p><strong>Ausnahme:<\/strong> Erfolgt die Einmalzahlung jedoch in den Monaten Januar bis M\u00e4rz <strong>und<\/strong> gab es im Vorjahr beitragspflichtige Zeiten, <strong>wird die Einmalzahlung dem Vorjahr zugeordnet<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ist man automatisch gek\u00fcndigt, wenn man ausgesteuert ist?<\/h3>\n<p><strong>Vielmehr kommt es auf die individuelle Situation der Arbeitnehmenden an. Nein, die Aussteuerung allein beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht automatisch. Es ruht lediglich. Die rechtliche Beendigung h\u00e4ngt von der weiteren Entwicklung ab.<\/strong><\/p>\n<p>Ist absehbar, dass die betroffene Person nach dem <strong>Ende des Krankengeldbezugs<\/strong> nicht mehr an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren kann \u2013 also weiterhin arbeitsunf\u00e4hig bleibt und eine Erwerbsminderungsrente in Anspruch nimmt \u2013, endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis in der Regel mit dem <strong>Antritt der Rente<\/strong>, sofern keine andere Regelung getroffen wurde.<\/p>\n<p>Ist eine R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz gesundheitlich wieder m\u00f6glich, haben Besch\u00e4ftigte das Recht dazu. Arbeitgebende und Besch\u00e4ftigte sollten dann gemeinsam eine stufenweise <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wiedereingliederung-nach-krankheit\/#:~:text=Wiedereingliederung%20nach%20Krankheit%3A%20Gehalt,-Wie%20sieht%20es&amp;text=Da%20der%20Arbeitnehmer%20w%C3%A4hrend%20der,Krankengeld%20betr%C3%A4gt%2070%20%25%20des%20Bruttolohns.\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Wiedereingliederung<\/a> (Hamburger Modell) pr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Das kann z.\u202fB. eine <strong>Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz<\/strong> sein \u2013 etwa wenn schwere k\u00f6rperliche Arbeit nach einer Erkrankung (z.\u202fB. Bandscheibenvorfall, R\u00fcckenprobleme) nicht mehr m\u00f6glich ist. Auch <strong>reduzierte Arbeitszeiten<\/strong> oder <strong>Anpassungen der T\u00e4tigkeiten<\/strong> k\u00f6nnen infrage kommen.<\/p>\n<p>Eine K\u00fcndigung aus <strong>krankheitsbedingten Gr\u00fcnden<\/strong> durch die Arbeitgebenden ist nur unter den strengen Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-wegen-krankheit\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> (KSchG) zul\u00e4ssig. Erforderlich sind eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeintr\u00e4chtigungen und eine umfassende Interessenabw\u00e4gung.<\/p>\n<h3>Was ist mit Urlaubsanspruch nach Aussteuerung?<\/h3>\n<p>Der <strong>Urlaubsanspruch besteht weiterhin, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteh<\/strong>t. Solange also die nachfolgende Leistung, wie beispielsweise eine Erwerbsminderungsrente, noch nicht in Kraft ist, haben die betroffenen Personen grunds\u00e4tzlich weiterhin Anspruch auf ihre Urlaubstage.<\/p>\n<p>Der Urlaubsanspruch verf\u00e4llt jedoch nach einer gesetzlichen Frist. Laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) verf\u00e4llt der gesetzliche Mindesturlaub bei lang andauernder Krankheit 15 Monate nach dem Ende des jeweiligen Urlaubsjahres. Arbeitgebende sollten dies bei der Abwicklung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ber\u00fccksichtigen. Bundesarbeitsgericht<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"zusammenfassung\"><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164342\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Urlaubsantrag<\/h4>\n            \n                            <p>Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage, um Ihren Urlaubsantrag korrekt und unkompliziert einzureichen. 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Dieses bleibt rechtlich bestehen, bis eine Folgeleistung wie die Erwerbsminderungsrente bewilligt wird, eine K\u00fcndigung nach den strengen Regeln des K\u00fcndigungsschutzgesetzes erfolgt oder eine andere Form der Beendigung (z. B. Aufhebungsvertrag) vereinbart wird. Werden Besch\u00e4ftigte wieder arbeitsf\u00e4hig, haben sie ein Recht auf R\u00fcckkehr an ihren Arbeitsplatz. F\u00fcr Arbeitgebende ist eine sorgf\u00e4ltige Dokumentation und Einhaltung der Meldepflichten essenziell.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Tipp:<\/strong> Eine professionelle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software<\/a> hilft, in komplexen F\u00e4llen wie der Aussteuerung den \u00dcberblick zu behalten. Sie dokumentiert l\u00fcckenlos alle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten<\/a>, unterst\u00fctzt bei der Einhaltung von Meldefristen und verwaltet Resturlaubsanspr\u00fcche rechtssicher. 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Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bleibt jedoch zun\u00e4chst bestehen. In der Regel haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Arbeitsunf\u00e4higkeit, bis \u00fcber eine m\u00f6gliche Erwerbsminderungsrente entschieden wurde.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist das Arbeitslosengeld nach Aussteuerung vom Krankengeld?<\/h3>\n<p>Die H\u00f6he des Arbeitslosengeldes richtet sich nach den allgemeinen S\u00e4tzen des Arbeitslosengeldes I. Es betr\u00e4gt in der Regel 60 % des letzten pauschalierten Nettoentgelts, bzw. 67 %, wenn Sie mindestens ein Kind haben.<\/p>\n<h3>Soll man sich nach Aussteuerung weiter krankschreiben lassen?<\/h3>\n<p>Ja, es ist wichtig, sich auch nach der Aussteuerung weiterhin l\u00fcckenlos krankschreiben zu lassen. Dies ist eine Voraussetzung, um Arbeitslosengeld bei Arbeitsunf\u00e4higkeit zu erhalten und den Status der Arbeitsunf\u00e4higkeit gegen\u00fcber der Agentur f\u00fcr Arbeit nachzuweisen.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist der Krankenkassenbeitrag bei einer Aussteuerung?<\/h3>\n<p>Wenn Sie nach der Aussteuerung Arbeitslosengeld beziehen, \u00fcbernimmt die Agentur f\u00fcr Arbeit die Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pflegeversicherung. Sie bleiben somit weiterhin versichert, ohne die Beitr\u00e4ge selbst zahlen zu m\u00fcssen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger als 78 Wochen wegen derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig, endet der Anspruch auf Krankengeld. Dieser Vorgang, bekannt als Aussteuerung, f\u00fchrt oft zu Unsicherheit bez\u00fcglich des Fortbestands des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet jedoch nicht automatisch mit der Aussteuerung von Krankengeld. 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