{"id":156737,"date":"2025-04-22T09:20:31","date_gmt":"2025-04-22T07:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156737"},"modified":"2025-04-22T09:24:17","modified_gmt":"2025-04-22T07:24:17","slug":"mehrarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/","title":{"rendered":"Mehrarbeit vs. \u00dcberstunden: Was ist der Unterschied?"},"content":{"rendered":"

\u00dcberstunden<\/b> sind sprachlich eine <\/span>Form der Mehrarbeit<\/b>: Schlie\u00dflich arbeiten die Mitarbeitenden im wahrsten Wortsinn \u201emehr\u201c als urspr\u00fcnglich vereinbart \u2013 zumindest tempor\u00e4r. Es sollte nicht \u00fcberraschen, dass beide Begriffe in der Unternehmenswelt deshalb regelm\u00e4\u00dfig synonym zueinander verwendet werden. Aber an dieser Stelle empfehlen wir einen Blick auf die nicht unwesentlichen Details. Rein rechtlich besteht n\u00e4mlich durchaus ein gravierender <\/span>Unterschied zwischen Mehrarbeit und \u00dcberstunden<\/b>. Welche das sind, kl\u00e4ren wir in diesem Blogartikel.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Der Begriff \u201e<\/span>Mehrarbeit<\/b>\u201c orientiert sich an den Stunden, die \u00fcber die festgelegte H\u00f6chstarbeitszeit nach dem<\/span> \u00a7 3 des Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a> (ArbZG) hinausgehen.<\/span><\/li>\n
  2. \u00dcberstunden<\/b> beziehen sich hingegen auf die zus\u00e4tzliche Arbeitszeit, die \u00fcber die Konditionen im Arbeits- oder<\/span> Tarifvertrag<\/span><\/a> hinausgeht: Das ist im w\u00f6rtlichen Sinn Mehrarbeit, im rechtlichen Sinn aber nicht zwangsl\u00e4ufig.<\/span><\/li>\n
  3. Einige Personengruppen sind von Mehrarbeit pauschal ausgeschlossen<\/b>, darunter Jugendliche, schwangere und stillende M\u00fctter. Schwerbehinderte haben nach<\/span> \u00a7 124 SGB IX<\/span><\/a> ein gesondertes Recht auf Freistellung davon.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n