{"id":159330,"date":"2025-05-19T17:01:04","date_gmt":"2025-05-19T15:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159330"},"modified":"2025-12-22T14:02:36","modified_gmt":"2025-12-22T12:02:36","slug":"krankengeld-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankengeld-berechnen\/","title":{"rendered":"Krankengeld berechnen: Formel, Anspruch und H\u00f6he"},"content":{"rendered":"

Wer in Deutschland als <\/span>gesetzlich versicherter Arbeitnehmender<\/b> l\u00e4ngere Zeit erkrankt und arbeitsunf\u00e4hig ist, darf sich zwar nicht unbedingt gl\u00fccklich dar\u00fcber sch\u00e4tzen, ist aber abgesichert: zun\u00e4chst durch die<\/span> Lohnfortzahlungen<\/span><\/a> des Arbeitgebenden. Ab dem 43. Krankheitstag schlie\u00dflich durch die gesetzliche Krankenversicherung. W\u00e4hrend der <\/span>Anspruch immer existiert, variiert hingegen die H\u00f6he<\/b>. Daher zeigen wir nachfolgend auf, wie sich das <\/span>Krankengeld berechnen<\/b> l\u00e4sst.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. Das <\/span>Krankengeld<\/b> ab dem 43. Krankheitstag ist eine <\/span>Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung<\/b>. Privatversicherte Arbeitnehmende oder Selbstst\u00e4ndige haben das, zumindest in dieser exakten Form, nicht.<\/span><\/li>\n
  2. Garantiert durch die Krankenkasse, wird das <\/span>Krankengeld im Regelfall immer ausgezahlt<\/b>. Lediglich einige wenige Personengruppen sind davon ausgenommen.<\/span><\/li>\n
  3. Wie hoch ist das Krankengeld nach 6 Wochen? Nicht so hoch wie die Lohnfortzahlung! Typischerweise (nicht immer!) beziffert sich das <\/span>Krankengeld auf rund 70 % des Bruttolohns<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Krankengeld: Wie lange und wann es gezahlt wird<\/a><\/li>\n
    • Wie hoch ist das Krankengeld?<\/a><\/li>\n
    • Krankengeld berechnen: Formel<\/a><\/li>\n
    • Krankengeld: Wann erfolgt die Auszahlung?<\/a><\/li>\n
    • Wie lange besteht ein Anspruch auf Krankengeld?<\/a><\/li>\n
    • Das Krankengeld ist niedriger als angenommen \u2013 woran liegt es?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      Vorlage: Abwesenheitsnotiz<\/h4>\n \n

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      Krankengeld: Wie lange und wann es gezahlt wird<\/b><\/h2>\n

      Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die <\/span>Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung<\/b> (kurz: GKV) liefert der<\/span> \u00a7 44 SGB V (Sozialgesetzbuch)<\/span><\/a>. Das Sozialgesetzbuch bescheinigt pflichtversicherten Arbeitnehmenden einen Lohnersatz, nachdem der Arbeitgebende nicht mehr daf\u00fcr verantwortlich ist.<\/span><\/p>\n

      Die Rangfolge baut sich demnach so auf: Die <\/span>ersten 6 Wochen leistet das Unternehmen eine Lohnfortzahlung<\/b> nach<\/span> \u00a7 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz)<\/span><\/a>. <\/span>Ab dem 43. Krankheitstag<\/b> ist das Unternehmen dazu nicht mehr verpflichtet, stattdessen <\/span>springt nun die GKV ein<\/b>.<\/span><\/p>\n

      Arbeitnehmende haben in den allermeisten F\u00e4llen <\/span>Anspruch auf Krankengeld<\/b> und unterstehen damit der eben genannten Rangfolge. <\/span>Ausgenommen<\/b> davon sind lediglich:<\/span><\/p>\n

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      • Versicherte der privaten Krankenversicherungen<\/span><\/li>\n
      • Arbeitslose, welche stattdessen ein \u201eKrankengeld nach ALG I\u201c erhalten<\/span><\/li>\n
      • Minijobbende (erhalten aber weiterhin 6 Wochen Lohnfortzahlung)<\/span><\/li>\n
      • Erkrankte, die die<\/span> Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/span><\/a> nicht rechtzeitig einreichten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Die <\/span>AU-Bescheinigung<\/b> ist <\/span>binnen sieben Kalendertagen<\/b> zu \u00fcbermitteln. Geschieht das nicht, kann das folglich negative Auswirkungen auf den <\/span>Anspruch f\u00fcr das Krankengeld<\/b> haben.<\/span><\/p>\n

        Privatversicherte k\u00f6nnen hingegen ebenfalls ein Krankengeld beziehen, aber nat\u00fcrlich nicht \u00fcber die gesetzlichen Kassen. <\/span>PKV-Versicherte<\/b> m\u00fcssten stattdessen einen <\/span>optionalen Zusatzbaustein<\/b> mit individuellen Konditionen mit ihrer Krankenkasse vereinbaren.<\/span>
        \n        <\/a><\/p>\n

        Wie hoch ist das Krankengeld?<\/b><\/h2>\n

        Die <\/span>Berechnung von Krankengeld<\/b> selbst ist nicht kompliziert. Es ist aber ein wichtiger Punkt dabei zu ber\u00fccksichtigen: Die <\/span>H\u00f6he richtet sich immer nach dem Einkommen<\/b>.<\/span><\/p>\n

        Jetzt der Fallstrick: Die H\u00f6he kann sich wechselseitig nach dem<\/span> Brutto<\/span><\/a>– oder Nettoeinkommen richten. Was von beidem z\u00e4hlt, offenbart die folgende <\/span>Regel<\/b>:<\/span><\/p>\n

        Das <\/span>Krankengeld betr\u00e4gt nie mehr als 70 % des Bruttoeinkommens<\/b>, darf aber gleicherma\u00dfen die <\/span>Schwelle von 90 % des Nettoeinkommens nicht \u00fcberschreiten<\/b>.<\/span><\/p>\n

        Ebenfalls wichtig zu wissen: Die Krankenkasse zieht hierf\u00fcr das sogenannte \u201e<\/span>regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsentgelt<\/b>\u201c hinzu. Das ist das <\/span>Gehalt, das in den vergangenen drei Monaten vor Eintritt der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/b> ausgezahlt wurde. Etwaige Zuschl\u00e4ge, wie f\u00fcr Arbeit an<\/span> Sonn<\/span><\/a>– und<\/span> Feiertagen<\/span><\/a> sowie in der<\/span> Nacht<\/span><\/a>, z\u00e4hlen ebenfalls hinzu \u2013 sofern diese steuerpflichtig sind.<\/span> Urlaubs<\/span><\/a>– und<\/span> Weihnachtsgeld<\/span><\/a> werden aber nicht ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n