{"id":157416,"date":"2025-05-05T11:22:17","date_gmt":"2025-05-05T09:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157416"},"modified":"2025-07-15T15:09:47","modified_gmt":"2025-07-15T13:09:47","slug":"gehalt-kommt-zu-spaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/","title":{"rendered":"Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Diese Regelungen gelten f\u00fcr Vorgesetzte"},"content":{"rendered":"<p>Das Gesetz ist eindeutig: Arbeitgebende m\u00fcssen den Lohn ihrer Besch\u00e4ftigten p\u00fcnktlich auszahlen \u2013 andernfalls drohen rechtliche Folgen. Doch bis wann muss der Lohn \u00fcberhaupt gezahlt werden und wie sehen die Konsequenzen aus? Das erl\u00e4utern wir f\u00fcr Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Bei Verg\u00fctungen, die nach Zeitabschnitten bemessen sind, ist die <strong>Lohnzahlung am Ende dieses Zeitabschnitts, <\/strong>das ist in der Regel also am Ende des Monats, zu entrichten.<\/li>\n<li><strong>Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge <\/strong>k\u00f6nnen jedoch auch eine F\u00e4lligkeit bis zum<strong> 15. des Folgemonats <\/strong>vorsehen. Urteile haben klargestellt, dass eine Verz\u00f6gerung \u00fcber diesen Zeitpunkt hinaus f\u00fcr Arbeitnehmende unzumutbar ist.<\/li>\n<li>Eine <strong>pauschale Schadensersatzforderung von 40 Euro ist nicht rechtens<\/strong>. Lohnverzug kann allerdings zu anderen Schadensersatzanspr\u00fcchen sowie zur Zahlung von Verzugszinsen und gegebenenfalls zu au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen seitens der Arbeitnehmenden f\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#faelligkeit\">Bis wann muss der Lohn auf dem Konto der Angestellten sein?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verzug\">Was tun, wenn Gehalt zu sp\u00e4t kommt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entschaedigung\">Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Entsch\u00e4digung m\u00f6glich?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechtsfolgen\">Weitere Rechtsfolgen f\u00fcr Arbeitgebende<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sonderfall\">Sonderfall: Ausbildungsverg\u00fctung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit: Lohnverzug kann schwerwiegende Auswirkungen f\u00fcr Vorgesetzte haben<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"faelligkeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Bis wann muss der Lohn auf dem Konto der Angestellten sein?<\/h2>\n<h3>F\u00e4lligkeit der Lohnzahlung<\/h3>\n<p>Das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BGB<\/a>) ist in dieser Frage eindeutig: Grunds\u00e4tzlich gilt f\u00fcr <strong>Arbeitnehmende eine Vorleistungspflicht<\/strong>. Das bedeutet, sie erbringen zun\u00e4chst ihre Arbeitsleistung, erf\u00fcllen also die im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsvertrag<\/a> vereinbarten Pflichten \u2013 und <strong>erst danach erfolgt die Lohnzahlung.<\/strong><\/p>\n<p>Die F\u00e4lligkeit der Verg\u00fctung ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__614.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0614 BGB<\/a> geregelt. Dort hei\u00dft es: <em>\u201eDie Verg\u00fctung ist nach der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Verg\u00fctung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte zu entrichten.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Das bedeutet: Wird der Lohn etwa monatlich oder w\u00f6chentlich gezahlt, ist <strong>er jeweils am Ende des entsprechenden Zeitabschnitts f\u00e4llig<\/strong>. Ist die Verg\u00fctung hingegen nicht nach Zeitabschnitten bemessen \u2013 etwa bei einem Werklohn oder einer projektbasierten Arbeit \u2013 ist sie erst nach vollst\u00e4ndiger Erbringung der geschuldeten Leistung zu zahlen.<\/p>\n<h3>Abweichungen im Arbeitsrecht<\/h3>\n<p>Aber: Eine <strong>Abweichung von dieser Regelung ist m\u00f6glich<\/strong> \u2013 etwa durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsvereinbarungen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a>. H\u00e4ufig gibt es Vereinbarungen, in denen beispielsweise der 1. oder der 15. des Folgemonats als Zahlungstag f\u00fcr das Arbeitsentgelt festgelegt wird.<\/p>\n<p>Arbeitgebende sollten allerdings beachten, dass ein v<strong>orhandener Betriebsrat im Unternehmen ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Lohnauszahlung hat<\/strong>. Dies ist in \u00a7\u00a087 des Betriebsverfassungsgesetzes (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BetrVG<\/a>) festgelegt.<\/p>\n<h3>Grenzen von individuellen Vereinbarungen zur Zahlung des Lohns im Arbeitsvertrag<\/h3>\n<p>Diese individuellen Vereinbarungen \u00fcber den Zeitpunkt der Gehaltszahlung d\u00fcrfen allerdings nicht willk\u00fcrlich oder unbegrenzt hinausgez\u00f6gert werden. Das Arbeitsrecht setzt hier klare Grenzen. So hei\u00dft es in \u00a7\u202f2 des Mindestlohngesetzes (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/milog\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">MiLoG<\/a>), dass<\/p>\n<p>\u201eder<em> Zeitpunkt der Zahlung sp\u00e4testens am letzten Bankarbeitstag (Frankfurt am Main) des Monats liegen muss, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Insgesamt ist es f\u00fcr Arbeitgebende jedoch nicht empfehlenswert, diese Frist bis zum \u00c4u\u00dfersten auszureizen. Gerichtsurteile best\u00e4tigen bereits, dass beispielsweise der 15. des Folgemonats eine zumutbare Grenze darstellt.<\/p>\n<p>So entschied das Bundesarbeitsgericht in einem Fall aus Baden-W\u00fcrttemberg (<a class=\"zReHs\" href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2166338.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Urteil vom 09.10.2017 &#8211; 4 Sa 8\/17<\/u><\/a><u>)<\/u>, dass eine vertraglich festgelegte Klausel, die das F\u00e4lligkeitsdatum der Gehaltszahlung auf den 20. des Folgemonats legt, unzumutbar und somit unwirksam ist.<br \/>\n<a name=\"verzug\"><\/a><\/p>\n<h2>Was tun, wenn Gehalt zu sp\u00e4t kommt?<\/h2>\n<h3>Fehler durch HR-Software vermeiden<\/h3>\n<p>Das Wichtigste vorweg: Dass das Gehalt zu sp\u00e4t kommt, ist heute eine<strong> Seltenheit.<\/strong> Viele Unternehmen arbeiten mittlerweile mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">digitalen Payroll-Systemen<\/a>, die h\u00e4ufig direkt mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">All-in-One-Softwarel\u00f6sungen wie der von Factoria<\/a>l verkn\u00fcpft sind. Diese Tools reduzieren die Fehleranf\u00e4lligkeit der Lohnabrechnung erheblich.<\/p>\n<p>Alle relevanten Daten \u2013 wie Stammdaten, Bewegungsdaten oder Abwesenheiten \u2013 sind zentralisiert an einem Ort gespeichert und werden automatisch synchronisiert. Individuelle Verg\u00fctungsbestandteile wie Boni werden automatisch mit dem Gehalt verrechnet. Gleiches gilt f\u00fcr Krankheitstage und ein m\u00f6gliches Auslaufen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/#:~:text=sie%20krank%20ist%3F-,Arbeitnehmende%20k%C3%B6nnen%20im%20Krankheitsfall%20mit%2042%20Kalendertagen%2C%20also%20sechs%20Wochen,und%20zahlt%20ein%20Krankengeld%20aus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohnfortzahlung<\/a>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Was tun?<\/h3>\n<p>Ist der Fall jedoch eingetreten und Besch\u00e4ftigte stellen auch nach dem vereinbarten F\u00e4lligkeitstermin keinen Zahlungseingang auf ihrem Konto fest, sollte im Falle eines Zahlungsverzugs zun\u00e4chst das <strong>Gespr\u00e4ch mit der*dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung gesucht werden.<\/strong><\/p>\n<p>In vielen F\u00e4llen liegt lediglich ein Fehler vor \u2013 etwa, dass sich die Bankverbindung ge\u00e4ndert hat, aber noch nicht im System aktualisiert wurde.<br \/>\n<a name=\"entschaedigung\"><\/a><\/p>\n<h2>Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Entsch\u00e4digung m\u00f6glich?<\/h2>\n<h3>Gehalt zu sp\u00e4t: Schadensersatz<\/h3>\n<p>Ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2018 hat entschieden, dass Arbeitgebende keine pauschale Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 40 Euro an ihre Besch\u00e4ftigten bei Lohnverzug zahlen m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Hintergrund:<\/strong> Die Idee eines Schadensersatzes in H\u00f6he von 40 Euro stammt aus dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB), genauer aus <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__288.html#:~:text=(5)%20Der%20Gl%C3%A4ubiger%20einer%20Entgeltforderung,Abschlagszahlung%20oder%20sonstige%20Ratenzahlung%20handelt.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0288<\/a><strong>.<\/strong> Hier ist eine<strong> Schadensersatzpauschale in H\u00f6he von 40 Euro<\/strong> bei versp\u00e4teten Zahlungen vorgesehen. Diese Regelung bezieht sich jedoch auf das <strong>Verbraucherrecht<\/strong>, also auf Vertr\u00e4ge, die beispielsweise zwischen einem Unternehmen und den Verbraucher*innen geschlossen wurden. <strong>Da Arbeitsverh\u00e4ltnisse jedoch nicht unter das Verbraucherrecht fallen, wurde die Pauschale im Arbeitsrecht nicht angewendet.<\/strong><br \/>\n<a name=\"rechtsfolgen\"><\/a><\/p>\n<h2>Weitere Rechtsfolgen f\u00fcr Arbeitgebende<\/h2>\n<p>Das bedeutet allerdings nicht, dass ein Lohnverzug keine rechtlichen Konsequenzen f\u00fcr Vorgesetzte hat. Diese gibt es durchaus.<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Vorgesetzte <strong>Schadensersatz f\u00fcr Sch\u00e4den<\/strong> leisten, die den Besch\u00e4ftigten durch den Ausfall der Zahlung entstanden sind.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus haben betroffene Besch\u00e4ftigte m\u00f6glicherweise <strong>Anspruch auf Verzugszinsen.<\/strong><\/li>\n<li>Unter Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Arbeitnehmende dadurch zu einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fristlose-kuendigung\/#:~:text=Wann%20darf%20ich%20fristlos%20k%C3%BCndigen,%2C%20Straftaten%20des%20Arbeitgebers%2C%20etc.\" rel=\"noopener noreferrer\">au\u00dferorden<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fristlose-kuendigung\/#:~:text=Wann%20darf%20ich%20fristlos%20k%C3%BCndigen,%2C%20Straftaten%20des%20Arbeitgebers%2C%20etc.\" rel=\"noopener noreferrer\">tlichen<\/a><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fristlose-kuendigung\/#:~:text=Wann%20darf%20ich%20fristlos%20k%C3%BCndigen,%2C%20Straftaten%20des%20Arbeitgebers%2C%20etc.\" rel=\"noopener noreferrer\"> K\u00fcndigung<\/a> berechtigt sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der <strong>Verzug tritt laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__286.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__286.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0286<\/a><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__286.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> BGB<\/a><strong> rechtlich am Tag nach der F\u00e4lligkeit ein<\/strong> \u2013 auch ohne Mahnung.<br \/>\n<iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<a name=\"sonderfall\"><\/a><\/p>\n<h2>Sonderfall: Ausbildungsverg\u00fctung<\/h2>\n<p>Bei Ausbildungsvertr\u00e4gen gelten allerdings andere Regeln. Hier kommt das Berufsbildungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/BJNR093110005.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BBiG<\/a>) zur Anwendung. Nach diesem muss der <strong>Lohn sp\u00e4testens am letzten Tag des Monats<\/strong> auf dem Konto der Auszubildenden eingegangen sein, wie es in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a018 BBiG<\/a> festgelegt ist.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Lohnverzug kann schwerwiegende Auswirkungen f\u00fcr Vorgesetzte haben<\/h2>\n<p>Schon ein kleiner Zahlendreher kann zu einem Ausfall der Lohnzahlung f\u00fchren. F\u00fcr Ihre Mitarbeitenden k\u00f6nnen solche Ausf\u00e4lle Konsequenzen wie beispielsweise R\u00fccklastschriften von Miete oder anderen ausstehenden Zahlungen nach sich ziehen. Um Sch\u00e4den f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden und f\u00fcr sich selbst, wie etwa K\u00fcndigungen, Verzugszinsen oder Schadensersatzanspr\u00fcche, zu vermeiden, sollten die Lohnabrechnung und die p\u00fcnktliche Auszahlung der L\u00f6hne immer oberste Priorit\u00e4t haben. Mit einer <strong>HR-Software<\/strong> und den entsprechenden <strong>Payroll-Tools<\/strong> sind Sie auf der sicheren Seite, dass Zahlungen immer p\u00fcnktlich und an die richtigen Personen mit den richtigen Daten gehen! Probieren Sie es noch heute aus!<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d060a01170a\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"was tun wenn gehalt zu sp\u00e4t kommt\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Das Wichtigste vorweg: Dass das Gehalt zu sp\u00e4t kommt, ist heute eine Seltenheit. Viele Unternehmen arbeiten mittlerweile mit digitalen Payroll-Systemen, die h\u00e4ufig direkt mit All-in-One-Softwarel\u00f6sungen wie der von Factorial verkn\u00fcpft sind. Diese Tools reduzieren die Fehleranf\u00e4lligkeit der Lohnabrechnung erheblich.<\/p>\n<p>Alle relevanten Daten \u2013 wie Stammdaten, Bewegungsdaten oder Abwesenheiten \u2013 sind zentralisiert an einem Ort gespeichert und werden automatisch synchronisiert. Individuelle Verg\u00fctungsbestandteile wie Boni werden automatisch mit dem Gehalt verrechnet. Gleiches gilt f\u00fcr Krankheitstage und ein m\u00f6gliches Auslaufen der Lohnfortzahlung.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gesetz ist eindeutig: Arbeitgebende m\u00fcssen den Lohn ihrer Besch\u00e4ftigten p\u00fcnktlich auszahlen \u2013 andernfalls drohen rechtliche Folgen. Doch bis wann muss der Lohn \u00fcberhaupt gezahlt werden und wie sehen die Konsequenzen aus? Das erl\u00e4utern wir f\u00fcr Sie im folgenden Artikel. Key Facts Bei Verg\u00fctungen, die nach Zeitabschnitten bemessen sind, ist die Lohnzahlung am Ende dieses<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":157626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-157416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gehalt kommt zu sp\u00e4t? Das gilt | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Diese Regelungen gelten f\u00fcr Vorgesetzte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-05T09:22:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T13:09:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/05112100\/Gehalt-kommt-zu-spat.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Diese Regelungen gelten f\u00fcr Vorgesetzte\",\"datePublished\":\"2025-05-05T09:22:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T13:09:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\"},\"wordCount\":1085,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\",\"name\":\"Gehalt kommt zu sp\u00e4t? Das gilt | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-05T09:22:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T13:09:47+00:00\",\"description\":\"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gehalt kommt zu sp\u00e4t? Das gilt | Factorial","description":"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Diese Regelungen gelten f\u00fcr Vorgesetzte","og_description":"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-05-05T09:22:17+00:00","article_modified_time":"2025-07-15T13:09:47+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/05112100\/Gehalt-kommt-zu-spat.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Gehalt kommt zu sp\u00e4t: Diese Regelungen gelten f\u00fcr Vorgesetzte","datePublished":"2025-05-05T09:22:17+00:00","dateModified":"2025-07-15T13:09:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/"},"wordCount":1085,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Lohn und Gehalt im Unternehmen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/","name":"Gehalt kommt zu sp\u00e4t? Das gilt | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-05-05T09:22:17+00:00","dateModified":"2025-07-15T13:09:47+00:00","description":"Kommt das Gehalt zu sp\u00e4t, kann das f\u00fcr Besch\u00e4ftigte unangenehm und f\u00fcr Vorgesetzte rechtlich problematisch werden.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157416"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157416"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164066,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157416\/revisions\/164066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}