{"id":157931,"date":"2025-05-19T09:59:25","date_gmt":"2025-05-19T07:59:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=157931"},"modified":"2025-07-16T10:57:04","modified_gmt":"2025-07-16T08:57:04","slug":"13-monatsgehalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/","title":{"rendered":"13. Monatsgehalt: Definition, Anspruch und Steuerpflicht"},"content":{"rendered":"<p>Viele Arbeitnehmende erhalten zum Jahresende eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn \u2013 das sogenannte <strong>13. Monatsgehalt<\/strong>, das f\u00fcr viele die Freude am Weihnachtsfest steigert.<br \/>\nOb diese Zahlung verpflichtend ist und welche Regelungen dabei zu beachten sind, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Das 13. Monatsgehalt<\/strong> ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum regul\u00e4ren Entgelt, die in individuellen Arbeitsvertr\u00e4gen, Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen geregelt sein kann.<\/li>\n<li><strong>Die Zahlung des 13. Monatsgehalts<\/strong> ist in Deutschland gesetzlich <strong>nicht verpflichtend<\/strong> \u2013 es besteht also kein automatischer Anspruch darauf.<\/li>\n<li><strong>Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt<\/strong> sind <strong>nicht vollst\u00e4ndig deckungsgleich<\/strong>, auch wenn sie im Alltag oft miteinander verwechselt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist das 13. Monatsgehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Unterschied: Was ist das Weihnachtsgeld und das 14. Monatsgehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pflicht\">M\u00fcssen Arbeitgebende das 13. Monatsgehalt zahlen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoehe\">Wie viel Geld bekommt man beim 13. Gehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuer\">Ist ein 13. Monatsgehalt steuerfrei?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Automatisierte Lohnabrechnung f\u00fcr effiziente Gehaltsprozesse<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist das 13. Monatsgehalt?<\/h2>\n<p>Obwohl das Jahr nur 12 Monate hat und Arbeitnehmende regul\u00e4r 12-mal im Jahr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ihren Lohn bzw. ihr Gehalt<\/a> erhalten, bekommen viele zus\u00e4tzlich ein 13. Monatsgehalt. Dabei handelt es sich um eine Zahlung, die in der Regel zum Jahresende oder zur Sommerzeit an die Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens ausgezahlt wird. Das 13. Monatsgehalt wird daher h\u00e4ufig auch als Urlaubsgeld oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weihnachtsgeld-2023\/#:~:text=M%C3%A4nner%20erhalten%20mit%2055%20Prozent,liegt%20nur%20bei%2050%20Prozent.\" rel=\"noopener noreferrer\">Weihnachtsgeld<\/a> bezeichnet.<br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Unterschied: Was ist das Weihnachtsgeld und das 14. Monatsgehalt?<\/h2>\n<h3>Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt \u2013 zwei verschiedene Dinge<\/h3>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Streng genommen sind Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt nicht dasselbe. Das 13. Monatsgehalt ist meist eine vertraglich oder in einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsvereinbarung<\/a> festgelegte, vorab definierte Zahlung.<br \/>\nWeihnachtsgeld hingegen ist in der Regel eine <strong>freiwillige Sonderzahlung<\/strong>, die den Mitarbeitenden h\u00e4ufig <strong>als Anerkennung f\u00fcr ihre Arbeitsleistung<\/strong> oder <strong>zur<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Motivation<\/a><strong> zum Jahresende<\/strong> gezahlt wird \u2013 meist im November oder Dezember, manchmal auch als <strong>Urlaubsgeld zur Jahresmitte<\/strong>.<\/p>\n<h3>Warum ist dieser Unterschied wichtig?<\/h3>\n<p>Der Unterschied liegt vor allem im <strong>Zweck der Zahlung<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Weihnachtsgeld<\/strong> dient meist als <strong>Belohnung oder Anerkennung<\/strong> f\u00fcr geleistete Arbeit. Es ist <strong>h\u00e4ufig nicht vertraglich garantiert<\/strong> und kann von Arbeitgebenden in der H\u00f6he oder Auszahlung variiert werden. Es fungiert so eher als ein Bonus oder eine Pr\u00e4mie.<\/li>\n<li><strong>Das 13. Monatsgehalt<\/strong> hingegen ist \u2013 wenn im Arbeits- oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tarifvertrag<\/a> oder einer Betriebsvereinbarung geregelt \u2013 <strong>unabh\u00e4ngig von der individuellen Leistung<\/strong> zu zahlen. Mitarbeitende erhalten es also auch dann, wenn keine besondere Arbeitsleistung hervorgehoben wird. Diese Zusatzzahlung ist vielmehr eher an die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> gekn\u00fcpft.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Relevanz bei K\u00fcndigung oder Ausscheiden<\/h3>\n<p>Diese Unterscheidung ist insbesondere bei <strong>K\u00fcndigungen oder vorzeitigem Ausscheiden<\/strong> aus dem Unternehmen von Bedeutung:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wenn ein 13. Monatsgehalt vertraglich geregelt ist<\/strong>, haben Mitarbeitende Anspruch auf eine <strong>anteilige Auszahlung<\/strong>, auch wenn sie das Unternehmen <strong>vor Jahresende verlassen<\/strong>.<\/li>\n<li>Beim <strong>Weihnachtsgeld<\/strong> besteht ein solcher Anspruch <strong>nicht automatisch<\/strong>. Ob ein anteiliger Betrag gezahlt wird, h\u00e4ngt davon ab, ob das Weihnachtsgeld <strong>freiwillig<\/strong>, <strong>an Bedingungen gekn\u00fcpft<\/strong> oder vertraglich geregelt ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Und was ist das 14. Monatsgehalt?<\/h3>\n<p>Der Begriff 14. Monatsgehalt bezeichnet eine weitere zus\u00e4tzliche Zahlung zur Gehaltszahlung, die im Arbeitsvertrag meist fest vereinbart ist \u2013 oft auch bereits in ihrer H\u00f6he. In der Regel wird das 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld bezeichnet und das 14. Monatsgehalt als Urlaubsgeld, das Mitarbeitende in einigen L\u00e4ndern sogar verpflichtend zur Ferienzeit im Sommer erhalten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"pflicht\"><\/a><\/p>\n<h2>M\u00fcssen Arbeitgebende das 13. Monatsgehalt zahlen?<\/h2>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende gibt es im Arbeitsrecht <strong>keine gesetzliche Pflicht<\/strong>, den Besch\u00e4ftigten ein 13. Monatsgehalt zu zahlen. Ein gesetzlicher Anspruch auf das 13. Monatsgehalt f\u00fcr Arbeitnehmende besteht also nicht.<\/p>\n<p><strong>Ein Anspruch kann jedoch begr\u00fcndet werden durch:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>einen <strong>Tarifvertrag<\/strong><\/li>\n<li>eine <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong><\/li>\n<li>den <strong>individuellen Arbeitsvertrag<\/strong><\/li>\n<li>oder kann sich auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-uebung\/#:~:text=Was%20ist%20damit%20konkret%20gemeint,bestimmter%20T%C3%A4tigkeiten%2C%20Leistungen%20oder%20Verg%C3%BCnstigungen.\" rel=\"noopener noreferrer\">betrieblicher \u00dcbung<\/a> ergeben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Dies gilt f\u00fcr Deutschland.<br \/>\nUnternehmen, die international agieren, sollten vorab pr\u00fcfen, ob in den jeweiligen L\u00e4ndern eine Pflicht zur Zahlung eines 13. Monatsgehalts besteht. In einigen L\u00e4ndern ist die Auszahlung zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, gilt jedoch als betriebliche \u00dcbung und wird von den dortigen Arbeitnehmenden erwartet. Unternehmen, die eine solche Zahlung nicht anbieten, positionieren sich daher oft als weniger attraktive Arbeitgebermarke.<\/p>\n<p>So ist das 13. Monatsgehalt beispielsweise in <strong>Portugal, Spanien, Griechenland<\/strong> sowie in <strong>vielen lateinamerikanischen L\u00e4ndern<\/strong> verpflichtend.<\/p>\n<p>In Europa <strong>\u00fcblich ist es Armenien, Italien, Kroatien, Finnland, Luxemburg, Niederlande, Slowakei, Schweiz.<\/strong><br \/>\n<a name=\"hoehe\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie viel Geld bekommt man beim 13. Gehalt?<\/h2>\n<p>Liegt dem Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Vereinbarung \u00fcber ein <strong>13. Monatsgehalt<\/strong> zugrunde, handelt es sich dabei oft um ein <strong>volles Monatsgehalt<\/strong>. Dieses wird meist <strong>am Jahresende vollst\u00e4ndig ausgezahlt<\/strong>.<br \/>\nEs kann jedoch auch \u00fcblich sein, das 13. Monatsgehalt <strong>anteilig \u00fcber das Jahr verteilt<\/strong> \u2013 etwa <strong>monatlich oder quartalsweise<\/strong> \u2013 zu zahlen.<\/p>\n<p>Treten Mitarbeitende erst <strong>im Laufe des Jahres<\/strong> in das Unternehmen ein oder <strong>scheiden vorzeitig aus<\/strong>, wird die Sonderzahlung h\u00e4ufig <strong>anteilig ausgezahlt<\/strong>.<\/p>\n<h3>Berechnung: Wie berechne ich die H\u00f6he des 13. Monatsgehalts?<\/h3>\n<p>Stellen wir uns also vor, <strong>Arbeitnehmer X<\/strong> erh\u00e4lt von seinem Arbeitgeber ein monatliches Gehalt von <strong>2.500\u202fEuro<\/strong>. Es liegt eine <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> vor, in der geregelt ist, dass allen Mitarbeitenden ein <strong>13. Monatsgehalt in H\u00f6he des regul\u00e4ren Arbeitslohns<\/strong> anteilig zu den <strong>geleisteten Monaten im Kalenderjahr<\/strong> zusteht.<\/p>\n<p><strong>Arbeitnehmer X<\/strong> ist jedoch erst zum <strong>01. April<\/strong> in das Unternehmen eingetreten. Das bedeutet, dass er im laufenden Kalenderjahr <strong>nur 9 von 12 Monaten<\/strong> betriebstreu war.<\/p>\n<p>In diesem Fall ergibt sich folgende Rechnung:<\/p>\n<blockquote><p><strong>2.500\u202fEuro \u00d7 (9\u202fMonate \u00f7 12\u202fMonate) = 1.875\u202fEuro<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Arbeitnehmer X<\/strong> h\u00e4tte Anspruch auf ein <strong>anteiliges 13. Monatsgehalt in H\u00f6he von 1.875\u202fEuro<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"steuer\"><\/a><\/p>\n<h2>Ist ein 13. Monatsgehalt steuerfrei?<\/h2>\n<p>Da es sich beim <strong>13. Monatsgehalt<\/strong> nicht um klassische Sonderzahlungen wie <strong>Weihnachts- oder Urlaubsgeld<\/strong> handelt, sondern um einen <strong>Teil des vertraglich vereinbarten Gehalts<\/strong>, unterliegt es in der Regel <strong>ganz normal der Lohnsteuer<\/strong>.<br \/>\nDie <strong>Steuerpflicht entsteht unabh\u00e4ngig davon<\/strong>, ob es sich um eine <strong>freiwillige Zahlung<\/strong> handelt oder diese <strong>vertraglich zugesichert<\/strong> ist.<\/p>\n<p>Dabei wird das 13. Monatsgehalt unter sonstige Bez\u00fcge versteuert.<br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Automatisierte Lohnabrechnung f\u00fcr effiziente Gehaltsprozesse<\/strong><\/h2>\n<p>Die <strong>Lohnabrechnung<\/strong> sowie die damit verbundenen <strong>Steuern und Abgaben<\/strong> sind f\u00fcr Unternehmen regelm\u00e4\u00dfig eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in der Personalabteilung und im Arbeitsalltag. Gerade die korrekte Ausweisung der einzelnen Bez\u00fcge erfordert viel Zeit und Sorgfalt.<br \/>\nDiese Prozesse k\u00f6nnen jedoch automatisiert und vereinfacht werden! <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Factorials HR-Software<\/strong><\/a> bietet Ihnen eine effiziente L\u00f6sung f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">vorbereitende Lohnabrechnung<\/a>.<\/p>\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/de.adp.com\/ressourcen\/hr-themen-wissenswertes\/artikel\/g\/umfrage-zur-globalen-entgeltabrechnung-2024.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von ADP<\/a> haben viele Unternehmen Schwierigkeiten mit Fehlern in der Gehaltsabrechnung und auch mit der Suche nach geeignetem Fachpersonal, da diese Prozesse zunehmend komplexer werden. <strong>Factorial Software<\/strong> vereinfacht diese Abl\u00e4ufe und reduziert die Fehlerquote nahezu auf null.<\/p>\n<p>Boni, Mehrarbeit, Spesen, Transportkosten und andere variable Verg\u00fctungen k\u00f6nnen flexibel hinzugef\u00fcgt und verwaltet werden. Au\u00dferdem k\u00f6nnen <strong>13. Monatsgehalt<\/strong>, <strong>Urlaubsgeld<\/strong> und <strong>Pr\u00e4mienzahlungen<\/strong> flexibel geplant und umgesetzt werden. Alle relevanten Daten sind synchronisiert und es besteht eine nahtlose <strong>Integration mit DATEV dank der Schnittstellen-Partnerschaft<\/strong>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69de1ec83d2bf\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist das 13. Monatsgehalt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Obwohl das Jahr nur 12 Monate hat und Arbeitnehmende regul\u00e4r 12-mal im Jahr ihren Lohn bzw. ihr Gehalt erhalten, bekommen viele zus\u00e4tzlich ein 13. Monatsgehalt. Dabei handelt es sich um eine Zahlung, die in der Regel zum Jahresende oder zur Sommerzeit an die Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens ausgezahlt wird. Das 13. Monatsgehalt wird daher h\u00e4ufig auch als Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld bezeichnet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist das Weihnachtsgeld und das 14. Monatsgehalt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Hinweis: Streng genommen sind Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt nicht dasselbe. Das 13. Monatsgehalt ist meist eine vertraglich oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegte, vorab definierte Zahlung.\nWeihnachtsgeld hingegen ist in der Regel eine freiwillige Sonderzahlung, die den Mitarbeitenden h\u00e4ufig als Anerkennung f\u00fcr ihre Arbeitsleistung oder zur Motivation zum Jahresende gezahlt wird \u2013 meist im November oder Dezember, manchmal auch als Urlaubsgeld zur Jahresmitte.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"M\u00fcssen Arbeitgebende das 13. Monatsgehalt zahlen?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"F\u00fcr Arbeitgebende gibt es im Arbeitsrecht keine gesetzliche Pflicht, den Besch\u00e4ftigten ein 13. Monatsgehalt zu zahlen. Ein gesetzlicher Anspruch auf das 13. Monatsgehalt f\u00fcr Arbeitnehmende besteht also nicht.<\/p>\n<p>Ein Anspruch kann jedoch begr\u00fcndet werden durch:<\/p>\n<p>einen Tarifvertrag\neine Betriebsvereinbarung\nden individuellen Arbeitsvertrag\noder kann sich auf betrieblicher \u00dcbung ergeben.<\/p>\n<p>Wichtig: Dies gilt f\u00fcr Deutschland.\nUnternehmen, die international agieren, sollten vorab pr\u00fcfen, ob in den jeweiligen L\u00e4ndern eine Pflicht zur Zahlung eines 13. Monatsgehalts besteht. In einigen L\u00e4ndern ist die Auszahlung zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, gilt jedoch als betriebliche \u00dcbung und wird von den dortigen Arbeitnehmenden erwartet. Unternehmen, die eine solche Zahlung nicht anbieten, positionieren sich daher oft als weniger attraktive Arbeitgebermarke.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie viel Geld bekommt man beim 13. Gehalt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Liegt dem Arbeitsverh\u00e4ltnis eine Vereinbarung \u00fcber ein 13. Monatsgehalt zugrunde, handelt es sich dabei oft um ein volles Monatsgehalt. Dieses wird meist am Jahresende vollst\u00e4ndig ausgezahlt.\nEs kann jedoch auch \u00fcblich sein, das 13. Monatsgehalt anteilig \u00fcber das Jahr verteilt \u2013 etwa monatlich oder quartalsweise \u2013 zu zahlen.<\/p>\n<p>Treten Mitarbeitende erst im Laufe des Jahres in das Unternehmen ein oder scheiden vorzeitig aus, wird die Sonderzahlung h\u00e4ufig anteilig ausgezahlt.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Arbeitnehmende erhalten zum Jahresende eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn \u2013 das sogenannte 13. Monatsgehalt, das f\u00fcr viele die Freude am Weihnachtsfest steigert. Ob diese Zahlung verpflichtend ist und welche Regelungen dabei zu beachten sind, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. Das Wichtigste in K\u00fcrze Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum regul\u00e4ren Entgelt, die<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":159258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-157931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>13. Monatsgehalt: Das sollte man wissen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13. Monatsgehalt: Definition, Anspruch und Steuerpflicht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-19T07:59:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-16T08:57:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19095322\/13.-Gehalt.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"13. Monatsgehalt: Definition, Anspruch und Steuerpflicht\",\"datePublished\":\"2025-05-19T07:59:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-16T08:57:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\"},\"wordCount\":1074,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\",\"name\":\"13. Monatsgehalt: Das sollte man wissen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-19T07:59:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-16T08:57:04+00:00\",\"description\":\"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13. Monatsgehalt: Das sollte man wissen | Factorial","description":"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"13. Monatsgehalt: Definition, Anspruch und Steuerpflicht","og_description":"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-05-19T07:59:25+00:00","article_modified_time":"2025-07-16T08:57:04+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19095322\/13.-Gehalt.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"13. Monatsgehalt: Definition, Anspruch und Steuerpflicht","datePublished":"2025-05-19T07:59:25+00:00","dateModified":"2025-07-16T08:57:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/"},"wordCount":1074,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Lohn und Gehalt im Unternehmen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/","name":"13. Monatsgehalt: Das sollte man wissen | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-05-19T07:59:25+00:00","dateModified":"2025-07-16T08:57:04+00:00","description":"Das 13. Monatsgehalt ist eine zus\u00e4tzliche Zahlung zum Arbeitslohn und ergibt sich meist aus Arbeits- oder Tarifvertr\u00e4gen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/13-monatsgehalt\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157931"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":164137,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157931\/revisions\/164137"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}