{"id":159506,"date":"2025-05-21T13:25:19","date_gmt":"2025-05-21T11:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159506"},"modified":"2025-05-21T13:29:10","modified_gmt":"2025-05-21T11:29:10","slug":"autoritaerer-fuehrungsstil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/autoritaerer-fuehrungsstil\/","title":{"rendered":"Autorit\u00e4rer F\u00fchrungsstil: Definition, Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"

Ein <\/span>autorit\u00e4rer F\u00fchrungsstil<\/b> ist in der deutschen Unternehmenslandschaft zwar immer noch vorzufinden, generell gilt er aber eher als ein Relikt der Vergangenheit. Waren die gro\u00dfen amerikanischen \u201eTycoons\u201c in Form von J.P. Morgan, Henry Ford oder John D. Rockefeller noch f\u00fcr ihren <\/span>autorit\u00e4r gepr\u00e4gten F\u00fchrungsstil<\/b> bekannt, r\u00fchmt sich heute kaum noch eine Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung damit. Gewichen ist er weitgehend partizipativen, empfindsameren und schlicht modernen F\u00fchrungsstilen<\/a>. Von Vorteilen befreit ist er aber nicht \u2013 daher schauen wir f\u00fcr Sie heute genauer hin.<\/span><\/p>\n

Kurz erkl\u00e4rt<\/b><\/h2>\n
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  1. Ist der <\/span>F\u00fchrungsstil autorit\u00e4r gepr\u00e4gt<\/b>, h\u00e4lt eine Person<\/strong> die Z\u00fcgel in der Hand \u2013 und trifft typischerweise allein ohne Mitbestimmung durch Mitarbeitende Entscheidungen.<\/span><\/li>\n
  2. Studien attestieren dem autorit\u00e4ren F\u00fchrungsstil <\/span>vor allem kurzfristige Vorteile<\/b>, auf lange Sicht \u00fcberwiegen aber nahezu immer die Nachteile. Auch, weil der F\u00fchrungsstil unter Mitarbeitenden nicht sonderlich popul\u00e4r ist.<\/span><\/li>\n
  3. Bei diesem F\u00fchrungsstil gibt es <\/span>klare Vorgaben, Regeln und Kontrollen<\/b>, Vertrauen und Partizipation r\u00fccken in den Hintergrund. Aufgaben werden zudem delegiert<\/a>, nicht diskutiert.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n