{"id":159492,"date":"2025-05-21T12:54:06","date_gmt":"2025-05-21T10:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159492"},"modified":"2025-05-23T12:22:04","modified_gmt":"2025-05-23T10:22:04","slug":"183-tage-regelung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/183-tage-regelung\/","title":{"rendered":"183 Tage-Regelung: Steuerliche Regeln bei Auslandsaufenthalten"},"content":{"rendered":"

Im Ausland arbeiten \u2013 das ist beliebt. International t\u00e4tige Unternehmen und ihre Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen hierbei allerdings unter Umst\u00e4nden die <\/span>183-Tage-Regelung<\/b> beachten. Sie betrifft die <\/span>Erhebung von Steuern bei der Arbeit im Ausland<\/b>. In diesem Artikel erfahren Sie, wann und wie die 183-Tage-Regelung zur Anwendung kommt und welcher Zeitraum dabei gilt.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Besch\u00e4ftigte, die <\/span>183 Tage oder l\u00e4nger im Ausland<\/b> verbringen, um dort f\u00fcr einen deutschen Arbeitgebenden zu arbeiten, werden f\u00fcr diese Zeit dort besteuert.<\/span><\/li>\n
  2. Der Zeitraum, der f\u00fcr die 183-Tage-Regel angewendet wird, h\u00e4ngt von den konkreten Regelungen des <\/span>Doppelbesteuerungsabkommens<\/b> ab, die zwischen dem jeweiligen Land und Deutschland gelten.<\/span><\/li>\n
  3. F\u00fcr Arbeitnehmende, die im Ausland arbeiten, sind entsprechende <\/span>Nachweise zu erbringen, die den Aufenthalt dokumentieren<\/b>. Das k\u00f6nnen Flugtickets, Hotelbuchungen und andere Unterlagen sein. Sie sind bei der zust\u00e4ndigen Finanzbeh\u00f6rde einzureichen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n