{"id":157007,"date":"2025-04-23T16:06:15","date_gmt":"2025-04-23T14:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157007"},"modified":"2025-04-23T16:06:15","modified_gmt":"2025-04-23T14:06:15","slug":"mitarbeiterschulung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterschulung\/","title":{"rendered":"Mitarbeiterschulung: Weiterbildungsma\u00dfnahmen, Vorteile &#038; Tipps"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Lernprozess endet nicht mit dem Schulabschluss, im Gegenteil: Permanentes Lernen geh\u00f6rt auch zum Berufsleben dazu. Besch\u00e4ftigte eines Unternehmens m\u00fcssen sich best\u00e4ndig weiterbilden, um die gew\u00fcnschte Leistung zu erbringen. <\/span><b>Mitarbeiterschulungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen diesen Prozess effektiv unterst\u00fctzen. Welche Vorteile die <\/span><b>regelm\u00e4\u00dfige Schulung von Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> noch hat und worauf dabei konkret zu achten ist, erfahren Sie in folgendem Artikel.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angesichts des stetigen Wandels in der Arbeitswelt sollten Mitarbeitende in Unternehmen <\/span>regelm\u00e4\u00dfig die Chance zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> erhalten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterschulungen tragen zur <\/span><b>Erweiterung der fachlichen Kompetenzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Besch\u00e4ftigten bei, wobei die Form und Inhalte der Schulungen individuell an die Bed\u00fcrfnisse und das Budget des Unternehmens angepasst werden k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Erfolg von Mitarbeiterschulungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann mithilfe digitaler Software-L\u00f6sungen gemessen und dokumentiert werden, um zuk\u00fcnftige Weiterbildungsma\u00dfnahmen noch effizienter zu gestalten.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#\u00fcberblick\">Mitarbeiterschulung \u2013 das Wichtigste im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Weiterbildung der Mitarbeitenden: Was sind die Vorteile?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Rechtlicher Rahmen f\u00fcr Mitarbeiterschulungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formate\">Schulungsformate: vom Gruppenseminar bis zum Mentoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#intern\">Interne und externe Schulung von Mitarbeitenden<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipp\">Sechs Tipps f\u00fcr effiziente Mitarbeiterschulungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9174ba27-03cc-43a7-a6b0-b752cd6276d7', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"\u00fcberblick\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Mitarbeiterschulung \u2013 das Wichtigste im \u00dcberblick<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jede Form der <\/span><b>Weiterbildung von Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eines Unternehmens kann als <\/span><b>Mitarbeiterschulung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bezeichnet werden. Neben <\/span><b>Fachwissen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen hier auch<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soziale-kompetenz\/\">soziale Kompetenzen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vermittelt oder vertieft werden, etwa die Kommunikationsf\u00e4higkeit, das Verhandlungsgeschick, das<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitmanagement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zeitmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsst\u00e4rke<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Soft Skill Management).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Mitarbeiterschulung ist ein <\/span><b>wichtiges Instrument der Personalentwicklung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und kann verschiedene Formen annehmen \u2013 vom Gruppenseminar bis zum Einzel-<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/coaching-am-arbeitsplatz\/\">Coaching<\/a>. <\/span><b>M\u00f6gliche Inhalte in einer Mitarbeiterschulung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sind zum Beispiel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutz (Pr\u00e4vention von Arbeitsunf\u00e4llen und Krankheiten, z. B. gem\u00e4\u00df<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutzgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">IT-Sicherheit (Cyber-Angriffe erkennen und vermeiden)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutz-Mitarbeiterschulung (rechtssicherer Umgang mit personenbezogenen Daten)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software-Schulungen (Einf\u00fchrung in die Nutzung neuer Software-Programme)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compliance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gleichberechtigung am Arbeitsplatz (Anti-Mobbing-Training,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diversity-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diversity<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skill Management (Fremdsprachen, Kommunikation, Verhandlungstaktik etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Weiterbildung der Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zielt also nicht ausschlie\u00dflich auf die fachlichen Kompetenzen ab, sondern auch darauf, Risiken f\u00fcr die Mitarbeitenden selbst und f\u00fcr das Unternehmen zu reduzieren. Daher sind <\/span><b>Schulungen in vielen F\u00e4llen verpflichtend<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das gilt etwa dann, wenn es um die Unterweisung im Bereich der Arbeitssicherheit vor Aufnahme einer T\u00e4tigkeit geht. Auch eine Datenschutz-Mitarbeiterschulung ist oftmals obligatorisch, zumal Datenpannen hohe Bu\u00dfgelder nach sich ziehen k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Weiterbildung der Mitarbeitenden: Was sind die Vorteile?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Arbeitsleben konfrontiert Arbeitnehmende mit <\/span><b>immer neuen Ver\u00e4nderungen und Herausforderungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Damit sie diesen gewachsen sind und mit ihnen Schritt halten k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie st\u00e4ndig dazulernen. Arbeitgebende sollten ihnen wiederum die M\u00f6glichkeit dazu geben. Davon profitieren am Ende nicht nur die Besch\u00e4ftigten, sondern auch das Unternehmen als Ganzes. Denn: Zufriedene und optimal auf ihre Aufgabe vorbereitete Mitarbeitende sind motivierter und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.<\/span><\/p>\n<p><b>Durch eine Schulung k\u00f6nnen Mitarbeitende \u2026<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">neue F\u00e4higkeiten erlernen oder vorhandene vertiefen\/auffrischen,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00fcr neue Aufgaben qualifiziert werden,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungskraefte-coaching\/\">F\u00fchrungspositionen vorbereitet<\/a> werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die <\/span><b>Umschulung von Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist m\u00f6glich und in vielen F\u00e4llen eine sinnvolle <\/span><b>Alternative zum Stellenabbau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu kommt: Geben Sie Ihren Besch\u00e4ftigten die <\/span><b>M\u00f6glichkeit zur Weiterentwicklung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, f\u00f6rdern Sie ihre <\/span><b>Motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch die Verbesserung der Zusammenarbeit und des Zusammenhalts im Team kann durch Seminare f\u00fcr Mitarbeitende gest\u00e4rkt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiterer wichtiger Aspekt sollte ebenfalls nicht au\u00dfer Acht gelassen werden: <\/span><b>Mitarbeiterschulungen sind ein relevanter Pull-Faktor f\u00fcr neue Besch\u00e4ftigte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und somit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalakquise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Denn: Jobsuchende entscheiden sich h\u00e4ufig f\u00fcr Unternehmen, die ihnen M\u00f6glichkeiten zur Weiterbildung bieten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei all dem sind <\/span><b>Mitarbeiterschulungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auch in finanzieller Hinsicht attraktiv, denn sie gelten als<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsausgaben\/\">Betriebsausgaben<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sodass weder Steuern noch Sozialabgaben zu entrichten sind.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69daa23f3c311\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Dieser Abschnitt regelt die <\/span><b>F\u00f6rderung beruflicher Weiterbildung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und gibt Unternehmen wie Besch\u00e4ftigten konkrete M\u00f6glichkeiten an die Hand, finanzielle Unterst\u00fctzung durch die <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a> zu erhalten. Gef\u00f6rdert werden sowohl arbeitslose als auch besch\u00e4ftigte Arbeitnehmende \u2013 etwa durch die <\/span><b>\u00dcbernahme von Weiterbildungskosten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die Bereitstellung eines Bildungsgutscheins oder Zusch\u00fcsse zum Arbeitsentgelt. Voraussetzung ist unter anderem, dass die Weiterbildung \u00fcber kurzfristige Anpassungstrainings hinausgeht, mindestens 120 Stunden umfasst und von einem zugelassenen Tr\u00e4ger durchgef\u00fchrt wird. Auch spezielle <\/span><b>F\u00f6rderinstrumente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie das Qualifizierungsgeld (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_3\/__82a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 82a SGB III<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) unterst\u00fctzen Betriebe gezielt bei <\/span><b>strukturwandelbedingten Weiterbildungsbedarfen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erg\u00e4nzend greifen <\/span><b>landesrechtliche Regelungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, wie etwa das<\/span> <a href=\"https:\/\/recht.nrw.de\/lmi\/owa\/br_text_anzeigen?v_id=10000000000000000068\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterbildungsgesetz (WbG) Nordrhein-Westfalen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, das die institutionelle F\u00f6rderung der Weiterbildung, die Qualit\u00e4tssicherung sowie die Gleichstellung des Weiterbildungszugangs regelt. Solche Gesetze existieren in mehreren Bundesl\u00e4ndern und zielen darauf ab, lebenslanges Lernen zu f\u00f6rdern und die individuelle Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu st\u00e4rken. Unternehmen profitieren so je nach Bundesland von <\/span><b>zus\u00e4tzlichen F\u00f6rderprogrammen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder Beratungsstellen, etwa durch Landesinstitute oder regionale Weiterbildungsnetzwerke.<\/span><br \/>\n<a name=\"formate\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Schulungsformate: vom Gruppenseminar bis zum Mentoring<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr <\/span><b>Mitarbeiterschulungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt es <\/span><b>keine Mindest- oder H\u00f6chstzahl<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an Teilnehmenden. Sie k\u00f6nnen in kleinen oder gro\u00dfen Gruppen, in Einzelsitzungen oder im Rahmen von Online-Kursen stattfinden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mitarbeiterschulungen f\u00fcr Gruppen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die bekannteste Form der Gruppenschulung ist das <\/span><b>Seminar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vortr\u00e4ge, Diskussionen, Gruppenarbeit: <\/span><b>Seminare f\u00fcr Mitarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen sehr vielf\u00e4ltig und in Einklang mit dem Ziel der Schulung gestaltet werden. Auch die Dauer ist variabel, denn ein Seminar kann an einem einzigen Tag \u00fcber mehrere Stunden gehen oder auf mehrere Tage verteilt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eng verwandt mit dem Seminar ist der <\/span><b>Workshop<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 mit dem Unterschied, dass hier mehr <\/span><b>aktive Mitarbeit gefordert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird. Die Teilnehmenden sind also weniger passive Zuh\u00f6rer*innen, sondern nehmen an Rollenspielen teil oder arbeiten gemeinsam an echten oder fiktiven Fallbeispielen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sowohl Seminare als auch Workshops k\u00f6nnen mit den entsprechenden Software-L\u00f6sungen <\/span><b>auch online durchgef\u00fchrt <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">werden. Virtuelle Schulungen haben dabei den Vorteil, dass die Besch\u00e4ftigten auch aus dem<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homeoffice<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> daran teilnehmen k\u00f6nnen, was nicht nur Zeit, sondern auch Kosten (etwa f\u00fcr die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstreise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anreise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) spart.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Steigern Sie die Leistung Ihres Teams mit Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cnFZDuSDh98?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Mitarbeiterschulungen f\u00fcr einzelne Besch\u00e4ftigte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch <\/span><b>Schulungen f\u00fcr einzelne Besch\u00e4ftigte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind m\u00f6glich und oft sinnvoll \u2013 beispielsweise dann, wenn ein Arbeitnehmender<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungskraefteentwicklung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> werden soll. Auch im Zusammenhang mit der Einarbeitung neuer Mitarbeitender finden in der Regel Einzelschulungen statt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dem Fall, dass eine F\u00fchrungsposition mit mehr Verantwortung angestrebt wird, k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte auch \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum von einer erfahrenen Person begleitet und beraten werden. Diese <\/span><b>Form der Mitarbeiterschulung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird als<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentoring\/\">Mentoring<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bezeichnet und bietet den Vorteil, dass neben fachlicher Expertise auch ganz <\/span><b>pers\u00f6nliche Erfahrungswerte weitergegeben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden k\u00f6nnen.<\/span><br \/>\n<a name=\"intern\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Interne und externe Schulung von Mitarbeitenden<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungen k\u00f6nnen intern organisiert oder bei externen Anbietern gebucht werden. <\/span><b>Interne Schulungen <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sind in der Regel mit einem hohen Organisationsaufwand verbunden. Daf\u00fcr k\u00f6nnen die Schulungsinhalte optimal an die eigenen Bed\u00fcrfnisse angepasst werden. Au\u00dferdem ist diese Variante zumeist kosteng\u00fcnstiger, weil vorhandene R\u00e4ume und eigenes Personal f\u00fcr die Schulungen genutzt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p><b>Externe Schulungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind insgesamt mit einem geringeren Aufwand verbunden, daf\u00fcr schlagen sie mit h\u00f6heren Kosten zu Buche. Da viele Anbieter auf bestimmte Branchen oder Themengebiete spezialisiert sind, k\u00f6nnen sie zudem h\u00e4ufig eine hohe Qualit\u00e4t bieten \u2013 allerdings ist der Einfluss auf die Inhalte eher begrenzt. Auch die Tatsache, dass externe Expert*innen mit den internen Herausforderungen des Unternehmens nicht direkt vertraut sind, sollte bedacht werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"tipp\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Sechs Tipps f\u00fcr effiziente Mitarbeiterschulungen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit <\/span><b>Mitarbeiterschulungen f\u00fcr alle Beteiligten ein Gewinn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind, sollten Sie vor allem die folgenden sechs Tipps beherzigen.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beginnen Sie<\/span><b> fr\u00fchzeitig mit der Planung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und legen Sie beispielsweise fest, wie viele Besch\u00e4ftigte f\u00fcr welche Aufgaben qualifiziert werden m\u00fcssen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ber\u00fccksichtigen Sie die <\/span><b>Bed\u00fcrfnisse Ihrer Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und fragen Sie sie nach ihren Zielen, W\u00fcnschen und Erwartungen. Das ist sogar anonym m\u00f6glich, zum Beispiel mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\">eNPS-Mitarbeiterbefragung<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Schulungen beinhalten nicht nur theoretische Vortr\u00e4ge. Stattdessen sollten sie <\/span><b>m\u00f6glichst abwechslungsreich gestaltet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein \u2013 etwa durch die Integration lehrreicher Videos, Gruppenaktivit\u00e4ten, Diskussionen und praxisnaher Aufgaben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unterst\u00fctzen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, das <\/span><b>Erlernte im Arbeitsalltag direkt umzusetzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Messen Sie die Effektivit\u00e4t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der Weiterbildung und ziehen Sie daraus Schl\u00fcsse f\u00fcr die Gestaltung zuk\u00fcnftiger Mitarbeiterschulungen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tipp: Nutzen Sie das<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">Schulungsmanagement-System<\/a> und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\">Performance-Management-Software<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> von Factorial, um Mitarbeiterschulungen zu planen, zu erstellen und mit Ihren Besch\u00e4ftigten zu teilen. Auch die Fortschritte Ihrer Mitarbeitenden k\u00f6nnen Sie mit Factorial messen und so die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamentwicklung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Ihres Teams<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> langfristig steigern.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Lernprozess endet nicht mit dem Schulabschluss, im Gegenteil: Permanentes Lernen geh\u00f6rt auch zum Berufsleben dazu. Besch\u00e4ftigte eines Unternehmens m\u00fcssen sich best\u00e4ndig weiterbilden, um die gew\u00fcnschte Leistung zu erbringen. Mitarbeiterschulungen k\u00f6nnen diesen Prozess effektiv unterst\u00fctzen. Welche Vorteile die regelm\u00e4\u00dfige Schulung von Mitarbeitenden noch hat und worauf dabei konkret zu achten ist, erfahren Sie in folgendem<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterschulung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":157012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-157007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiterschulung &amp; Weiterbildungsma\u00dfnahmen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Mitarbeiterschulung f\u00f6rdert Fachwissen &amp; Motivation \u2192 Formate, rechtl. 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