{"id":159380,"date":"2025-05-20T15:37:51","date_gmt":"2025-05-20T13:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159380"},"modified":"2025-12-22T11:43:42","modified_gmt":"2025-12-22T09:43:42","slug":"aenderung-arbeitszeit-durch-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderung-arbeitszeit-durch-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"\u00c4nderung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber \u2013 Wann ist das erlaubt?"},"content":{"rendered":"

Eine <\/span>\u00c4nderung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber<\/b> wirkt sich nicht nur auf die eigene Arbeitszeit aus, sondern zwangsl\u00e4ufig nat\u00fcrlich auch auf das Privatleben. Aus diesem Grund gelten <\/span>bei einer Arbeitszeit\u00e4nderung strikte Vorgaben<\/b>. Damit Sie nicht versehentlich gesetzeswidrig Arbeitszeiten \u00e4ndern oder selbst davon betroffen sind, bringen wir f\u00fcr Sie \u00dcbersicht in den Dschungel der<\/span> Arbeitszeitgesetze<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Arbeitgeber d\u00fcrfen laut dem Direktionsrecht nach billigem Ermessen Arbeitszeit, -ort und -bedingungen festlegen: <\/span>Bei \u00c4nderungen gilt aber das, was zuvor vertraglich vereinbart wurde<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Jede \u00c4nderung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber <\/span>muss in Einklang mit den geltenden Gesetzen geschehen<\/b>. Unternehmen haben kein Recht, Arbeitszeitgesetze beliebig zu \u00fcberschreiben.<\/span><\/li>\n
  3. Wie immer im Recht gibt es eine <\/span>Reihe von Ausnahmen und Sonderf\u00e4llen<\/b> \u2013 das setzt einen individuellen Blick auf die Ist-Situation voraus.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    • Grundlagen zur Arbeitszeit, Arbeitszeit\u00e4nderung und dem Direktionsrecht<\/a><\/li>\n
    • Worauf m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer \u00c4nderung der Arbeitszeit achten?<\/a><\/li>\n
    • Arbeitszeit & Gewohnheitsrecht \u2013 was hat es damit auf sich?<\/a><\/li>\n
    • Arbeitszeiten \u00e4ndern von heute auf morgen: D\u00fcrfen Arbeitgebende das?<\/a><\/li>\n
    • Antrag auf \u00c4nderung der Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      Arbeitsrechtsausblick 2025 mit Prof. Dr. Michael Fuhlrott<\/h4>\n \n

      Das B\u00fcrokratieentlastungsgesetz, Kurzarbeitergeld & weitere arbeitsrechtliche Themen 2025 \u2013 diese Zusammenfassung verschafft Ihnen den \u00dcberblick!<\/p>\n \n \n Kostenlos herunterladen <\/a>\n <\/div>\n\n

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      Grundlagen zur Arbeitszeit, Arbeitszeit\u00e4nderung und dem Direktionsrecht<\/b><\/h2>\n

      Wir beginnen mit den Basics: Das <\/span>Direktionsrecht<\/b> (<\/span>\u00a7 106 Gewerbeordnung<\/span><\/a>) umfasst das Weisungsrecht<\/a> der Arbeitgebenden. Sie d\u00fcrfen demzufolge frei bestimmen:<\/span><\/p>\n

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      • Wo Arbeit ausgef\u00fchrt wird<\/span><\/li>\n
      • Wann sie zu leisten ist<\/span><\/li>\n
      • Was f\u00fcr eine Arbeit zu erbringen ist<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        All das nat\u00fcrlich <\/span>im Einklang mit dem Gesetz<\/b>. Die <\/span>Rahmenbedingungen werden anschlie\u00dfend im Arbeitsvertrag festgehalten<\/b> \u2013 Betriebsvereinbarungen oder f\u00fcr die Branche geltende<\/span> Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/a> kommen ebenso infrage. Unabh\u00e4ngig davon gelten fortan die \u201eSpielregeln\u201c dieser vertraglichen Vereinbarungen \u2013 eine <\/span>beliebige \u00c4nderung ist im Nachhinein nicht m\u00f6glich<\/b>.<\/span><\/p>\n

        Wenn im<\/span> Arbeitsvertrag<\/span><\/a> aber <\/span>keine exakten Vorgaben zur Arbeitszeit<\/b> stehen, dann <\/span>darf der Arbeitgebende sie nat\u00fcrlich anpassen<\/b>. Das muss jedoch wiederum <\/span>im Einklang mit den Interessen der Arbeitnehmenden<\/b> geschehen. Warum diese Unterscheidung so wichtig ist, zeigt ein<\/span> Urteil vom Arbeitsgericht Hagen<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

        Dort hatte ein Arbeitnehmender geklagt, der Montag bis Donnerstag auf einmal etwas k\u00fcrzer, am Freitag daf\u00fcr l\u00e4nger arbeiten sollte. Weil der Arbeitnehmende sich um die Pflege eines Familienmitglieds und seinen Hund k\u00fcmmerte, klagte er dagegen \u2013 und bekam Recht zugesprochen. Die <\/span>Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit<\/b> an vier Tagen, mit der <\/span>Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit<\/b> am Freitag, \u00fcberschritt nach Ansicht der Richter das Weisungsrecht \u2013 auch weil <\/span>keine betrieblichen Gr\u00fcnde f\u00fcr die \u00c4nderung<\/b> vorlagen.<\/span><\/p>\n

        Bei jeder Arbeitszeit\u00e4nderung ist zudem das<\/span> Arbeitszeitgesetz<\/span><\/a> zu ber\u00fccksichtigen:<\/span><\/p>\n

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        • Ruhezeiten von wenigstens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen<\/span><\/li>\n
        • t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/span><\/a> von 8 Stunden, verl\u00e4ngerbar auf 10 Stunden, 24-Wochen-Durchschnitt darf aber 8 Stunden nicht \u00fcberschreiten<\/span><\/li>\n
        • feste Pausen von 30 Minuten bei 6 bis 9 Stunden Arbeitszeit, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          <\/a><\/p>\n

          Worauf m\u00fcssen Arbeitgeber bei einer \u00c4nderung der Arbeitszeit achten?<\/b><\/h2>\n

          An dieser Stelle eine kurze Zwischenzusammenfassung von dem, was wir nun schon wissen: Das <\/span>Direktionsrecht \u00fcberschreibt keine vorher vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten<\/b>. Au\u00dferdem ist bei jeder geplanten \u00c4nderung sicherzustellen, dass diese <\/span>nicht gegen das Arbeitszeitgesetz verst\u00f6\u00dft<\/b>. Pauschal d\u00fcrfen zudem <\/span>keine \u00c4nderungen stattfinden, wenn daf\u00fcr nicht triftige betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen<\/b> \u2013 andernfalls k\u00f6nnten die vor Gericht kassiert werden, wie unser Urteil aus Hagen aufzeigt.<\/span><\/p>\n

          Aber Achtung<\/b>: Bez\u00fcglich der H\u00f6chstarbeitszeit wird sich wohl bald einiges \u00e4ndern. Die k\u00fcnftige \u201eGro\u00dfe Koalition\u201c plant, die <\/span>t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit in eine w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit<\/b> umzuwandeln, um dadurch flexible<\/span> Arbeitszeitmodelle<\/span><\/a> zu erm\u00f6glichen. Das k\u00f6nnte bei <\/span>Anpassungen der Arbeitszeit<\/b> zu einer zumindest teilweisen Neuausrichtung f\u00fchren.<\/span>
          \n          <\/a><\/p>\n

          Arbeitszeit & Gewohnheitsrecht \u2013 was hat es damit auf sich?<\/b><\/h2>\n

          Wir setzen einen symbolischen Haken hinter die Basics und widmen uns <\/span>speziellen Situationen<\/b>. Vorweg: So speziell sind diese gar nicht, den \u00dcberblick sollten Sie deshalb aber trotzdem nicht verlieren. Eine Software zur<\/span> Arbeitszeiterfassung und -verwaltung<\/span><\/a> wie die von Factorial h\u00e4lt Ihnen R\u00fccken frei. Mit Factorial bleiben Arbeitszeiten nicht nur greif- und fassbar, sondern auch transparent.\u00a0<\/span><\/p>\n