{"id":157215,"date":"2025-04-29T15:44:11","date_gmt":"2025-04-29T13:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157215"},"modified":"2025-04-29T15:53:26","modified_gmt":"2025-04-29T13:53:26","slug":"saisonarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/","title":{"rendered":"Alle Infos rund um die Saisonarbeit f\u00fcr Vorgesetzte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">In vielen Branchen in Deutschland ist die Unterst\u00fctzung durch Saisonarbeiter*innen ohne ihre Arbeit kaum zu bew\u00e4ltigen. F\u00fcr Saisonarbeit gelten bestimmte Regelungen, die Arbeitgebende kennen sollten. Mehr zu Rechten, Pflichten sowie zu den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten bei der Saisonarbeit erfahren Sie im folgenden Beitrag.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saisonkr\u00e4fte sind eine wichtige St\u00fctze der deutschen Wirtschaft und arbeiten vor\u00fcbergehend in Betrieben.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich um ein <strong>befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis, das grunds\u00e4tzlich sozialversicherungspflichtig ist, obwohl es hier Ausnahmen gibt.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Saisonarbeiter*innen gelten die gleichen Arbeitsrechte in Bezug auf Mindestlohn und Arbeitszeiten wie f\u00fcr regul\u00e4re Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was bedeutet Saisonarbeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aktuelles\">Saisonarbeit in Deutschland: Situation und Fakten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ: Welche arbeitsrechtlichen Regelungen gelten in Bezug auf die Saisonarbeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anmeldung\">Anmeldung von Saisonarbeiter*innen: Das m\u00fcssen Vorgesetzte wissen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was bedeutet Saisonarbeit?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einigen Branchen \u2013 beispielsweise in Ski-Gebieten oder in der Landwirtschaft w\u00e4hrend der Erntezeit \u2013 f\u00e4llt zu bestimmten Zeiten im Jahr deutlich mehr Arbeit an als gew\u00f6hnlich. Diese Spitzenzeiten lassen sich mit der regul\u00e4ren Belegschaft oft nicht bew\u00e4ltigen. Betriebe stellen deshalb zur Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese besonders gesch\u00e4ftige Phase sogenannte <\/span><b>Saisonarbeiter*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Saisonarbeit handelt es sich um eine <\/span><b>befristete Besch\u00e4ftigungsform<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Andere Formen befristeter Besch\u00e4ftigung sind zum Beispiel Vertretungsvertr\u00e4ge oder projektbezogene Anstellungen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Typischerweise ergibt sich Saisonarbeit in Branchen, in denen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>das Konsumverhalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine Rolle spielt, wie etwa das Weihnachtsgesch\u00e4ft im Einzelhandel,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>das Wetter oder die Jahreszeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entscheidend sind, zum Beispiel die Erntezeit in der Landwirtschaft oder die Skisaison im Winter\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So waren laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.bmel.de\/DE\/themen\/landwirtschaft\/agrarsozialpolitik\/saisonarbeitskraefte-landwirtschaft.html#:~:text=und%20Mindestlohn%20Agrarsozialpolitik-,In%20der%20Landwirtschaft%20waren%20nach%20der%20Landwirtschaftsz%C3%A4hlung%202023%20in%20Deutschland,243.000%20Saisonarbeitskr%C3%A4fte%2C%20also%2051%20Prozent.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesministerium f\u00fcr Ern\u00e4hrung und Landwirtschaft<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Jahr 2023 in Deutschland in der Landwirtschaft etwas mehr als 800.000 Personen besch\u00e4ftigt. 243.000 Besch\u00e4ftigte waren davon Saisonarbeiter*innen.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"aktuelles\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Saisonarbeit in Deutschland: Situation und Fakten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saisonarbeit wird in den Medien h\u00e4ufig mit negativen Schlagzeilen in Verbindung gebracht. Immer wieder ist die Rede von prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen und schlechten Bedingungen, unter denen die Saisonarbeitskr\u00e4fte \u2013 darunter viele Arbeitsmigrant*innen und Wanderarbeiter*innen, die eigens f\u00fcr die Saison anreisen \u2013 leiden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/arbeitsmarkt\/spargel-saison-saisonarbeiter-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Berichtet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wird \u00fcber sexuelle Ausbeutung, mangelhafte oder \u00fcberteuerte Unterk\u00fcnfte, die Nichteinhaltung von Arbeitsschutzgesetzen, \u00fcberlange Arbeitszeiten sowie fehlende oder unzureichende Krankenversicherungen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch es gibt auch Fortschritte: Laut der Initiative <\/span><a href=\"https:\/\/igbau.de\/Initiative-Faire-Landarbeit.html#:~:text=%C3%9Cber%20uns&amp;text=Die%20Initiative%20Faire%20Landarbeit%20ist,von%20Saisonbesch%C3%A4ftigten%20in%20der%20Landwirtschaft.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00fcndnis f\u00fcr faire Landarbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie durch gesetzliche Regelungen auf EU-Ebene soll sichergestellt werden, dass Subventionen nur dann gew\u00e4hrt werden, wenn arbeitsrechtliche Standards eingehalten werden. Das betrifft u.\u202fa. faire Entlohnung, sichere Arbeitsbedingungen und die Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotz erster Verbesserungen zeigt sich: Arbeitgebende stehen in der Verantwortung, geltende <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/#:~:text=Mit%20Factorial.,unter%20Einhaltung%20der%20gesetzlichen%20Vorgaben.&amp;text=Das%20Arbeitsschutzgesetz%20(ArbSchG)%20verpflichtet%20Unternehmen,der%20Arbeitnehmenden%20an%20ihrem%20Arbeitsplatz.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutzvorschriften<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu kennen und umzusetzen (Mehr dazu in unserem Artikel zum Thema Arbeitsschutz).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere arbeitsrechtliche Regelungen sowie Vorschriften zu den Rechten von Saisonarbeiter*innen, die Vorgesetzte kennen sollten. Im Folgenden erkl\u00e4ren wir diese genauer.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e993e9854de\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Falls sie weiterhin im Herkunftsland sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt sind, reicht in der Regel eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/a1-bescheinigung\/\">A1-Bescheinigung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zur Vorlage bei deutschen Arbeitgebenden aus.<\/span><\/p>\n<h3><b>Wie lange darf Saisonarbeit maximal dauern?<\/b><\/h3>\n<p><b>Saisonarbeit ist grunds\u00e4tzlich befristet.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das bedeutet, dass die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Arbeitsvertrag klar festgelegt sein muss.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Besch\u00e4ftigung darf maximal auf acht Monate befristet werden und muss dar\u00fcber hinaus folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vor\u00fcbergehende Versicherungspflicht<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deckung eines saisonal bedingten, j\u00e4hrlich wiederkehrenden Mehrbedarfs an Arbeitskr\u00e4ften<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie lange d\u00fcrfen Saisonarbeiter*innen arbeiten?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch bei der Saisonarbeit sind die Bestimmungen des <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> einzuhalten. Eine \u00dcberschreitung der t\u00e4glichen Arbeitszeit kann jedoch erlaubt sein, wenn innerhalb von sechs Monaten bzw. 24 Wochen der durchschnittliche Wert von acht Stunden t\u00e4glich nicht \u00fcberschritten wird und die Arbeitszeiten entsprechend ausgeglichen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">k\u00f6nnen Sie die <strong>Arbeitszeiten Ihrer Besch\u00e4ftigten<\/strong> ganz einfach tracken. So erkennen Sie rechtzeitig, ob zu viele Arbeitsstunden geleistet wurden, und werden vom System informiert. So stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze auch einhalten!<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><b>M\u00fcssen Arbeitgebende Sozialversicherungsabgaben f\u00fcr Saisonarbeiter*innen abf\u00fchren?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, Saisonarbeiter*innen sind grunds\u00e4tzlich <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sozialversicherungspflichtig<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu besch\u00e4ftigen. Das bedeutet, Arbeitgeber m\u00fcssen alle \u00fcblichen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) abf\u00fchren \u2013 es sei denn, es handelt sich um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung, die unter bestimmten Voraussetzungen davon ausgenommen sein kann.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zus\u00e4tzlich d\u00fcrfen die vorherigen Besch\u00e4ftigungszeiten die maximale Dauer f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen nicht \u00fcberschreiten. Das bedeutet, dass jemand, der in demselben Jahr bereits eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt hat, die Gesamtzeit aller kurzfristigen Anstellungen (maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage) nicht \u00fcberschreiten darf.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der sozialversicherungspflichtigen Anmeldung m\u00fcssen folgende Saisonkr\u00e4fte gesondert gekennzeichnet werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Besch\u00e4ftigte haben ihren st\u00e4ndigen Wohnsitz im Ausland.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind nur vor\u00fcbergehend sozialversicherungspflichtig in Deutschland besch\u00e4ftigt.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie kehren voraussichtlich wieder in ihr Heimatland zur\u00fcck.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis: F\u00fcr <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/fuer-menschen-aus-dem-ausland\/saisonarbeit-in-deutschland#Informationen-f%C3%BCr-Saisonarbeitskr%C3%A4fte-aus-Moldau-und-Georgien\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saisonarbeiter*innen aus Moldau und Georgien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gelten separate Bestimmungen. Auch f\u00fcr andere ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrger*innen k\u00f6nnen andere Regelungen je nach Herkunftsland gelten. Genaue Informationen zu den einzelnen L\u00e4ndern erhalten Sie auf der Seite der <a href=\"https:\/\/www.tk.de\/resource\/blob\/2107554\/c22b26e73c11457cc622bdb1c6e72b8a\/beratungsblatt-saisonarbeitskraefte-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Techniker Krankenkasse<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ausnahmen gelten, wenn das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist <\/b>(nicht l\u00e4nger als drei Monate oder 70 Arbeitstage). <span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus <\/span><b>darf die Besch\u00e4ftigung nicht berufsm\u00e4\u00dfig sein. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigung nicht zur haupts\u00e4chlichen Erwerbst\u00e4tigkeit der betroffenen Person z\u00e4hlen darf. Das hei\u00dft, wenn jemand regelm\u00e4\u00dfig und haupts\u00e4chlich in einem bestimmten Beruf arbeitet, wird diese Besch\u00e4ftigung nicht als kurzfristig betrachtet, auch wenn die Dauer von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen eingehalten wird. <strong>In diesem Fall ist die Saisonarbeit sozialversicherungsfrei.<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"124\" data-end=\"157\"><strong data-start=\"124\" data-end=\"157\">Ist die Saisonarbeit also ein Minijob?<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"159\" data-end=\"351\">Saisonarbeit <em data-start=\"172\" data-end=\"178\">kann<\/em> ein Minijob sein, wenn sie als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kurzfristige-beschaeftigung\/#:~:text=Die%20Dauer%20der%20kurzfristigen%20Besch%C3%A4ftigung,von%20weniger%20als%205%20Tagen\">kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/a> bei der <a href=\"https:\/\/www.minijob-zentrale.de\/DE\/home\/home_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Minijob-Zentrale<\/a> gemeldet ist. In diesem Fall ist sie <strong data-start=\"322\" data-end=\"349\">sozialversicherungsfrei<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"353\" data-end=\"589\">Allerdings <strong>muss Saisonarbeit nicht zwangsl\u00e4ufig ein Minijob sein<\/strong>. Zwar sind alle Saisonbesch\u00e4ftigungen befristet, aber nicht alle erf\u00fcllen die <strong>Voraussetzungen<\/strong> f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung \u2013 also f\u00fcr einen Minijob.<\/p>\n<h3><strong>Gilt der Mindestlohn auch f\u00fcr Saisonkr\u00e4fte?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ja, auch f\u00fcr Saisonkr\u00e4fte gilt der Mindestlohn<\/strong>. Arbeitgebende, die sich nicht daran halten, versto\u00dfen gegen deutsches Recht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis: Kost und Logis k\u00f6nnen bei Saisonarbeiter*innen allerdings auf den Lohn angerechnet werden.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Haben Saisonkr\u00e4fte K\u00fcndigungsschutz?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel greift in Deutschland der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> <strong>erst bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von mindestens sechs Monaten<\/strong> und das auch <strong>nur in Betrieben mit bestimmter Gr\u00f6\u00dfe<\/strong>. Nichtsdestotrotz d\u00fcrfen auch <strong>Saisonkr\u00e4fte nicht willk\u00fcrlich oder aus diskriminierenden Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden<\/strong>. Dennoch bleibt der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Saisonkr\u00e4fte aufgrund der Natur des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses unzureichend.<\/span><br \/>\n<a name=\"anmeldung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Anmeldung von Saisonarbeiter*innen: Das m\u00fcssen Vorgesetzte wissen<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Saisonarbeit anmelden Deutschland: Wie und wo melden Arbeitgebende Saisonarbeit an?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgebende m\u00fcssen die Saisonarbeit<strong> nicht grunds\u00e4tzlich gesondert anmelden<\/strong>. Wenn es sich um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung handelt, muss die Saisonarbeit allerdings bei der Minijobzentrale angemeldet werden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Saisonarbeit, bei der es sich nicht um einen Minijob handelt, die also sozialversicherungspflichtig ist, sind vor allem die Regelungen zur sozialversicherungspflichtigen Kennzeichnung zu beachten. Welche Regelungen hier f\u00fcr welche Personengruppen und aus welchen L\u00e4ndern gelten, erfahren Sie im <\/span><a href=\"https:\/\/www.tk.de\/resource\/blob\/2107554\/c22b26e73c11457cc622bdb1c6e72b8a\/beratungsblatt-saisonarbeitskraefte-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informationsblatt der Techniker Krankenkasse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Arbeitnehmenden aus dem Ausland zudem visumsfrei im Rahmen eines Saisonarbeitsvertrags einreisen k\u00f6nnen, erfahren Sie auf der Seite der <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/fuer-menschen-aus-dem-ausland\/saisonarbeit-in-deutschland#Arbeitserlaubnis-auch-ohne-Visum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saisonarbeit und Steuern: welche Regelungen gelten hier?<\/strong><\/h3>\n<p><b>\u00dcberschreiten Saisonarbeiter*innen den Steuerfreibetrag, m\u00fcssen sie Steuern abf\u00fchren.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dies kann entweder nach einem pauschalen oder individuellen Steuersatz erfolgen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saisonarbeit Arbeitslosengeld: Haben Saisonkr\u00e4fte Anspruch auf Arbeitslosengeld?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, Saisonkr\u00e4fte k\u00f6nnen Anspruch auf <\/span><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/arbeitslos-arbeit-finden\/arbeitslosengeld\/finanzielle-hilfen\/arbeitslosengeld-anspruch-hoehe-dauer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitslosengeld I<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> haben. Normalerweise gilt in Deutschland, dass Besch\u00e4ftigte in den letzten zwei Jahren mindestens 12 Monate ein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gehabt haben m\u00fcssen. <strong>F\u00fcr Saisonarbeit gelten jedoch Ausnahmen<\/strong>: Wenn sie mindestens sechs Monate sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt waren, k\u00f6nnen auch Saisonarbeiter*innen Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben.<\/span><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was bedeutet Saisonarbeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"In einigen Branchen \u2013 beispielsweise in Ski-Gebieten oder in der Landwirtschaft w\u00e4hrend der Erntezeit \u2013 f\u00e4llt zu bestimmten Zeiten im Jahr deutlich mehr Arbeit an als gew\u00f6hnlich. Diese Spitzenzeiten lassen sich mit der regul\u00e4ren Belegschaft oft nicht bew\u00e4ltigen. Betriebe stellen deshalb zur Unterst\u00fctzung f\u00fcr diese besonders gesch\u00e4ftige Phase sogenannte Saisonarbeiter*innen ein.<\/p>\n<p>Bei der Saisonarbeit handelt es sich um eine befristete Besch\u00e4ftigungsform. Andere Formen befristeter Besch\u00e4ftigung sind zum Beispiel Vertretungsvertr\u00e4ge oder projektbezogene Anstellungen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie lange d\u00fcrfen Saisonarbeiter*innen arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Auch bei der Saisonarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten. Eine \u00dcberschreitung der t\u00e4glichen Arbeitszeit kann jedoch erlaubt sein, wenn innerhalb von sechs Monaten bzw. 24 Wochen der durchschnittliche Wert von acht Stunden t\u00e4glich nicht \u00fcberschritten wird und die Arbeitszeiten entsprechend ausgeglichen werden.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Ist die Saisonarbeit also ein Minijob?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Saisonarbeit kann ein Minijob sein, wenn sie als kurzfristige Besch\u00e4ftigung bei der Minijob-Zentrale gemeldet ist. In diesem Fall ist sie sozialversicherungsfrei.<\/p>\n<p>Allerdings muss Saisonarbeit nicht zwangsl\u00e4ufig ein Minijob sein. Zwar sind alle Saisonbesch\u00e4ftigungen befristet, aber nicht alle erf\u00fcllen die Voraussetzungen f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung \u2013 also f\u00fcr einen Minijob.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In vielen Branchen in Deutschland ist die Unterst\u00fctzung durch Saisonarbeiter*innen ohne ihre Arbeit kaum zu bew\u00e4ltigen. F\u00fcr Saisonarbeit gelten bestimmte Regelungen, die Arbeitgebende kennen sollten. Mehr zu Rechten, Pflichten sowie zu den sozialversicherungsrechtlichen Aspekten bei der Saisonarbeit erfahren Sie im folgenden Beitrag. Key Facts Saisonkr\u00e4fte sind eine wichtige St\u00fctze der deutschen Wirtschaft und arbeiten vor\u00fcbergehend<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":157370,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-157215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Saisonarbeit in Deutschland: Definition &amp; Regelungen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei Saisonarbeit handelt es sich um eine befristete Besch\u00e4ftigung, die kurzfristig oder sozialversicherungspflichtig sein kann.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alle Infos rund um die Saisonarbeit f\u00fcr Vorgesetzte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bei Saisonarbeit handelt es sich um eine befristete Besch\u00e4ftigung, die kurzfristig oder sozialversicherungspflichtig sein kann.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-29T13:44:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-29T13:53:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/29154139\/Saisonarbeit.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Alle Infos rund um die Saisonarbeit f\u00fcr Vorgesetzte\",\"datePublished\":\"2025-04-29T13:44:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-29T13:53:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/saisonarbeit\/\"},\"wordCount\":1394,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; 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