{"id":158082,"date":"2025-05-13T10:24:21","date_gmt":"2025-05-13T08:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158082"},"modified":"2025-05-13T10:24:21","modified_gmt":"2025-05-13T08:24:21","slug":"interne-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-bewerbung\/","title":{"rendered":"Interne Bewerbung \u2013 Muster, Vorteile &#038; Tipps"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Eine <strong>interne Bewerbung<\/strong> kann ein effektiver Weg sein, um die Karriere im bestehenden Unternehmen voranzutreiben. Das hat den Vorteil, dass man bereits mit Strukturen und der Unternehmenskultur vertraut ist. Dennoch erfordert sie genauso viel Vorbereitung wie eine externe Bewerbung. Sie bietet Mitarbeitenden <strong>Entwicklungschancen<\/strong>, ohne Arbeitgeberwechsel, und st\u00e4rkt gleichzeitig die Mitarbeiterbindung. Wir erkl\u00e4ren in diesem Beitrag, was Arbeitnehmende und Unternehmen bei internen Bewerbungsprozessen beachten sollten und geben Tipps, wie sie Stolpersteinen ausweichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Auch wenn Sie das Unternehmen bereits kennen, m\u00fcssen Bewerbungsunterlagen und Gespr\u00e4chsvorbereitung professionell und vollst\u00e4ndig sein.<\/li>\n<li>Transparenz gegen\u00fcber der aktuellen F\u00fchrungskraft zeigt Respekt und kann wertvolle Unterst\u00fctzung sowie ein Empfehlungsschreiben bringen.<\/li>\n<li>Nutzen Sie Ihr Wissen \u00fcber Strukturen und Abl\u00e4ufe im Unternehmen, um Ihre bisherigen Leistungen gezielt hervorzuheben und Ihre Eignung f\u00fcr die Position \u00fcberzeugend darzustellen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Interne Bewerbung: Wie geht das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorbereitung\">Vorbereitung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aufbau\">Aufbau einer internen Bewerbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anschreiben\">Anschreiben bei internen Bewerbungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lebenslauf\">Lebenslauf bei einer internen Bewerbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorstellung\">Das Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einer internen Bewerbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-node hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Interne Bewerbung: Wie geht das?<\/h2>\n<p>Wenn sich bereits im Unternehmen besch\u00e4ftigte Mitarbeitende dort auf eine Stelle bewerben, spricht man von einer internen Bewerbung. Oft ist die Motivation, <strong>die Karriereleiter aufzusteigen<\/strong> und dennoch weiterhin f\u00fcr das Unternehmen zu arbeiten.<\/p>\n<p>Eine interne Bewerbung erfolgt entweder initiativ oder weil intern eine interessante Stelle ausgeschrieben wurde. Auch bei internen Bewerbungen erfolgt im positiven Falle eine Einladung zu einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorstellungsgespraech\/\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a>.<\/p>\n<p>Der Prozess variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, \u00e4hnelt aber oft dem externen und umfasst in der Regel eine formelle Bewerbung und <strong>ein Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"vorbereitung\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorbereitung<\/h2>\n<p>Auch interne Bewerbungsprozesse sollten gut vorbereitet sein. Es w\u00e4re ein Fehler anzunehmen, dass man &#8211; nur weil man bereits im Unternehmen t\u00e4tig ist und <strong>das Arbeitsumfeld kennt<\/strong> &#8211; die Stelle schon sicher hat. Es empfiehlt sich daher, sich genau \u00fcber die Position zu informieren und \u00fcber die Anforderungen, die an Bewerbende gestellt werden.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend sollte man ehrlich pr\u00fcfen, ob man sich der Aufgabe gewachsen f\u00fchlt, indem man seine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/faehigkeiten-kompetenzen-skills\/\">F\u00e4higkeiten und Erfahrungen<\/a> mit den Anforderungen abgleicht. Wie eine externe erfordert auch die interne Bewerbung oft ein bestimmtes Ma\u00df an <strong>Selbstmarketing und Selbstpr\u00e4sentation<\/strong>.<\/p>\n<p>Wer bereits Kolleginnen oder Kollegen aus der neuen Abteilung kennt, kann sich beispielsweise im Vorfeld auch pers\u00f6nlich bei ihnen \u00fcber die Aufgabe oder das Umfeld informieren und sich entsprechende Tipps holen. Au\u00dferdem finden Sie dabei vielleicht sogar Unterst\u00fctzer oder gar Werber f\u00fcr sich.<br \/>\n<a name=\"aufbau\"><\/a><\/p>\n<h2>Aufbau einer internen Bewerbung<\/h2>\n<p>F\u00fcr eine interne Bewerbung sind normalerweise die gleichen Unterlagen erforderlich wie bei externen Bewerbungen. Daher sollten Sie entsprechende Sorgfalt aufbringen. Dazu z\u00e4hlen ein Anschreiben, ein optionales Deckblatt, <strong>ein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie relevante Anlagen wie Zeugnisse<\/strong>, Referenzen und Zertifikate.<\/p>\n<p>Auch wenn viele dieser Dokumente bereits in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalakte\/\">Personalakte<\/a> vorhanden sind, sollten Bewerbende sicherstellen, dass die eingereichte Bewerbung aktuell, vollst\u00e4ndig und auf die neue Stelle abgestimmt ist.<\/p>\n<p>Es empfiehlt sich, nur Nachweise mitzuschicken, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, um die es geht. Empfehlenswert ist auch, <strong>Referenzen<\/strong> <strong>oder Empfehlungsschreiben<\/strong> beizulegen, die k\u00f6nnen Kolleginnen und Kollegen aber auch Kunden sein. Unvollst\u00e4ndige Unterlagen vermitteln den Eindruck mangelnder Sorgfalt.<\/p>\n<p>In manchen F\u00e4llen reicht bei internen Bewerbungen auch eine formlose Bewerbung aus, vor allem dann, wenn die Bewerbenden im Unternehmen bereits gut bekannt sind. Dann kommt man mit einem deutlich k\u00fcrzeren Anschreiben und einem kompakten CV aus.<\/p>\n<p>Der Fokus sollte auf den relevanten <strong>Qualifikationen, Erfahrungen und Erfolgen<\/strong> liegen. Kurze, zielgerichtete Beschreibungen der bisherigen T\u00e4tigkeiten helfen, die eigene Eignung \u00fcberzeugend darzustellen. Wichtig ist in jedem Fall, die Bewerbung professionell zu gestalten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Personalauswahl: Methoden &amp; Tipps\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #9 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rlu-OY2e7XY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"anschreiben\"><\/a><\/p>\n<h2>Anschreiben bei internen Bewerbungen<\/h2>\n<p>Das Bewerbungsschreiben ist ein wichtiger Teil einer internen Bewerbung und steht der externen in seiner Bedeutung in nichts nach. Es sollte trotz der bereits bestehenden Zugeh\u00f6rigkeit zum Unternehmen professionell formuliert sein und auf die Inhalte der Stellenausschreibung eingehen.<\/p>\n<p>Ziel ist es, Interesse an der neuen Position zu bekunden, Qualifikationen hervorzuheben und zu zeigen, warum man ideal f\u00fcr die Stelle geeignet ist. Besonders wirkungsvoll ist es, wenn die <strong>Verbundenheit und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Unternehmen<\/strong> betont sowie bisherige Leistungen und bisher erreichtes in der aktuellen Rolle hervorgehoben werden.<\/p>\n<p>Zudem sollten Kenntnisse \u00fcber die ausgeschriebene Stelle, das Team und die Unternehmensziele einflie\u00dfen, um zu zeigen, dass man die neue Aufgabe versteht und motiviert ist, mehr Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die Darstellung von Zukunftspl\u00e4nen und wie man zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen m\u00f6chte, unterstreicht das Engagement zus\u00e4tzlich.<\/p>\n<p>Das Anschreiben sollte <strong>individuell formuliert<\/strong> und nicht von Vorlagen aus dem Internet \u00fcbernommen werden, um sich von anderen \u2013 auch externen \u2013 Bewerbenden abzuheben. Es besteht aus einer pers\u00f6nlichen Einleitung mit direkter Ansprache, einem Hauptteil mit Fokus auf Qualifikationen, Erfolgen und Motivation sowie einem \u00fcberzeugenden Schlusssatz.<br \/>\n<a name=\"lebenslauf\"><\/a><\/p>\n<h2>Lebenslauf bei einer internen Bewerbung<\/h2>\n<p>Wie das Anschreiben gleicht auch der tabellarische Lebenslauf f\u00fcr eine interne Bewerbung formal dem einer externen Bewerbung. Er sollte anti chronologisch aufgebaut sein. Das bedeutet, er sollte mit der aktuellen Stelle beginnen und <strong>nicht mehr als zwei DIN-A4-Seiten<\/strong> umfassen, um die Lesezeit nicht zu strapazieren. Zu den Inhalten geh\u00f6ren pers\u00f6nliche Daten, der berufliche Werdegang, die Ausbildung, relevante Fort- und Weiterbildungen, besondere Kenntnisse, Hobbys oder Ehren\u00e4mter sowie relevante Hard- und Soft Skills.<\/p>\n<p>Interne Bewerbende sollten gezielt unternehmensinterne Erfolge hervorheben und mit ihrem Wissen \u00fcber Unternehmensstruktur und Anforderungen gl\u00e4nzen.<\/p>\n<p>Am besten aktualisiert man den bisherigen Lebenslauf gezielt f\u00fcr die neue Position. <strong>L\u00fccken im CV sind zwar nicht zwangsl\u00e4ufig negativ<\/strong>, sollten jedoch plausibel erkl\u00e4rt werden, zum Beispiel durch berufliche Neuorientierung. Unklarheiten lassen sich im Bewerbungsgespr\u00e4ch thematisieren. Ein \u00fcberzeugender Lebenslauf ist ebenso entscheidend f\u00fcr den Bewerbungserfolg wie ein gutes Anschreiben.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lebenslauf.de\/ratgeber\/bewerbung\/interne-bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Muster und Vorlagen<\/a> f\u00fcr Motivationsschreiben und CVs findet man im Internet.<br \/>\n<a name=\"vorstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch bei einer internen Bewerbung<\/h2>\n<p>Noch wichtiger als Anschreiben und CV ist auch bei einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-stellenausschreibung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">internen Bewerbung<\/a> das <strong>Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/strong>. Daher sollte man sich intensiv darauf vorbereiten. Die Vorbereitung \u00e4hnelt bei einer internen Bewerbung der externen sehr, erfordert jedoch zus\u00e4tzliche Aspekte f\u00fcr eine besonders professionelle Herangehensweise.<\/p>\n<p>Offenheit gegen\u00fcber der <strong>aktuellen F\u00fchrungskraft<\/strong> ist entscheidend, um Respekt und Vertrauen zu zeigen und eventuell ein Empfehlungsschreiben zu erhalten. Trotz der Kenntnis \u00fcber das Unternehmen sollten Sie den Bewerbungsprozess ernst nehmen und Bewerbung sowie Vorstellungsgespr\u00e4ch sorgf\u00e4ltig vorbereiten.<\/p>\n<p>Eine <strong>positive Grundhaltung im Gespr\u00e4ch <\/strong>ist der Schl\u00fcssel, auch wenn Sie Ihre Abteilung wechseln m\u00f6chten. Reden Sie nicht schlecht \u00fcber den Chef, die Chefin, Kolleginnen oder Kollegen, wenn Sie den Wunsch zum Jobwechsel begr\u00fcnden, sondern unterstreichen Sie Ihre Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Recherchieren Sie im Vorfeld \u00fcber die neue Abteilung und Gespr\u00e4chspartnerinnen und -partner. Bereiten Sie sich gut vor, um bisherige Leistungen und Ihre Kompetenzen \u00fcberzeugend darzustellen und auch auf kritische Fragen souver\u00e4n antworten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> F\u00fcr HR-Abteilungen lohnt es ich, das eigene\u00a0<span class=\"font-sans max-w-full text-5xl md:text-6xl font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Talentmanagement zu professionalisieren, um das eigene Team zu motivieren und zu st\u00e4rken. <span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">Verwalten Sie Talentakquise, Performance, Weiterbildung und Mitarbeiterengagement effizient von einem Ort aus. <\/span><\/span>Nutzen Sie in die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">App von Factorial<\/a>. <span class=\"font-sans max-w-full text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-80 inline\">\u00a0<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Eine interne Bewerbung bietet <strong>gro\u00dfe Karrierechancen zur Weiterentwicklung<\/strong> im Unternehmen \u2013 vorausgesetzt, sie wird professionell vorbereitet. Transparenz gegen\u00fcber der aktuellen F\u00fchrungskraft f\u00fcr die neue Position, individuell angepasste Bewerbungsunterlagen und eine gr\u00fcndliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch sind essenziell. Wer bisherige Erfolge belegt und Motivation \u00fcberzeugend darstellt, st\u00e4rkt nicht nur die eigene Karriere, sondern auch die Bindung ans Unternehmen.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dd4f8106e2a\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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