{"id":158716,"date":"2025-05-15T12:33:01","date_gmt":"2025-05-15T10:33:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158716"},"modified":"2025-05-15T15:01:27","modified_gmt":"2025-05-15T13:01:27","slug":"wochenarbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wochenarbeitszeit\/","title":{"rendered":"Wochenarbeitszeit: Gesetzliche Regelungen und \u00c4nderungen"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>Wochenarbeitszeit<\/strong> ist ein Ma\u00dfstab, der vor allem in <strong>Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> Anwendung findet und Auskunft \u00fcber die <strong>erwartete Stundenanzahl pro Woche<\/strong> gibt, die Besch\u00e4ftigte leisten sollen.<\/p>\n<p><strong>Arbeitgebende<\/strong> m\u00fcssen dabei verschiedene <strong>arbeitsrechtliche Gesetze<\/strong> zum Schutz der <strong>Gesundheit<\/strong> und <strong>Rechte der Mitarbeitenden<\/strong> einhalten.<\/p>\n<p>Wir erkl\u00e4ren die <strong>wichtigsten Regelungen<\/strong> rund um die Wochenarbeitszeit und berichten \u00fcber die <strong>geplanten gesetzlichen \u00c4nderungen<\/strong> der Bundesregierung in diesem Zusammenhang.<\/p>\n<h2><strong>Kurz erkl\u00e4rt:<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>Wochenarbeitszeit<\/strong> gibt an, wie viele Stunden pro Woche Arbeitnehmende laut <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> regelm\u00e4\u00dfig arbeiten sollen.<\/li>\n<li>Die <strong>maximale Wochenarbeitszeit<\/strong> in Deutschland ergibt sich derzeit aus der im <strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong> festgelegten <strong>t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> von acht Stunden \u2013 mit Ausnahmen, die bis zu zehn Stunden t\u00e4glich erlauben.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Gesetzliche Grundlage:<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> ist in <strong>\u00a7\u00a03 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)<\/strong> geregelt.<\/li>\n<li>Diese t\u00e4gliche Begrenzung bildet bisher die Grundlage f\u00fcr die Wochenarbeitszeit. Die aktuelle Bundesregierung plant jedoch eine \u00c4nderung: Statt einer t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit soll k\u00fcnftig eine <strong>w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> gesetzlich verankert werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist die gesetzliche Wochenarbeitszeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesetz\">Gesetzliche Grundlage: Wie hoch ist die Wochenarbeitszeit in Deutschland?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aenderung\">Geplante Gesetzes\u00e4nderung: W\u00f6chentliche statt t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitszeitgestaltung\">Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeitgestaltung: Der Umbruch der Arbeitswelt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Wie berechnet man die Wochenarbeitszeit?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Was ist die gesetzliche Wochenarbeitszeit?<\/h2>\n<p><strong>Die Wochenarbeitszeit<\/strong> ist eine wichtige Gr\u00f6\u00dfe im deutschen Arbeitsrecht und in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen. Sie bezeichnet die <strong>Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmende laut Vertrag oder Absprache regul\u00e4r pro Woche arbeiten bzw. arbeiten sollen.<\/strong><\/p>\n<p>Je nach Arbeitsvertrag versteht man in Deutschland unter einer <strong>Vollzeitstelle in der Regel 35 bis 40 Stunden pro Woche<\/strong>. Alles unter dieser Stundenanzahl wird \u00fcblicherweise als Teilzeitstelle bezeichnet. Dabei kann die w\u00f6chentliche Arbeitszeit auf f\u00fcnf oder sechs Tage verteilt werden \u2013 meistens haben deutsche Besch\u00e4ftigte jedoch eine F\u00fcnf-Tage-Woche.<\/p>\n<p><strong>Vollzeit-Stunden pro Woche: 35\u201340 Stunden<\/strong><\/p>\n<p>Teilzeit-Stunden: Als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeitbesch\u00e4ftigter<\/a> gilt laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)<\/a>, <strong>wer regelm\u00e4\u00dfig eine niedrige w\u00f6chentliche Arbeitszeit hat als Vollzeitbesch\u00e4ftigte im gleichen Betrieb.<\/strong><br \/>\n<a name=\"gesetz\"><\/a><\/p>\n<h2>Gesetzliche Grundlage: Wie hoch ist die Wochenarbeitszeit in Deutschland?<\/h2>\n<p><strong>Es gilt, dass eine Arbeitszeit von im Durchschnitt acht Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden darf.<\/strong><\/p>\n<p>Laut <strong>\u00a7\u00a03 des<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetzes<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbZG<\/a>) betr\u00e4gt die maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit <strong>acht Stunden pro Tag<\/strong>. Dies ist eine Ma\u00dfnahme des Arbeitsschutzes, um das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeitenden sicherzustellen.<\/p>\n<p>Unter bestimmten Voraussetzungen darf diese H\u00f6chstgrenze auf <strong>bis zu zehn Stunden t\u00e4glich<\/strong> verl\u00e4ngert werden \u2013 <strong>jedoch nur<\/strong>, wenn innerhalb von <strong>sechs Kalendermonaten<\/strong> oder <strong>24 Wochen<\/strong> der <strong>durchschnittliche Arbeitstag acht Stunden nicht \u00fcberschreitet<\/strong>. Die maximale Arbeitszeit pro Tag von zehn Stunden darf also <strong>nicht dauerhaft \u00fcberschritten<\/strong> werden.<\/p>\n<h3>Wochenarbeitszeit maximal: <strong>Was passiert, wenn man mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet?<\/strong><\/h3>\n<p>Im Normalfall ergibt sich so bei sechs Arbeitstagen pro Woche eine <strong>48-Stunden-Woche <\/strong>(inklusive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">\u00dcberstunden<\/a>). Wird diese regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten, kann das gegen das Arbeitszeitgesetz versto\u00dfen. Dies kann laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__22.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a02 des Arbeitszeitgesetzes<\/a> Bu\u00dfgelder f\u00fcr Vorgesetzte nach sich ziehen.<\/p>\n<p>Ausnahmen in Bezug auf die maximale werkt\u00e4gliche Arbeitszeit gibt es nur in bestimmten Branchen oder bei tarifvertraglichen Sonderregelungen. Diese finden Sie in unserem Blogartikel zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/#:~:text=Es%20gibt%20jedoch%20einige%20Ausnahmen,Besch%C3%A4ftigten%20dadurch%20nicht%20beeintr%C3%A4chtigt%20wird.\">maximalen t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/a> aufgelistet.<\/p>\n<h3>Welche Pausenreglungen und Ruhezeiten sind gesetzlich vorgeschrieben?<\/h3>\n<p>Au\u00dferdem schreibt das Arbeitszeitgesetz <strong>verbindliche<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Pausenregelungen<\/a>, sowie eine Sonn- und Feiertagsruhe vor:<\/p>\n<ul>\n<li>Bei einer Arbeitszeit von <strong>mehr als sechs bis neun Stunden<\/strong> sind <strong>mindestens 30 Minuten Pause<\/strong> vorgeschrieben.<\/li>\n<li>Bei einer Arbeitszeit von <strong>\u00fcber neun Stunden<\/strong> sind es <strong>mindestens 45 Minuten<\/strong> Pause.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitgebende k\u00f6nnen ihren Besch\u00e4ftigten selbstverst\u00e4ndlich auch l\u00e4ngere Pausen gew\u00e4hren \u2013 wichtig ist nur, dass die <strong>gesetzlich vorgeschriebenen Mindestpausen<\/strong> nicht unterschritten werden.<\/p>\n<p>Zudem <strong>gilt eine Ruhezeit<\/strong> von mindestens <strong>elf Stunden zwischen Ende und Beginn der Arbeit.<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/174764\/5774093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">repr\u00e4sentativen Umfrage der Jobb\u00f6rse<\/a> <a href=\"http:\/\/jobtensor.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jobtensor.com<\/a> gab etwa die H\u00e4lfte der Befragten an, eine <strong>Pause von 30 Minuten<\/strong> zu machen. <strong>10 Prozent<\/strong> gaben an, <strong>45 Minuten<\/strong> Pause zu machen, und <strong>11 Prozent<\/strong> eine <strong>Stunde<\/strong>. Die <strong>Mehrheit \u2013 n\u00e4mlich 88 Prozent \u2013 ist mit ihren Pausenzeiten zufrieden<\/strong>. Im \u00d6ffentlichen Dienst sind die Pausenzeiten am niedrigsten. In der Beratungsbranche am h\u00f6chsten.<\/p>\n<p>Obwohl Besch\u00e4ftigte an <strong>Sonn- und Feiertagen grunds\u00e4tzlich nicht arbeiten d\u00fcrfen<\/strong>, kann es f\u00fcr bestimmte Branchen <strong>Ausnahmen<\/strong> geben. In diesen F\u00e4llen werden oft auch <strong>Zuschl\u00e4ge<\/strong> gezahlt.<\/p>\n<p><strong>N\u00e4heres zu den Regelungen rund um Sonn- und Feiertagsarbeit<\/strong> und den Ausnahmen finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\">Artikel zum Thema<\/a>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"aenderung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Geplante Gesetzes\u00e4nderung: W\u00f6chentliche statt t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong><\/h2>\n<h3>Welche \u00c4nderung in Bezug auf die Arbeitszeit hat die Bundesregierung vor?<\/h3>\n<p>Die Koalition aus CDU\/CSU und SPD hat in ihrem aktuellen <a href=\"https:\/\/www.spd.de\/fileadmin\/Dokumente\/Koalitionsvertrag2025_bf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Koalitionsvertrag<\/a> (2025) eine <strong>\u00c4nderung in Bezug auf die gesetzlich geregelte H\u00f6chstarbeitszeit angek\u00fcndigt<\/strong>. Konkret geht es darum, die bisherige <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> durch eine <strong>w\u00f6chentliche Obergrenze<\/strong> zu ersetzen. Im Koalitionsvertrag hei\u00dft es dazu:<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201eDie Arbeitswelt ist im Wandel. Besch\u00e4ftigte und Unternehmen w\u00fcnschen sich mehr Flexibilit\u00e4t. Deshalb wollen wir im Einklang mit der europ\u00e4ischen Arbeitszeitrichtlinie die M\u00f6glichkeit einer w\u00f6chentlichen anstatt einer t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit schaffen \u2013 auch und gerade im Sinne einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zur konkreten Ausgestaltung werden wir einen Dialog mit den Sozialpartnern durchf\u00fchren.\u201c<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Das bedeutet: <strong>Statt einer t\u00e4glichen Begrenzung der Arbeitszeit auf acht bzw. zehn Stunden soll k\u00fcnftig eine flexible Regelung mit einer Wochenarbeitszeit als Obergrenze gelten<\/strong>. Ziel ist es, <strong>mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitnehmende und Arbeitgebende<\/strong> zu erm\u00f6glichen \u2013 insbesondere zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und einer besseren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a>.<\/p>\n<h3>Arbeitszeitgesetz \u2013 maximale Wochenarbeitszeit: Ab wann gilt die \u00c4nderung?<\/h3>\n<p>Die geplante \u00c4nderung hin zu einer <strong>w\u00f6chentlichen statt t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> ist zun\u00e4chst nur ein <strong>politisches Vorhaben<\/strong>. <strong>Wann<\/strong> diese \u00c4nderung tats\u00e4chlich umgesetzt wird, <strong>steht noch nicht fest<\/strong>.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst muss der <strong>regul\u00e4re Gesetzgebungsprozess<\/strong> in Gang gesetzt werden: Ein <strong>Gesetzentwurf<\/strong> muss erarbeitet und vorgelegt werden, bevor das Gesetz vom Bundestag beschlossen und verabschiedet werden kann.<br \/>\n<a name=\"arbeitszeitgestaltung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitszeitgestaltung: Der Umbruch der Arbeitswelt<\/strong><\/h2>\n<p>Fr\u00fcher war es \u00fcblich, dass Arbeitnehmende an ihrem Arbeitsplatz von <strong>Montag bis Freitag<\/strong> im klassischen <strong>9-bis-17-Uhr-Rhythmus<\/strong> arbeiteten. Doch in den letzten Jahrzehnten hat sich vieles ver\u00e4ndert:<\/p>\n<p>In den 1960er-Jahren traten zunehmend mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein \u2013 in der DDR war das sogar schon fr\u00fcher der Fall, dort allerdings mit einer fl\u00e4chendeckenden Kinderbetreuung. Heute arbeiten in vielen Familien <strong>beide Elternteile<\/strong>, sodass der Wunsch nach einer besseren <strong>Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong> immer gr\u00f6\u00dfer wird \u2013 besonders vor dem Hintergrund, dass die <strong>Kinderbetreuung in Deutschland<\/strong> vielerorts <strong>noch immer nicht ausreichend<\/strong> ist.<\/p>\n<p>Gleichzeitig haben sich auch die <strong>Arbeitszeiten selbst ver\u00e4ndert<\/strong>. Viele Gesch\u00e4fte haben heute l\u00e4nger ge\u00f6ffnet als fr\u00fcher, was zu <strong>mehr<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtarbeit<\/a> und <strong>abweichenden Arbeitszeiten<\/strong> f\u00fchrt. Auch der <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> und der <strong>Wandel auf dem Arbeitsmarkt<\/strong> \u2013 weg von einem Angebots- hin zu einem <strong>Nachfragemarkt f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/strong> \u2013 zwingen viele Arbeitgebende dazu, sich als <strong>attraktive Arbeitgeber<\/strong> zu positionieren und ihren Mitarbeitenden sowie potenziellen Bewerber*innen <strong>mehr anzubieten<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitzeitflexibilisierung\/#:~:text=Flexible%20Arbeitszeitmodelle%20werden%20von%20Arbeitnehmenden,gegebenenfalls%20dem%20Betriebsrat%2C%20sofern%20vorhanden.\" rel=\"noopener noreferrer\">Flexible Arbeitszeitmodelle<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Homeoffice<\/a> oder <strong>Remote Work<\/strong> geh\u00f6ren inzwischen zu den gefragtesten \u201eBenefits\u201c in der modernen Arbeitswelt.<\/p>\n<p>Im Zuge der geplanten Gesetzes\u00e4nderungen zur Arbeitszeit k\u00f6nnte es in Zukunft beispielsweise m\u00f6glich werden, dass ein Arbeitnehmer X, ein Vater von zwei Kindern, an einzelnen Tagen <strong>mehr als zehn Stunden arbeitet<\/strong>. Daf\u00fcr w\u00e4re er <strong>nur an drei Tagen pro Woche im Einsatz<\/strong> \u2013 <strong>vorausgesetzt<\/strong>, die <strong>w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit wird nicht \u00fcberschritten<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie berechnet man die Wochenarbeitszeit?<\/h2>\n<p>Die Arbeitszeit k\u00f6nnen Sie ganz einfach mit <a href=\"https:\/\/www.smart-rechner.de\/arbeitszeit\/rechner.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Rechnern<\/a> berechnen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch <strong>Excel-Tabellen<\/strong> verwenden, in denen Sie Ihre Arbeitszeiten dokumentieren. So stellen Sie sicher, dass weder die <strong>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> noch der <strong>Ausgleichszeitraum<\/strong> von sechs Monaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt <strong>acht Stunden pro Tag \u00fcberschreiten<\/strong>.<\/p>\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Sie auch auf eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie die von Factorial<\/a> zur\u00fcckgreifen, die bereits ein integriertes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">Tool zur\u00a0Arbeitszeiterfassung<\/a> mitbringt. Mitarbeitende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeit bequem per <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a> oder <strong>am Desktop<\/strong> eingeben. Das Tool weist zudem automatisch auf <strong>Abweichungen von den gesetzlichen Vorgaben<\/strong> hin \u2013 auch bei k\u00fcnftigen gesetzlichen \u00c4nderungen.<\/p>\n<p>So behalten Sie stets den \u00dcberblick und sind <strong>rechtlich auf der sicheren Seite<\/strong>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e6703c40692\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist die gesetzliche Wochenarbeitszeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Wochenarbeitszeit ist eine wichtige Gr\u00f6\u00dfe im deutschen Arbeitsrecht und in vielen Arbeitsvertr\u00e4gen. Sie bezeichnet die Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmende laut Vertrag oder Absprache regul\u00e4r pro Woche arbeiten bzw. arbeiten sollen.<\/p>\n<p>Je nach Arbeitsvertrag versteht man in Deutschland unter einer Vollzeitstelle in der Regel 35 bis 40 Stunden pro Woche. Alles unter dieser Stundenanzahl wird \u00fcblicherweise als Teilzeitstelle bezeichnet. Dabei kann die w\u00f6chentliche Arbeitszeit auf f\u00fcnf oder sechs Tage verteilt werden \u2013 meistens haben deutsche Besch\u00e4ftigte jedoch eine F\u00fcnf-Tage-Woche.<\/p>\n<p>Vollzeit-Stunden pro Woche: 35\u201340 Stunden<\/p>\n<p>Teilzeit-Stunden: Als Teilzeitbesch\u00e4ftigter gilt laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wer regelm\u00e4\u00dfig eine niedrige w\u00f6chentliche Arbeitszeit hat als Vollzeitbesch\u00e4ftigte im gleichen Betrieb.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch ist die Wochenarbeitszeit in Deutschland?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es gilt, dass eine Arbeitszeit von im Durchschnitt acht Stunden werkt\u00e4glich nicht \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n<p>Laut \u00a7\u00a03 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) betr\u00e4gt die maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden pro Tag. Dies ist eine Ma\u00dfnahme des Arbeitsschutzes, um das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeitenden sicherzustellen.<\/p>\n<p>Unter bestimmten Voraussetzungen darf diese H\u00f6chstgrenze auf bis zu zehn Stunden t\u00e4glich verl\u00e4ngert werden \u2013 jedoch nur, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen der durchschnittliche Arbeitstag acht Stunden nicht \u00fcberschreitet. Die maximale Arbeitszeit pro Tag von zehn Stunden darf also nicht dauerhaft \u00fcberschritten werden.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was passiert, wenn man mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Im Normalfall ergibt sich so bei sechs Arbeitstagen pro Woche eine 48-Stunden-Woche (inklusive \u00dcberstunden). Wird diese regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberschritten, kann das gegen das Arbeitszeitgesetz versto\u00dfen. Dies kann laut \u00a7\u00a02 des Arbeitszeitgesetzes Bu\u00dfgelder f\u00fcr Vorgesetzte nach sich ziehen.<\/p>\n<p>Ausnahmen in Bezug auf die maximale werkt\u00e4gliche Arbeitszeit gibt es nur in bestimmten Branchen oder bei tarifvertraglichen Sonderregelungen. Diese finden Sie in unserem Blogartikel zur maximalen t\u00e4glichen Arbeitszeit aufgelistet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie berechnet man die Wochenarbeitszeit?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Die Arbeitszeit k\u00f6nnen Sie ganz einfach mit Online-Rechnern berechnen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie auch Excel-Tabellen verwenden, in denen Sie Ihre Arbeitszeiten dokumentieren. So stellen Sie sicher, dass weder die t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit noch der Ausgleichszeitraum von sechs Monaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden pro Tag \u00fcberschreiten.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Wochenarbeitszeit ist ein Ma\u00dfstab, der vor allem in Arbeitsvertr\u00e4gen Anwendung findet und Auskunft \u00fcber die erwartete Stundenanzahl pro Woche gibt, die Besch\u00e4ftigte leisten sollen. Arbeitgebende m\u00fcssen dabei verschiedene arbeitsrechtliche Gesetze zum Schutz der Gesundheit und Rechte der Mitarbeitenden einhalten. Wir erkl\u00e4ren die wichtigsten Regelungen rund um die Wochenarbeitszeit und berichten \u00fcber die geplanten gesetzlichen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wochenarbeitszeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":158766,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-158716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wochenarbeitszeit: Gesetzliche Regelungen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Wochenarbeitszeit gibt im Arbeitskontext Auskunft dar\u00fcber, wie viele Stunden pro Woche 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