{"id":156843,"date":"2025-04-22T11:10:18","date_gmt":"2025-04-22T09:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156843"},"modified":"2025-12-19T12:54:59","modified_gmt":"2025-12-19T10:54:59","slug":"cost-per-hire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/cost-per-hire\/","title":{"rendered":"Cost per Hire (CPH): So berechnen Sie Ihre Einstellungskosten"},"content":{"rendered":"

Der Erfolg Ihres Unternehmens liegt auf den symbolischen Schultern Ihrer Mitarbeitenden: Damit das so bleibt, brauchen insbesondere Unternehmen in umk\u00e4mpften und Wachstumsbranchen <\/span>konsequent neue Fachkr\u00e4fte<\/b>. Doch genau diese in Anbetracht des omnipr\u00e4senten Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> zu finden und anschlie\u00dfend vom eigenen Unternehmen zu \u00fcberzeugen, ist an und f\u00fcr sich bereits eine Herausforderung. Vor allem ist es aber auch mit Kosten, den <\/span>Cost per Hire<\/b>, verbunden<\/span>.<\/p>\n

Hier m\u00f6chten wir Ihnen aufzeigen, wie HR-Mitarbeitende die <\/span>Cost per Hire berechnen<\/b>, warum die Berechnung kein einmaliger, sondern ein wiederkehrender Vorgang sein sollte und wie Sie Ihre <\/span>Recruiting-Kosten nachhaltig optimieren<\/b>.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>Cost per Hire<\/b> gibt an, wie viel der Einstellungsprozess eines neuen Mitarbeitenden ein Unternehmen kostet.<\/span><\/li>\n
  2. Innerhalb eines Unternehmens wird die <\/span>Cost per Hire nicht mitarbeiter\u00fcbergreifend identisch<\/b> sein. F\u00fchrungskr\u00e4fte verursachen im Regelfall beispielsweise h\u00f6here Kosten.<\/span><\/li>\n
  3. Die <\/span>Summe aller einzelnen Cost per Hire<\/b> ergibt auf das Jahr betrachtet das <\/span>Recruiting-Budget<\/b>: Optimierungspotenziale bestehen sowohl bei den einzelnen als auch Gesamtkosten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n