{"id":157089,"date":"2025-04-29T17:01:39","date_gmt":"2025-04-29T15:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157089"},"modified":"2025-05-06T12:23:36","modified_gmt":"2025-05-06T10:23:36","slug":"fruehschicht-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fruehschicht-arbeiten\/","title":{"rendered":"Fr\u00fchschicht arbeiten: Welche Regelungen gelten hier?"},"content":{"rendered":"

Vielen Betriebe reicht die klassische 9-to-5-Arbeitszeit nicht aus, um den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten. Schichten m\u00fcssen bis sp\u00e4t in den Abend oder sogar nachts gehen. Hier braucht es verschiedene Schichten, wobei die erste Schicht des Tages in der Regel die Fr\u00fchschicht genannt wird<\/strong>. Was Arbeitgebende in Bezug auf Mitarbeitende, die in Fr\u00fchschicht arbeiten arbeitsrechtlich beachten m\u00fcssen und wie HR-Software die Schichtplanung erleichtern kann, erfahren Sie im folgenden Beitrag.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/strong><\/h2>\n
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  1. In einem Betrieb mit Schichtmodellen bezeichnet die Fr\u00fchschicht in der Regel die erste Schicht des Tages, die fr\u00fch am Morgen beginnt.<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. Bei Fr\u00fchschichten, insbesondere in Wechselschichtmodellen, m\u00fcssen arbeitsrechtliche Regelungen<\/strong> wie die Ruhezeiten<\/strong> und daraus resultierende verbotene Schichtfolgen beachtet werden.<\/strong><\/span><\/li>\n
  3. Eine ausschlie\u00dfliche Fr\u00fchschicht<\/strong> im Schichtbetrieb kann unter bestimmten Voraussetzungen f\u00fcr bestimmte Personengruppen vorgesehen oder erforderlich sein \u2013 zum Beispiel f\u00fcr schwangere oder stillende M\u00fctter<\/strong> sowie f\u00fcr Menschen mit Schwerbehinderung.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n