{"id":157581,"date":"2025-05-05T11:49:17","date_gmt":"2025-05-05T09:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157581"},"modified":"2025-05-06T12:17:35","modified_gmt":"2025-05-06T10:17:35","slug":"personalgespraech-wegen-krankheitstage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalgespraech-wegen-krankheitstage\/","title":{"rendered":"Wann ist ein Personalgespr\u00e4ch wegen Krankheitstage angebracht?"},"content":{"rendered":"

Deutsche Arbeitnehmende <\/strong>haben laut Studien im Vergleich eine hohe Zahl an Fehltagen. <\/strong>F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Vorgesetzte in Unternehmen stellen insbesondere h\u00e4ufige und wiederholte Fehlzeiten eine Herausforderung<\/strong> dar \u2013 mit negativen Auswirkungen nicht nur auf das Team, sondern auch auf die Produktivit\u00e4t und den Erfolg des Unternehmens. Was k\u00f6nnen Arbeitgebende in solchen F\u00e4llen tun? Sind Personalgespr\u00e4che wegen Krankheitstage \u00fcberhaupt erlaubt? Antworten darauf sowie hilfreiche Tipps finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Die hohen Fehlzeiten von deutschen Arbeitnehmenden k\u00f6nnen sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr das Team eine Belastung<\/strong> darstellen.<\/li>\n
  2. Arbeitnehmende m\u00fcssen keine Auskunft \u00fcber den Grund ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> geben. Bei wiederholten oder l\u00e4ngeren Fehlzeiten k\u00f6nnen Vorgesetzte jedoch ein Personalgespr\u00e4ch<\/strong> wegen Krankheitstage mit den Mitarbeitenden suchen.<\/li>\n
  3. Das Gespr\u00e4ch sollte l\u00f6sungsorientiert und verst\u00e4ndnisvoll<\/strong> gef\u00fchrt werden.<\/li>\n<\/ol>\n