{"id":157570,"date":"2025-05-05T12:28:57","date_gmt":"2025-05-05T10:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157570"},"modified":"2025-12-22T14:04:06","modified_gmt":"2025-12-22T12:04:06","slug":"kinderkrankentage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kinderkrankentage\/","title":{"rendered":"Kinderkrankentage: Die wichtigsten Infos f\u00fcr Vorgesetzte und Besch\u00e4ftigte"},"content":{"rendered":"<p>Das kennen wohl alle berufst\u00e4tigen M\u00fctter und V\u00e4ter: Am Morgen die unerfreuliche Entdeckung \u2013 das Kind ist krank und muss zu Hause betreut werden. Die Folge: Die Eltern k\u00f6nnen nicht zur Arbeit gehen. Ein echtes Dilemma! Der Gesetzgeber mildert diese Situation, indem er berufst\u00e4tigen Eltern eine bestimmte Anzahl an Kinderkrankentagen gew\u00e4hrt. Welche Regelungen dabei gelten und worauf Arbeitgebende achten sollten, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Gesetzgeber stellt <strong>erziehungsberechtigten Eltern eine bestimmte Anzahl an Kinderkrankentagen zur Verf\u00fcgung, wenn ihre Kinder erkrankt sind.<\/strong><\/li>\n<li>F\u00fcr diese Tage erhalten die Eltern <strong>90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts<\/strong> \u2013 das sogenannte Kinderkrankengeld.<\/li>\n<li>Arbeitnehmende m\u00fcssen sich bei Arbeitgebenden mit dem Hinweis \u201ekindkrank\u201c krankmelden. Die <strong>Vorgesetzten sind verpflichtet, der Krankenkasse das entsprechende Nettoentgelt zu \u00fcbermitteln<\/strong>, das als Grundlage f\u00fcr die Berechnung des Kinderkrankengeldes dient.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was hei\u00dft Kinderkrankentage?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wer hat Anspruch auf Kinderkrankentage?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tage\">Wie viele Tage bekommt man frei, wenn das Kind krank ist?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#attest\">Brauchen Eltern ein Attest f\u00fcr Kinderkrankentage?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kinderkrankengeld\">Was ist Kinderkrankengeld und wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorgesetzte\">Was m\u00fcssen Vorgesetzte bei Kinderkranktagen beachten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-urlaub-und-abwesenheiten\"\n    data-banner-id=\"164257\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Urlaub und Abwesenheiten\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Abwesenheitsnotiz<\/h4>\n            \n                            <p>Haben Sie alle Abwesenheiten im Griff? 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Gerade f\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern ist eine solche Situation eine Herausforderung.<\/p>\n<p>Damit die Schwierigkeiten und der Betreuungsengpass, die bei der Erkrankung eines Kindes entstehen, abgefedert werden k\u00f6nnen, gibt es im deutschen Recht die sogenannten <strong>Kinderkrankentage<\/strong>. Das bedeutet: Erziehungsberechtigte Eltern d\u00fcrfen zu Hause bleiben und m\u00fcssen nicht zur Arbeit gehen. Sie <strong>melden sich also bei der Arbeit \u201ekindkrank\u201c, um Zeit f\u00fcr die Betreuung und Pflege ihrer Kinder zu haben.<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Wer hat Anspruch auf Kinderkrankentage?<\/h2>\n<p>Anspruch auf Kinderkrankentage haben die erziehungsberechtigten Elternteile. Allerdings gilt die Voraussetzung, <strong>dass der jeweilige Elternteil sowie auch das Kind gesetzlich versichert sein m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n<p>Au\u00dferdem <strong>gilt diese Regelung nur f\u00fcr Kinder unter 12 Jahren<\/strong>.<strong> Ausgenommen sind jedoch Kinder mit Behinderungen<\/strong>. F\u00fcr diese haben Eltern auch nach dem 12. Lebensjahr einen Anspruch auf Kinderkrankentage. F\u00fcr Kinder, die auf Hilfe angewiesen sind, gibt es keine Altersgrenze.<\/p>\n<p>Auch Selbstst\u00e4ndige, die gesetzlich versichert sind, k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden Anspruch auf Kinderkrankentage haben.<\/p>\n<p>Eine station\u00e4re Behandlung von Kindern wird nicht auf die Kinderkrankentage angerechnet.<\/p>\n<p><iframe title=\"Betriebliches Gesundheitsmanagement \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #12\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DSk6pIQ9QIc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tage\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie viele Tage bekommt man frei, wenn das Kind krank ist?<\/h2>\n<p>Die Anzahl der Tage, die den Eltern zustehen, h\u00e4ngt von der Anzahl der Kinder sowie dem Umstand ab, ob die Erziehungsberechtigten geteilt werden oder ob man alleinerziehend ist.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang gelten f\u00fcr das Jahr 2025 folgende Regelungen, festgehalten im Pflegest\u00e4rkungsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/service\/gesetze-und-verordnungen\/detail\/pflegestudiumstaerkungsgesetz-pflstudstg.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PflStG<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pro Kind k\u00f6nnen Eltern jeweils 15 Kinderkrankentage nehmen.<\/strong><\/li>\n<li>Bei <strong>Alleinerziehenden<\/strong> liegt der Anspruch bei <strong>30 Tagen<\/strong>.<\/li>\n<li>Bei <strong>mehreren Kindern<\/strong> gilt ein Anspruch von je <strong>35 Tagen pro Elternteil<\/strong>, bei <strong>Alleinerziehenden <\/strong>entsprechend <strong>70 Tagen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei jeder Erkrankung des Kindes besteht auch die M\u00f6glichkeit, dass sich die Eltern die Tage der Krankheit aufteilen. Ist ein Kind beispielsweise 5 Tage krankgeschrieben, kann ein Elternteil beispielsweise an 2 Tagen von der Arbeit fernbleiben und der andere Elternteil an den verbleibenden 3 Tagen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Es ist zu beachten, dass die Kinderkrankentage bei zwei Elternteilen tats\u00e4chlich je zur H\u00e4lfte aufgeteilt werden m\u00fcssen. Ist das Guthaben eines Elternteils aufgebraucht, kann der andere Elternteil die restlichen Tage nicht einfach \u201e\u00fcbernehmen\u201c. Daf\u00fcr ist das Einverst\u00e4ndnis der Vorgesetzten erforderlich.<\/p>\n<p><strong>Studien zeigen immer wieder, dass diese Betreuungsarbeit nach wie vor \u00fcberwiegend von M\u00fcttern \u00fcbernommen wird. <\/strong>Eine <a href=\"https:\/\/www.barmer.de\/presse\/presseinformationen\/pressearchiv\/barmer-analyse-antraege-auf-kinderkrankengeld-haeufiger-von-frauen-1274528#:~:text=Elternteile%20mit%20mehr%20als%20zwei,war%20Ende%20Dezember%202023%20ausgelaufen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie der Barmer<\/a> zeigte beispielsweise, dass im Jahr 2023 fast 300.000 Antr\u00e4ge auf Kinderkrankengeld von M\u00fcttern gestellt wurden \u2013 im Vergleich zu nur etwa 100.000 Antr\u00e4gen von V\u00e4tern. Ein Trend, der seit Jahren erschreckend konstant ist.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tipp:<\/strong> Behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Abwesenheitsmanagement-Tool<\/a> der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial HR-Software<\/a>. Arbeitnehmende k\u00f6nnen sich hier einfach \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a> oder am Desktop zu Hause krankmelden, und Sie werden sofort informiert. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie ganz leicht einsehen, welche Tage als Kinderkrankentage genutzt wurden und welche Guthaben noch verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n<p>Insgesamt k\u00f6nnen Sie mit dem Tool schnell und flexibel reagieren und darauf aufbauend zum Beispiel mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtplaner<\/a> eine effiziente Planung vornehmen \u2013 f\u00fcr einen reibungslosen Betriebsablauf und mehr Transparenz f\u00fcr Vorgesetzte und Mitarbeitende.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"attest\"><\/a><\/p>\n<h2>Brauchen Eltern ein Attest f\u00fcr Kinderkranktage?<\/h2>\n<p><strong>Ja, die erziehungsberechtigten M\u00fctter und V\u00e4ter ben\u00f6tigen ein Attest f\u00fcr ihre erkrankten Kinder<\/strong>. Allerdings ist es seit <strong>2023 auch m\u00f6glich, dieses f\u00fcr 5 Tage telefonisch ausstellen zu lassen<\/strong>. Es gelten jedoch folgende Voraussetzungen f\u00fcr diese telefonische Krankschreibung:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Kind muss den \u00c4rzt*innen bereits bekannt sein.<\/li>\n<li>Die Entscheidung liegt bei den \u00c4rzt*innen, und die Krankschreibung muss medizinisch vertretbar sein.<\/li>\n<li>Das Attest gilt maximal f\u00fcr 5 Tage, danach muss das Kind pers\u00f6nlich vorstellig werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"kinderkrankengeld\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Kinderkrankengeld und wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?<\/h2>\n<p>F\u00fcr diese gesetzlich festgelegten und gew\u00e4hrten Kinderkrankentage erhalten die Erziehungsberechtigten <strong>nicht ihr volles Gehalt, sondern das sogenannte Kinderkrankengeld.<\/strong><\/p>\n<p>Dies entspricht <strong>90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts<\/strong> und wird von der <strong>Krankenkasse geleistet<\/strong>. Der Anspruch auf Krankengeld ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_5\/__45.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a045 SGB V<\/a> festgelegt.<\/p>\n<p><strong>Aber:<\/strong> Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, dass diese sich nicht direkt am ersten Tag der Krankheit krankmelden m\u00fcssen, sondern beispielsweise erst ab dem dritten Tag. In dieser Hinsicht k\u00f6nnen Eltern mit erkrankten Kindern auch diese M\u00f6glichkeit in Absprache mit den Vorgesetzten nutzen. So f\u00e4llt das Gehalt nicht geringer aus, und f\u00fcr Arbeitgebende hat dies den Vorteil, dass der Stress und die Belastung der V\u00e4ter und M\u00fctter verringert werden. Sie sind insgesamt zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz und somit auch wieder produktiver.<br \/>\n<a name=\"vorgesetzte\"><\/a><\/p>\n<h2>Was m\u00fcssen Vorgesetzte bei Kinderkrankentagen beachten?<\/h2>\n<p>M\u00fctter oder V\u00e4ter, deren Kinder erkrankt sind und die deshalb nicht zur Arbeit erscheinen k\u00f6nnen, melden dies in der Regel telefonisch, per E-Mail oder auch \u00fcber eine HR-Software an ihre Vorgesetzten. Werden Arbeitgebende \u00fcber die Abwesenheit ihrer Mitarbeitenden aufgrund eines kranken Kindes informiert, <strong>m\u00fcssen die Vorgesetzten der Krankenkasse lediglich die H\u00f6he des Nettogehalts \u00fcbermitteln, das zur Berechnung des Kinderkrankengeldes dient.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Wenn Kinder von Arbeitnehmenden erkrankt sind, haben diese einen <strong>Anspruch auf eine bezahlte Freistellung<\/strong>. Arbeitgebende k\u00f6nnen nicht verlangen, dass Eltern zun\u00e4chst \u00dcberstunden abbauen, bevor sie Kinderkrankentage in Anspruch nehmen.<\/p>\n<p>Unter bestimmten Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Arbeitgebende auf Wunsch der Eltern auch eine <strong>unbezahlte Freistellung erm\u00f6glichen.<\/strong> Das kann notwendig sein, wenn die Kinderkrankentage aufgebraucht sind und auch kein Urlaub mehr zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n<p>Als Vorgesetzte k\u00f6nnen Sie jedoch kulant handeln und Ihre Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzen \u2013 zum Beispiel durch die M\u00f6glichkeit von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Homeoffice<\/a> oder flexiblen Arbeitszeiten. Gerade f\u00fcr Eltern kleiner Kinder sind solche Angebote von gro\u00dfem Wert und eine echte Erleichterung im Alltag.<\/p>\n<p>Und genau darum geht es letztlich f\u00fcr Sie als Arbeitgebender und f\u00fcr Ihr Unternehmen: Zufriedene Mitarbeitende, die zu Hause weniger Belastung haben, arbeiten besser \u2013 was sich am Ende positiv auf den Unternehmenserfolg, das Betriebsklima im Team und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbindung<\/a> auswirkt.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69ea0f6f8eefc\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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