{"id":157350,"date":"2025-04-30T09:16:16","date_gmt":"2025-04-30T07:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157350"},"modified":"2025-05-15T13:14:56","modified_gmt":"2025-05-15T11:14:56","slug":"gehaltsanpassung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/","title":{"rendered":"Gehaltsanpassung: Bedeutung, Argumente und Tipps"},"content":{"rendered":"<p>Eine Gehaltsanpassung f\u00fcr Mitarbeitende kann aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden erfolgen. Welche <strong>Argumente<\/strong> es f\u00fcr eine Gehaltsanpassung im Unternehmen gibt und worauf Vorgesetzte bei Gehaltsverhandlungen noch achten sollten, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine <strong>Gehaltsanpassung<\/strong> im Job bedeutet \u00fcblicherweise, dass das Gehalt von Mitarbeitenden <strong>angehoben<\/strong> wird \u2013 in seltenen F\u00e4llen kann sie jedoch auch eine <strong>Gehaltssenkung<\/strong> bedeuten.<\/li>\n<li>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Gehaltsanpassung k\u00f6nnen unter anderem <strong>betriebsbedingte Faktoren<\/strong>, ein <strong>Inflationsausgleich<\/strong>, <strong>individuelle Leistung<\/strong> oder auch <strong>Anerkennung<\/strong> sein.<\/li>\n<li>Typischerweise sollten <strong>Argumente f\u00fcr eine Erh\u00f6hung, den Marktvergleich, die Unternehmenssituation, die individuelle Leistung und den Mehrwert betonen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was hei\u00dft Gehaltsanpassung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Beispiel: Gehaltsanpassung \u2013 Inflation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehaltsverhandlung\">Gehaltsverhandlungen: Argumente, Formulierung und Gespr\u00e4ch<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lohnabrechnung\">Effiziente Lohnabrechnung und fundierte Gehaltsverhandlungen mit HR-Software<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was hei\u00dft Gehaltsanpassung?<\/h2>\n<h3>Gehaltsanpassung \u2013 Definition<\/h3>\n<p><strong>Eine Gehaltsanpassung meint die Ver\u00e4nderung des Gehalts von Arbeitnehmenden.<\/strong><br \/>\nMeist handelt es sich hierbei um eine <strong>Erh\u00f6hung<\/strong>. Nur in seltenen F\u00e4llen kann es zu einer <strong>Reduktion<\/strong> kommen.<\/p>\n<p>Es gibt unterschiedliche Gr\u00fcnde, die zu einer Gehaltsanpassung f\u00fchren k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><strong>Leistungsbezogen: <\/strong><\/strong>Eine ver\u00e4nderte Aufgabe, zum Beispiel durch eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/\">Versetzung<\/a> oder Bef\u00f6rderung, die mit mehr Verantwortung einhergeht, ist einer der h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Gehaltsanpassung. Ebenso kann die Anerkennung erbrachter Leistungen zu einer Erh\u00f6hung f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit \/ betriebs\u00fcblich: <\/strong>Auch die Dauer der <strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> kann ausschlaggebend sein. In einigen Betrieben wird das Gehalt <strong>automatisch nach einem bestimmten Zeitraum<\/strong> angepasst oder erh\u00f6ht.<\/li>\n<li><strong>Inflationsausgleich. <\/strong>Eng verbunden mit der automatischen Erh\u00f6hung in manchen Betrieben ist die <strong>Anpassung zur Abmilderung der Inflation<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Tarifverhandlungen: <\/strong>In tarifgebundenen Unternehmen erfolgen Gehaltsanpassungen h\u00e4ufig <strong>auf Basis von Tarifverhandlungen<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Wirtschaftliche Schwierigkeiten: <\/strong>In Zeiten wirtschaftlicher Probleme kann es vorkommen, dass Unternehmen das Gehalt ihrer Mitarbeitenden <strong>vor\u00fcbergehend oder dauerhaft<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltskuerzung\/#:~:text=Gehaltsk%C3%BCrzungen%20des%20Grundgehalts%20(Zeitlohn)%20sind,sofern%20ein%20rechtswirksamer%20Grund%20vorliegt.\" rel=\"noopener noreferrer\">k\u00fcrzen<\/a> m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>Wegfall von Zuschl\u00e4gen oder Boni: <\/strong>Auch der <strong>Wegfall von variablen Gehaltsbestandteilen<\/strong>, wie zum Beispiel <strong>Zuschl\u00e4gen, Pr\u00e4mien oder<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Boni<\/a>, kann eine Reduktion des tats\u00e4chlichen monatlichen Einkommens bedeuten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Was ist der Unterschied zwischen einer Gehaltsanpassung und einer Gehaltserh\u00f6hung?<\/strong><\/h3>\n<p>Der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen besteht darin, dass es sich bei einer <strong>Gehaltserh\u00f6hung<\/strong> immer um eine <strong>Steigerung<\/strong> des Gehalts handelt, w\u00e4hrend eine <strong>Gehaltsanpassung<\/strong> sowohl eine <strong>Erh\u00f6hung als auch eine K\u00fcrzung <\/strong>bedeuten kann.<br \/>\nDer Begriff <em>Anpassung<\/em> beschreibt allgemein eine <strong>Ver\u00e4nderung oder Modifikation<\/strong> des Gehalts \u2013 in jede Richtung. Eine Gehaltserh\u00f6hung ist also ein spezieller Fall der Gehaltsanpassung.<\/p>\n<h3>Wie hoch ist eine Gehaltsanpassung?<\/h3>\n<p><strong>Es gibt keine pauschale Antwort darauf, wie hoch eine Gehaltserh\u00f6hung ausf\u00e4llt. <\/strong>Das h\u00e4ngt stark von der <strong>Position<\/strong>, der <strong>Branche<\/strong> und der <strong>individuellen Leistung<\/strong> der Mitarbeitenden ab. In der Regel liegt eine Gehaltserh\u00f6hung jedoch <strong>zwischen 3 und 5 Prozent<\/strong>. Bei Bef\u00f6rderungen kann diese Zahl aber auch deutlich h\u00f6her ausfallen.<\/p>\n<p>Laut einer aktuellen <a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/29566\/5761117#:~:text=Pressemitteilung%3A%20Aktuelle%20Studie%20zur%20Gehaltsentwicklung%202024%20in%20Deutschland,-Bild%2DInfos&amp;text=Gehaltssteigerungen%20hinter%20den%20Erwartungen%3A%20Die,den%20prognostizierten%204%2C7%20Prozent.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie des Beratungshauses Kienbaum<\/a> lag die Gehaltsentwicklung in Deutschland allerdings hinter den Erwartungen zur\u00fcck. So betrug die<strong> durchschnittliche Gehaltserh\u00f6hung im Jahr 2024 nur etwa 2,8 Prozent.<\/strong><\/p>\n<p>Gleichzeitig ist der Reallohn, also der inflationsbereinigte Lohn, in Deutschland im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr um <strong>3,1 Prozent gestiegen<\/strong> \u2013 laut <a href=\"https:\/\/www.zdf.de\/nachrichten\/wirtschaft\/lohn-gehalt-inflation-entwicklung-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> die <strong>h\u00f6chste Steigerung seit Beginn der Erhebung<\/strong>.<br \/>\nDamit konnten Arbeitnehmende erstmals seit mehreren Jahren wieder sp\u00fcrbar<strong> an Kaufkraft gewinnen<\/strong>, auch wenn das Niveau von vor der Corona-Pandemie noch nicht vollst\u00e4ndig erreicht ist.<\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2>Beispiel: Gehaltsanpassung \u2013 Inflation<\/h2>\n<p>Machen wir uns eine Gehaltsanpassung \u2013 in Form einer Gehaltserh\u00f6hung \u2013 am Beispiel der oben genannten Zahlen deutlich:<\/p>\n<p>Stellen wir uns <strong>Arbeitnehmer X<\/strong> vor. Er verdient <strong>3.000\u202f\u20ac brutto im Monat<\/strong>. Zu Beginn des Jahres 2024 gew\u00e4hrt ihm sein Arbeitgeber eine <strong>Gehaltserh\u00f6hung von 5,4\u202f%<\/strong>. Sein monatlicher Bruttolohn steigt damit auf <strong>3.162\u202f\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Die <strong>Inflation<\/strong> in Deutschland lag im selben Zeitraum laut <a href=\"https:\/\/www.zdf.de\/nachrichten\/wirtschaft\/lohn-gehalt-inflation-entwicklung-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> bei <strong>2,2\u202f%<\/strong>. Das bedeutet: Die <strong>Lebenshaltungskosten<\/strong> \u2013 also etwa f\u00fcr Lebensmittel, Wohnen oder Energie \u2013 sind im Durchschnitt um 2,2\u202f% gestiegen.<\/p>\n<p>Was hei\u00dft das nun konkret f\u00fcr Arbeitnehmer X?<\/p>\n<p><strong>Angenommen<\/strong>, sein Arbeitgeber h\u00e4tte ihm <strong>nur eine Gehaltserh\u00f6hung von 2,2\u202f%<\/strong> gew\u00e4hrt \u2013 also genau in H\u00f6he der Inflation. Dann w\u00fcrde der Arbeitnehmer zwar <strong>mehr verdienen<\/strong> (3.066\u202f\u20ac statt 3.000\u202f\u20ac), k\u00f6nnte sich aber <strong>trotzdem nicht mehr leisten als im Vorjahr<\/strong>. Die <strong>zus\u00e4tzlichen Kosten<\/strong> durch die Inflation w\u00fcrden die Lohnerh\u00f6hung <strong>vollst\u00e4ndig aufzehren<\/strong>.<br \/>\nEs handelte sich also <strong>streng genommen nicht um eine echte Gehaltserh\u00f6hung<\/strong>, sondern lediglich um eine <strong>Gehaltsanpassung<\/strong>\u2013 das reale Einkommen bliebe unver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Da X jedoch eine <strong>Erh\u00f6hung um 5,4\u202f%<\/strong> erhalten hat, bleibt nach Abzug der Inflation ein <strong>realer Lohnzuwachs von rund 3,1\u202f%<\/strong>. Das bedeutet: Arbeitnehmer <strong>X kann sich tats\u00e4chlich mehr leisten als im Vorjahr<\/strong> \u2013 es handelt sich um eine <strong>reale Gehaltserh\u00f6hung<\/strong>, nicht nur um eine Anpassung.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d27b5e5b8d3\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<a name=\"gehaltsverhandlung\"><\/a><\/p>\n<h2>Gehaltsverhandlungen: Argumente, Formulierung und Gespr\u00e4ch<\/h2>\n<p>F\u00fcr <strong>Vorgesetzte<\/strong> ist es wichtig, sich mit den verschiedenen <strong>Gr\u00fcnden und Argumenten<\/strong> f\u00fcr eine <strong>Gehaltserh\u00f6hung oder -anpassung<\/strong> auseinanderzusetzen, um <strong>gut vorbereitet und informiert<\/strong> in Gehaltsgespr\u00e4che zu gehen. So ist es hilfreich, bereits eine <strong>klare Argumentationslinie, Daten zu den jeweiligen Mitarbeitenden und auch bereits eine maximale Vorstellung \u00fcber die H\u00f6he der Gehaltserh\u00f6hung<\/strong>\u00a0zu haben, wenn Mitarbeitende das Gespr\u00e4ch suchen und nach mehr Gehalt fragen.<\/p>\n<p>Im Folgenden tragen wir daher die <strong>wichtigsten Argumente<\/strong>, <strong>Vorgehensweisen<\/strong> und <strong>Tipps<\/strong> f\u00fcr ein gelungenes <strong>Gehaltsgespr\u00e4ch<\/strong> zusammen.<\/p>\n<p>Denn: Vorbereitung ist hier alles!<\/p>\n<h3>Wie eine Gehaltsanpassung formulieren? \u2013 M\u00fcndlich oder schriftlich?<\/h3>\n<p>Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die besagt, wie eine <strong>Verhandlung \u00fcber das Gehalt<\/strong> auszusehen hat. Es h\u00e4ngt stark von der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur<\/a> und auch der <strong>Arbeitsweise<\/strong> ab, also beispielsweise davon, ob die Mitarbeitende on-site oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\" rel=\"noopener noreferrer\">remote<\/a> arbeiten. In der Regel suchen Mitarbeitende jedoch das Gespr\u00e4ch mit ihren Vorgesetzten. Es wird ein <strong>Gespr\u00e4chstermin<\/strong> vereinbart, und das Gespr\u00e4ch wird \u00fcblicherweise unter vier Augen gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Auch Vorgesetzte k\u00f6nnen eine Gehaltsanpassung von sich aus anbieten \u2013 zum Beispiel, wenn sie Mitarbeitenden Anerkennung zollen m\u00f6chten. Ebenso kann eine Abteilungsleitung die Personalabteilung davon \u00fcberzeugen wollen, einer Gehaltserh\u00f6hung f\u00fcr eine*n Mitarbeitende*n im Team zuzustimmen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> F\u00fcr viele Angestellte ist es eine Herausforderung, eine <strong>Gehaltserh\u00f6hung ansprechen<\/strong> zu k\u00f6nnen. Daher kann es f\u00fcr einige einfacher sein, ihre Forderung zun\u00e4chst <strong>schriftlich zu formulieren<\/strong>.<\/p>\n<h3>Argumente \u2013 Gehaltsanpassung Gespr\u00e4ch<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich geht es bei einer Gehaltsanpassung stets um den <strong>Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen<\/strong>, der eine solche Anpassung rechtfertigen w\u00fcrde. Die Gehaltserh\u00f6hung ist ein <strong>zentrales Instrument <\/strong>der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalpolitik\/\">Personalpolitik<\/a>: Sie tr\u00e4gt dazu bei, die <strong>Zufriedenheit <\/strong>der Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern und ihre <strong>Motivation <\/strong>aufrechtzuerhalten.<br \/>\nEs handelt sich also um eine der <strong>wichtigsten Ma\u00dfnahmen<\/strong>, um Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden \u2013 besonders relevant in der heutigen Arbeitswelt, in der in vielen Branchen <strong>Fachkr\u00e4fte fehlen<\/strong>.<\/p>\n<p>Gute Argumente f\u00fcr die Forderung nach mehr Geld:<\/p>\n<p>Ein \u00fcberzeugendes Argument ist eine nachweisbare<strong> Mehrleistung<\/strong>: Wenn Mitarbeitende sich beispielsweise durch ein erfolgreich abgeschlossenes<strong> Projekt<\/strong>, besondere<strong> Zielerreichung<\/strong> oder <strong>hohe Umsatzzahlen<\/strong> hervorgetan haben. Auch die <strong>\u00dcbernahme zus\u00e4tzlicher Verantwortung<\/strong>, etwa durch eine neue Rolle oder Vertretung, kann eine Gehaltserh\u00f6hung rechtfertigen.<\/p>\n<p>Aufbau einer schl\u00fcssigen Argumentation:<\/p>\n<p>Typischerweise enth\u00e4lt eine gute Argumentation f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung folgende Bestandteile:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mehrwertbezug<\/strong>: Ein konkreter Grund, warum die Gehaltsanpassung gerechtfertigt ist (z.\u202fB. Leistung, erreichte Ziele, Verantwortung, Projekte).<\/li>\n<li><strong>Gehaltswunsch oder Gehaltsvorstellung ungef\u00e4hr nennen<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Unternehmensperspektive<\/strong>: Eine realistische Einsch\u00e4tzung, ob das Unternehmen sich die Erh\u00f6hung leisten kann bzw. welche Vorteile es davon hat.<\/li>\n<li><strong>Marktvergleich<\/strong>: Hinweise auf den <strong>branchen\u00fcblichen Marktwert<\/strong> vergleichbarer Positionen in \u00e4hnlichen Betrieben. (Tipp: Gehaltsportale sind ideal f\u00fcr einen ersten Vergleich der Gehaltsstrukturen).<\/li>\n<li><strong>Zus\u00e4tzliche Aspekte<\/strong>: Hinweise auf <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong>, <strong>Bindung ans Unternehmen<\/strong>, oder das Risiko, Talente zu verlieren.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Denn nicht nur aus Sicht der Mitarbeitenden, sondern auch aus unternehmerischer Perspektive kann eine Gehaltserh\u00f6hung ein sinnvoller Schritt sein, um wertvolle Teammitglieder zu halten und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu sichern.<\/p>\n<h3>Wann ist der richtige Zeitpunkt f\u00fcr eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?<\/h3>\n<p>Ein guter Zeitpunkt f\u00fcr eine Gehaltsverhandlung ist immer dann gegeben, wenn beispielsweise ein erfolgreicher Projektabschluss vorliegt oder \u2013 ganz klassisch \u2013 eine Bef\u00f6rderung erfolgt ist. Auch die Unternehmenssituation sollte ber\u00fccksichtigt werden: Befindet sich das Unternehmen gerade in wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder herrschen besondere Krisenzeiten, wie etwa w\u00e4hrend der Corona-Pandemie, ist m\u00f6glicherweise nicht der beste Moment, um das Management oder die Vorgesetzten nach mehr Bezahlung fragen.<\/p>\n<p><a name=\"lohnabrechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Effiziente Lohnabrechnung und fundierte Gehaltsverhandlungen mit HR-Software<\/h2>\n<p>Gerade bei der Lohnabrechnung, insbesondere in Zusammenhang mit Boni, Zuschl\u00e4gen und Gehaltsanpassungen, kann man schnell den \u00dcberblick verlieren. Die manuelle Berechnung ist oft fehleranf\u00e4llig. Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\"> HR-Software<\/a> und dem <strong>Tool f\u00fcr die<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">vorbereitend<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">e<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\"> Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/a><strong> vermeiden Sie diese Fehler<\/strong>. Die Lohnabrechnung wird stattdessen weitesgehend automatisch erstellt.<\/p>\n<p>Zudem bietet Factorial <strong>Funktionen, die Ihnen Einblicke in die Gehaltsstruktur Ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen erm\u00f6glichen<\/strong>. Diese Informationen k\u00f6nnen eine wertvolle Grundlage f\u00fcr Gehaltsverhandlungen bieten. Ebenso k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" rel=\"noopener noreferrer\">Performance-Reports<\/a>, die ihre Entwicklung, Leistung sowie Qualifikationen der Angestellten anzeigen, eine wertvolle Basis sein, um fundierte Entscheidungen in Gespr\u00e4chen zu treffen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist eine Gehaltsanpassung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es gibt keine pauschale Antwort darauf, wie hoch eine Gehaltserh\u00f6hung ausf\u00e4llt. Das h\u00e4ngt stark von der Position, der Branche und der individuellen Leistung der Mitarbeitenden ab. In der Regel liegt eine Gehaltserh\u00f6hung jedoch zwischen 3 und 5 Prozent. Bei Bef\u00f6rderungen kann diese Zahl aber auch deutlich h\u00f6her ausfallen.<\/p>\n<p>Laut einer aktuellen Studie des Beratungshauses Kienbaum lag die Gehaltsentwicklung in Deutschland allerdings hinter den Erwartungen zur\u00fcck. So betrug die durchschnittliche Gehaltserh\u00f6hung im Jahr 2024 nur etwa 2,8 Prozent.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen einer Gehaltsanpassung und einer Gehaltserh\u00f6hung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen besteht darin, dass es sich bei einer Gehaltserh\u00f6hung immer um eine Steigerung des Gehalts handelt, w\u00e4hrend eine Gehaltsanpassung sowohl eine Erh\u00f6hung als auch eine K\u00fcrzung bedeuten kann.\nDer Begriff Anpassung beschreibt allgemein eine Ver\u00e4nderung oder Modifikation des Gehalts \u2013 in jede Richtung. Eine Gehaltserh\u00f6hung ist also ein spezieller Fall der Gehaltsanpassung.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie eine Gehaltsanpassung formulieren?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die besagt, wie eine Verhandlung \u00fcber das Gehalt auszusehen hat. Es h\u00e4ngt stark von der Unternehmenskultur und auch der Arbeitsweise ab, also beispielsweise davon, ob die Mitarbeitende on-site oder remote arbeiten. In der Regel suchen Mitarbeitende jedoch das Gespr\u00e4ch mit ihren Vorgesetzten. Es wird ein Gespr\u00e4chstermin vereinbart, und das Gespr\u00e4ch wird \u00fcblicherweise unter vier Augen gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Auch Vorgesetzte k\u00f6nnen eine Gehaltsanpassung von sich aus anbieten \u2013 zum Beispiel, wenn sie Mitarbeitenden Anerkennung zollen m\u00f6chten. Ebenso kann eine Abteilungsleitung die Personalabteilung davon \u00fcberzeugen wollen, einer Gehaltserh\u00f6hung f\u00fcr eine*n Mitarbeitende*n im Team zuzustimmen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Gehaltsanpassung f\u00fcr Mitarbeitende kann aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden erfolgen. Welche Argumente es f\u00fcr eine Gehaltsanpassung im Unternehmen gibt und worauf Vorgesetzte bei Gehaltsverhandlungen noch achten sollten, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. Key Facts Eine Gehaltsanpassung im Job bedeutet \u00fcblicherweise, dass das Gehalt von Mitarbeitenden angehoben wird \u2013 in seltenen F\u00e4llen kann sie jedoch auch eine<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":157403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-157350","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gehaltsanpassung: Tipps &amp; Formulierung | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gehaltsanpassung: Bedeutung, Argumente und Tipps\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T07:16:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-15T11:14:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/30090429\/Gehaltsanpassung.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Gehaltsanpassung: Bedeutung, Argumente und Tipps\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:16:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T11:14:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\"},\"wordCount\":1466,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\",\"name\":\"Gehaltsanpassung: Tipps & Formulierung | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-30T07:16:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-15T11:14:56+00:00\",\"description\":\"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gehaltsanpassung: Tipps & Formulierung | Factorial","description":"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gehaltsanpassung: Bedeutung, Argumente und Tipps","og_description":"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-30T07:16:16+00:00","article_modified_time":"2025-05-15T11:14:56+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/30090429\/Gehaltsanpassung.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Gehaltsanpassung: Bedeutung, Argumente und Tipps","datePublished":"2025-04-30T07:16:16+00:00","dateModified":"2025-05-15T11:14:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/"},"wordCount":1466,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Lohn und Gehalt im Unternehmen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/","name":"Gehaltsanpassung: Tipps & Formulierung | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-30T07:16:16+00:00","dateModified":"2025-05-15T11:14:56+00:00","description":"Eine Gehaltsanpassung beschreibt eine Ver\u00e4nderung des Gehalts, meistens eine Erh\u00f6hung, von Arbeitnehmenden.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsanpassung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157350"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158756,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157350\/revisions\/158756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}