{"id":157106,"date":"2025-04-29T14:43:53","date_gmt":"2025-04-29T12:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157106"},"modified":"2025-04-29T14:43:53","modified_gmt":"2025-04-29T12:43:53","slug":"das-gilt-wenn-der-arbeitgeber-zusatzurlaub-bei-schwerbehinderung-verweigert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/das-gilt-wenn-der-arbeitgeber-zusatzurlaub-bei-schwerbehinderung-verweigert\/","title":{"rendered":"Das gilt, wenn der Arbeitgeber Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung verweigert"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Der Arbeitgeber verweigert Zusatzurlaub bei einer Schwerbehinderung? Besch\u00e4ftigte mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mehr als 50 Prozent haben <strong>Anspruch auf Zusatzurlaub<\/strong>. Der zus\u00e4tzliche Urlaub betr\u00e4gt \u00fcblicherweise bei einer Vollzeitstelle eine Woche. Der Anspruch von Teilzeitarbeitende h\u00e4ngt von der Anzahl der Wochenarbeitsstunden ab. Wie sieht der Anspruch aus, wie ist die <strong>rechtliche Grundlage<\/strong> und was geschieht, wenn der Arbeitgeber den Zusatzurlaub verweigert? All dies kl\u00e4ren wir in diesem Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Menschen mit einer <strong>anerkannten Schwerbehinderung<\/strong> (GdB ab 50) haben nach \u00a7 208 SGB IX Anspruch auf f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Urlaubstage pro Jahr \u2013 unabh\u00e4ngig vom <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">regul\u00e4ren Urlaub<\/a>.<\/li>\n<li>Der Zusatzurlaub muss auch dann gew\u00e4hrt werden, wenn der Arbeitgeber zun\u00e4chst <strong>keine Kenntnis<\/strong> von der Schwerbehinderung hatte \u2013 ab dem Zeitpunkt der Anerkennung besteht der rechtliche Urlaubsanspruch.<\/li>\n<li>Bei <strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/strong> wird der <strong>Zusatzurlaub anteilig<\/strong> berechnet \u2013 basierend auf der tats\u00e4chlichen Arbeitszeit pro Woche.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Zusatzurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ersatz\">Arbeitgeber verweigert Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung? Ersatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen berechnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wer\">Wer zahlt den Zusatzurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#weigerung\">Arbeitgeber verweigert den Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechte\">Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Besch\u00e4ftigten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"urlaubsplaner herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist Zusatzurlaub?<\/h2>\n<p>Bestimmte Personen haben ein Anspruch auf <strong>Zusatzurlaub<\/strong>. Diese spezielle Art der Erholung wird verschiedenen Gruppen von Besch\u00e4ftigten zus\u00e4tzlich zum Jahresurlaub gew\u00e4hrt. Besonders h\u00e4ufig betrifft dies Schwerbehinderte mit einem <strong>Grad der Behinderung ab 50 Prozent<\/strong>. Geregelt wird dies im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__208.html#:~:text=(1)%20Schwerbehinderte%20Menschen%20haben%20Anspruch,vermindert%20sich%20der%20Zusatzurlaub%20entsprechend.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 208 SGB IX<\/a>. Der Zusatzurlaub ist ein wichtiger Bestandteil der Rechte von Arbeitnehmenden mit Schwerbehinderung.<\/p>\n<p>Dieser zus\u00e4tzliche Urlaub wird \u00fcber den regul\u00e4ren Urlaubsanspruch hinaus gew\u00e4hrt, um den besonderen Anforderungen und Belastungen gerecht zu werden, denen diese Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag ausgesetzt sind.<\/p>\n<p>Im Moment der offiziellen Anerkennung des entsprechenden GdB tritt die Berechtigung in Kraft. Dies <strong>verpflichtet Arbeitgebende<\/strong>, den Betroffenen diesen Zusatzurlaub zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>F\u00fcr jeden vollen Monat des Arbeitsverh\u00e4ltnisses steht dem Arbeitnehmenden <strong>ein Zw\u00f6lftel des j\u00e4hrlichen Zusatzurlaubs<\/strong> zu. Die <strong>genaue Zahl der zus\u00e4tzlichen Urlaubstage<\/strong> kann je nach <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertrag<\/a>, Betriebsvereinbarung oder sonstiger Regelung unterschiedlich ausfallen, doch das Gesetz schafft eine grundlegende Basis, um schwerbehinderten Menschen notwendige Erholungszeiten zur Unterst\u00fctzung ihrer Leistungsf\u00e4higkeit zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<p>In bestimmten F\u00e4llen kann man den Anspruch auf Zusatzurlaub auch nachtr\u00e4glich bekommen \u2013 zum Beispiel, wenn die Schwerbehinderung erst sp\u00e4ter anerkannt wurde. Der Anspruch gilt ab dem Tag, an dem die Schwerbehinderung offiziell festgestellt wurde. F\u00fcr jedes Jahr, in dem man gearbeitet hat, kann dieser Zusatzurlaub dann berechnet und nachtr\u00e4glich beantragt werden.<br \/>\n<a name=\"ersatz\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitgeber verweigert Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung? Ersatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen berechnen<\/h2>\n<p>Schwerbehinderte Arbeitnehmende haben Anspruch auf <strong>f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Urlaubstage pro Jahr<\/strong>. Bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung wird dieser Ersatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen anteilig berechnet \u2013 abh\u00e4ngig vom Umfang der Arbeitszeit. Beginnt oder endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb eines Kalenderjahres, entsteht f\u00fcr jeden vollen Monat ein <strong>Anspruch auf ein Zw\u00f6lftel des Zusatzurlaubs<\/strong>. Der Anspruch gilt also nur f\u00fcr vollst\u00e4ndig gearbeitete Monate.<\/p>\n<p>Wer seinen Zusatzurlaub nicht bis zum <strong>Ablauf des Urlaubsjahres<\/strong> genommen hat, kann ihn unter bestimmten Voraussetzungen ins Folgejahr \u00fcbertragen. Dabei m\u00fcssen jedoch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bundesurlaubsgesetz\/\">gesetzliche Fristen<\/a> und Bedingungen zur Vermeidung des Verfalls beachtet werden.<\/p>\n<p>Die korrekte Berechnung des Zusatzurlaubs ist f\u00fcr Arbeitgeber essenziell, um die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und faire Arbeitsbedingungen f\u00fcr <strong>schwerbehinderte Menschen<\/strong> zu schaffen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmende ist es wichtig, ihre Anspr\u00fcche zu kennen und rechtzeitig geltend zu machen. Insgesamt tr\u00e4gt die Regelung dazu bei, die Gesundheit und die Leistungsf\u00e4higkeit von schwerbehinderten Mitarbeitenden nachhaltig zu unterst\u00fctzen.<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69da577da8add\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Er ist damit verpflichtet, die besonderen Bed\u00fcrfnisse und die notwendigen Erholungsm\u00f6glichkeiten seiner schwerbehinderten Mitarbeitenden sicherzustellen.<\/p>\n<p>Jene Menschen sollen diese zus\u00e4tzliche Erholung bekommen, damit sie ihre Arbeitsleistung aufrechterhalten k\u00f6nnen. Die Zusatzurlaubstage werden unter <strong>Fortzahlung des regul\u00e4ren <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Arbeitsentgelts<\/a> gew\u00e4hrt.<\/p>\n<p>Das bedeutet, dass Besch\u00e4ftigte auch w\u00e4hrend dieser zus\u00e4tzlichen freien Tage ihr gewohntes Gehalt erhalten. Diese Regelung stellt eine bedeutende <strong>sozialpolitische Ma\u00dfnahme<\/strong> dar, die die berufliche Teilhabe und Inklusion am Arbeitsplatz von Menschen mit Behinderungen st\u00e4rkt und deren Position im Arbeitsleben nachhaltig unterst\u00fctzt.<br \/>\n<a name=\"weigerung\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitgeber verweigert den Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung<\/h2>\n<p>Wenn Arbeitgeber schwerbehinderten Mitarbeitenden den gesetzlich zugesicherten Zusatzurlaub verweigern, stellt dies eine gravierende Missachtung ihrer Rechte dar. Der \u00a7 208 SGB IX sieht j\u00e4hrlich f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Urlaubstage f\u00fcr schwerbehinderte Besch\u00e4ftigte vor. Dieser gilt ab dem Zeitpunkt der <strong>Anerkennung der Schwerbehinderung<\/strong>.<\/p>\n<p>Der Arbeitgebende ist verpflichtet, diese zu gew\u00e4hren. Erf\u00fcllt er diesen Anspruch nicht, kann das nicht nur rechtliche Konsequenzen haben, sondern es kann auch das Betriebsklima im Unternehmen und das Vertrauen in die F\u00fchrung nachhaltig negativ beeinflussen.<\/p>\n<h3>Rechtliche Beratung ist empfehlenswert<\/h3>\n<p>Zun\u00e4chst sollten Betroffene versuchen, die Situation in einem direkten Gespr\u00e4ch mit der Personalabteilung oder den Vorgesetzten zu kl\u00e4ren. H\u00e4ufig lassen sich <strong>Missverst\u00e4ndnisse so unkompliziert aus dem Weg r\u00e4umen<\/strong>. F\u00fchrt dies jedoch nicht zum Erfolg, sollte die Schwerbehindertenvertretung eingeschaltet werden.<\/p>\n<p>Diese kann unterst\u00fctzend vermitteln und dabei helfen, die <strong>Anspr\u00fcche auf Zusatzurlaub<\/strong> durchzusetzen. Wenn auch das nicht ausreicht, bleibt immer noch der Rechtsweg \u00fcber das Arbeitsgericht. Dabei ist es aber wichtig, alle Vorg\u00e4nge der dazugeh\u00f6rigen Kommunikation sorgf\u00e4ltige zu dokumentieren.<\/p>\n<p>Es ist auch zu empfehlen, sich eine rechtliche Beratung durch Anw\u00e4lte, Fachverb\u00e4nde oder zust\u00e4ndige Stellen an die Seit zu holen. Eine Missachtung dieser Rechte schadet nicht nur dem Einzelnen, sondern auch dem Ziel einer inklusiven Arbeitswelt \u2013 und sollte daher immer ernst genommen werden.<br \/>\n<a name=\"rechte\"><\/a><\/p>\n<h2>Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Besch\u00e4ftigten<\/h2>\n<p>Zusatzurlaub ist f\u00fcr schwerbehinderte Besch\u00e4ftigte eine wichtige <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/employee-wellbeing\/\">Ma\u00dfnahme zur F\u00f6rderung der Gesundheit<\/a><strong> und Teilhabe und ein Schutz vor Diskriminierung<\/strong>. Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht ab Anerkennung der Schwerbehinderung und wird anteilig berechnet, etwa bei Teilzeit oder bei unterj\u00e4hrigem Eintritt ins Unternehmen. Arbeitgebende m\u00fcssen sicherstellen, dass der gesetzlich vorgeschriebene Zusatzurlaub schwerbehinderten Arbeitnehmenden gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n<p>Arbeitgebende haben zudem eine <strong>Informations- und Hinweispflicht<\/strong>. Sie m\u00fcssen die schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten \u00fcber ihre Rechte und Anspr\u00fcche aufkl\u00e4ren, auch \u00fcber den Zusatzurlaub. Zudem sind sie verpflichtet, die konkrete Berechnung zu dokumentieren und diese gegebenenfalls bei einer Pr\u00fcfung durch die entsprechenden Beh\u00f6rden nachweisen.<\/p>\n<p>Es wird empfohlen, eng mit der Schwerbehindertenvertretung zusammenzuarbeiten, um die Umsetzung zu erleichtern.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Zusatzurlaub ist ein gesetzlich verankerter Anspruch f\u00fcr <strong>Besch\u00e4ftigte mit Schwerbehinderung<\/strong> und dient als wichtige Ma\u00dfnahme zur F\u00f6rderung von Gesundheit und Teilhabe im Arbeitsleben. Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen Zusatzurlaub zu gew\u00e4hren \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie \u00fcber die Behinderung informiert waren oder nicht. Die Berechnungsgrundlagen sowie gesetzliche Regelungen schaffen Klarheit und Schutz. Arbeitnehmende sollten ihre Rechte kennen und bei Bedarf konsequent einfordern.<\/p>\n<h3>Tipp<\/h3>\n<p>Nutzen Sie die intuitive Zeiterfassung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>, um auf der <strong>(rechts)sicheren Seite<\/strong> zu sein \u2013 egal von wo: auf dem <strong>Desktop<\/strong> oder mit unserer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobilen App<\/a>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Zusatzurlaub?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bestimmte Personen haben ein Anspruch auf Zusatzurlaub. 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