{"id":156729,"date":"2025-04-23T11:41:50","date_gmt":"2025-04-23T09:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156729"},"modified":"2026-04-23T17:00:45","modified_gmt":"2026-04-23T15:00:45","slug":"arbeitszeiterfassung-lehrer-nrw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-lehrer-nrw\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrer in NRW: Aktuelle Regeln &#038; Pflichten"},"content":{"rendered":"<div>Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Lehrer NRW ist nach Urteilen des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) geltendes Recht, doch die Umsetzung l\u00e4sst auf sich warten. W\u00e4hrend die Politik noch \u00fcber das \u201eWie&#8220; debattiert, fordern Gewerkschaften und Lehrkr\u00e4fte mehrheitlich eine transparente Erfassung, um die hohe Arbeitsbelastung sichtbar zu machen. Dieser Artikel beleuchtet den aktuellen Stand der Rechtslage in NRW, die Positionen der Beteiligten und die geltenden Regelungen zur Arbeitszeit.<\/div>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW ergibt sich bereits aus dem Arbeitsschutzgesetz, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2022 auf Basis der Analyse der GEW NRW best\u00e4tigte, so gew-nrw.de.<\/li>\n<li>Eine Metastudie der Universit\u00e4t G\u00f6ttingen, die auf gew-saarland.de zusammengefasst ist, zeigt, dass Lehrkr\u00e4fte im Mittel 48 Stunden und 18 Minuten pro Schulwoche arbeiten und damit die Sollarbeitszeit deutlich \u00fcberschreiten.<\/li>\n<li>Laut einer Umfrage des Philologenverbands NRW bef\u00fcrworten 64 % der Lehrkr\u00e4fte an Gymnasien und Gesamtschulen eine verbindliche Zeiterfassung, um Mehrarbeit abzubauen, wie news4teachers.de berichtet.<\/li>\n<li>Die Landesregierung NRW plant laut news4teachers.de die Einf\u00fchrung eines Lebensarbeitszeitkontos, bei dem Lehrkr\u00e4ften w\u00f6chentlich 0,5 Pflichtstunden gutgeschrieben werden sollen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#entwicklungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Wie ist der aktuelle Stand zur Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aktuelle%20regelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Welche Regelungen zur Arbeitszeit gelten derzeit in NRW?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fazit: Transparenz als Weg zu faireren Arbeitsbedingungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164292\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Excel: Stundenzettel<\/h4>\n            \n                            <p>Berechnen Sie ganz einfach die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden mit unserer kostenlosen Stundenzettel-Vorlage!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/stundenzettel-download\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Wie ist der aktuelle Stand zur Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW?<\/h2>\n<h3>Rechtlicher Hintergrund<\/h3>\n<p><strong>Im Jahr 2019 f\u00e4llte der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) ein wegweisendes <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung-eugh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Urteil<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Demnach m\u00fcssen die europ\u00e4ischen Staaten daf\u00fcr sorgen, dass Unternehmen die Arbeitszeit der Besch\u00e4ftigten mit einem verl\u00e4sslichen, objektiven und zug\u00e4nglichen Zeiterfassungssystem erfassen.<\/p>\n<p>Das Ziel dieses Urteils ist deutlich: Die Einhaltung von<strong> H\u00f6chstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten <\/strong>soll transparenter gemacht und besser kontrolliert werden k\u00f6nnen. So sollen Verst\u00f6\u00dfe und Ausbeutung vermieden werden.<\/p>\n<p><strong>In Deutschland folgte im Jahr 2022 ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts<\/strong>, das die Vorgaben des EuGH best\u00e4tigte.<\/p>\n<p>Obwohl das Bundesarbeitsministerium bereits 2023 einen Referentenentwurf f\u00fcr eine Novelle des Arbeitszeitgesetzes vorlegte, ist dieser noch nicht verabschiedet. Die Pflicht zur Erfassung besteht laut dem BAG-Urteil und entsprechend gew-nrw.de jedoch bereits jetzt auf Grundlage des geltenden Arbeitsschutzgesetzes. Das \u201eOb&#8220; ist entschieden. Es geht nur noch um die konkrete Ausgestaltung des \u201eWie&#8220;.<\/p>\n<p>Mehr zu der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">aktuellen Entwicklung in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung<\/a> in Deutschland lesen Sie in unserem Artikel zum Thema.<\/p>\n<h3>Einf\u00fchrung einer Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW<\/h3>\n<p>Aktuell wird die Arbeitszeit der Lehrkr\u00e4fte in NRW noch nicht systematisch erfasst. W\u00e4hrend Bremen ein Pilotprojekt f\u00fcr das Schuljahr 2026\/2027 plant, z\u00f6gern viele Bundesl\u00e4nder noch. Die NRW-Landesregierung hat jedoch im April 2026 im Rahmen einer Reform des \u00f6ffentlichen Dienstes einen entsprechenden Gesetzentwurf f\u00fcr ein Lebensarbeitszeitkonto vorgelegt. Dieses schlie\u00dft auch Lehrkr\u00e4fte ein und sieht laut Berichten auf news4teachers.de und gew-aachen.de eine Gutschrift von 0,5 Pflichtstunden pro Woche vor.<\/p>\n<h3>Warum fordern Lehrkr\u00e4fte in NRW eine Zeiterfassung?<\/h3>\n<p>Die Lehrkr\u00e4fte selbst sprechen sich mehrheitlich klar f\u00fcr die<strong> Einf\u00fchrung einer Arbeitszeiterfassung <\/strong>aus, wie eine Umfrage des nordrhein-westf\u00e4lischen Philologenverbands aus dem Jahr 2025 ergab.<br \/>\nGanze <strong>64 Prozent w\u00fcnschen sich die Einf\u00fchrung einer verbindlichen Zeiterfassung<\/strong> \u2013 und das ist kaum \u00fcberraschend: Viele Lehrkr\u00e4fte arbeiten deutlich mehr, als tariflich oder vertraglich vorgesehen ist.<\/p>\n<p>So gaben <strong>41 Prozent der Befragten an<\/strong>, zwischen <strong>41 und 50 Stunden pro Woche<\/strong> zu arbeiten. <strong>37 Prozent arbeiten sogar mehr als 50 Stunden<\/strong>. Bei <strong>12 Prozent<\/strong> liegt die w\u00f6chentliche Arbeitszeit bei <strong>\u00fcber 60 Stunden<\/strong> \u2013 eine klare \u00dcberschreitung der gesetzlich vorgesehenen H\u00f6chstarbeitszeit. Besonders <strong>Korrekturaufgaben und Pr\u00fcfungsvorbereitungen<\/strong> n\u00e4hmen dabei sehr viel zus\u00e4tzliche Zeit in Anspruch.<\/p>\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/qMVpdZndkiQ\/hqdefault.jpg\" alt=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/div>\n<h3>Welche Positionen vertreten Verb\u00e4nde und Politik?<\/h3>\n<p>J\u00fcngst klagten zwei Lehrkr\u00e4fte vor dem Verwaltungsgericht in Stuttgart. Sie hatten ihre Arbeitszeit eigenst\u00e4ndig dokumentiert \u2013 mit dem Ergebnis: <strong>mehr als 200 \u00dcberstunden pro Jahr.<\/strong><\/p>\n<p>Die Kultusministerkonferenz (KMK) pochte lange auf eine Ausnahmeregelung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte. Das Bundesarbeitsministerium erteilte dieser Forderung jedoch eine klare Absage. Der Umstand, dass der konkrete Umfang der Arbeitszeit nicht immer im Voraus feststeht, stehe einer nachtr\u00e4glichen Dokumentation nicht entgegen, wie auf deutsches-schulportal.de best\u00e4tigt wird.<\/p>\n<p>Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) fordert eine verpflichtende, digitale Arbeitszeiterfassung, um die tats\u00e4chliche Belastung abzubilden und den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu st\u00e4rken. Sie argumentiert, dass nur so eine Grundlage f\u00fcr eine faire Verteilung der Aufgaben und notwendige Entlastungen geschaffen werden kann, wie news4teachers.de berichtet.<\/p>\n<p>Lehrkr\u00e4fte geh\u00f6ren zu den Berufsgruppen mit einem besonders hohen Risiko f\u00fcr Burnout \u2013 so sehr, dass es spezialisierte Kliniken f\u00fcr das sogenannte \u201eLehrer-Burnout&#8220; gibt. Auch Fr\u00fchpensionierungen treten deutlich h\u00e4ufiger auf als in anderen Berufen.<\/p>\n<p>Das liegt an zahlreichen Faktoren, die durch den Alltag an Schulen entstehen: wachsende B\u00fcrokratie, gestiegene Verantwortung, gro\u00dfe Klassen, fehlende Ressourcen, st\u00e4ndig neue Anforderungen \u2013 besonders durch Digitalisierung und heterogene Sch\u00fclerschaften. Gleichzeitig sind Lehrkr\u00e4fte h\u00e4ufig hohen Erwartungen von Eltern, Lernenden und Schulbeh\u00f6rden ausgesetzt, bei meist geringer Anerkennung.<\/p>\n<p>Gerade engagierte Lehrkr\u00e4fte mit hohem Anspruch an sich selbst geraten dabei an ihre Grenzen. Die spezifische Arbeitsbelastung ist einfach enorm.<\/p>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.nrwl.de\/aktuelles\/2024\/04\/zeiterfassung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lehrerverband NRW<\/a> zeigt sich hingegen skeptisch: Der Verbandspr\u00e4sident, <strong>Andreas Bartsch<\/strong>, fordert, dass die <strong>Vertrauensarbeitszeit erhalten bleibt<\/strong>. Anstelle einer systematischen Zeiterfassung pl\u00e4diert er f\u00fcr eine <strong>flex<\/strong>i<strong>blere <\/strong>Verteilung von Anrechnungsstunden \u2013 denn beispielsweise haben <strong>Deutschlehrkr\u00e4fte<\/strong> deutlich mehr <strong>Arbeitsaufwand und Belastung<\/strong>, etwa durch umfangreiche Korrekturen au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Unterrichtszeit, als etwa Lehrkr\u00e4fte im Fach <strong>Sport<\/strong>.<\/p>\n<h2>Welche Regelungen zur Arbeitszeit gelten derzeit in NRW?<\/h2>\n<p>Bis es hier also zu einer Einigung kommt, gelten weiterhin die regul\u00e4ren Regelungen zur Arbeitszeit. Doch wie sehen diese eigentlich aus?<\/p>\n<h3>Wie hoch ist die w\u00f6chentliche Arbeitszeit f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW?<\/h3>\n<p>F\u00fcr verbeamtete sowie tarifbesch\u00e4ftigte Lehrkr\u00e4fte in NRW gilt, wie f\u00fcr andere Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst des Landes, eine regelm\u00e4\u00dfige w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 41 Stunden. Diese Arbeitszeit umfasst sowohl die messbaren Unterrichtsstunden als auch alle nicht messbaren T\u00e4tigkeiten wie Vor- und Nachbereitung, Korrekturen und Konferenzen. Die Angaben hierzu finden sich laut bezreg-muenster.de in den entsprechenden Verordnungen.<\/p>\n<p>Die Anzahl der zu leistenden Unterrichtsstunden (Pflichtstunden) wird in NRW durch die Verordnung zur Ausf\u00fchrung des \u00a7 93 Abs. 2 SchulG (VO zu \u00a7 93 Abs. 2 SchulG) festgelegt. Sie variiert je nach Schulform. An Gymnasien, Gesamtschulen und Berufskollegs betr\u00e4gt sie beispielsweise in der Regel 25,5 Stunden. Diese Information stellt recht.nrw.de bereit, erg\u00e4nzende Informationen finden sich auf bass.schul-welt.de.<\/p>\n<h3>Wann wird die Pflichtstundenzahl f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW reduziert?<\/h3>\n<p>Gem\u00e4\u00df der VO zu \u00a7 93 Abs. 2 SchulG gelten in Nordrhein-Westfalen f\u00fcr vollzeitbesch\u00e4ftigte Lehrkr\u00e4fte folgende Regelungen zur Alterserm\u00e4\u00dfigung:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ab 55 Jahren<\/strong>: 1 Stunde Erm\u00e4\u00dfigung<\/li>\n<li><strong>Ab 60 Jahren<\/strong>: 3 Stunden Erm\u00e4\u00dfigung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Regelungen finden sich ebenfalls auf <a href=\"https:\/\/recht.nrw.de\/\">www.recht.nrw.de<\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Transparenz als Weg zu faireren Arbeitsbedingungen<\/h2>\n<p>Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte in NRW ist rechtlich verankert, die praktische Umsetzung steht jedoch noch aus. Die Debatte zeigt tiefgreifende Herausforderungen im Lehrerberuf auf, insbesondere die hohe und oft unsichtbare Arbeitsbelastung. Eine transparente Erfassung der gesamten Arbeitszeit ist ein entscheidender Schritt, um den Beruf angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels zukunftsf\u00e4hig und attraktiver zu gestalten und den Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Eine digitale L\u00f6sung ist f\u00fcr die komplexe Arbeitsrealit\u00e4t von Lehrkr\u00e4ften unerl\u00e4sslich. HR-Software wie das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungs-Tool von Factorial<\/a> erm\u00f6glicht eine flexible und ortsunabh\u00e4ngige Erfassung per App oder am Desktop. So k\u00f6nnen alle T\u00e4tigkeiten \u2013 ob im Klassenzimmer, im Homeoffice oder bei Exkursionen \u2013 l\u00fcckenlos und gesetzeskonform dokumentiert werden. Automatisierte Berichte und die \u00dcberwachung von H\u00f6chstarbeitszeiten entlasten zudem die Verwaltung und schaffen Transparenz f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<h4>Konzentrieren Sie sich weniger auf Prozesse und mehr auf die Menschen.<\/h4>\n<ul>\n<li>Optimieren Sie das Zeit, Talent- &amp; Finanzmanagement Ihres Teams mit einer einzigen All-in-One-Plattform.<\/li>\n<li>Automatisieren Sie Ihre Verwaltung, um Zeit und Geld zu sparen.<\/li>\n<li>Gewinnen Sie datengest\u00fctzte Einblicke f\u00fcr fundierte Entscheidungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03120700\/dashboard-de.webp\" alt=\"Get a Demo\" \/><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Wie soll die Arbeitszeit von Lehrern erfasst werden?<\/h3>\n<p>Die Arbeitszeit von Lehrern soll mit einem objektiven, zuverl\u00e4ssigen und transparenten Zeiterfassungssystem erfasst werden. Digitale HR-L\u00f6sungen wie Factorial erm\u00f6glichen eine unkomplizierte Erfassung per App, QR-Code oder Desktop mit automatischen Hinweisen bei \u00dcberschreitung der H\u00f6chstarbeitszeiten.<\/p>\n<h3>Wird Arbeitszeiterfassung Pflicht?<\/h3>\n<p>Nach dem j\u00fcngsten Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 besteht in Deutschland nun jedoch eine Pflicht zur systematischen Erfassung der gesamten Arbeitszeit.<\/p>\n<h3>Wie vielen Stunden entspricht 1 Deputatsstunde?<\/h3>\n<p>Eine Deputatsstunde entspricht etwa 1,75 Arbeitsstunden. Bei einem Lehrer mit 24 Unterrichtsstunden und 42 Gesamtarbeitsstunden pro Woche ergibt sich dieser Faktor zur Berechnung der tats\u00e4chlichen Arbeitsbelastung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Lehrer NRW ist nach Urteilen des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) geltendes Recht, doch die Umsetzung l\u00e4sst auf sich warten. 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