{"id":157244,"date":"2025-04-29T11:56:39","date_gmt":"2025-04-29T09:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157244"},"modified":"2025-06-06T11:36:45","modified_gmt":"2025-06-06T09:36:45","slug":"rahmendienstplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rahmendienstplan\/","title":{"rendered":"Rahmendienstplan: Definition &#038; Erstellung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtdienst<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist der <\/span><b>Rahmendienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine h\u00e4ufig genutzte Methode f\u00fcr die Diensteinteilung. Er stellt sicher, dass alle wichtigen Aufgaben ausgef\u00fchrt und gerecht auf die Mitarbeitenden verteilt werden. Als Grundlage f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Schichtplanung ist der <\/span>Rahmendienstplan fester Bestandteil der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einsatzplanung\/\">Personaleinsatzplanung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in verschiedenen Branchen. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel der Pflegebereich, Unternehmen aus Handwerk und Industrie, in denen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wechselschicht\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wechselschichten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcblich sind, oder die Gastronomie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erhalten Sie alle zentralen Informationen rund um den Rahmendienstplan. Wir zeigen Ihnen, wie er bei der <\/span><b>Einsatzplanung Ihrer Mitarbeitenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hilft und was Sie bei der <\/span><b>Erstellung eines Rahmendienstplans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beachten sollten.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Rahmendienstplan dient als <\/span><b>Basis f\u00fcr die Personaleinsatzplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in bestimmten Branchen. Er findet in Aufgabenfeldern Einsatz, die sich durch wechselnde Schichten auszeichnen, etwa in der Pflege, der Gastronomie oder in der Logistik.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um einen solchen Dienstplan zu erstellen, <\/span><b>bedarf es verschiedener Informationen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie bilden die Grundlage f\u00fcr die Struktur des Rahmendienstplans.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt <\/span><b>einfache und komplexe Rahmendienstpl\u00e4ne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wie ein solcher Dienstplan genau aussieht, h\u00e4ngt von der Branche, der Anzahl notwendiger Schichten, der Anzahl der Mitarbeitenden sowie der erforderlichen Qualifikation ab.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein Rahmendienstplan und wie unterscheidet er sich vom regul\u00e4ren Dienstplan?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzliche Regelung zum Dienstplan: Welche rechtlichen Bestimmungen sind zu beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erstellung\">Wie erstellt man einen Rahmendienstplan?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Welche Arten von Dienstpl\u00e4nen gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Planung mit System \u2013 und digitalem Mehrwert<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" id=\"hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c.png\"  alt=\"Download Einsatzplan\/Dienstplan-Vorlage \"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Was ist ein Rahmendienstplan und wie unterscheidet er sich vom regul\u00e4ren Dienstplan?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Rahmendienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, auch als <\/span><b>Rollendienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bezeichnet, regelt den Personaleinsatz einer Gruppe von Mitarbeitenden. Er schafft ein <\/span><b>Grundger\u00fcst <\/b>f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\">Erstellung von einzelnen Dienstpl\u00e4nen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und den <\/span><b>darin geregelten Arbeitszeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dadurch strukturiert er die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und erleichtert gleichzeitig die gerechte Verteilung der Arbeit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcblich ist, dass sich Strukturen innerhalb eines festgelegten Intervalls wiederholen. Dazu z\u00e4hlt zum Beispiel die <\/span><b>rollierende bzw. rollende Woche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dabei handelt es sich um ein Schichtsystem mit zwei oder drei Schichten, bei dem die Mitarbeitenden im <\/span><b>w\u00f6chentlichen Wechsel eine andere Schicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erhalten. Dies gestaltet die Arbeitszeiten flexibler und verteilt sie zudem gleichm\u00e4\u00dfig auf die Besch\u00e4ftigten.<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Gesetzliche Regelung zum Dienstplan: Welche rechtlichen Bestimmungen sind zu beachten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei jeder Form von Personaleinsatzplanung m\u00fcssen Unternehmen die <\/span><b>rechtlichen Bestimmungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beachten. Entscheidend sind hierbei das<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsschutzgesetz<\/a> (ArbSchG) und das<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\"> Arbeitszeitgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbZG<\/a>)<span style=\"font-weight: 400;\">. Sie sind die <\/span><b>gesetzliche Grundlage f\u00fcr den Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und seine Erstellung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr den Schutz der Arbeitnehmenden sind der <\/span><b>Rahmendienstplan und die dort festgelegten Arbeitszeiten unver\u00e4nderlich und verbindlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Um ungeplante \u00c4nderungen, etwa krankheitsbedingte Personalausf\u00e4lle, abzufedern, wird der allgemeine Dienstplan erstellt.<\/span><br \/>\n<a name=\"erstellung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie erstellt man einen Rahmendienstplan?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den <\/span><b>Rahmendienstplan als Grundlage f\u00fcr die allgemeinen Dienstpl\u00e4ne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu erstellen, m\u00fcssen Sie einige Dinge beachten. Zuerst ben\u00f6tigen Sie grundlegende Informationen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arten von Schichten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: In welchen Schichten sind Mitarbeitende t\u00e4tig und wie lange sind die Arbeitszeiten?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Besetzungsst\u00e4rke<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wie viele Mitarbeitende werden mindestens pro Schicht ben\u00f6tigt, um die anfallenden T\u00e4tigkeiten fachgerecht auszuf\u00fchren?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Arbeitszeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wie sehen die w\u00f6chentlichen Arbeitszeiten jeder besch\u00e4ftigten Person aus?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auf dieser Grundlage erfolgt die <\/span><b>Ermittlung des Personalbedarfs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in einem konkreten Arbeitsbereich. Um diesen zu berechnen, sind die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstunden-arbeitswochen-pro-jahr\/\">Arbeitsstunden pro Woche<\/a> zu ermitteln<span style=\"font-weight: 400;\">. Dies erfolgt \u00fcber die folgende Formel:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00f6chentliche Arbeitsstunden = Anzahl der Wochentage x t\u00e4gliche Arbeitszeit x Besetzungsst\u00e4rke<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anschlie\u00dfend werden die <\/span><b>Arbeitsstunden s\u00e4mtlicher Schichten addiert<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um dann den<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalbedarf-berechnen\/\">Personalbedarf zu berechnen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dies machen Sie, indem Sie die Summe der Arbeitsstunden je Woche durch die Wochenarbeitszeit, zum Beispiel 38,5 Stunden, teilen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Danach geht es an die <\/span><b>Bildung von Schichtgruppen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das ist die Gruppe der Besch\u00e4ftigten innerhalb einer Schicht. Dies erfolgt folgenderma\u00dfen:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Anzahl Schichtgruppen = W\u00f6chentliche Gesamtarbeitsstunden \/ Besetzungsst\u00e4rke x Arbeitszeit je Woche<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nun ist es m\u00f6glich, den <\/span><b>Rahmendienstplan konkret zu erstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das kann bei einem einfachen Plan beispielsweise so aussehen, dass Gruppe A in der ersten Woche die Tag- und Gruppe B die Nachtschicht \u00fcbernimmt, w\u00e4hrend in der zweiten Woche gewechselt wird (rollende Woche).<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Der beste Weg, Chaos in Kontrolle zu verwandeln: Die Effizienz Ihres Teams managen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FfjIZ64bvbc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Dienstplan erstellen<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nachdem der Rahmendienstplan als strukturelle Grundlage erstellt wurde, folgt die <\/span><b>detaillierte Dienstplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Zun\u00e4chst sollten Sie die <\/span><b>relevanten Mitarbeiterdaten erfassen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, also Verf\u00fcgbarkeiten, Qualifikationen und individuelle Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeitenden. Anschlie\u00dfend gilt es, <\/span><b>Abwesenheiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Urlaub, Krankheitstage oder Weiterbildungen zu <\/span><b>ber\u00fccksichtigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um realistische Einsatzzeiten zu planen. Nun \u00fcbertragen Sie die Vorgaben aus dem Rahmendienstplan in den konkreten, taggenauen Dienstplan. Danach nehmen Sie die Feinabstimmung vor, indem Sie <\/span><b>konkrete Mitarbeitende den jeweiligen Schichten zuweisen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung von Verf\u00fcgbarkeit, fachlicher Eignung und ggf. individuellen W\u00fcnschen. So wird aus dem \u00fcbergeordneten Rahmendienstplan ein pr\u00e4ziser und alltagstauglicher Einsatzplan.<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ganz sch\u00f6n zeitaufwendig? Erleichtern Sie Ihre<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Factorial! Mit dem Schichtplanungstool k\u00f6nnen Sie Ihre Abl\u00e4ufe effizienter und transparenter gestalten. Ordnen Sie Schichten per Drag and Drop zu und lassen Sie sich automatisch die Verf\u00fcgbarkeit Ihrer Mitarbeitenden anzeigen. Eine Schicht passt f\u00fcr einen Besch\u00e4ftigten nicht? Kein Problem, tauschen Sie doch einfach mit einer anderen Person! Probieren Sie es selbst aus und testen Sie Factorial kostenlos und unverbindlich.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Welche Arten von Dienstpl\u00e4nen gibt es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Ausgestaltung von Schichtpl\u00e4nen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann je nach Branche, Mitarbeiterzahl und dem n\u00f6tigen Qualifikationsgrad unterschiedlich sein. Die verschiedenen <\/span><b>Varianten von Rahmendienstpl\u00e4nen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen zum Beispiel folgenderma\u00dfen aussehen:<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexible Schichtmodelle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In manchen Branchen erm\u00f6glichen Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten, ihre <\/span><b>Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Grenzen selbst zu gestalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dabei gelten meist<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kernarbeitszeit\/\">Kernarbeitszeiten<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, auch sind mitunter Projektanforderungen zu erf\u00fcllen. <\/span><b>Flexible Rahmendienstpl\u00e4ne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind in kreativen Berufsfeldern, aber auch in der IT h\u00e4ufiger zu finden.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fester Wechselschichtplan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einigen Branchen sind Mitarbeitende im Rahmen von <\/span><b>Wechselschichten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> t\u00e4tig. Vor allem in der Produktion und im Einzelhandel nutzt man diese Modelle. Dabei \u00fcbernehmen Besch\u00e4ftigte beispielsweise in einer Woche die Fr\u00fchschicht (etwa von 6 bis 14 Uhr) und in der n\u00e4chsten Woche die Sp\u00e4tschicht (zum Beispiel von 14 bis 22 Uhr). Dies wird auch als rollende Woche bezeichnet.<\/span><\/p>\n<h3><b>Dauerhaftes Nachtschichtmodell<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gesundheitswesen oder in Sicherheitsunternehmen ist es m\u00f6glich, <\/span><b>dauerhafte Nachtschichten f\u00fcr Arbeitsgruppen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> festzulegen. Diese Branchen m\u00fcssen rund um die Uhr bereitstehen. Das Dauer-Nachtschichtmodell stellt sicher, dass der Arbeitsbereich stets einsatzf\u00e4hig ist.<\/span><\/p>\n<h3><b>Saisonaler Rahmendienstplan<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Touristik oder Landwirtschaft erh\u00f6ht sich das Arbeitspensum vor allem innerhalb einer bestimmten Saison. Rahmendienstpl\u00e4ne ber\u00fccksichtigen hierbei die <\/span><b>unterschiedlichen Anforderungen von Hoch- und Nebensaison<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rahmendienstplan mit \u00dcberstundenregelung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen der Logistik sehen sich oft unvorhersehbaren Schwankungen gegen\u00fcber, etwa w\u00e4hrend der Feiertage. Arbeitgebende aus diesen Bereichen erstellen daher <\/span><b>Rahmendienstpl\u00e4ne mit klaren Regelungen zur Planung und Entlohnung von \u00dcberstunden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Job-Sharing-Modell<\/b><\/h3>\n<p><b>Teilen sich mehrere Teilzeitkr\u00e4fte eine Vollzeitstelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bietet ein Rahmendienstplan die M\u00f6glichkeit, dieses<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Job-Sharing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu strukturieren. Er umfasst eine transparente Aufteilung von Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten.<\/span><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Fazit: Planung mit System \u2013 und digitalem Mehrwert<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>durchdachter Rahmendienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist das <\/span><b>Fundament f\u00fcr eine gerechte und effiziente Schichtverteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 besonders in Branchen mit wechselnden Einsatzzeiten. Er sorgt f\u00fcr klare Strukturen, vorausschauende Personaleinsatzplanung und eine bessere Planbarkeit f\u00fcr alle Beteiligten. Gleichzeitig gilt: Je komplexer die Anforderungen, desto wertvoller sind <\/span><b>digitale Tools zur Unterst\u00fctzung der Dienstplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Moderne <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software<\/a> wie Factorial bietet die M\u00f6glichkeit, <\/span><b>Rahmendienstpl\u00e4ne nicht nur effizient zu erstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sondern sie auch flexibel an aktuelle Gegebenheiten anzupassen. Mit Funktionen wie automatisierter Schichtzuweisung, Abwesenheitsverwaltung und mobilen Zug\u00e4ngen wird die Dienstplanung intuitiv, transparent und deutlich weniger fehleranf\u00e4llig. So gelingt nicht nur die operative Umsetzung, sondern auch der Schritt hin zu einer digitalen, zukunftsf\u00e4higen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personalplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69deb48b2169e\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Dadurch strukturiert er die Arbeitsplanung und erleichtert gleichzeitig die gerechte Verteilung der Arbeit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Arten von Dienstpl\u00e4nen gibt es?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Flexible Schichtmodelle<\/p>\n<p>In manchen Branchen erm\u00f6glichen Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten, ihre Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Grenzen selbst zu gestalten. Dabei gelten meist Kernarbeitszeiten, auch sind mitunter Projektanforderungen zu erf\u00fcllen. Flexible Rahmendienstpl\u00e4ne sind in kreativen Berufsfeldern, aber auch in der IT h\u00e4ufiger zu finden.<\/p>\n<p>Fester Wechselschichtplan<\/p>\n<p>In einigen Branchen sind Mitarbeitende im Rahmen von Wechselschichten t\u00e4tig. Vor allem in der Produktion und im Einzelhandel nutzt man diese Modelle. Dabei \u00fcbernehmen Besch\u00e4ftigte beispielsweise in einer Woche die Fr\u00fchschicht (etwa von 6 bis 14 Uhr) und in der n\u00e4chsten Woche die Sp\u00e4tschicht (zum Beispiel von 14 bis 22 Uhr). Dies wird auch als rollende Woche bezeichnet.<\/p>\n<p>Dauerhaftes Nachtschichtmodell<\/p>\n<p>Im Gesundheitswesen oder in Sicherheitsunternehmen ist es m\u00f6glich, dauerhafte Nachtschichten f\u00fcr Arbeitsgruppen festzulegen. Diese Branchen m\u00fcssen rund um die Uhr bereitstehen. Das Dauer-Nachtschichtmodell stellt sicher, dass der Arbeitsbereich stets einsatzf\u00e4hig ist.<\/p>\n<p>Saisonaler Rahmendienstplan<\/p>\n<p>In der Touristik oder Landwirtschaft erh\u00f6ht sich das Arbeitspensum vor allem innerhalb einer bestimmten Saison. Rahmendienstpl\u00e4ne ber\u00fccksichtigen hierbei die unterschiedlichen Anforderungen von Hoch- und Nebensaison.<\/p>\n<p>Rahmendienstplan mit \u00dcberstundenregelung<\/p>\n<p>Unternehmen der Logistik sehen sich oft unvorhersehbaren Schwankungen gegen\u00fcber, etwa w\u00e4hrend der Feiertage. Arbeitgebende aus diesen Bereichen erstellen daher Rahmendienstpl\u00e4ne mit klaren Regelungen zur Planung und Entlohnung von \u00dcberstunden.<\/p>\n<p>Job-Sharing-Modell<\/p>\n<p>Teilen sich mehrere Teilzeitkr\u00e4fte eine Vollzeitstelle, bietet ein Rahmendienstplan die M\u00f6glichkeit, dieses Job-Sharing zu strukturieren. Er umfasst eine transparente Aufteilung von Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Schichtdienst ist der Rahmendienstplan eine h\u00e4ufig genutzte Methode f\u00fcr die Diensteinteilung. 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