{"id":158076,"date":"2025-05-13T09:29:23","date_gmt":"2025-05-13T07:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158076"},"modified":"2025-05-13T09:29:23","modified_gmt":"2025-05-13T07:29:23","slug":"70-tage-regelung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/","title":{"rendered":"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jeder kennt den Begriff &#8222;kurzfristige Besch\u00e4ftigung&#8220;, was aber bedeutet das genau? Wann die Bezeichnung verwendet wird, was genau eine 70-Tage-Regelung ist, welche Bedingungen und welche Regelungen gelten, kl\u00e4ren wir in diesem Blog-Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>70-Tage-Regelung<\/strong> erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend eben diesem Zeitraum einen <strong>Nebenverdienst <\/strong>zu verdienen. Diese Art der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung ist <strong>sozialversicherungsfrei<\/strong>. Es gibt zudem keine Grenze f\u00fcr das Gehalt.<\/li>\n<li>Im Volksmund wird diese Art der <strong>kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> auch <strong>kurzfristiger Minijob<\/strong> genannt. Der Arbeitnehmende kann dabei <strong>maximal 70 Tage pro Jahr<\/strong> bzw. maximal <strong>3 Monate am St\u00fcck <\/strong>einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung nachgehen.<\/li>\n<li>Diese Art der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung eignet sich f\u00fcr Unternehmen zur <strong>Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung<\/strong> sowie zur <strong>Unterst\u00fctzung <\/strong>w\u00e4hrend der <strong>Hochsaison <\/strong>oder <strong>Saisonarbeit<\/strong>. Sie erh\u00f6ht die <strong>Flexibilit\u00e4t <\/strong>von Unternehmen und erm\u00f6glicht es, auf unvorhergesehene Gegebenheiten im Berufsleben sowie <strong>Engp\u00e4sse <\/strong>und <strong>Auftragsspitzen <\/strong>zu reagieren.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist die 70-Tage-Regelung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#was\">Was ist der Unterschied zwischen kurzfristiger Besch\u00e4ftigung, Teilzeit und Minijob?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#voraussetzung\">Voraussetzungen f\u00fcr eine zeitlich begrenzte kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Rechtliche Ausgangslage bei kurzfristiger Besch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuer\">Welche Steuern sind bei der 70-Tage-Regelung zu bezahlen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urlaub\">Urlaubsanspruch und Krankheitsfall bei der 70-Tage-Regelung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pflicht\">Meldepflicht und Personalfragebogen <strong>kurzfristiger Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorlage\">Vorlagen von Arbeitsvertrag und Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit zur kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die 70-Tage-Regelung?<\/h2>\n<p>Die <strong>70-Tage-Regelung<\/strong> ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmende, einen <strong>Nebenverdienst <\/strong>zu erwirtschaften, <strong>ohne <\/strong>dass eine <strong>Sozialversicherungspflicht <\/strong>entsteht. Daf\u00fcr gelten gew\u00f6hnlich die Zeitgrenzen von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.<\/p>\n<p>Umgangssprachlich nennt man diese Art der <strong>kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/strong> auch <strong>kurzfristiger Minijob<\/strong> bzw. 70 Tage Job, f\u00fcr den die 3 Monate oder 70 Arbeitstage Regel gilt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmende <strong>maximal 70 Tage pro Jahr<\/strong> bzw. maximal 3 Monate am St\u00fcck einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung nachgehen darf.<\/p>\n<p>Auch f\u00fcr den Arbeitgebenden hat diese Regelung Vorteile: bei dieser Art der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung fallen keine Pauschalbeitr\u00e4ge an. Sie ist besonders f\u00fcr <strong>Studenten, Rentner <\/strong>und Personen geeignet, die kurzfristig eine zus\u00e4tzliche Erwerbsquelle suchen.<\/p>\n<p>Aus diesem Grund ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kurzfristige-beschaeftigung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/a> auch als <strong>Urlaubs- bzw. Krankheitsvertretung<\/strong> f\u00fcr Angestellte sowie zur <strong>Unterst\u00fctzung <\/strong>w\u00e4hrend der <strong>Hochsaison <\/strong>oder <strong>Saisonarbeit <\/strong>geeignet. Sie erh\u00f6ht die <strong>Flexibilit\u00e4t <\/strong>von Unternehmen und erm\u00f6glicht es, auf unvorhergesehene Gegebenheiten im Berufsleben sowie <strong>Engp\u00e4sse <\/strong>und <strong>Auftragsspitzen <\/strong>zu reagieren.<\/p>\n<p>Allerdings unterliegt sie strengen Regeln, die im Arbeitsrecht anders als beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">klassischen Minijob<\/a> oder einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/a> gehandhabt werden.<br \/>\n<a name=\"was\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist der Unterschied zwischen kurzfristiger Besch\u00e4ftigung, Teilzeit und Minijob?<\/h2>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitmodell<\/a> der Teilzeit liegt ein normales <strong>angestelltes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> vor, das unter dem<strong> Vollzeit-Stundenpensum <\/strong>von <strong>40 Stunden w\u00f6chentlich<\/strong> liegen muss. Eine Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche gilt demnach ebenfalls als Teilzeit.<\/p>\n<p>Der Minijob ist eine <strong>regelm\u00e4\u00dfige flexible Besch\u00e4ftigungsform<\/strong>, bei der Arbeitnehmende seit dem <strong>01.01.2025 bis zu 556\u00a0Euro im Monat<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei verdienen k\u00f6nnen. Der Arbeitgebende zahlt <strong>Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse<\/strong>, die der 70-Tage-Regelung unterliegen, d\u00fcrfen <strong>nicht berufsm\u00e4\u00dfig <\/strong>ausge\u00fcbt werden. Die <strong>Zeitgrenzen <\/strong>von drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr sind <strong>zwingend einzuhalten<\/strong>. Die kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist sozialversicherungsfrei. Es gibt zudem keine Grenze f\u00fcr das Gehalt.<br \/>\n<a name=\"voraussetzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr eine zeitlich begrenzte kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p>Die 70-Tage-Regelung ist eine Form der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung, die sich auf eine <strong>genau definierte Zeitdauer<\/strong> beschr\u00e4nkt.<\/p>\n<p>Sie ist rechtlich klar von anderen Formen der Besch\u00e4ftigung abgegrenzt. Die Regelung ist in <a href=\"https:\/\/www.sozialgesetzbuch-sgb.de\/sgbiv\/8.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a78 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV<\/a> geregelt und besagt, dass eine Besch\u00e4ftigung als kurzfristige Besch\u00e4ftigung gilt, wenn sie nicht l\u00e4nger als 70 Arbeitstage oder drei Monate dauert. Sie darf zudem die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze nicht \u00fcbersteigen.<\/p>\n<p>Diese Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitgebenden, Mitarbeitende f\u00fcr eine bestimmte Zeitdauer einzustellen, ohne dass sie sich um die Sozialversicherung k\u00fcmmern m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Wie lange darf eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung dauern?<\/h3>\n<p>Viele Menschen fragen sich, wie viele Stunden pro Tag bei einer 70-Tage-Regelung gearbeitet werden d\u00fcrfen. Bei dieser Art der Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse gibt es zwei Besonderheiten: Wenn kurzfristig Besch\u00e4ftigte in <strong>Vollzeit <\/strong>arbeiten &#8211; also mindestens f\u00fcnf Tage pro Woche &#8211; darf die Besch\u00e4ftigung auf <strong>h\u00f6chstens drei Monate am St\u00fcck befristet<\/strong> sein.<\/p>\n<p>Kommen kurzfristig Besch\u00e4ftigte im Kalenderjahr regelm\u00e4\u00dfig <strong>weniger als f\u00fcnf Tage in der Woche <\/strong>zum Einsatz, darf die kurzfristige Besch\u00e4ftigung <strong>nicht l\u00e4nger <\/strong>als <strong>insgesamt 70 Arbeitstage<\/strong> dauern.<\/p>\n<p>Sollten kurzfristig Besch\u00e4ftigte mehrere kurzfristigen Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcben, werden die jeweils angefallenen <strong>Zeiten addiert<\/strong>. Dabei spielt es keine Rolle, ob das jeweilige Arbeitsverh\u00e4ltnis zeitgleich oder nacheinander erfolgt.<\/p>\n<h3>Tipp f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n<p>Wie aufgezeigt, bieten kurzfristig Besch\u00e4ftigte vielen Firmen Flexibilit\u00e4t und weitere Vorteile. Allerdings sieht die Gesetzgebung f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen enge Grenzen vor. Diese als Arbeitgebender immer exakt einzuhalten, ist je nach Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs nicht immer einfach.<\/p>\n<p>Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/basisfunktionen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR Software von Factorial<\/a> erreichen Sie eine <strong>bessere Organisation<\/strong> durch die Integration von Tools und die <strong>Zentralisierung von Prozessen<\/strong>. Dank effizienter Datenverwaltung sorgen Sie f\u00fcr optimierte Einblicke und verwandeln t\u00e4gliche Aufgaben in effiziente Workflows, mit denen Sie Ihre Teams unterst\u00fctzen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"recht\"><\/a><\/p>\n<h2>Rechtliche Ausgangslage bei kurzfristiger Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p>Kurzfristig Besch\u00e4ftigte unterliegen juristisch gesehen der <strong>Beschr\u00e4nkung der Besch\u00e4ftigungsdauer<\/strong>. Ob Ferienjobs, Urlaubsvertretung, Studentenjobs, Pflege von Kranken oder sonstige Arbeit: Grundlage ist immer die zeitliche Begrenzung. Die maximale Anzahl der Arbeitstage wird durch die 70-Tage-Regelung fixiert.<\/p>\n<p>Zudem darf die Arbeit nicht als Beruf im juristischen Sinne einer <strong>Berufsm\u00e4\u00dfigkeit <\/strong>ausge\u00fcbt werden. Das bedeutet, dass ein Vollerwerb dieser ausge\u00fcbten Arbeit unter den gegebenen Bedingungen nicht zul\u00e4ssig ist. Dazu m\u00fcsste die Arbeit f\u00fcr die Person von &#8222;<strong>nicht untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung<\/strong>&#8220; sein. Wird die kurzfristige Besch\u00e4ftigung <strong>berufsm\u00e4\u00dfig <\/strong>ausge\u00fcbt, ist sie <strong>sozialversicherungspflichtig<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Voraussetzungen f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung sind dann gegeben, wenn eine <strong>Rahmenvereinbarung <\/strong>geschlossen wird, die den Arbeitseinsatz von maximal 70\u00a0Arbeitstagen oder drei Monaten im Kalenderjahr beinhaltet. Bei Verl\u00e4ngerung einer Vereinbarung besteht in aller Regel ab diesem Zeitpunkt keine Kurzfristigkeit mehr.<br \/>\n<a name=\"steuer\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Steuern sind bei der 70-Tage-Regelung zu bezahlen?<\/h2>\n<p>Der Arbeitgebende zahlt in diesem Fall regul\u00e4r <strong>Lohnsteuer<\/strong> und <strong>Solidarit\u00e4tszuschlag <\/strong>sowie die <a href=\"https:\/\/www.gesetzlichekrankenkassen.de\/arbeitgeberservice\/umlagesaetze\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitgeber-Umlagen U1 und U2<\/a>. Der Arbeitnehmende zahlt gegebenenfalls <strong>Kirchensteuer<\/strong>. Das Gehalt f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung darf hingegen <strong>keine Sozialabgaben <\/strong>beinhalten, solange keine Berufsm\u00e4\u00dfigkeit vorliegt. Dies erspart dem Arbeitgebenden erheblichen b\u00fcrokratischen Aufwand und die Nebenkosten, die bei der Besch\u00e4ftigung regul\u00e4rer Mitarbeitender anfallen.<\/p>\n<p>Der Arbeitnehmende arbeitet regul\u00e4r auf <strong>Lohnsteuerkarte<\/strong>. Im Rahmen einer Steuererkl\u00e4rung ist ggf. eine R\u00fcckforderung m\u00f6glich. Die Lohnsteuer richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmenden und kann <strong>pauschal oder individuell<\/strong> berechnet werden.<\/p>\n<p>Arbeitnehmende sind in einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung in allen Versicherungszweigen <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Experten\/Arbeitgeber-und-Steuerberater\/summa-summarum\/Lexikon\/K\/kurzfristige_beschaeftigung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">versicherungs- sowie beitragsfrei<\/a>, sofern keine berufsm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung vorliegt.<br \/>\n<a name=\"urlaub\"><\/a><\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch und Krankheitsfall bei der 70-Tage-Regelung<\/h2>\n<p>Arbeitnehmende, die unter der 70-Tage-Regelung besch\u00e4ftigt sind, haben Anspruch auf Urlaub und Krankengeld. Dieser Urlaubsanspruch richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz und betr\u00e4gt mindestens 24 Werktage im Jahr. Im Krankheitsfall haben Arbeitnehmende Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn sie l\u00e4nger als drei Tage arbeitsunf\u00e4hig sind.<br \/>\n<a name=\"pflicht\"><\/a><\/p>\n<h2>Meldepflicht und Personalfragebogen <strong>kurzfristiger Besch\u00e4ftigung <\/strong><\/h2>\n<p>Arbeitgebende <strong>m\u00fcssen <\/strong>ihre Mitarbeiter, die unter der 70-Tage-Regelung besch\u00e4ftigt sind, bei der <strong>Minijob-Zentrale melden<\/strong>. Ein <a href=\"https:\/\/magazin.minijob-zentrale.de\/personalfragebogen-minijob\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalfragebogen<\/a>, der von den Arbeitnehmenden ausgef\u00fcllt werden muss, um ihre steuerliche Situation zu kl\u00e4ren, hilft, alle relevanten Informationen der zu Besch\u00e4ftigenden zu erfragen. Es ist auch von Vorteil, den Job in einem Arbeitsvertrag zu fixieren.<br \/>\n<a name=\"vorlage\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorlagen von Arbeitsvertrag und Arbeitszeit<\/h2>\n<p>Es gibt spezielle Vertrags-Vorlagen f\u00fcr die 70-Tage-Regelung, die von Arbeitgebenden verwendet werden. Darin sind wichtige Infos wie Beginn und Dauer, T\u00e4tigkeit und Arbeitszeit, Verg\u00fctung, Urlaub sowie Sozialversicherungspflicht bzw. der Ausschluss der Sozialabgaben, wenn der Job unterhalb der Verdienstgrenze ausge\u00fcbt wird.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit zur kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/h2>\n<p>Die 70-Tage-Regelung bietet eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmende, einen Nebenverdienst zu erzielen, ohne dass eine Sozialversicherungspflicht entsteht.<\/p>\n<p>Es ist jedoch wichtig, die Voraussetzungen und Anforderungen der Regelung zu beachten, um keine Probleme mit dem Finanzamt bzgl. Steuern oder der Sozialversicherung zu haben.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dd028b0248c\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist die 70-Tage-Regelung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die 70-Tage-Regelung ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmende, einen Nebenverdienst zu erwirtschaften, ohne dass eine Sozialversicherungspflicht entsteht. Daf\u00fcr gelten gew\u00f6hnlich die Zeitgrenzen von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen pro Kalenderjahr.<\/p>\n<p>Umgangssprachlich nennt man diese Art der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung auch kurzfristiger Minijob bzw. 70 Tage Job, f\u00fcr den die 3 Monate oder 70 Arbeitstage Regel gilt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmende maximal 70 Tage pro Jahr bzw. maximal 3 Monate am St\u00fcck einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung nachgehen darf.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen kurzfristiger Besch\u00e4ftigung, Teilzeit und Minijob?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Beim Arbeitszeitmodell der Teilzeit liegt ein normales angestelltes Arbeitsverh\u00e4ltnis vor, das unter dem Vollzeit-Stundenpensum von 40 Stunden w\u00f6chentlich liegen muss. Eine Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche gilt demnach ebenfalls als Teilzeit.<\/p>\n<p>Der Minijob ist eine regelm\u00e4\u00dfige flexible Besch\u00e4ftigungsform, bei der Arbeitnehmende seit dem 01.01.2025 bis zu 556\u00a0Euro im Monat steuer- und sozialversicherungsfrei verdienen k\u00f6nnen. Der Arbeitgebende zahlt Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung.<\/p>\n<p>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, die der 70-Tage-Regelung unterliegen, d\u00fcrfen nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt werden. Die Zeitgrenzen von drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr sind zwingend einzuhalten. Die kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist sozialversicherungsfrei. Es gibt zudem keine Grenze f\u00fcr das Gehalt.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder kennt den Begriff &#8222;kurzfristige Besch\u00e4ftigung&#8220;, was aber bedeutet das genau? Wann die Bezeichnung verwendet wird, was genau eine 70-Tage-Regelung ist, welche Bedingungen und welche Regelungen gelten, kl\u00e4ren wir in diesem Blog-Beitrag. Key Facts Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend eben diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen. Diese Art der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung ist sozialversicherungsfrei. Es<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":158412,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-158076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-13T07:29:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/13092821\/70-Tage-Regelung.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Schoemer\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\"},\"headline\":\"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss\",\"datePublished\":\"2025-05-13T07:29:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T07:29:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\"},\"wordCount\":1324,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\",\"name\":\"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-13T07:29:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-13T07:29:23+00:00\",\"description\":\"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\",\"name\":\"Florian Schoemer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b19b831de6237c519a8ac14476626a36?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b19b831de6237c519a8ac14476626a36?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Florian Schoemer\"},\"description\":\"Florian Schoemer ist HR-Tech-Enthusiast, Autor und Berater mit einem Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und internationaler Personalarbeit. Seit \u00fcber zehn Jahren befasst er sich mit dem Wandel der Arbeitswelt \u2013 besonders an der Schnittstelle von Technologie, Unternehmenskultur und Recruiting. Seine Perspektive ist praxisnah und zukunftsorientiert: Er identifiziert Trends, leitet konkrete Handlungsimpulse ab und unterst\u00fctzt Organisationen auf dem Weg zum modernen Business Management.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/flo-schoemer\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/florian-schoemer\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss | Factorial","description":"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss","og_description":"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-05-13T07:29:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/13092821\/70-Tage-Regelung.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Florian Schoemer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Florian Schoemer","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/"},"author":{"name":"Florian Schoemer","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6"},"headline":"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss","datePublished":"2025-05-13T07:29:23+00:00","dateModified":"2025-05-13T07:29:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/"},"wordCount":1324,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Mitarbeiter gewinnen"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/","name":"70-Tage-Regelung: Alles, was man wissen muss | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-05-13T07:29:23+00:00","dateModified":"2025-05-13T07:29:23+00:00","description":"Die 70-Tage-Regelung erm\u00f6glicht es Arbeitnehmenden, w\u00e4hrend diesem Zeitraum einen Nebenverdienst zu verdienen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/70-tage-regelung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6","name":"Florian Schoemer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b19b831de6237c519a8ac14476626a36?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b19b831de6237c519a8ac14476626a36?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Florian Schoemer"},"description":"Florian Schoemer ist HR-Tech-Enthusiast, Autor und Berater mit einem Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und internationaler Personalarbeit. Seit \u00fcber zehn Jahren befasst er sich mit dem Wandel der Arbeitswelt \u2013 besonders an der Schnittstelle von Technologie, Unternehmenskultur und Recruiting. Seine Perspektive ist praxisnah und zukunftsorientiert: Er identifiziert Trends, leitet konkrete Handlungsimpulse ab und unterst\u00fctzt Organisationen auf dem Weg zum modernen Business Management.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/flo-schoemer\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/florian-schoemer\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158076"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/279"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=158076"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":158413,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/158076\/revisions\/158413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/158412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=158076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=158076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=158076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}