{"id":157453,"date":"2025-04-30T14:39:17","date_gmt":"2025-04-30T12:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157453"},"modified":"2025-04-30T14:41:06","modified_gmt":"2025-04-30T12:41:06","slug":"urlaubsplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/","title":{"rendered":"Urlaubsplanung: gesetzliche Regelungen &#038; Tipps f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p><b>Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist mehr als nur das Koordinieren von Abwesenheiten \u2013 sie ist ein wichtiger Bestandteil guter Personalarbeit und wirkt sich direkt auf<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsklima\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsklima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und die betriebliche Effizienz aus. Gleichzeitig m\u00fcssen Unternehmen dabei eine <\/span><b>Reihe gesetzlicher Vorgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beachten, etwa aus dem <\/span><b>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Wer fr\u00fchzeitig plant, transparent kommuniziert und auf die Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht, schafft nicht nur reibungslose Abl\u00e4ufe, sondern st\u00e4rkt auch die Erholungskultur im Unternehmen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel erfahren Sie, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und welche Tipps sich in der Praxis bew\u00e4hrt haben. So kann die <\/span><b>Urlaubsplanung 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gelingen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Urlaubsplanung sind sowohl <\/span><b>gesetzliche Rahmenbedingungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> als auch <\/span><b>innerbetriebliche Abl\u00e4ufe und Projekte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Urlaubsplanung ist keine Pflicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aber ein Muss: Gesetzlich vorgeschrieben ist sie nicht \u2013 aber ohne Planung sind Konflikte und Ineffizienzen vorprogrammiert. Gute Planung ber\u00fccksichtigt W\u00fcnsche, schafft Transparenz und f\u00f6rdert Fairness.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitale Tools wie Factorial erleichtern die Urlaubsverwaltung. Ein <\/span><b>digitaler Urlaubsplaner 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unterst\u00fctzt Sie und sorgt daf\u00fcr, dass als Arbeitgebender die Urlaubsplanung nicht in Stress ausartet.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#gesetz\">Urlaubsplanung 2025: Diese gesetzlichen Regeln m\u00fcssen Sie kennen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pflicht\">Ist eine Urlaubsplanung Pflicht?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Tipps f\u00fcr Arbeitgebende zur effizienten Urlaubsplanung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"urlaubsplaner herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Urlaubsplanung 2025: Diese gesetzlichen Regeln m\u00fcssen Sie kennen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gesetzlichen <\/span><b>Regelungen f\u00fcr die Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen sind im<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verankert. Dieses regelt den <\/span><b>Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Arbeitnehmende in Deutschland und dient dem sozialen Arbeitsschutz, indem es Mindeststandards f\u00fcr den Urlaub festlegt. Das Bundesurlaubsgesetz ist zwar nicht die Blaupause f\u00fcr Ihren<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplaner\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubsplaner<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 2025, die <\/span><b>gesetzlichen Vorgaben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hierin m\u00fcssen in der Urlaubsplanung aber konsequent eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>wichtigsten Rahmenbedingen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergeben demnach wie folgt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer 6-Tage-Woche besteht ein <\/span><b>Mindesturlaubsanspruch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> von 24 Tagen Werktagen, bei einer 5-Tage-Woche von 20 Arbeitstagen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3 BurlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\">Erkranken Mitarbeitende<span style=\"font-weight: 400;\"> w\u00e4hrend der Urlaubszeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, werden die Urlaubstage nach Vorlage eines \u00e4rztlichen Attests nicht angerechnet (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9 BUrlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Betriebsferien \u201everbrauchen\u201c Urlaubstage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Mitarbeitende m\u00fcssen aber weiterhin gen\u00fcgend Urlaubstage zur freien Wahl haben (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7 Abs. 1 BurlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">); <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsferien\/\">Betriebsferien<\/a> gelten als dringender betrieblicher Belang, der die Urlaubsw\u00fcnsche der Mitarbeitenden einschr\u00e4nken kann).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sofern am Ende des Jahres ein <\/span><b>Resturlaub<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vorliegt, ist dieser per Gesetz bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres zu nehmen (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 7 Abs. 3 BUrlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsentgelt\">Urlaubsentgelte<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> errechnen sich anhand des Arbeitsentgelts (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__11.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 11 Abs. 1 BUrlG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Betriebsrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hat nach dem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ein <\/span><b>Mitspracherecht bei der Urlaubsplanung.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Darf der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zwangsurlaub\">Arbeitgebende also Urlaub vorschreiben<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? \u2013 Nur teilweise, wie eben in den<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsferien<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> oder bei einem verbleibenden Resturlaub. Auf der anderen Seite haben <\/span><b>Arbeitnehmende das Recht, wenigstens einmal im Jahr zwei Wochen Urlaub am St\u00fcck genehmigt zu bekommen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"pflicht\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Ist eine Urlaubsplanung Pflicht?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Regeln machen selbst noch keine effiziente Urlaubsverwaltung. Ist eine Urlaubsplanung \u00fcberhaupt Pflicht? Tats\u00e4chlich auch das nicht. Der Gesetzgeber schreibt <\/span><b>aus Sicht der Arbeitgebende keine verpflichtende Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vor. Unternehmen tragen aber die <\/span><b>Verantwortung, so gut wie m\u00f6glich auf die W\u00fcnsche ihrer Belegschaft einzugehen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das geht eben nur mit ausreichender Planung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sollte zudem eigentlich eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein. Schlie\u00dflich sind es die Mitarbeitenden, die den Erfolg des Unternehmens auf ihren Schultern tragen. Wie eine<\/span> <a href=\"https:\/\/www.pronovabkk.de\/unternehmen\/presse\/studien\/urlaub-2024.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Pronova BKK<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zeigt, <\/span><b>bleibt immer noch bei zu vielen Arbeitnehmenden die Erholung im Urlaub aus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. 24 Prozent der Befragten gaben dabei an, sich nach ihrem Urlaub kaum erholt zu f\u00fchlen, weitere 19 % f\u00fchlten sich nur m\u00e4\u00dfig erholt. Das auch deshalb, <\/span><b>weil viele Arbeitnehmende freiwillig im Urlaub Mails und Co. pr\u00fcfen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, erreichbar bleiben m\u00fcssen oder schon vor dem Urlaubsende wieder in den Arbeitsmodus schalten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit einer <\/span><b>durchdachten Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen Sie au\u00dferdem Ablehnungen und Anpassungen m\u00f6glichst \u00fcberschaubar halten. Ein Recht darauf haben Arbeitgebende durchaus. So k\u00f6nnte ein<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsantrag\/\">Urlaubsantrag<\/a><b> aus betrieblichen Gr\u00fcnden abgelehnt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden, sofern der Urlaub in die saisonale Hochsaison des Unternehmens f\u00e4llt oder mit bereits vielen Urlaubsantr\u00e4gen anderer Mitarbeitender kollidiert.<\/span><br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipps f\u00fcr Arbeitgebende zur effizienten Urlaubsplanung<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile einer effizienten Urlaubsplanung liegen also auf der Hand. Nun k\u00f6nnen Sie nat\u00fcrlich die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden mit Excel-Tabellen managen \u2013 Sie k\u00f6nnen sich aber auch eine Menge Zeit und Verwaltungsarbeit sparen und stattdessen eine HR-Software wie die von Factorial nutzen. So sieht eine clevere<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Urlaubsverwaltung aus:<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Arbeitnehmende k\u00f6nnen \u00fcber die Desktop-Variante oder die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobile App<\/a> eigenm\u00e4chtig Urlaub beantragen und F\u00fchrungskr\u00e4fte die Urlaubszeiten gezielt koordinieren und mit einem Klick genehmigen. HR-Verantwortliche behalten alle Urlaubstage, gesetzliche Vorgaben und auch Krankmeldungen im Urlaub \u00fcbersichtlich im Blick.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unser <\/span><b>erster Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist also: <\/span><b>Digitalisieren Sie mit der Factorial App f\u00fcr Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ihre internen Prozesse und schaffen Sie damit Transparenz, \u00dcbersichtlichkeit und Nachverfolgbarkeit. Wir haben aber noch einige Tipps mehr in petto.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><b>Beginnen Sie fr\u00fchzeitig mit der Urlaubsverwaltung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurzfristig Entscheidungen treffen zu m\u00fcssen, artet immer in Stress aus. <\/span><b>Schaffen Sie daher fr\u00fch im Jahr den n\u00f6tigen Freiraum f\u00fcr die Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie nat\u00fcrlich Ihre Belegschaft mit einbeziehen. Arbeitgebende d\u00fcrfen daf\u00fcr sogar eine <\/span><b>Frist setzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Bis zu diesem Stichtag sollten Mitarbeitende ihre eigenen Urlaubsantr\u00e4ge eingereicht haben. Das schafft Planbarkeit im Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entscheiden Sie nicht \u00fcber zu viele K\u00f6pfe hinweg<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manchmal l\u00e4sst es sich nicht verhindern: L\u00e4ngere Ausf\u00e4lle durch beispielsweise Schwangerschaft, Krankheit oder schon genehmigte Urlaubszeiten f\u00fchren dazu, dass andere Mitarbeitende nun einen Kompromiss finden m\u00fcssen. <\/span><b>Suchen Sie daher bei der Urlaubsplanung immer einen offenen Dialog<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mit der gesamten Belegschaft und <\/span><b>kalkulieren Sie etwaige Puffer ein<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren zu k\u00f6nnen \u2013 ohne Urlaube pauschal streichen zu m\u00fcssen. Arbeitgebende haben zwar das letzte Wort, aber man kann sich auf dieses ja auch gemeinsam verst\u00e4ndigen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Schaffen Sie Transparenz und Verst\u00e4ndlichkeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>\u00f6ffentlich einsehbarer Urlaubsplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist empfehlenswert. So k\u00f6nnen Mitarbeitende nachvollziehen, wer wann Urlaub hat und wann das Unternehmen zeitweise d\u00fcnner besetzt ist. Versuchen Sie zudem, <\/span><b>sofern Sie Urlaubsantr\u00e4ge ablehnen m\u00fcssen, Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu schaffen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eltern m\u00f6chten aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden im Regelfall in der Feriensaison ihren Urlaub nehmen. Sie sollten dann mitunter schlicht gegen\u00fcber Singles den Vorzug erhalten \u2013 wobei gerade Singles oftmals sowieso lieber au\u00dferhalb der Feriensaison Urlaub buchen. Versuchen Sie, derartige Aspekte mit einzubeziehen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Steuern Sie Ihre Personalressourcen und legen Sie Vertretungen fest<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit in der Urlaubszeit bei den anwesenden Mitarbeitenden kein Chaos losbricht, m\u00fcssen Sie bei Ihrer Urlaubsplanung <\/span><b>zielgerichtet die personellen Ressourcen steuern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Arbeiten beispielsweise normalerweise f\u00fcnf Designer*innen an diversen Projekten, wird diese Arbeit \u00fcber zwei Wochen Urlaub nicht pl\u00f6tzlich eine Person allein erledigen k\u00f6nnen. Versuchen Sie, derartige <\/span><b>Engp\u00e4sse zu vermeiden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und schaffen Sie eine <\/span><b>\u00dcbersicht, wer welche Zust\u00e4ndigkeiten erh\u00e4lt und die Vertretung jeweils erf\u00fcllt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Geben Sie Ihren Mitarbeitenden tats\u00e4chlich die M\u00f6glichkeit sich zu erholen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>durchdachte Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kann, wie wir nun wissen, viel f\u00fcr Sie leisten. F\u00fcr Arbeitnehmende genauso. Denken Sie an unsere erw\u00e4hnte Studie bez\u00fcglich des Stress-Levels und der fehlenden Erholung zur\u00fcck. Versuchen Sie, solch ein Szenario unbedingt zu vermeiden. Man kann nicht einen Arbeitnehmenden in den Urlaub schicken, dann aber feststellen, dass nicht anst\u00e4ndig geplant wurde: Nun erh\u00e4lt der Mitarbeitende t\u00e4glich Mails, die er beantworten muss und noch gestresster zur\u00fcckkehrt \u2013 das ist ein No-Go!<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d29fd9ee123\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Wie eine Studie der Pronova BKK zeigt, bleibt immer noch bei zu vielen Arbeitnehmenden die Erholung im Urlaub aus. 24 Prozent der Befragten gaben dabei an, sich nach ihrem Urlaub kaum erholt zu f\u00fchlen, weitere 19 % f\u00fchlten sich nur m\u00e4\u00dfig erholt. Das auch deshalb, weil viele Arbeitnehmende freiwillig im Urlaub Mails und Co. pr\u00fcfen, erreichbar bleiben m\u00fcssen oder schon vor dem Urlaubsende wieder in den Arbeitsmodus schalten.<\/p>\n<p>Mit einer durchdachten Urlaubsplanung k\u00f6nnen Sie au\u00dferdem Ablehnungen und Anpassungen m\u00f6glichst \u00fcberschaubar halten. Ein Recht darauf haben Arbeitgebende durchaus. So k\u00f6nnte ein Urlaubsantrag aus betrieblichen Gr\u00fcnden abgelehnt werden, sofern der Urlaub in die saisonale Hochsaison des Unternehmens f\u00e4llt oder mit bereits vielen Urlaubsantr\u00e4gen anderer Mitarbeitender kollidiert.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Darf der Arbeitgebende also Urlaub vorschreiben?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Nur teilweise, wie eben in den Betriebsferien oder bei einem verbleibenden Resturlaub. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmende das Recht, wenigstens einmal im Jahr zwei Wochen Urlaub am St\u00fcck genehmigt zu bekommen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaubsplanung ist mehr als nur das Koordinieren von Abwesenheiten \u2013 sie ist ein wichtiger Bestandteil guter Personalarbeit und wirkt sich direkt auf Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und die betriebliche Effizienz aus. Gleichzeitig m\u00fcssen Unternehmen dabei eine Reihe gesetzlicher Vorgaben beachten, etwa aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und der Mitbestimmung durch den Betriebsrat. Wer fr\u00fchzeitig plant, transparent kommuniziert und<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":157470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-157453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Urlaubsplanung: gesetzliche Regelungen &amp; Tipps | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlaubsplanung rechtssicher umsetzen \u00e0 welche gesetzlichen Vorgaben gelten und wie digitale Tools Sie bei der Urlaubsverwaltung unterst\u00fctzen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaubsplanung: gesetzliche Regelungen &amp; 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