{"id":156980,"date":"2025-04-24T09:20:35","date_gmt":"2025-04-24T07:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156980"},"modified":"2025-05-06T12:31:59","modified_gmt":"2025-05-06T10:31:59","slug":"urlaub-kaufen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen Mitarbeitenden zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden <strong>zus\u00e4tzliche Benefits zum Gehalt<\/strong> an. Dazu geh\u00f6rt immer h\u00e4ufiger auch die Option, sich zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen zu k\u00f6nnen. Welche gesetzlichen Regelungen hier gelten und wie ein solches Verfahren im Betrieb etabliert werden kann, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Studien w\u00fcrde etwa die <strong>H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten in der DACH-Region gerne weniger arbeiten<\/strong> und daf\u00fcr mehr Freizeit haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels, bei dem Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten immer mehr bieten m\u00fcssen, gewinnt auch das Modell des \u201e<strong>Urlaubstage-Kaufens<\/strong>\u201c zunehmend an Beliebtheit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gesetzlich spricht grunds\u00e4tzlich nichts gegen diese Praxis<\/strong> \u2013 solange der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub nicht unterschritten wird.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Die wachsende Bedeutung von Freizeit f\u00fcr Arbeitnehmende: Mehr Urlaub durch Gehaltsverzicht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#trend\">Neuer Trend: Urlaubstage kaufen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\">Urlaubstage kaufen: Gesetzliche Regelung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kosten\">Urlaubstage kaufen: Kosten und Ablauf<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#factorial\">Unser Tipp zum Schluss: Mit Factorial die Urlaubstage im Blick behalten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"urlaubsplaner herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Die wachsende Bedeutung von Freizeit f\u00fcr Arbeitnehmende: Mehr Urlaub durch Gehaltsverzicht<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immer mehr Besch\u00e4ftigten ist mehr freie Zeit au\u00dferhalb der Arbeit wichtig. Dabei handelt es sich um ein Bed\u00fcrfnis, das l\u00e4ngst nicht mehr nur den j\u00fcngeren Generationen vorbehalten ist. Im j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichten <\/span><a href=\"https:\/\/new-work.se\/de\/newsroom\/pressemitteilungen\/2024-xing-arbeitsmarktreport-trotz-fachkraeftemangel-viele-beschaeftigte-in-der-dach-region-w%C3%BCrden-gerne-weniger-arbeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsmarktreport der Plattform Xing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gab rund die H\u00e4lfte der befragten Arbeitnehmenden in der DACH-Region an, dass <strong>sie gerne weniger arbeiten w\u00fcrde<\/strong>. Ein Drittel w\u00e4re daf\u00fcr sogar bereit, <strong>Gehaltseinbu\u00dfen in Kauf zu nehmen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine weitere <\/span><a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/wirtschaft\/arbeit-umfrage-verfuegbare-urlaubstage-reichen-vielen-nicht-aus-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-220805-99-286973\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie von Glassdoor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in Zusammenarbeit mit OnePoll zeigt zudem: Die von den Vorgesetzten angebotenen <strong>Urlaubstage reichen den meisten deutschen Arbeitnehmenden nicht aus<\/strong>. Viele finden, dass Vorgesetzte mehr Urlaubstage anbieten sollten.<\/span><br \/>\n<a name=\"trend\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Neuer Trend: Urlaubstage kaufen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor diesem Hintergrund l\u00e4sst sich ein neuer Trend beobachten: <strong>Zunehmend bieten Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit, zus\u00e4tzliche Urlaubstage zu kaufen<\/strong>. Es handelt sich dabei um einen weiteren Benefit<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, mit dem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vorgesetzte Talente anlocken<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und binden wollen \u2013 ein Weg, um in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und Globalisierung wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Doch ist das \u00fcberhaupt erlaubt? Welche Regelungen greifen hier? Wir erkl\u00e4ren es im Folgenden.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69deb64cf3c2b\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<a name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Urlaubstage kaufen: Gesetzliche Regelung<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Kann man sich Urlaubstage kaufen?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gesetzlich spricht zun\u00e4chst nichts gegen die Praxis, dass Arbeitnehmende sich Urlaubstage kaufen k\u00f6nnen<\/strong>. Wichtig ist jedoch, dass die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BUrlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das bedeutet: Arbeitnehmende in Deutschland haben bei einer <strong>F\u00fcnf-Tage-Woche einen <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\">Mindesturlaubsanspruch<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> von 20 Tagen pro Jahr<\/strong>. Dieser darf auch dann nicht unterschritten werden, wenn zus\u00e4tzliche Urlaubstage gekauft werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daraus folgt auch: Diese Praxis funktioniert nur in Unternehmen, die mehr als den gesetzlich festgelegten Mindestanspruch gew\u00e4hren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch genau das ist l\u00e4ngst Realit\u00e4t: Der von den Unternehmen gew\u00e4hrte Urlaubsanspruch steigt tendenziell immer weiter. Einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/magazin\/artikel\/durchschnittliche-urlaubstage-in-deutschland-nach-region-branche-und-beruf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auswertung von StepStone<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aus dem Jahr 2024 zufolge liegt der<strong> aktuell durchschnittlich gew\u00e4hrte Urlaubsanspruch bei<\/strong> <\/span><b>28,3 Tagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 also deutlich \u00fcber dem gesetzlichen Mindestanspruch.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dabei haben M\u00e4nner statistisch gesehen im Schnitt einen Tag mehr Urlaub als Frauen. Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Personalverantwortung erhalten in der Regel mehr Urlaubstage.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Workation - Das musst du beachten \u2728 #6\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ASI9-KNn3xs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"kosten\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Urlaubstage kaufen: Kosten und Ablauf<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Urlaub kaufen: Wie funktioniert der Kauf von Urlaubstagen?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Grunds\u00e4tzlich liegt es an den jeweiligen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden, eine Vereinbarun<\/strong>g dar\u00fcber auszuhandeln, wie Mitarbeitende Urlaubstage \u00fcber den im Arbeitsvertrag gew\u00e4hrten Anspruch hinaus erwerben k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ob es sich dabei um m\u00fcndliche Absprachen handelt oder ob ein formeller Antrag \u2013 online oder in Papierform \u2013 eingereicht werden muss, bleibt den Unternehmen selbst \u00fcberlassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig ist, dass die <strong>Handhabung klar geregelt und transparent ist<\/strong> \u2013 und dass sie <strong>f\u00fcr alle Mitarbeitenden gleicherma\u00dfen gilt, um Unmut im Team zu vermeiden<\/strong>. Es sollte beispielsweise auch eindeutig festgelegt sein, wie viele zus\u00e4tzliche Urlaubstage Mitarbeitende \u00fcberhaupt kaufen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nach der Best\u00e4tigung durch die F\u00fchrungskraft bzw. die Vorgesetzten wird der zus\u00e4tzlich genommene Urlaubstag in der Regel mit dem Bruttogehalt verrechnet \u2013 das hei\u00dft, der <strong>entsprechende Betrag wird vom Gehalt abgezogen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch wie genau wird das berechnet? Und was kostet ein zus\u00e4tzlicher Urlaubstag?<\/span><\/p>\n<h3><strong>Urlaubstag: Preis berechnen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt <\/span><b>nicht den einen richtigen Weg<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um die Kosten f\u00fcr einen Urlaubstag zu berechnen \u2013 verschiedene Unternehmen nutzen unterschiedliche Methoden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>typische Berechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die viele Arbeitgeber anwenden, ist:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Stundenlohn \u00d7 8 Stunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (bei einem regul\u00e4ren Arbeitstag)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> oder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bruttomonatsgehalt \u00f7 Anzahl der Kalendertage im Monat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um zu ermitteln, wie viel ein einzelner Kalendertag \u201ewert\u201c ist.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Eine <b>andere Methode<\/b> zur Berechnung basiert auf dem <b>Jahreseinkommen<\/b> \u2013 dabei spiegeln etwa <b>0,5\u202f% des Jahresgehalts<\/b> die Kosten eines einzelnen Arbeitstags wider.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Berechnungsmethode konkret am besten geeignet ist, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab \u2013 etwa dem <\/span><b>vertraglich geregelten Urlaubsanspruch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder der <\/span><b>individuellen Wochenarbeitszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Arbeitgebende sind gut beraten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sich vor der Einf\u00fchrung eines solchen Modells juristischen und steuerlichen Beistand zu holen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Unternehmen, das ein solches Benefit-Modell anbietet, ist z. B. <\/span><a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/11\/sap-successfactors-zeiterfassung-zeitmanagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SAP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Urlaub kaufen \u2013 Beispielrechnung<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nehmen wir an, Mitarbeiter X erh\u00e4lt 3.000 Euro brutto im Monat bei einer 40-Stunden-Woche.<\/span><\/p>\n<p><b>Methode 1: Stundenlohn \u00d7 8 Stunden<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zuerst wird der Stundenlohn berechnet: Stundenlohn = 3.000\u202f\u20ac \u00f7 (40 Std. \u00d7 4,348 Wochen) \u2248 17,26\u202f\u20ac\/Stunde<\/span><\/li>\n<li><b>Urlaubstag-Kosten<\/b> = 17,26\u202f\u20ac \u00d7 8 Std. = 138,08\u202f\u20ac<\/li>\n<li><b>Vorteil dieser Methode<\/b>: Sie ist sehr einfach und verst\u00e4ndlich, da sie auf dem Stundenlohn basiert.<\/li>\n<li><b>Nachteil<\/b>: Feiertage und andere Einflussfaktoren wie etwa die tats\u00e4chliche Arbeitszeit pro Woche oder unterschiedliche Monatsl\u00e4ngen werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Methode 2: Bruttogehalt \u00f7 Kalendertage<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel: Bruttolohn pro Monat: 3.000\u202f\u20ac<\/span><\/li>\n<li>Kalendertage im Monat: z. B. 30 Tage<\/li>\n<li><b>Urlaubstag-Kosten<\/b> = 3.000\u202f\u20ac \u00f7 30 = 100,00\u202f\u20ac<\/li>\n<li><b>Vorteil dieser Methode<\/b>: Diese Methode ist einfach und ber\u00fccksichtigt die gesamte Anzahl der Kalendertage im Monat, wodurch der Betrag f\u00fcr einen Urlaubstag in der Regel niedriger ausf\u00e4llt.<\/li>\n<li><b>Nachteil<\/b>: Sie ist nicht ganz so pr\u00e4zise, weil auch <b>Wochenenden<\/b> und <b>Feiertage<\/b> mit einbezogen werden, obwohl diese Tage keine tats\u00e4chlichen Arbeitstage sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Methode 3: 0,5 % vom Jahresbruttogehalt<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hier wird der Wert eines Urlaubstags basierend auf 0,5 % des <\/span><b>Jahresbruttogehalts<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> berechnet. Nehmen wir an, das Jahresbruttogehalt betr\u00e4gt 36.000\u202f\u20ac:<\/span><\/li>\n<li><b>0,5 % von 36.000\u202f\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = 180,00\u202f\u20ac<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Der Vorteil dieser Methode liegt in der <\/span><b>genauen Berechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, da sie das <\/span><b>Gesamtjahresgehalt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ber\u00fccksichtigt und somit eine faire Grundlage f\u00fcr die Berechnung der Urlaubstag-Kosten bietet.<\/span><\/li>\n<li><b>Nachteil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Diese Methode kann komplizierter in der Anwendung sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Zum Thema <\/span><b>Urlaubstage \u00fcbertragen oder auszahlen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> finden Sie auch mehr Antworten in unserem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsuebertragung\/#:~:text=Der%20bisherige%20Arbeitgeber%20muss%20dem,Jahresurlaubs%20pro%20vollst%C3%A4ndigen%20Monat%20hat.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artikel zu diesem Thema<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/>\n<a name=\"factorial\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Unser Tipp zum Schluss: Mit Factorial die Urlaubstage im Blick behalten<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann Sie bei der Berechnung von Urlaubstagen unterst\u00fctzen. Fehler in der Berechnung, die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sowie die automatische Verrechnung von gekauften Urlaubstagen mit dem Gehalt k\u00f6nnen durch eine Software wie <strong>Factorial<\/strong> automatisch f\u00fcr Sie erledigt werden!<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Kann man sich Urlaubstage kaufen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gesetzlich spricht zun\u00e4chst nichts gegen die Praxis, dass Arbeitnehmende sich Urlaubstage kaufen k\u00f6nnen. Wichtig ist jedoch, dass die gesetzlichen Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) eingehalten werden.<\/p>\n<p>Das bedeutet: Arbeitnehmende in Deutschland haben bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche einen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr. Dieser darf auch dann nicht unterschritten werden, wenn zus\u00e4tzliche Urlaubstage gekauft werden.<\/p>\n<p>Daraus folgt auch: Diese Praxis funktioniert nur in Unternehmen, die mehr als den gesetzlich festgelegten Mindestanspruch gew\u00e4hren.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was kostet ein zus\u00e4tzlicher Urlaubstag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es gibt nicht den einen richtigen Weg, um die Kosten f\u00fcr einen Urlaubstag zu berechnen \u2013 verschiedene Unternehmen nutzen unterschiedliche Methoden.<\/p>\n<p>Eine typische Berechnung, die viele Arbeitgeber anwenden, ist:<\/p>\n<p>Stundenlohn \u00d7 8 Stunden (bei einem regul\u00e4ren Arbeitstag)\noder\nBruttomonatsgehalt \u00f7 Anzahl der Kalendertage im Monat, um zu ermitteln, wie viel ein einzelner Kalendertag \u201ewert\u201c ist.\nEine andere Methode zur Berechnung basiert auf dem Jahreseinkommen \u2013 dabei spiegeln etwa 0,5\u202f% des Jahresgehalts die Kosten eines einzelnen Arbeitstags wider.<\/p>\n<p>Welche Berechnungsmethode konkret am besten geeignet ist, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab \u2013 etwa dem vertraglich geregelten Urlaubsanspruch oder der individuellen Wochenarbeitszeit.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden zus\u00e4tzliche Benefits zum Gehalt an. Dazu geh\u00f6rt immer h\u00e4ufiger auch die Option, sich zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen zu k\u00f6nnen. Welche gesetzlichen Regelungen hier gelten und wie ein solches Verfahren im Betrieb etabliert werden kann, erfahren Sie im folgenden Artikel. Key Facts Laut Studien w\u00fcrde etwa die H\u00e4lfte der Besch\u00e4ftigten in<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":157066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-156980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Urlaub kaufen \u2013 Geht das wirklich? Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wie k\u00f6nnen Mitarbeitenden zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-24T07:20:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-06T10:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/24091033\/Urlaub-kaufen.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Wie k\u00f6nnen Mitarbeitenden zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen?\",\"datePublished\":\"2025-04-24T07:20:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-06T10:31:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\"},\"wordCount\":1067,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Urlaub und Abwesenheiten\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\",\"name\":\"Urlaub kaufen \u2013 Geht das wirklich? Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-24T07:20:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-06T10:31:59+00:00\",\"description\":\"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlaub kaufen \u2013 Geht das wirklich? Factorial","description":"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wie k\u00f6nnen Mitarbeitenden zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen?","og_description":"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-24T07:20:35+00:00","article_modified_time":"2025-05-06T10:31:59+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/24091033\/Urlaub-kaufen.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Wie k\u00f6nnen Mitarbeitenden zus\u00e4tzlichen Urlaub kaufen?","datePublished":"2025-04-24T07:20:35+00:00","dateModified":"2025-05-06T10:31:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/"},"wordCount":1067,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Urlaub und Abwesenheiten"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/","name":"Urlaub kaufen \u2013 Geht das wirklich? Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-24T07:20:35+00:00","dateModified":"2025-05-06T10:31:59+00:00","description":"Immer mehr Betriebe bieten dieses Benefit an: Urlaub kaufen. Das ist erlaubt, solange der gesetzliche Mindestanspruch eingehalten wird.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaub-kaufen\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156980"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156980"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157932,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156980\/revisions\/157932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}