{"id":159272,"date":"2025-05-19T12:27:56","date_gmt":"2025-05-19T10:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159272"},"modified":"2025-12-22T12:55:45","modified_gmt":"2025-12-22T10:55:45","slug":"anstellungsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anstellungsvertrag\/","title":{"rendered":"Anstellungsvertrag: Arbeitsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Besonderheit unter den Vertr\u00e4gen, die ein Arbeitsverh\u00e4ltnis regeln, stellt der <\/span><b>Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dar. Er wird \u00fcblicherweise eingesetzt, um die <\/span><b>Besch\u00e4ftigung von leitenden Angestellten oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden rechtssicher zu regeln<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da es sich hierbei um Personen in leitender Position handelt, gibt es bei diesem Anstellungsvertrag einige Besonderheiten bei der inhaltlichen Gestaltung. Im vorliegenden Beitrag erhalten Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die speziellen Anforderungen, die f\u00fcr den diesen Arbeitsvertrag bestehen.<\/span><\/p>\n<h2><b>Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Anstellungsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dient dazu, das <\/span><b>Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebendem und Personen in leitenden Funktionen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu regeln. Er kann befristet oder unbefristet sein. Bei der Befristung gibt es allerdings bestimmte rechtliche Vorgaben, die Sie zu beachten haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr den Anstellungsvertrag sind die geltenden Arbeitnehmerschutzvorschriften unerheblich. Er umfasst lediglich <\/span><b>zivilrechtliche Gestaltungselemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, da die Vertragspartner F\u00fchrungskr\u00e4fte und somit nicht <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\">weisungsgebunden<\/a> sind. Daher ist der <\/span><b>Anstellungsvertrag ein Dienstvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch <\/span><b>m\u00f6glich, einen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden ohne Anstellungsvertrag zu besch\u00e4ftigen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nach au\u00dfen hin regelt die Bestellung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden mit Eintrag im Handelsregister seine Funktion. Lediglich f\u00fcr die Regelung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerpflichten nach innen und f\u00fcr die rechtliche Ausgestaltung der T\u00e4tigkeit ist es \u00fcblich, einen Anstellungsvertrag aufzusetzen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist ein Anstellungsvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muster\">Muster: Was muss ein Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende enthalten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#befristung\">Anstellungsvertrag: befristet oder unbefristet?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gesch\u00e4ftsf\u00fchrung\">Kann ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender ohne Anstellungsvertrag arbeiten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-dokumentenmanagement\"\n    data-banner-id=\"164336\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Dokumentenmanagement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Arbeitsvertrag<\/h4>\n            \n                            <p>Nachwuchs im Unternehmen? 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Mit diesem Mustervertrag garantieren Sie einen reibungslosen Start.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/DE%20MKT%20FREEBIE%20NEW25%20Arbeitsvertrag_Vorlage.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Definition: Was ist ein Anstellungsvertrag?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Anstellungsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist, genau wie der<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, eine Vereinbarung, mit der ein Arbeitsverh\u00e4ltnis getroffen und geregelt wird. Ein Anstellungsvertrag <\/span><b>besteht zwischen einem Unternehmen und Gesellschafter*innen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden oder leitenden Angestellten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da mit ihrer Position mehr Verantwortung einhergeht, spiegelt der Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende und andere F\u00fchrungskr\u00e4fte dies inhaltlich wider.<\/span><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch wenn er prinzipiell arbeitsrechtliche Vorschriften anwenden kann, ist ein <\/span><b>Anstellungsvertrag ein Dienstvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die beiden Begriffe Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag werden im allt\u00e4glichen Sprachgebrauch h\u00e4ufig synonym verwendet. Jedoch gibt es einen <\/span><b>wesentlichen Unterschied<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jeder Anstellungsvertrag ist ein Arbeitsvertrag \u2013 aber nicht jeder Arbeitsvertrag wird als Anstellungsvertrag bezeichnet. Die Unterscheidung liegt haupts\u00e4chlich in der <\/span><b>Position und Verantwortungsebene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> der besch\u00e4ftigten Person.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In einem <\/span><b>Arbeitsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bilden die bestehenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitnehmerschutzvorschriften<\/a> die Grundlage f\u00fcr die vertragliche Gestaltung. Sie m\u00fcssen stets ber\u00fccksichtigt werden, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmende sind weisungsgebunden, Gesellschafter*innen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leitender-angestellter\/\">leitende Angestellte<\/a> hingegen nicht. Der <\/span><b>Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">regelt somit kein klassisches Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern die f\u00fchrende Position des Vertragspartners. Daher weist er lediglich <\/span><b>zivilrechtliche Gestaltungselemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auf.<\/span><br \/>\n<a name=\"muster\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Muster: Was muss ein Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende enthalten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wird mit dem <\/span><b>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden einer GmbH ein Vertrag abgeschlossen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sind einige inhaltliche Punkte zu beachten. Auch wenn die Vorgaben nicht so streng sind wie beim Arbeitsvertrag, gibt es einige <\/span><b>Pflichtbestandteile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die das Gesetz vorschreibt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Name und Anschrift beider vertraglichen Parteien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Startdatum des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeiten, inklusive Ruhe- und Pausenzeiten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urlaubsanspr\u00fcche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsort<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsfrist<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verg\u00fctung der T\u00e4tigkeit (Gehaltsh\u00f6he und -f\u00e4lligkeit sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschl\u00e4ge und \u00dcberstunden)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kurze Beschreibung der konkreten T\u00e4tigkeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geltende<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie Dienst- oder Betriebsvereinbarungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Probezeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, falls eine solche vereinbart wurde<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Weitere Inhalte<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es empfiehlt sich <\/span><b>dar\u00fcber hinaus, bestimmte Inhalte im Vertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> festzuschreiben, auch wenn sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Dies verhindert Unklarheiten und m\u00f6gliche sp\u00e4tere Konflikte. Zu den Punkten, die geregelt werden sollten, geh\u00f6ren unter anderem <\/span><b>Vertretungsbefugnisse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geheimhaltungsvereinbarung\/\">Verschwiegenheitspflichten<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>vertragliche Strafen bei Nichtbeachtung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Auch Klauseln zu<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wettbewerbsverbot\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wettbewerbsverboten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nach dem Ausscheiden sind \u00fcblich, wenn Unternehmen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende einer GmbH einen Vertrag abschlie\u00dfen. In der Regel erkl\u00e4ren sich Arbeitgebende in solchen F\u00e4llen bereit, eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karenzentschaedigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Karenzentsch\u00e4digung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu leisten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wichtiger Bestandteil jedes Anstellungsvertrags ist die Definition der <\/span><b>Pflichten und Zust\u00e4ndigkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sind weitere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende vorhanden, empfiehlt es sich, auch die <\/span><b>Aufgabenverteilung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> unter ihnen zu regeln. Planungs- und Berichtspflichten, Dienstzeiten, Anwesenheit und eventuelle<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homeoffice<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; oder<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remote<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">-Optionen lassen sich hier ebenfalls regeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitunter \u00fcben leitende Angestellte oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende <\/span><b>Nebent\u00e4tigkeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aus. Hierf\u00fcr bedarf es einer Genehmigungspflicht durch die Gesellschafter*innen, die ebenfalls im Anstellungsvertrag formuliert werden sollte. Falls bereits<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nebent\u00e4tigkeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ausge\u00fcbt werden, k\u00f6nnen Sie sie mit vorheriger Genehmigung direkt in den Vertrag aufnehmen. Weitere zu regelnde Themen umfassen unter anderem Vereinbarungen \u00fcber die Nutzung eines<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dienstwagens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie von<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diensthandy<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder -computer. Hierbei geht es um die private Nutzung sowie eventuelle R\u00fcckgabepflichten dienstlicher Fahrzeuge und Ger\u00e4te. Zudem k\u00f6nnen <\/span><b>Haftungsbeschr\u00e4nkungen, Richtlinien zu Reisekosten und eine Verm\u00f6gensschadenhaftpflichtversicherung im Vertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enthalten sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich <\/span><b>unterliegt der Anstellungsvertrag der zivilrechtlichen Gestaltungsfreiheit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wie er inhaltlich konkret aussieht, h\u00e4ngt oft stark vom Unternehmen und der konkreten Position ab. Wir empfehlen, ein Arbeitsvertrag- oder Anstellungsvertrag-Muster als Grundger\u00fcst zu verwenden und mit eigenen wichtigen Punkten zu erg\u00e4nzen.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/DE%20MKT%20FREEBIE%20NEW25%20Arbeitsvertrag_Vorlage.docx\">Hier k\u00f6nnen Sie unser Template f\u00fcr einen solchen Vertrag kostenlos herunterladen<\/a><br \/>\n<a name=\"befristung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Anstellungsvertrag: befristet oder unbefristet?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anstellungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen <\/span><b>befristet oder unbefristet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein. Ein befristeter Anstellungsvertrag ist in der Regel dann m\u00f6glich, wenn ein sachlicher Grund vorliegt \u2013 etwa zur Vertretung w\u00e4hrend einer<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elternzeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elternzeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder f\u00fcr ein zeitlich begrenztes Projekt. <\/span><b>Auch sachgrundlose Befristungen sind gesetzlich erlaubt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, allerdings nur f\u00fcr <\/span><b>maximal zwei Jahre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und nur, wenn zuvor kein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit demselben Arbeitgebenden bestand (<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 14 TzBfG &#8211; Teilzeit- und Befristungsgesetz<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Wird eine erneute Befristung sachlich begr\u00fcndet, darf sie verl\u00e4ngert werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Wichtig zu wissen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Finanzielle Unsicherheiten \u2013 zum Beispiel in Start-ups oder bei konjunkturellen Schwankungen \u2013 gelten nicht als sachlicher Befristungsgrund. Ebenso wenig ist eine Befristung im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs bei K\u00fcndigungsschutzklagen ohne Weiteres zul\u00e4ssig.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Praxis sind <\/span><b>befristete Vertr\u00e4ge f\u00fcr F\u00fchrungspositionen eher die Ausnahme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/LFSA_ETGAR__custom_4840838\/bookmark\/table?lang=de&amp;bookmarkId=3464b46e-049c-455b-a2b9-b6449e857edc\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Eurostat lag der Anteil befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge in Deutschland 2021 bei nur 7,5\u202fProzent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 bei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen d\u00fcrfte dieser Wert noch geringer sein. Das liegt vor allem an der hohen Verantwortung und langfristigen Perspektive, die solche Positionen mit sich bringen. Gute Nachricht f\u00fcr Unternehmen: Eine <\/span><b>Umwandlung von einem befristeten in ein unbefristetes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist jederzeit m\u00f6glich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 wenn beide Seiten zufrieden sind.<\/span><br \/>\n<a name=\"gesch\u00e4ftsf\u00fchrung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Kann ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender ohne Anstellungsvertrag arbeiten?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ist auch m\u00f6glich, dass ein <\/span><b>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender ohne einen Anstellungsvertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen t\u00e4tig ist. Der Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrernde dient lediglich dazu, arbeitsrechtliche Punkte und die T\u00e4tigkeit im Innenverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebenden und F\u00fchrungskraft zu regeln. Daher ist der <\/span><b>Anstellungsvertrag von der Bestellung zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden zu unterscheiden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Letztere ist notariell im Handelsregister einzutragen und verleiht dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden die Befugnis, im Namen des Unternehmens nach au\u00dfen zu handeln. Ist sie erfolgt, kann ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender auch ohne Anstellungsvertrag arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><b>Tipp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Regeln Sie Anstellungsvertr\u00e4ge und alle weiteren wichtigen Dokumente mit dem<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">der HR-Software von Factorial. So haben Sie alle wichtigen Unterlagen zentral auf einer Plattform gespeichert und steigern Ihre Produktivit\u00e4t.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Auch wenn er prinzipiell arbeitsrechtliche Vorschriften anwenden kann, ist ein Anstellungsvertrag ein Dienstvertrag. Die beiden Begriffe Arbeitsvertrag und Anstellungsvertrag werden im allt\u00e4glichen Sprachgebrauch h\u00e4ufig synonym verwendet. Jedoch gibt es einen wesentlichen Unterschied. Jeder Anstellungsvertrag ist ein Arbeitsvertrag \u2013 aber nicht jeder Arbeitsvertrag wird als Anstellungsvertrag bezeichnet. Die Unterscheidung liegt haupts\u00e4chlich in der Position und Verantwortungsebene der besch\u00e4ftigten Person.<\/p>\n<p>In einem Arbeitsvertrag bilden die bestehenden Arbeitnehmerschutzvorschriften die Grundlage f\u00fcr die vertragliche Gestaltung. Sie m\u00fcssen stets ber\u00fccksichtigt werden, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmende sind weisungsgebunden, Gesellschafter*innen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende oder leitende Angestellte hingegen nicht. Der Anstellungsvertrag f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende regelt somit kein klassisches Arbeitsverh\u00e4ltnis, sondern die f\u00fchrende Position des Vertragspartners. 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