{"id":156780,"date":"2025-04-22T16:45:47","date_gmt":"2025-04-22T14:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156780"},"modified":"2025-12-22T09:35:26","modified_gmt":"2025-12-22T07:35:26","slug":"aerztliches-attest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aerztliches-attest\/","title":{"rendered":"\u00c4rztliches Attest f\u00fcr Vorgesetzte: Definition &#038; Pflichten"},"content":{"rendered":"<p>Ein \u00e4rztliches Attest dient Vorgesetzten als Nachweis \u00fcber die Arbeitsunf\u00e4higkeit ihrer Besch\u00e4ftigten. Es handelt sich um ein wichtiges Dokument im rechtlichen Rahmen und wirft oft Fragen auf. Im Folgenden erkl\u00e4ren wir, was genau es ist, welche Pflichten und Rechte sich f\u00fcr Arbeitgebende daraus ergeben und wie die neue digitale Krankmeldung Anwendung findet.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Mit einem Attest wird die<strong> Arbeitsunf\u00e4higkeit von Arbeitnehmenden bescheinigt.<\/strong> Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere Atteste f\u00fcr verschiedene andere Zwecke, wie medizinische Gutachten oder Schulbescheinigungen.<\/li>\n<li>Arbeitgebende erhalten von den Krankenkassen im Rahmen der neuen digitalen<strong> elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/strong> lediglich folgende Informationen: den <strong>Namen der erkrankten Person<\/strong>, die <strong>Dauer der Krankmeldung<\/strong> sowie die Angabe, ob es sich um eine <strong>Erst- oder Folgebescheinigung<\/strong> handelt.<\/li>\n<li>Ein \u00e4rztliches Attest kann au\u00dferdem <strong>Grundlage f\u00fcr \u00c4nderungen der Arbeitsbedingungen sein oder sogar zu einer K\u00fcndigung f\u00fchren<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist ein \u00e4rztliches Attest?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Was enth\u00e4lt ein \u00e4rztliches Attest + Vordruck?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dauer\">Dauer und G\u00fcltigkeit von \u00e4rztlichen Attesten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelung\">Neue Regelung f\u00fcr die \u00e4rztliche Bescheinigung im Krankheitsfall<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164339\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Test: Stresslevel im Unternehmen ermitteln<\/h4>\n            \n                            <p>Sind Ihre Mitarbeitenden gestresst? 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Es dokumentiert den<strong> gesundheitlichen Zustand einer Person<\/strong> und bescheinigt vor allem die <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit von Arbeitnehmenden.<\/strong> Dieses Dokument wird Arbeitgebenden vorgelegt und dient als <strong>Nachweis <\/strong>sowie als<strong> Rechtfertigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>.<\/p>\n<p>Es gibt an, aus welchem <strong>Grund und f\u00fcr wie lange die Krankschreibung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte gilt<\/strong>. Der Grund der Erkrankung ist jedoch in der Regel den Vorgesetzten nicht zug\u00e4nglich. Nur die Krankenkasse und die betroffene Person haben Einsicht auf die Diagnose.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Neben einem \u00e4rztlichen Attest f\u00fcr Arbeitgebende dient dieses auch als Nachweis f\u00fcr \u00c4mter (beispielsweise bei Bezug von Arbeitslosengeld II), f\u00fcr die Schule (die sogenannte Schulunf\u00e4higkeitsbescheinigung) oder kann als Nachweis f\u00fcr bestimmte k\u00f6rperliche Tauglichkeit dienen, zum Beispiel f\u00fcr die Sporttauglichkeit.<\/p>\n<p><a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Was enth\u00e4lt ein \u00e4rztliches Attest + Vordruck?<\/h2>\n<h3>Attest \u2013 Inhalt<\/h3>\n<p>Ein \u00e4rztliches Attest, kurz AU f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, enth\u00e4lt normalerweise folgende Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informationen zum*r behandelnden Arzt*\u00c4rztin:<\/strong> Dazu geh\u00f6ren Name, Anschrift der medizinischen Einrichtung<\/li>\n<li><strong>Patientendaten<\/strong><\/li>\n<li>Kennzeichnung, ob es sich um eine <strong>Erst- oder Folgebescheinigung<\/strong> handelt<\/li>\n<li>Arztbesuche: Das <strong>Datum der Untersuchung<\/strong>, also der Tag, an dem der Arztbesuch stattfindet\/<strong>Datum der Ausstellung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Medizinische Bewertung, Diagnose<\/strong> und ggf. weiterf\u00fchrende <strong>Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dauer der Krankmeldung<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie sieht ein \u00e4rztliches Attest aus?<\/h3>\n<p><strong>Vordruck \u00e4rztliches Attest: <\/strong>Wie ein typisches \u00e4rztliches Attest aussieht, k\u00f6nnen Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.praxisformulare.de\/muster-1-au-bescheinigung-selbstdurchschreibend\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seite f\u00fcr Praxisformulare<\/a> einsehen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Gef\u00e4lschte Atteste k\u00f6nnen rechtliche Konsequenzen mit sich ziehen wegen Urkundenf\u00e4lschung im Sinne des <a href=\"https:\/\/www.juraforum.de\/gesetze\/stgb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0267 StGB<\/a>.<\/p>\n<h3>Attest \u2013 Kosten<\/h3>\n<p><strong>Was kostet ein \u00e4rztliches Attest?<\/strong><\/p>\n<p>Ein regul\u00e4res Attest, also eine AU-Bescheinigung, wird f\u00fcr Versicherte in den gesetzlichen Krankenkassen kostenlos ausgestellt. Bestimmte andere Atteste, wie gesundheitliche Gutachten oder auch f\u00fcr Privatversicherte, k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden kostenpflichtig sein. Die Preise richten sich nach der Geb\u00fchrenordnung f\u00fcr \u00c4rzte (<a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/service\/begriffe-von-a-z\/g\/gebuehrenordnung-fuer-aerzte-und-zahnaerzte.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GO\u00c4<\/a>).<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dbce3a2a393\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Handelt es sich um eine normale AU-Bescheinigung, auch gelber Schein genannt (aufgrund der Farbe des Vordrucks), ist <strong>diese so lange g\u00fcltig, wie die Dauer der Krankmeldung prognostiziert wird <\/strong>und gegebenenfalls von den \u00c4rzt*innen verl\u00e4ngert werden kann.<\/p>\n<p>Bei anderen Attesten, wie zum Beispiel einem <strong>Attest zur Feststellung der Gesundheitsf\u00e4higkeit<\/strong>, kann die G\u00fcltigkeit unter Umst\u00e4nden mehrere Monate betragen.<\/p>\n<h3>\u00c4rztliches Attest eingeschr\u00e4nkte Arbeitsf\u00e4higkeit<\/h3>\n<p>Es gibt auch Situationen, in denen <strong>Besch\u00e4ftigte bestimmte T\u00e4tigkeiten in ihrer Arbeit aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden <\/strong>nicht mehr ausf\u00fchren k\u00f6nnen oder eine bestimmte Arbeitszeit nicht \u00fcberschreiten d\u00fcrfen. In solchen F\u00e4llen wird ebenfalls ein \u00e4rztliches Attest \u00fcber dauerhafte k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkung ausgestellt.<\/p>\n<p>Dieses Attest dient als <strong>Grundlage zur Anpassung der Arbeitsbedingungen.<\/strong> Das kann sich beispielsweise in einer Ver\u00e4nderung der Arbeitszeiten oder einer Versetzung in eine andere T\u00e4tigkeit \u00e4u\u00dfern \u2013 etwa dann, wenn aufgrund von dauerhaften R\u00fcckenproblemen keine schweren Lasten mehr getragen werden d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem kann ein solches Attest auch eine Home-Office-Regelung best\u00e4tigen, muss allerdings belegen, warum Besch\u00e4ftigte nicht am regul\u00e4ren Arbeitsplatz, sondern nur von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>In bestimmten F\u00e4llen kann eine solche eingeschr\u00e4nkte Arbeitsf\u00e4higkeit auch zu einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung-wegen-krankheit\/#:~:text=Von%20einer%20dauernden%20Arbeitsunf%C3%A4higkeit%20spricht,K%C3%BCndigung%20durch%20den%20Arbeitgeber%20m%C3%B6glich.\">krankheitsbedingten K\u00fcndigung<\/a> f\u00fchren \u2013 vorausgesetzt, die Voraussetzungen des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/\">K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/a> sind erf\u00fcllt.<\/p>\n<h3><strong>Beispiel \u2013 \u00c4rztliches Attest eingeschr\u00e4nkte Arbeitsf\u00e4higkeit:<\/strong><\/h3>\n<p>Arbeitnehmer X ist in einer Baufirma t\u00e4tig. Laut Attest darf er aufgrund gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen keine k\u00f6rperlich belastenden Arbeiten mehr verrichten. Da sein Arbeitgeber keine alternativen Einsatzm\u00f6glichkeiten ohne k\u00f6rperliche Belastung anbieten kann, kann dies eine K\u00fcndigung aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden rechtfertigen.<\/p>\n<h2>Implikationen f\u00fcr Vorgesetzten<\/h2>\n<p><strong>Fristen zur Vorlage bei Vorgesetzten:<\/strong> Arbeitnehmende sind verpflichtet, die AU-Bescheinigung unverz\u00fcglich ihren Vorgesetzten zu \u00fcbermitteln. Bei einer Krankmeldung von mehr als drei Tagen ist der Nachweis sp\u00e4testens laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a05 EntgFG<\/a> am vierten Tag den Vorgesetzten vorzulegen.<\/p>\n<p>Arbeitgebende sind daraufhin verpflichtet, ihren erkrankten Besch\u00e4ftigten die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/#:~:text=Wie%20lange%20muss%20ich%20meinem,und%20zahlt%20ein%20Krankengeld%20aus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohnfortzahlung<\/a> zu gew\u00e4hren. Das bedeutet, dass diese auch weiterhin ihren Lohn erhalten, obwohl sie nicht arbeiten. Die Entgeltfortzahlung endet, wenn Mitarbeitende wegen derselben Krankheit mehr als sechs Wochen krankgeschrieben sind. Danach \u00fcbernimmt die Krankenkasse und zahlt das Krankengeld. Dieses wird bis zu 78 Wochen bei der gleichen Diagnose gezahlt und betr\u00e4gt etwa 70 Prozent des Arbeitsentgelts.<br \/>\n<a name=\"regelung\"><\/a><\/p>\n<h2>Neue Regelung f\u00fcr die \u00e4rztliche Bescheinigung im Krankheitsfall<\/h2>\n<p>Seit dem 1. Januar 2023 gibt es jedoch \u00c4nderungen bez\u00fcglich der \u00dcbermittlung der AU-Bescheinigung.<\/p>\n<p>Es gilt nun die Online-Krankschreibung, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/#:~:text=Mit%20Factorial%20wird%20die%20eAU,automatisierte%20Reportings%20Krankenst%C3%A4nde%20effizient%20auswerten.\" rel=\"noopener noreferrer\">elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU)<\/a> genannt. Das bedeutet, dass Arztpraxen die Krankmeldung jetzt direkt digital an die Krankenkassen \u00fcbermitteln. Arbeitnehmende rufen diese digitale Krankschreibung dann ganz einfach online ab.<\/p>\n<p>Erkrankte Arbeitnehmenden wird allerdings weiterhin ein Papierausdruck ausgeh\u00e4ndigt.<\/p>\n<p>Arbeitgebende erhalten in diesem Fall folgende Informationen \u00fcber ihre erkrankten Besch\u00e4ftigten:<\/p>\n<ul>\n<li>Den Namen der versicherten Person<\/li>\n<li>Den Beginn und das Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Die Kennzeichnung als Erst- oder Folgemeldung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Von der Art der Krankheit oder der Diagnose erfahren Vorgesetzte jedoch nichts.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software wie Factorial <\/a>und der Integration mit <strong>DATEV<\/strong> k\u00f6nnen Sie die elektronische Bescheinigung ganz einfach digital \u00fcber die Software abrufen. Und das ist noch nicht alles: Zudem informiert die Software Sie \u00fcber Status\u00e4nderungen und erm\u00f6glicht Ihnen das Erstellen von Reportings \u2013 so k\u00f6nnen Sie den Krankenstand effizient analysieren und auswerten.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist ein \u00e4rztliches Attest?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bei einem \u00e4rztlichen Attest handelt es sich um ein Dokument, das von \u00c4rzt*innen ausgestellt wird. 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