{"id":157077,"date":"2025-04-24T11:13:45","date_gmt":"2025-04-24T09:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157077"},"modified":"2025-10-13T11:14:55","modified_gmt":"2025-10-13T09:14:55","slug":"hiring-kpis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hiring-kpis\/","title":{"rendered":"Hiring KPIs: Die wichtigsten Kennzahlen im Recruiting"},"content":{"rendered":"

Im Vergleich zu Angestellten im Rechnungswesen haben HR-Mitarbeitende zwar etwas weniger mit Zahlen zu tun, g\u00e4nzlich auf ein ausgekl\u00fcgeltes Zahlenwerk verzichten k\u00f6nnen und sollten sie aber nicht. Das aus einem ganz einfachen Grund: <\/span>Erfolg und Effizienz sind in Unternehmen messbar<\/b> \u2013 und das eben nicht nur, was Gewinn, Umsatz, Marge und Co. anbelangt. <\/span>Hiring KPIs<\/b> sollten nicht minder im Fokus stehen.<\/span><\/p>\n

Bevor wir uns <\/span>Recruiting KPIs<\/b> und deren Bedeutung im Detail anschauen, hier direkt zu Beginn die gute Nachricht f\u00fcr HR-Mitarbeitende: Mit den <\/span>HR-Analytics-Berichten<\/a> von Factorial bekommen Sie alle <\/span>wichtigen Kennzahlen <\/b>im Recruiting<\/a> auf einen Blick ausgespielt. Die Software nimmt nicht nur Arbeit ab, sondern schafft zugleich die Grundlage f\u00fcr erfolgsorientierte und datenbasierte Entscheidungen.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Es gibt <\/span>unz\u00e4hlige Hiring KPIs<\/b>, wovon Sie aber nicht pauschal alle immer konsequent analysieren m\u00fcssen. Wichtig ist, solche zu bewerten und zu erfassen, die f\u00fcr Sie von gro\u00dfer Relevanz sind.<\/span><\/li>\n
  2. Differenziert wird zwischen <\/span>quantitativen und qualitativen Kennzahlen<\/b>. Erstere widmen sich den Hard Facts, zweitere wiederum verschiedenen Soft Facts.<\/span><\/li>\n
  3. Betrachten Sie Recruiting KPIs nicht im Vakuum unter der symbolischen Kuchenglocke. Schaffen Sie stattdessen <\/span>Benchmark-f\u00e4hige Datens\u00e4tze und Vergleichswerte<\/b> \u2013 inner- und au\u00dferhalb Ihres Unternehmens.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n