{"id":158158,"date":"2025-05-09T15:35:17","date_gmt":"2025-05-09T13:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158158"},"modified":"2025-05-09T15:37:48","modified_gmt":"2025-05-09T13:37:48","slug":"stundenabrechnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stundenabrechnung\/","title":{"rendered":"Stundenabrechnung: Definition und Vorlage"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr eine korrekte <\/span>Berechnung der Geh\u00e4lter<\/b> spielt die <\/span>Stundenabrechnung<\/b> in Unternehmen eine zentrale Rolle. Sie stellt sicher, dass jede geleistete Arbeitsstunde rechtskonform entlohnt wird. <\/span>F\u00fcr die Stundenabrechnung ist eine Vorlage<\/b> hilfreich, in der sich die wesentlichen Daten direkt eintragen lassen. Viele Arbeitgebende setzen in der heutigen Zeit auf <\/span>Online-Tools<\/b>. Der folgende Beitrag zeigt auf, was Sie bei der <\/span>Abrechnung von Arbeitsstunden<\/b> beachten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>digitale Erfassung der Arbeitszeit<\/b> erleichtert die Stundenabrechnung<\/b>, bietet mehr Datensicherheit und erm\u00f6glicht es, die geleistete Arbeit sekundengenau nachzuhalten.<\/span><\/li>\n
  2. F\u00fcr die Gehaltsabrechnung fungiert die <\/span>Erfassung der Arbeitszeit als Grundlage<\/b>. Sie liefert au\u00dferdem Daten f\u00fcr die Unternehmensplanung und f\u00fcr Analysen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/b><\/h2>\n

    Die <\/span>Stundenabrechnung<\/b> ist <\/span>gesetzlich vorgeschrieben<\/b>. Laut Bundesarbeitsgericht, dass sich auf das Arbeitsschutzgesetz (\u00a7 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG)<\/a> beruft, sind Arbeitgebende verpflichtet, eine Zeiterfassung im Betrieb umzusetzen. Ein Gesetzesentwurf zur elektronischen Arbeitszeiterfassung liegt bereits vor \u2013 es ist also nur noch eine Frage der Zeit, bis Unternehmen die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden digital erfassen m\u00fcssen.<\/span>
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