{"id":157510,"date":"2025-04-30T19:34:31","date_gmt":"2025-04-30T17:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157510"},"modified":"2025-04-30T19:40:09","modified_gmt":"2025-04-30T17:40:09","slug":"die-ersten-100-tage-als-fuehrungskraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/die-ersten-100-tage-als-fuehrungskraft\/","title":{"rendered":"Die ersten 100 Tage als F\u00fchrungskraft: der 100-Tage-Plan"},"content":{"rendered":"

Heute ist US-Pr\u00e4sident Donald Trump genau 100 Tage im Amt. Und? <\/span>Die <\/span>ersten 100 Tage als F\u00fchrungskraft<\/b> haben eine ganz besondere, <\/span>wegweisende Bedeutung<\/b>: nicht nur traditionell und viel beachtet f\u00fcr den neuen Pr\u00e4sidenten der USA, sondern auch f\u00fcr die <\/span>F\u00fchrungsetage in der Privatwirtschaft<\/b>. Allein mit dem Titel und Status, eine neue F\u00fchrungskraft zu sein, stellen sich aber nicht automatisch Gl\u00fcck und Erfolg ein. Es braucht, wie so oft im Leben, einen konkreten Plan. Genauer gesagt, einen <\/span>100-Tage-Plan<\/b>.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Es gibt <\/span>keinen allgemeing\u00fcltigen 100-Tage-Plan <\/b>f\u00fcr eine F\u00fchrungskraft zur Vorlage. Dieser muss immer individuell und ma\u00dfgeschneidert auf die Position und das Unternehmen zugeschnitten werden. Es gibt aber hilfreiche Blaupausen.<\/span><\/li>\n
  2. In dem <\/span>100-Tage-Plan<\/b> werden <\/span>wichtige Ziele gesetzt, Aufgaben priorisiert und ein roter Faden<\/b> zur weiteren Orientierung geschaffen.<\/span><\/li>\n
  3. Die klassische Blaupause f\u00fcr den 100-Tage-Plan der F\u00fchrungskraft zur Vorlage setzt auf ein <\/span>Phasenmodell, das aus drei Phasen<\/b> und jeweils zugeordneten Zeitr\u00e4umen besteht.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n