{"id":159476,"date":"2025-05-28T12:12:40","date_gmt":"2025-05-28T10:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159476"},"modified":"2025-07-29T14:39:16","modified_gmt":"2025-07-29T12:39:16","slug":"personalentwicklungsinstrumente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklungsinstrumente\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten Personalentwicklungsinstrumente f\u00fcr Personaler*innen"},"content":{"rendered":"<p>Die Personalentwicklung ist eine der wichtigsten Aufgaben der HR-Abteilung. Nicht zuletzt durch fittes Personal wird der Erfolg von Betrieben sichergestellt. Welche Personalentwicklungsinstrumente es gibt und wie digitale Tools sie in diesem Zusammenhang unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li>Personalentwicklungsinstrumente sind <strong>alle Ma\u00dfnahmen und Tools, die im Rahmen der Entwicklung des Personals vom Personalwesen eingesetzt werden,<\/strong> um die Qualifikationen und Kompetenzen der Besch\u00e4ftigten im Betrieb an den Anforderungen sicherzustellen.<\/li>\n<li>Wichtige Instrumente sind beispielsweise <strong>Mentoring, Mitarbeitergespr\u00e4che, Zielvereinbarungen oder auch Potenzialanalysen und vor allem zunehmend digitale Formate.<\/strong><\/li>\n<li>Eine Studie im deutschen Handel zeigt beispielsweise, dass <strong>bereits die H\u00e4lfte der HR-Abteilungen Software bei der Personalentwicklung einsetzt.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man unter Personalentwicklungsinstrumente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#beispiel\">Beispiel \u2013 Das richtige Personalentwicklungsinstrument f\u00fcr den richtigen Bereich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#instrumente\">Welche Instrumente der Personalentwicklung gibt es? Welche Tools gibt es?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140\" class=\"hs-cta-node hs-cta-9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140.png\" alt=\"Zielvereinbarung Vorlage herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '9d5eb3b4-58ea-4da4-bc6b-227e1a609140', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was versteht man unter Personalentwicklungsinstrumente?<\/h2>\n<h3>Was ist Personalentwicklung?<\/h3>\n<p>Unter <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalentwicklung<\/a> (kurz: PE) versteht man die <strong>Weiterbildung und Entwicklung der Kompetenzen, des Know-How und F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden<\/strong> in einem Betrieb. Sie dient dem Zweck, dass das Unternehmen durch die qualitative Entwicklung des Personals <strong>f\u00fcr aktuelle und zuk\u00fcnftige Anforderungen gut aufgestellt<\/strong> ist.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Aspekt der Personalentwicklung ist die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungskraefteentwicklung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/a>. Dabei geht es darum, besondere Kenntnisse und Kompetenzen<strong> \u2013 insbesondere F\u00fchrungskompetenzen \u2013 <\/strong>gezielt zu st\u00e4rken und aufzubauen. Die Art der F\u00fchrung hat einen gro\u00dfen Einfluss auf den<strong> Arbeitsalltag<\/strong>, das <strong>Betriebsklima <\/strong>sowie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> \u2013 und damit letztlich auch auf den<strong> Unternehmenserfolg <\/strong>und die<strong> Produktivit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n<p>Die Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil und eine zentrale Aufgabe der HR- bzw. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Personalabteilung<\/a> in Unternehmen.<\/p>\n<h3>Personalentwicklungsinstrumente \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Im Rahmen der Personalentwicklung gibt es verschiedene Instrumente, die dazu dienen, die Ziele der Personalentwicklung umzusetzen. Alle Ma\u00dfnahmen und Tools, die zur F\u00f6rderung von Kompetenzen und zur Weiterqualifizierung eingesetzt werden, nennt man <strong>Personalentwicklungsinstrumente<\/strong>.<\/p>\n<p>Diese Methoden m\u00fcssen jedoch sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlt und auf die jeweilige Zielgruppe der Mitarbeitenden, die Art der T\u00e4tigkeit sowie die Besonderheiten der Branche abgestimmt werden.<\/p>\n<h3><strong>Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalentwicklung?<\/strong><\/h3>\n<p>Personalmanagement ist der Oberbegriff f\u00fcr alle Aufgaben rund um die<strong> F\u00fchrung, Planung, Steuerung und Verwaltung von Besch\u00e4ftigten<\/strong> in einem Unternehmen. Es umfasst verschiedene Bereiche, darunter die Personaladministration (z.\u202fB. Lohnabrechnung), die Personalbeschaffung (Rekrutierung), die Personalentwicklung sowie die Personalf\u00fchrung.<\/p>\n<p>Die <strong>Personalentwicklung<\/strong> ist ein <strong>Teilbereich des Personalmanagements<\/strong> und besch\u00e4ftigt sich speziell mit der Weiterbildung, Qualifizierung und F\u00f6rderung der Mitarbeitenden, um deren Kompetenzen zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Welche Beispiele gibt es f\u00fcr Personalinstrumente?<\/strong><\/p>\n<p>Personalinstrumente sind konkrete Methoden oder Ma\u00dfnahmen, die in den unterschiedlichen Bereichen des Personalmanagements eingesetzt werden, zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Personalentwicklung:<\/strong> Mitarbeiterschulungen, Coaching<\/li>\n<li><strong>Personalbeschaffung:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenanzeigen<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagement<\/a>, Vorstellungsgespr\u00e4che<\/li>\n<li><strong>Personalentlohnung:<\/strong> Gehaltsmodelle, Bonusprogramme, Sozialleistungen<\/li>\n<li><strong>Personalbedarfsplanung:<\/strong> Einsatzpl\u00e4ne, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan\/\">Schichtplanung<\/a>, Kapazit\u00e4tsanalysen<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Der beste Weg, Chaos in Kontrolle zu verwandeln: Die Effizienz Ihres Teams managen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FfjIZ64bvbc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"beispiel\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Beispiel \u2013 Das richtige Personalentwicklungsinstrument f\u00fcr den richtigen Bereich<\/strong><\/h2>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Job-Rotation<\/a> \u2013 also ein Instrument, bei dem Mitarbeitende systematisch die Arbeitsbereiche und -pl\u00e4tze wechseln \u2013 kann f\u00fcr Abwechslung sorgen und dazu beitragen, dass neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erworben werden. Insbesondere bei personellen Ausf\u00e4llen kann so leichter Ersatz gefunden werden, und gleichzeitig werden die Mitarbeitenden motiviert und gef\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Dieses <strong>Instrument eignet sich besonders gut in der Gastronomie<\/strong>, wo Mitarbeitende an verschiedenen Stationen \u2013 etwa im Service, in der K\u00fcche oder hinter der Bar \u2013 eingesetzt werden k\u00f6nnen. So lernen sie unterschiedliche Bereiche kennen, entwickeln vielseitige Kompetenzen und bleiben flexibel einsetzbar.<\/p>\n<p>In einer <strong>Anwaltskanzlei hingegen w\u00e4re Job-Rotation wenig sinnvoll<\/strong> \u2013 etwa wenn eine Anw\u00e4ltin ihren Arbeitsplatz mit einer Assistenzkraft tauschen w\u00fcrde, die gar nicht f\u00fcr juristische Arbeit ausgebildet ist. Hier w\u00e4re der Kompetenzunterschied zu gro\u00df, und das Instrument w\u00fcrde seinen Zweck verfehlen.<br \/>\n<a name=\"instrumente\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Instrumente der Personalentwicklung gibt es? Welche Tools gibt es?<\/h2>\n<p>Die <strong>Liste der verschiedenen Entwicklungsinstrumente ist lang<\/strong>. Dennoch gibt es einige Methoden und Tools, die in vielen Betrieben sinnvoll und universell anwendbar sind. Wo es passend ist, werden wir auch gleich auf <strong>wichtige Tools im jeweiligen Zusammenhang hinweisen<\/strong>, die f\u00fcr die jeweilige Methode geeignet und unterst\u00fctzend sind.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich f\u00fcr Personaler*innen, ein <strong>Personalentwicklungskonzept f\u00fcr ihren Betrieb oder auch f\u00fcr einzelne Abteilungen zu entwerfen, um die spezifischen Herausforderungen<\/strong> \u2013 beispielsweise unterschiedlicher Abteilungen oder sogar einzelner Teams \u2013 gezielt zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<p><strong>Viele dieser Tools und Methoden basieren zunehmend auf der Interaktion zwischen Mensch und Maschine<\/strong> \u2013 etwa durch digitale Feedbacksysteme und Apps. In diesem Zusammenhang kann es f\u00fcr Personaler*innen sinnvoll sein, sich in diesem Bereich weiterzubilden, zum Beispiel durch den Erwerb spezieller Zertifikate im Themenfeld \u201eMensch-Maschine-Interaktion\u201c. Diese Angebote gibt es u.\u00a0a. von der <a href=\"https:\/\/web.arbeitsagentur.de\/berufenet\/beruf\/94424\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agentur f\u00fcr Arbeit<\/a>.<\/p>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/www.ehi.org\/wp-content\/uploads\/Downloads\/Leseproben\/2022_Studie_Personalentwicklung_Leseprobe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie vom EHI Retail Institute<\/a> im deutschen Handel zeigt, dass dort bereits die <strong>H\u00e4lfte der HR-Abteilungen Software und digitale Formate f\u00fcr Weiterbildungen und Schulungen einsetzt.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/strong><\/h3>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/webinare\/mitarbeitergespraech\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/a> ist nach wie vor das <strong>wichtigste Instrument der Personalentwicklung<\/strong> und findet branchen- sowie betriebsgr\u00f6\u00dfen\u00fcbergreifend Anwendung. In diesen Gespr\u00e4chen k\u00f6nnen im pers\u00f6nlichen Austausch die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der jeweiligen Besch\u00e4ftigten besprochen und analysiert werden.<\/p>\n<p>Besonders hier k\u00f6nnen gemeinsam <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zielvereinbarung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zielvereinbarungen<\/a> erarbeitet und das Besprochene dokumentiert werden. So wissen die Mitarbeitenden ganz genau, welche Entwicklungsschritte und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmensziele\/\">Ziele am Arbeitsplatz<\/a> verfolgt werden sollen.<\/p>\n<p>Als ideale Grundlage f\u00fcr Mitarbeitergespr\u00e4che setzen Unternehmen zunehmend auf digitale Tools. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a> bietet beispielsweise verschiedene <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" rel=\"noopener noreferrer\">Reporting-Funktionen<\/a>,<strong> mit denen Sie die Performance Ihrer Mitarbeitenden analysieren und \u00fcbersichtlich in Berichten und visuellen Darstellungen aufbereiten k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Digitalisierung der Personalentwicklungsinstrumente und digitale Lernformen<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Digitale Lernformen geh\u00f6ren zu den zentralen Ver\u00e4nderungen im Rahmen der Personalentwicklung 4.0 in der Arbeitswelt.<\/strong> Dabei \u00fcbernehmen zunehmend digitale Tools zentrale Funktionen in der Weiterbildung. Auf digitalen Plattformen k\u00f6nnen Mitarbeitende Lerninhalte flexibel abrufen \u2013 zum Beispiel im Rahmen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/e-learning\/\" rel=\"noopener noreferrer\">E-Learning<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/blended-learning\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blended Learning<\/a>.<\/p>\n<h3>Mentoring<\/h3>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentoring\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mentoring<\/a> handelt es sich um ein Konzept, bei dem typischerweise <strong>erfahrene Mitarbeitende aus dem Unternehmen mit neuen oder noch unerfahrenen Kolleg*innen zusammengebracht<\/strong> wird, um einen beidseitigen Wissenstransfer zu erm\u00f6glichen. Es gibt Programme, bei denen insbesondere \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte ihr Wissen an j\u00fcngere weitergeben \u2013 aber auch umgekehrt (<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/reverse-mentoring\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Reverse Mentoring<\/a>), bei dem vor allem j\u00fcngere Mitarbeitende ihren \u00e4lteren Kolleg*innen digitale Kompetenzen, etwa im Umgang mit Tools oder Social Media, vermitteln.<\/p>\n<h3>Training-on-the-Job<\/h3>\n<p>Bei der Methode \u201e<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/training-on-the-job\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Training-on-the-Job<\/a>\u201c erfolgt die Weiterbildung und Entwicklung direkt am Arbeitsplatz, sie ist also praxisorientiert. Typische Methoden dieses Instruments sind das bereits erw\u00e4hnte Job Rotation, aber auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enlargement\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Job Enlargement<\/a> oder Shadowing.<\/p>\n<h3>Weitere Beispiele f\u00fcr Personalentwicklungsma\u00dfnahmen<\/h3>\n<ul>\n<li>Coaching<\/li>\n<li>Betriebliche Weiterbildung (der Klassiker!)<\/li>\n<li>Entwicklung von F\u00fchrungsnachwuchskr\u00e4ften<\/li>\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/li>\n<li>F\u00fchrungspositionen auf Zeit<\/li>\n<li>Seminare, Vortr\u00e4ge, Workshops<\/li>\n<li>Team- oder Gruppenarbeiten<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/potenzialanalyse\/#:~:text=Man%20versteht%20darunter%2C%20die%20strukturierte,au%C3%9Ferhalb%20des%20Unternehmens%20identifiziert%20werden.\" rel=\"noopener noreferrer\">Potenzialanalysen<\/a><\/li>\n<li>Karriere- und Laufbahnentwicklung<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/360-grad-feedback\/\" rel=\"noopener noreferrer\">360-Grad-Feedback<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbewertung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbeurteilung<\/a><\/li>\n<li>Einf\u00fchrungsprogramme\/<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/onboarding\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding<\/a> f\u00fcr neue Mitarbeitende<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Digitale Tools als kleine Helfer bei den Personalentwicklungsinstrumenten<\/h3>\n<p>Bei vielen dieser Tools kann \u2013 wie bereits oben erw\u00e4hnt \u2013 digitale HR-Software zahlreiche Prozesse und Methoden deutlich vereinfachen. Ein Beispiel daf\u00fcr sind die <strong>Reporting-Funktionen<\/strong>, mit denen Leistungsdaten visuell ausgewertet und als Berichte bereitgestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Auch beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding<\/a> unterst\u00fctzt die Software effektiv: Inhalte lassen sich hochladen und jederzeit wieder abrufen. Aufgaben k\u00f6nnen online zugewiesen und bearbeitet werden \u2013 das spart Zeit und sorgt f\u00fcr klare Strukturen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann die Software auch f\u00fcr <strong>360-Grad-Feedback<\/strong> genutzt werden. Feedback-Fragen und Selbsteinsch\u00e4tzungsb\u00f6gen lassen sich digital erstellen und von \u00fcberall aus abrufen \u2013 sowohl durch F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch durch Mitarbeitende.<\/p>\n<p>Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\" rel=\"noopener noreferrer\">Schulungssoftware von Factorial<\/a> k\u00f6nnen zudem individuelle Trainings- und Weiterbildungspl\u00e4ne f\u00fcr Mitarbeitende erstellt werden. So lassen sich Fortschritte und pers\u00f6nliche Entwicklungen gezielt nachverfolgen und f\u00f6rdern.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69da5633986a0\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Wo es passend ist, werden wir auch gleich auf wichtige Tools im jeweiligen Zusammenhang hinweisen, die f\u00fcr die jeweilige Methode geeignet und unterst\u00fctzend sind.<\/p>\n<p>In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich f\u00fcr Personaler*innen, ein Personalentwicklungskonzept f\u00fcr ihren Betrieb oder auch f\u00fcr einzelne Abteilungen zu entwerfen, um die spezifischen Herausforderungen \u2013 beispielsweise unterschiedlicher Abteilungen oder sogar einzelner Teams \u2013 gezielt zu bew\u00e4ltigen.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Personalentwicklung ist eine der wichtigsten Aufgaben der HR-Abteilung. Nicht zuletzt durch fittes Personal wird der Erfolg von Betrieben sichergestellt. Welche Personalentwicklungsinstrumente es gibt und wie digitale Tools sie in diesem Zusammenhang unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, erfahren Sie im folgenden Artikel. 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