{"id":159297,"date":"2025-05-28T12:36:11","date_gmt":"2025-05-28T10:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159297"},"modified":"2025-05-28T14:10:52","modified_gmt":"2025-05-28T12:10:52","slug":"personalaufwand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalaufwand\/","title":{"rendered":"Was ist der Personalaufwand und wie berechne ich ihn?"},"content":{"rendered":"<p>Der <strong>Personalaufwand<\/strong> ist ein wichtiger Bestandteil der <strong>betriebswirtschaftlichen Kennzahlen<\/strong> und ein fester Bestandteil der <strong>Buchhaltung<\/strong> eines Unternehmens. Sein Inhalt ist <strong>gesetzlich genau vorgeschrieben<\/strong> und er hilft Unternehmen dabei, das <strong>Verh\u00e4ltnis von Personalkosten zur Gesamtleistung<\/strong> besser zu verstehen.<\/p>\n<p>Was genau zum Personalaufwand geh\u00f6rt, <strong>wie die Personalaufwandsquote berechnet wird<\/strong> und <strong>welche Quoten als gut gelten<\/strong>, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste im \u00dcberblick<\/h2>\n<ol>\n<li>Der <strong>Personalaufwand<\/strong> ist eine <strong>betriebswirtschaftliche Kennzahl<\/strong>, die angibt, <strong>wie das Verh\u00e4ltnis zwischen den Kosten f\u00fcr Mitarbeitende und der Gesamtleistung des Unternehmens<\/strong> ist.<\/li>\n<li>Welche Posten in den <strong>Personalaufwendungen<\/strong> enthalten sein m\u00fcssen, ist im <strong>\u00a7\u202f275 des Handelsgesetzbuches (HGB)<\/strong> genau geregelt, da der Personalaufwand ein Teil der <strong>Buchhaltung<\/strong>, genauer gesagt der <strong>Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)<\/strong>, ist.<\/li>\n<li>Welche <strong>Personalaufwandsquote<\/strong> als gut gilt, h\u00e4ngt stark von der jeweiligen <strong>Branche<\/strong> ab: Im <strong>Dienstleistungssektor<\/strong> gilt eine Quote von <strong>60 bis 70\u202f%<\/strong> als \u00fcblich und akzeptabel, w\u00e4hrend in <strong>hochautomatisierten Betrieben<\/strong> eher eine Quote von <strong>unter 30\u202f%<\/strong> angestrebt wird.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Bedeutung \u2013 Was versteht man unter Personalaufwand?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inhalt\">Was umfasst die Kennzahl Personalaufwand?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen Personalaufwand und Personalkosten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berechnung\">Berechnung: Wie berechnet sich der Personalaufwand?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quote\">Was sagt die Personalaufwandsquote aus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hoehe\">Wie hoch darf der Personalaufwand sein?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Factorial haben Sie Ihre HR-Kennzahlen im Blick!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Bedeutung \u2013 Was versteht man unter Personalaufwand?<\/h2>\n<p>Beim <strong>Personalaufwand<\/strong> oder auch <strong>Personalaufwendungen<\/strong> handelt es sich um eine wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahl. Sie gibt Auskunft dar\u00fcber, wie viele Kosten \u2013 also die gesamte Summe aller Aufwendungen \u2013 einem Betrieb durch die Besch\u00e4ftigung seiner Mitarbeitenden entstehen.<\/p>\n<p>Der Personalaufwand ist ein wesentlicher Bestandteil des Rechnungswesens eines Unternehmens und wird auch in der <strong>Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)<\/strong> ausgewiesen.<\/p>\n<p><strong>Hinweis: Was ist die Gewinn- und Verlustrechnung?<\/strong><\/p>\n<p>Die <strong>GuV<\/strong> (Gewinn- und Verlustrechnung) ist ein elementarer Bestandteil der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/buchhaltung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Buchhaltung<\/a> in einem Betrieb. Sie ist Teil des <strong>Jahresabschlusses<\/strong> und dient dazu, die <strong>Aufwendungen<\/strong> und <strong>Ertr\u00e4ge<\/strong> innerhalb eines Gesch\u00e4ftsjahres zu ermitteln. Sie gibt somit Auskunft \u00fcber die <strong>Gewinne<\/strong> und <strong>Verluste<\/strong> eines Unternehmens.<br \/>\n<a name=\"inhalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Was umfasst die Kennzahl Personalaufwand?<\/h2>\n<p>In der Regel beinhaltet die Kennzahl des <strong>Personalaufwandes<\/strong> folgende Elemente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u00f6hne und Geh\u00e4lter<\/strong> der Mitarbeitenden (direkter Personalaufwand)<\/li>\n<li><strong>Sozialabgaben<\/strong>, also beispielsweise der Arbeitgeberanteil zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung (indirekter Personalaufwand)<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus <strong>freiwillige Leistungen der Vorsorge<\/strong>, wie etwa Zusch\u00fcsse zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/#:~:text=Die%20betriebliche%20Altersvorsorge%20ist,eine%20Form%20der%20privaten%20Altersvorsorge.\" rel=\"noopener noreferrer\">betrieblichen Altersvorsorge<\/a> (indirekter Personalaufwand)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Aspekte unterliegen keiner freien Gestaltung, denn <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__275.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a0275 des Handelsgesetzbuchs (HGB)<\/a> legt genau fest, dass diese Elemente in der <strong>Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)<\/strong> ausgewiesen werden m\u00fcssen und definiert damit, was genau zum <strong>Personalaufwand<\/strong> geh\u00f6rt.<br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist der Unterschied zwischen Personalaufwand und Personalkosten?<\/h2>\n<p>Obwohl beide Begriffe \u00e4hnlich sind und klingen, unterscheiden sie sich deutlich. Es handelt sich um <strong>gesetzlich unterschiedliche Begriffe<\/strong>, die jeweils einem anderen <strong>Zweck<\/strong> dienen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der <strong>Personalaufwand<\/strong> eine im <strong>Handelsgesetzbuch (HGB)<\/strong> klar definierte Gr\u00f6\u00dfe ist \u2013 in der exakt festgelegt wird, was in der <strong>Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)<\/strong> ausgewiesen werden muss \u2013, ist das bei den <strong>Personalkosten<\/strong> nicht der Fall.<\/p>\n<p>Der <strong>Personalaufwand<\/strong> geh\u00f6rt zum <strong>externen Rechnungswesen<\/strong> und unterliegt gesetzlichen Vorgaben. Die <strong>Personalkosten<\/strong> hingegen sind Teil des <strong>internen Rechnungswesens<\/strong>, genauer gesagt der <strong>Kosten- und Leistungsrechnung<\/strong>.<\/p>\n<p>Was genau ein Unternehmen im Rahmen der <strong>Personalkosten<\/strong> einrechnet, kann es in vielen Bereichen selbst bestimmen. Es handelt sich dabei vor allem um eine <strong>Kennzahl (die Personalkostenquote)<\/strong>, die f\u00fcr die <strong>interne betriebliche Planung und Steuerung<\/strong> genutzt wird.<\/p>\n<p>So k\u00f6nnen zum Beispiel auch <strong>Kosten f\u00fcr Weiterbildungen, f\u00fcr<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Firmenwagen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reisekostenabrechnung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Reisekosten<\/a> in die Personalkosten einbezogen werden. Diese Elemente sind in den <strong>Personalaufwendungen<\/strong> nicht enthalten. Alle diese leistungsbezogenen Entgelte, zu denen dar\u00fcber hinaus auch <strong>Pr\u00e4mien<\/strong> oder das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsgeld\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Urlaubsgeld<\/a> z\u00e4hlen, m\u00fcssen f\u00fcr die Berechnung des Personalaufwands abgezogen werden.<\/p>\n<p>Daher wird der <strong>Personalaufwand<\/strong> oft auch als <strong>bereinigte Lohnsumme<\/strong> bezeichnet.<br \/>\n<a name=\"berechnung\"><\/a><\/p>\n<h2>Berechnung: Wie berechnet sich der Personalaufwand?<\/h2>\n<p>Durch die Berechnung des <strong>Personalaufwands<\/strong> erfahren Sie zun\u00e4chst, wie hoch der durchschnittliche finanzielle Aufwand pro Mitarbeitendem in Ihrem Betrieb ist.<\/p>\n<h3><strong>Personalaufwand berechnen<\/strong><\/h3>\n<p>Die Formel f\u00fcr den Personalaufwand lautet:<\/p>\n<p><strong>Personalaufwand = Gesamtkosten f\u00fcr die Position Personalaufwand <\/strong>(L\u00f6hne und Geh\u00e4lter + Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung + Aufwendungen f\u00fcr Altersversorgung und Unterst\u00fctzung + sonstige Personalaufwendungen) \/ <strong>Anzahl der Besch\u00e4ftigten = Personalaufwand je Mitarbeitenden<\/strong><\/p>\n<h3>Wie lautet die Formel f\u00fcr die Personalaufwandsquote?<\/h3>\n<p>Zur Bildung einer aussagekr\u00e4ftigen Kennzahl wird der Personalaufwand ins Verh\u00e4ltnis zum Gesamtumsatz gesetzt und mit 100 multipliziert. Das Ergebnis ist die sogenannte <strong>Personalaufwandsquote<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Personalaufwandsquote Formel kompakt: <\/strong><\/p>\n<p><strong>Personalaufwandsquote = Personalaufwand \/ Gesamtleistung\u00a0(oder Umsatzerl\u00f6se) \u200b\u00d7100 %<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Analytik, Daten-&amp; Kosten\u00fcberwachung\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/reApGFIglos?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"quote\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sagt die Personalaufwandsquote aus?<\/h2>\n<p>F\u00fcr die Berechnung der <strong>Personalaufwandsquote<\/strong> k\u00f6nnen unterschiedliche Bezugsgr\u00f6\u00dfen herangezogen werden \u2013 je nach Unternehmen und Auswertungsziel.<\/p>\n<p>Typische Beispiele sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Umsatzerl\u00f6se<\/strong>: Einnahmen aus dem Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen.<\/li>\n<li><strong>Bestandsver\u00e4nderungen<\/strong>: Ver\u00e4nderungen im Wert der Lagerbest\u00e4nde (z.\u202fB. durch Produktion oder Verkauf).<\/li>\n<li><strong>Gesamtleistung<\/strong>: Summe aus Umsatzerl\u00f6sen, Bestandsver\u00e4nderungen und ggf. aktivierten Eigenleistungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch die Berechnung dieser Quote erhalten Unternehmen eine Auskunft dar\u00fcber, <strong>wie produktiv ihre Mitarbeitenden im Verh\u00e4ltnis zum Gesamtaufwand des Unternehmens eingesetzt werden<\/strong>.<\/p>\n<p>Die <strong>Personalaufwandsquote<\/strong> zeigt den Anteil des Personalaufwands im Verh\u00e4ltnis zur Gesamtleistung des Unternehmens. Sie ist ein wichtiges Instrument, um die Wirtschaftlichkeit und Effizienz der Personaleinsatzplanung zu bewerten.<\/p>\n<p>Eine <strong>hohe Personalaufwandsquote<\/strong> bedeutet dementsprechend, dass die <strong>Kosten f\u00fcr das Personal im Verh\u00e4ltnis zur Gesamtleistung sehr hoch sind<\/strong>. Das kann in wirtschaftlich ruhigeren oder sogar stagnierenden Zeiten negativ sein, da das Unternehmen trotz m\u00f6glicherweise sinkender Ums\u00e4tze weiterhin hohe Ausgaben f\u00fcr das Personal hat. Dies schr\u00e4nkt die Flexibilit\u00e4t des Unternehmens stark ein.<br \/>\n<a name=\"hoehe\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie hoch darf der Personalaufwand sein?<\/h2>\n<p>Was eine \u201egute\u201c <strong>Personalaufwandsquote<\/strong> ausmacht, unterscheidet sich stark von Branche zu Branche. Beispielsweise ist in der Dienstleistungsbranche, wo es weniger Maschineneinsatz gibt und das Personal der Hauptkostenfaktor ist, eine Quote von 60 Prozent als gut anzusehen, w\u00e4hrend dies beispielsweise in der Produktion eine sehr hohe Quote w\u00e4re.<\/p>\n<p>Als grober Richtwert gilt Folgendes:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr hochautomatisierte Unternehmen wird eine Quote von unter <strong>30 Prozent<\/strong> als gut angesehen.<\/li>\n<li>Bei Dienstleistungsunternehmen sind Quoten von <strong>60 bis 70 Prozent<\/strong> typisch und oft auch wirtschaftlich.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Mit <strong>Factorial<\/strong> haben Sie Ihre HR-Kennzahlen im Blick!<\/h2>\n<p>Solche Kennzahlen wie die <strong>Personalaufwandsquote<\/strong> sind nicht nur gesetzlich verpflichtend f\u00fcr die Buchhaltung, sondern auch entscheidend f\u00fcr die betriebliche Planung und Steuerung. Sie erm\u00f6glichen es Ihnen, den \u00dcberblick zu behalten und rechtzeitig Gegenma\u00dfnahmen zu ergreifen. Es gibt viele weitere wichtige Kennzahlen, wie zum Beispiel die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fluktuationsrate-berechnen\/\">Mitarbeiterfluktuationsrate<\/a>, die <strong>Krankheitsquote<\/strong>, oder die <strong>Produktivit\u00e4t pro Mitarbeitendem<\/strong>, die insbesondere in Personalberichten genutzt werden, um die Performance Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden zu berechnen. All diese Kennzahlen sind enorm wichtig, um fundierte Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<p>Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a> und seinen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" rel=\"noopener noreferrer\">Reporting-Funktionen<\/a> k\u00f6nnen Sie diese und viele weitere Kennzahlen automatisch berechnen und visualisieren lassen. Das spart Zeit und liefert Ihnen wertvolle Einblicke auf Knopfdruck.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69dd4f0e46358\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Sie gibt Auskunft dar\u00fcber, wie viele Kosten \u2013 also die gesamte Summe aller Aufwendungen \u2013 einem Betrieb durch die Besch\u00e4ftigung seiner Mitarbeitenden entstehen.<\/p>\n<p>Der Personalaufwand ist ein wesentlicher Bestandteil des Rechnungswesens eines Unternehmens und wird auch in der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) ausgewiesen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist der Unterschied zwischen Personalaufwand und Personalkosten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Obwohl beide Begriffe \u00e4hnlich sind und klingen, unterscheiden sie sich deutlich. Es handelt sich um gesetzlich unterschiedliche Begriffe, die jeweils einem anderen Zweck dienen.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Personalaufwand eine im Handelsgesetzbuch (HGB) klar definierte Gr\u00f6\u00dfe ist \u2013 in der exakt festgelegt wird, was in der Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) ausgewiesen werden muss \u2013, ist das bei den Personalkosten nicht der Fall.<\/p>\n<p>Der Personalaufwand geh\u00f6rt zum externen Rechnungswesen und unterliegt gesetzlichen Vorgaben. Die Personalkosten hingegen sind Teil des internen Rechnungswesens, genauer gesagt der Kosten- und Leistungsrechnung.<\/p>\n<p>Was genau ein Unternehmen im Rahmen der Personalkosten einrechnet, kann es in vielen Bereichen selbst bestimmen. Es handelt sich dabei vor allem um eine Kennzahl (die Personalkostenquote), die f\u00fcr die interne betriebliche Planung und Steuerung genutzt wird.<\/p>\n<p>So k\u00f6nnen zum Beispiel auch Kosten f\u00fcr Weiterbildungen, f\u00fcr Firmenwagen oder Reisekosten in die Personalkosten einbezogen werden. Diese Elemente sind in den Personalaufwendungen nicht enthalten. Alle diese leistungsbezogenen Entgelte, zu denen dar\u00fcber hinaus auch Pr\u00e4mien oder das Urlaubsgeld z\u00e4hlen, m\u00fcssen f\u00fcr die Berechnung des Personalaufwands abgezogen werden.<\/p>\n<p>Daher wird der Personalaufwand oft auch als bereinigte Lohnsumme bezeichnet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie berechnet sich der Personalaufwand?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Durch die Berechnung des Personalaufwands erfahren Sie zun\u00e4chst, wie hoch der durchschnittliche finanzielle Aufwand pro Mitarbeitendem in Ihrem Betrieb ist.<\/p>\n<p>Personalaufwand berechnen<\/p>\n<p>Die Formel f\u00fcr den Personalaufwand lautet:<\/p>\n<p>Personalaufwand = Gesamtkosten f\u00fcr die Position Personalaufwand (L\u00f6hne und Geh\u00e4lter + Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung + Aufwendungen f\u00fcr Altersversorgung und Unterst\u00fctzung + sonstige Personalaufwendungen) \/ Anzahl der Besch\u00e4ftigten = Personalaufwand je Mitarbeitenden\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wie hoch darf der Personalaufwand sein?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Was eine \u201egute\u201c Personalaufwandsquote ausmacht, unterscheidet sich stark von Branche zu Branche. Beispielsweise ist in der Dienstleistungsbranche, wo es weniger Maschineneinsatz gibt und das Personal der Hauptkostenfaktor ist, eine Quote von 60 Prozent als gut anzusehen, w\u00e4hrend dies beispielsweise in der Produktion eine sehr hohe Quote w\u00e4re.<\/p>\n<p>Als grober Richtwert gilt Folgendes:<\/p>\n<p>F\u00fcr hochautomatisierte Unternehmen wird eine Quote von unter 30 Prozent als gut angesehen.\nBei Dienstleistungsunternehmen sind Quoten von 60 bis 70 Prozent typisch und oft auch wirtschaftlich.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Personalaufwand ist ein wichtiger Bestandteil der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und ein fester Bestandteil der Buchhaltung eines Unternehmens. Sein Inhalt ist gesetzlich genau vorgeschrieben und er hilft Unternehmen dabei, das Verh\u00e4ltnis von Personalkosten zur Gesamtleistung besser zu verstehen. 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