{"id":158662,"date":"2025-05-15T12:32:15","date_gmt":"2025-05-15T10:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158662"},"modified":"2025-06-06T11:36:30","modified_gmt":"2025-06-06T09:36:30","slug":"dienstplan-rechte-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan-rechte-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"Dienstplan: Rechte des Arbeitnehmers laut Dienstplan-Gesetz"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beim <\/span><b>innerbetrieblichen Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind die Rechte des Arbeitnehmers konsequent zu wahren. Denn unabh\u00e4ngig davon, wie und wann oder ob beispielsweise im Schichtsystem gearbeitet wird, steht das \u201e<\/span><b>Dienstplan-Gesetz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c mitsamt den Arbeitnehmerrechten \u00fcber den Unternehmensinteressen. Diese sind bei der<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellung von Dienstpl\u00e4nen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aber nat\u00fcrlich nicht minder relevant. Damit sowohl Personalverantwortliche, Arbeitnehmer als auch HR-Beauftragte den Spagat zwischen Recht und effizienten betrieblichen Abl\u00e4ufen meistern, schauen wir nachfolgend auf die <\/span><b>gesetzliche Regelung f\u00fcr den Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Disclaimer<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Aus SEO-Gr\u00fcnden wird in diesem Artikel auf eine durchg\u00e4ngige gendergerechte Sprache verzichtet. Selbstverst\u00e4ndlich sind immer alle Geschlechter gleicherma\u00dfen gemeint.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Gesetzliche Grundlagen<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt kein konkretes \u201eDienstplan-Gesetz\u201c: Stattdessen ergibt sich die <\/span><b>gesetzliche Regelung f\u00fcr den Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus dem Arbeitszeitgesetz, dem Arbeitsrecht und gegebenenfalls vorliegenden Tarifvertr\u00e4gen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber m\u00fcssen trotz ihres <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\">Weisungsrechts<\/a> die <\/span><b>Interessen von Arbeitnehmern ber\u00fccksichtigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 andernfalls kann eine Dienstplan\u00e4nderung unwirksam sein,<\/span> <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=BAG&amp;Datum=23.09.2004&amp;Aktenzeichen=6%20AZR%20567\/03\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">wie das Bundesarbeitsgericht urteilte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. (BAG 6 AZR 56\/03)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Dienstplan-Rechte des Arbeitnehmers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergeben sich unter anderem aus geltenden H\u00f6chstgrenzen, verpflichtenden Ruhezeiten, Pausenregelungen sowie der Sonn- und Feiertagsruhe.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#praxis\">Der Dienstplan in der Praxis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Dienstplan-Rechte des Arbeitnehmers: Gesetzlicher Rahmen und Weisungsrechte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rolle\">Die Rolle des Betriebsrates und die von Tarifvertr\u00e4gen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechte\">Diese Rechte gew\u00e4hrt der Gesetzgeber Arbeitnehmern<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fertig\">Wann muss der Dienstplan fertig sein?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e4ndern\">Dienstplan \u00e4ndern ohne zu fragen \u2013 geht das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bindend\">Wie bindend sind Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" id=\"hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><!--[if lte IE 8]>\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c.png\"  alt=\"Download Einsatzplan\/Dienstplan-Vorlage \"\/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"praxis\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Der Dienstplan in der Praxis<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\">Dienstpl\u00e4ne zu erstellen<\/a> ist eine K\u00fcr: Verantwortliche m\u00fcssen nicht nur zahlreiche Interessen individuell ber\u00fccksichtigen, sondern konsequent auch noch einen umfassenden Blick auf die <\/span><b>gesetzlichen Rahmenbedingungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben. Die Zeit und der Aufwand, welche daf\u00fcr anfallen, sind aber gut investiert \u2013 ein <\/span><b>ausgewogener Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sorgt in Betrieben f\u00fcr effiziente Abl\u00e4ufe, verteilt die eigenen Mitarbeitenden auf sinnvolle Weise und erm\u00f6glicht diesen zugleich eine attraktive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus diesem Grund wird der <\/span><b>Dienstplan keinesfalls nur in Unternehmen mit Schichtsystem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> genutzt: Speziell da ist er f\u00fcr die rund 15 % der Erwerbst\u00e4tigen, die in Deutschland<\/span> <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/360921\/umfrage\/anteil-der-erwerbstaetigen-in-deutschland-die-schichtarbeit-leisten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">laut Eurostat in Schichten arbeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aber besonders wichtig. F\u00fcr Arbeitnehmer au\u00dferhalb des Schichtsystems bietet er immer noch eine <\/span><b>verl\u00e4ssliche Orientierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, unter anderem \u00fcber verschobene Arbeitszeiten der Kolleg*innen oder wenn diese im Urlaub sind.<\/span><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Dienstplan-Rechte des Arbeitnehmers: Gesetzlicher Rahmen und Weisungsrechte<\/b><\/h2>\n<p><b>Deutschland<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gilt im internationalen Raum als <\/span><b>eines der<\/b> <b>Vorzeigel\u00e4nder, wenn es um Arbeitnehmerrechte <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">geht. Entsprechend d\u00fcrfte niemanden wirklich \u00fcberraschen, dass auch bei der Erstellung von Dienstpl\u00e4nen eine ganze <\/span><b>Reihe von Gesetzen und Regelwerken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gleichzeitig ber\u00fccksichtigt geh\u00f6rt. F\u00fcr eine bessere \u00dcbersicht arbeiten wir uns Schritt f\u00fcr Schritt durch die einzelnen Regelwerke.<\/span><\/p>\n<h3><b>Die Gewerbeordnung: Weisungsrecht von Arbeitgebern<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>Weisungsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergibt sich aus dem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__106.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 106 der Gewerbeordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (GewO). Dieses r\u00e4umt Arbeitgebern gegen\u00fcber Arbeitnehmern die folgenden Rechte in Bezug auf die geleistete Arbeit ein<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bestimmung des Ortes der Arbeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festlegung der zu arbeitenden Zeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die auszuf\u00fchrende Arbeitst\u00e4tigkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber m\u00fcssen laut dem Weisungsrecht aber die <\/span><b>Arbeitnehmerinteressen ber\u00fccksichtigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. So sollten die Beauftragten f\u00fcr den Dienstplan zum Beispiel bedenken, wie es um die famili\u00e4re Situation des jeweiligen Arbeitnehmers oder um dessen Gesundheit bestellt ist.<\/span><\/p>\n<h3><b>Das Arbeitszeitgesetz<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr die <\/span><b>Dienstplan-Rechte des Arbeitnehmers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0spielt das<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> im Regelfall die gr\u00f6\u00dfte Rolle. Selbiges liefert den <\/span><b>gesetzlichen Rahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, insbesondere was H\u00f6chstarbeitszeiten und notwendige Ruhepausen von der Arbeit anbelangt. Hier sind bei der Erstellung und einer etwaigen Dienstplan\u00e4nderung vier Paragrafen entscheidend:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regelt, dass die <\/span><b>Arbeitszeit an Werktagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acht Stunden nicht \u00fcberschreitet, in Ausnahmef\u00e4llen aber auf tempor\u00e4r zehn Stunden t\u00e4glich verl\u00e4ngert werden darf. Im 6-Monats-Durchschnitt darf die Arbeitszeit aber weiterhin nicht acht Stunden am Tag \u00fcberschreiten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 5 ArbZG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> widmet sich den <\/span><b>Ruhezeiten. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischen der t\u00e4glichen Arbeit muss der Dienstplan eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden f\u00fcr Arbeitnehmer vorsehen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 4 ArbZG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muss der Dienstplan gesetzlich <\/span><b>verpflichtende Pausen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erm\u00f6glichen, bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden ist eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben. \u00dcberschreitet die Arbeitszeit laut Dienstplan die Marke von neun Stunden, ist eine Pause von 45 Minuten verpflichtend.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html#BJNR117100994BJNG000300307\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 9 bis 13 vom ArbZG<\/span><\/a> <b>verbieten Arbeit an Sonn- und Feiertagen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, au\u00dfer es bestehen gesetzliche Ausnahmen davon \u2013 wie sie beispielsweise in bestimmten Berufen im Gesundheitswesen oder bei der Feuerwehr vorliegen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"rolle\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Die Rolle des Betriebsrates und die von Tarifvertr\u00e4gen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In Unternehmen, wo ein<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsrat\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Betriebsrat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existiert, hat dieser immer ein <\/span><b>Mitbestimmungsrecht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die rechtliche Grundlage hierf\u00fcr schafft wiederum der<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 87 vom Betriebsverfassungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (BetrVG). Das Mitbestimmungsrecht gilt sowohl f\u00fcr die reine t\u00e4gliche Arbeitszeit als auch f\u00fcr festgesetzte Pausen oder einzelne Arbeitszeitspitzen innerhalb einer Woche.<\/span><\/p>\n<p><b>Individuelle Tarifvertr\u00e4ge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind bei der Erstellung selbstverst\u00e4ndlich ebenso zu bedenken. Da die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zwischen Gewerkschaften und Branchenvertreter*innen ausgehandelt werden, sind die Tarifvertr\u00e4ge eine <\/span><b>gesetzeskonforme Blaupause zur Dienstplanerstellung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schon eingangs haben wir es angemerkt: Ein <\/span><b>konkretes \u201eDienstplan-Gesetz\u201c gibt es nicht<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die <\/span><b>gesetzlichen Vorgaben f\u00fcr den Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ergeben sich stattdessen aus den eben genannten <\/span><b>drei S\u00e4ulen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und sind daher immer zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein <\/span><b>weiterer Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gesetze k\u00f6nnen sich nat\u00fcrlich ver\u00e4ndern. Das werden sie h\u00f6chstwahrscheinlich auch schon bald, da die bevorstehende gro\u00dfe Koalition aus Union und SPD eine gravierende <\/span><b>Ver\u00e4nderung im Arbeitszeitgesetz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> plant. Demnach sollen H\u00f6chststunden fortan nicht mehr auf Tages-, sondern auf Wochenbasis gelten. Das k\u00f6nnte <\/span><b>bei der Erstellung von Dienstpl\u00e4nen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nicht nur viel <\/span><b>mehr Freiheiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> erm\u00f6glichen, sondern sogar f\u00fcr neuartige Arbeitszeitkonzepte wie die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/4-tage-woche\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">4-Tage-Woche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder sogar 3-Tage-Woche den Weg freimachen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"rechte\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Diese Rechte gew\u00e4hrt der Gesetzgeber Arbeitnehmern<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus den eben dargelegten <\/span><b>Pflichten f\u00fcr Arbeitgeber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (und Personen mit Weisungsbefugnis) entstehen <\/span><b>auf der Gegenseite die Arbeitnehmerrechte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das sind bez\u00fcglich des Dienstplans folglich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein Recht darauf, <\/span><b>fr\u00fchzeitig \u00fcber den Dienstplan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und die genaue Arbeitszeit <\/span><b>informiert zu werden<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ein Recht darauf, dass die eigene <\/span><b>individuelle Lebenssituation ber\u00fccksichtigt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Recht dar\u00fcber, <\/span><b>H\u00f6chstarbeitszeiten nicht zu \u00fcberschreiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und verpflichtende Pausen sowie Freizeit zu erhalten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das <\/span><b>Recht auf Mitbestimmung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durch den Betriebsrat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">der <\/span><b>Schutz vor pl\u00f6tzlichen, willk\u00fcrlichen \u00c4nderungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sofern daf\u00fcr kein dringlicher Grund vorliegt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"fertig\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wann muss der Dienstplan fertig sein?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind aktuell im Stress und der Dienstplan sollte l\u00e4ngst fertig sein, ist es aber noch nicht? Die gute Nachricht: Es gibt <\/span><b>keine konkrete gesetzliche Vorgabe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dar\u00fcber, wann der Dienstplan genau fertiggestellt sein muss. Aber v\u00f6llig freie Hand haben Sie auch nicht. Wann muss der Dienstplan also fertig sein? <\/span><b>Am besten mindestens vier Tage, bevor er erstmals greift<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das ergibt sich aus dem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__12.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 12 vom Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Selbiges greift zwar nicht f\u00fcr alle Arbeitnehmer, wird gemeinhin aber als Orientierung herangezogen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bedenken Sie aber: F\u00fcr Arbeitnehmer ist es schlicht <\/span><b>wichtig zu wissen, wann sie arbeiten m\u00fcssen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um wiederum das eigene Privatleben zu planen. Daher gilt bei der Erstellung: <\/span><b>Je fr\u00fcher, desto besser<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69f3e9b2a8dae\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Keine gute Idee! Der Gesetzgeber sieht <\/span><b>kurzfristige \u00c4nderungen nur im Notfall <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vor. Solche Notf\u00e4lle liegen zum Beispiel vor, falls gerade eine Krankheitswelle durchs B\u00fcro grassiert und daher viele Kolleg*innen ausfallen. Auch unvorhersehbare Spitzenauslastungen im Unternehmen k\u00f6nnten gegebenenfalls ein Notfall sein. Das ist beispielsweise der Fall, wenn ein Produkt viral geht und die Produktionskapazit\u00e4ten kurzfristig hochgefahren werden m\u00fcssen.<\/span><br \/>\n<a name=\"bindend\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wie bindend sind Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Angelehnt an unsere vorherige Frage schauen wir direkt auf die n\u00e4chste Frage: Wie bindend sind Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier ist die Situation vielschichtig: Der Dienstplan ist erst einmal bindend. <\/span><b>Einseitige<\/b> <b>\u00c4nderungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> daran durch Arbeitgeber sind <\/span><b>nur in Ausnahme- beziehungsweise Notf\u00e4llen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und wenn diese im Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag geregelt sind, m\u00f6glich. Das rechtliche Fundament daf\u00fcr liefert das schon erw\u00e4hnte BAG Urteil 6 AZR 567\/03, ebenso das vom<\/span> <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Sachsen&amp;Datum=08.09.2023&amp;Aktenzeichen=2%20Sa%20197\/22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">LAG Sachsen (2 SA 197\/22)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zudem gilt, auch mit Bezug auf die vorherige Frage: Der <\/span><b>schon erstellte Dienstplan ist f\u00fcr Arbeitnehmer insofern bindend, als dass diese ihn einhalten m\u00fcssen und vor nachtr\u00e4glichen \u00c4nderungen gesch\u00fctzt werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie m\u00fcssen Anpassungen demnach nicht zustimmen, sofern &#8230;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">die Anpassung eine Arbeit au\u00dferhalb der vertraglich festgelegten Zeiten vorsieht<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">das Privatleben negativ beeinflusst wird oder <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">keine ausreichende Planungszeit vorliegt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nun wissen wir also: Die <\/span><b>rechtliche Gemengelage ist komplex<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Was wir ebenfalls wissen: Die HR-Software von Factorial schafft mit seiner<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\"><span style=\"font-weight: 400;\">unkomplizierten Schichtplanung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> verl\u00e4ssliche Planungssicherheit \u2013 und die ist rein rechtlich schon einmal Gold wert.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann muss der Dienstplan fertig sein?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Sie sind aktuell im Stress und der Dienstplan sollte l\u00e4ngst fertig sein, ist es aber noch nicht? Die gute Nachricht: Es gibt keine konkrete gesetzliche Vorgabe dar\u00fcber, wann der Dienstplan genau fertiggestellt sein muss. Aber v\u00f6llig freie Hand haben Sie auch nicht. Wann muss der Dienstplan also fertig sein? Am besten mindestens vier Tage, bevor er erstmals greift. Das ergibt sich aus dem \u00a7 12 vom Teilzeit- und Befristungsgesetz: Selbiges greift zwar nicht f\u00fcr alle Arbeitnehmer, wird gemeinhin aber als Orientierung herangezogen.<\/p>\n<p>Bedenken Sie aber: F\u00fcr Arbeitnehmer ist es schlicht wichtig zu wissen, wann sie arbeiten m\u00fcssen, um wiederum das eigene Privatleben zu planen. Daher gilt bei der Erstellung: Je fr\u00fcher, desto besser!\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie bindend sind Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Angelehnt an unsere vorherige Frage schauen wir direkt auf die n\u00e4chste Frage: Wie bindend sind Dienstpl\u00e4ne f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber?<\/p>\n<p>Auch hier ist die Situation vielschichtig: Der Dienstplan ist erst einmal bindend. Einseitige \u00c4nderungen daran durch Arbeitgeber sind nur in Ausnahme- beziehungsweise Notf\u00e4llen und wenn diese im Arbeits- beziehungsweise Tarifvertrag geregelt sind, m\u00f6glich. Das rechtliche Fundament daf\u00fcr liefert das schon erw\u00e4hnte BAG Urteil 6 AZR 567\/03, ebenso das vom LAG Sachsen (2 SA 197\/22).<\/p>\n<p>Zudem gilt, auch mit Bezug auf die vorherige Frage: Der schon erstellte Dienstplan ist f\u00fcr Arbeitnehmer insofern bindend, als dass diese ihn einhalten m\u00fcssen und vor nachtr\u00e4glichen \u00c4nderungen gesch\u00fctzt werden. Sie m\u00fcssen Anpassungen demnach nicht zustimmen, sofern ...<\/p>\n<p>die Anpassung eine Arbeit au\u00dferhalb der vertraglich festgelegten Zeiten vorsieht\ndas Privatleben negativ beeinflusst wird oder\nkeine ausreichende Planungszeit vorliegt.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim innerbetrieblichen Dienstplan sind die Rechte des Arbeitnehmers konsequent zu wahren. Denn unabh\u00e4ngig davon, wie und wann oder ob beispielsweise im Schichtsystem gearbeitet wird, steht das \u201eDienstplan-Gesetz\u201c mitsamt den Arbeitnehmerrechten \u00fcber den Unternehmensinteressen. Diese sind bei der Erstellung von Dienstpl\u00e4nen aber nat\u00fcrlich nicht minder relevant. 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