- \n
- Arbeiten trotz Krankschreibung ist grunds\u00e4tzlich erlaubt.<\/strong> Es gibt kein \u201eGesundschreibungs-Attest\u201c, das eine R\u00fcckkehr zur Arbeit offiziell genehmigt.<\/li>\n
- Vorgesetzte m\u00fcssen sicherstellen, dass keine Gef\u00e4hrdung der Mitarbeitenden oder Dritter entsteht<\/strong>, insbesondere bei ansteckenden Krankheiten oder gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen.<\/li>\n<\/ul>\n
Gesetzliche Grundlage:<\/h2>\n
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- Laut \u00a7\u00a05 Entgeltfortzahlungsgesetz<\/strong> (EntgFG) m\u00fcssen sich Arbeitnehmende unverz\u00fcglich krankmelden und eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) vorlegen. Bei der AU handelt es sich jedoch nicht um ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot, sondern lediglich um eine Best\u00e4tigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/li>\n
- Vorgesetzte m\u00fcssen darauf achten, dass sie ihre in \u00a7 618<\/strong> des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB)<\/strong> festgehaltene F\u00fcrsorgepflicht nicht verletzen, wenn Mitarbeitende krankgeschrieben zur Arbeit erscheinen.<\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- Darf man trotz Krankschreibung arbeiten \u2013 was gilt hier?<\/a><\/li>\n
- Trotz Krankschreibung arbeiten \u2013 ist das erlaubt?<\/a><\/li>\n
- Was passiert, wenn ich trotz Krankschreibung arbeiten gehe?<\/a><\/li>\n
- Beispiel: Wann ist es in Ordnung trotz Krankschreibung zur Arbeit zu kommen und wann nicht?<\/a><\/li>\n
- Und was ist mit der Versicherung? Besteht beim Arbeiten trotz Krankschreibung ein Versicherungsschutz?<\/a><\/li>\n
- Fallen durch stundenweise arbeiten trotz Krankschreibung \u00dcberstunden an?<\/a><\/li>\n
- Mit Factorial Ihren Krankenstand im Blick behalten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\nVorlage: Abwesenheitsnotiz<\/h4>\n \n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nDarf man trotz Krankschreibung arbeiten \u2013 was gilt hier?<\/h2>\n
Definition: Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/h3>\n
Besch\u00e4ftigte, die krank sind<\/strong> und deshalb nicht an ihren Arbeitsplatz erscheinen k\u00f6nnen, m\u00fcssen ihrem Vorgesetzten eine Krankschreibung, auch Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (kurz AU) genannt<\/strong>, vorlegen. Laut \u00a7\u00a05 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG<\/a>), m\u00fcssen Arbeitnehmende sich unverz\u00fcglich beim Vorgesetzten krankmelden (die sogenannte Krankmeldung<\/a>). Mittlerweile erfolgt die \u00dcbermittlung der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung an die Arbeitgebenden elektronisch<\/a>.<\/p>\n
Eine solche Bescheinigung wird von behandelnden \u00c4rzt*innen ausgestellt. Sie best\u00e4tigt, ab wann und wie lange Arbeitnehmende nicht arbeitsf\u00e4hig sind. Der Grund der Arbeitsunf\u00e4higkeit ist jedoch f\u00fcr den Vorgesetzten nicht ersichtlich, sondern nur f\u00fcr die Krankenkasse und die Patient*innen.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang wichtig: Bei der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung handelt es sich jedoch nicht um ein generelles Arbeitsverbot.<\/strong><\/p>\n
Was ist dann die Funktion der AU?<\/h3>\n
Eine vom Arzt ausgestellte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, auch Attest genannt, best\u00e4tigt lediglich,<\/p>\n
- \n
- dass Besch\u00e4ftigte aktuell krank sind <\/strong>und nicht in der Lage, ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit nachzugehen.<\/li>\n
- Sie enth\u00e4lt au\u00dferdem eine Prognose<\/strong> dar\u00fcber, wie lange die Krankheit und die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich andauern werden<\/strong> und ob gegebenenfalls eine Verl\u00e4ngerung notwendig sein k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ul>\n
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Trotz Krankschreibung arbeiten \u2013 ist das also erlaubt?<\/h2>\n
Grunds\u00e4tzlich ist Arbeiten trotz Krankschreibung erlaubt<\/strong><\/h3>\n
Arbeitnehmende d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich arbeiten, auch wenn sie krankgeschrieben sind. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es kein sogenanntes \u201eGesundschreibungs-Attest\u201c, das best\u00e4tigt, dass Besch\u00e4ftigte wieder arbeitsf\u00e4hig sind oder ein zuvor ausgestelltes Attest vorzeitig aufgehoben wird. Wer sich trotz Krankschreibung wieder arbeitsf\u00e4hig f\u00fchlt, kann die Arbeit wieder aufnehmen \u2013 muss dies aber dem*der Vorgesetzten mitteilen.<\/p>\n
Pflichten der Vorgesetzten<\/strong><\/h3>\n
Vorgesetzte m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig abw\u00e4gen, ob sie Besch\u00e4ftigte, die trotz Krankschreibung zur Arbeit erscheinen, tats\u00e4chlich arbeiten lassen m\u00f6chten.<\/strong> Denn sie unterliegen einer gesetzlichen F\u00fcrsorgepflicht<\/a> gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden. Diese verpflichtet sie unter anderem dazu, eine m\u00f6gliche Verschlechterung des Gesundheitszustands der betreffenden Person zu vermeiden und andere Besch\u00e4ftigte \u2013 zum Beispiel bei ansteckenden Krankheiten \u2013 zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Die rechtliche Grundlage dieser Pflicht findet sich in \u00a7\u00a0618 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/strong> (BGB<\/a>). Dort hei\u00dft es sinngem\u00e4\u00df, dass Arbeitgebende das Wohl ihrer Mitarbeitenden im Blick behalten und Ma\u00dfnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit ergreifen m\u00fcssen.<\/p>\n
Welche konkreten Pflichten sich daraus ergeben und welche Personengruppen im Arbeitsalltag unter einem besonderen Schutz stehen, erfahren Sie in unserem Artikel zum Thema F\u00fcrsorgepflicht.<\/p>\n
- Sie enth\u00e4lt au\u00dferdem eine Prognose<\/strong> dar\u00fcber, wie lange die Krankheit und die Arbeitsunf\u00e4higkeit voraussichtlich andauern werden<\/strong> und ob gegebenenfalls eine Verl\u00e4ngerung notwendig sein k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ul>\n
- Trotz Krankschreibung arbeiten \u2013 ist das erlaubt?<\/a><\/li>\n
- Vorgesetzte m\u00fcssen darauf achten, dass sie ihre in \u00a7 618<\/strong> des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB)<\/strong> festgehaltene F\u00fcrsorgepflicht nicht verletzen, wenn Mitarbeitende krankgeschrieben zur Arbeit erscheinen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Vorgesetzte m\u00fcssen sicherstellen, dass keine Gef\u00e4hrdung der Mitarbeitenden oder Dritter entsteht<\/strong>, insbesondere bei ansteckenden Krankheiten oder gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen.<\/li>\n<\/ul>\n