{"id":159523,"date":"2025-05-21T14:30:12","date_gmt":"2025-05-21T12:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159523"},"modified":"2025-12-22T11:42:13","modified_gmt":"2025-12-22T09:42:13","slug":"falsche-arbeitszeiterfassung-durch-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/falsche-arbeitszeiterfassung-durch-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Falsche Arbeitszeiterfassung durch den Arbeitgeber: Pflichten & Rechte von Mitarbeitenden"},"content":{"rendered":"

Seien wir ehrlich: Selbst wenn Sie Ihren Job lieben, arbeitet eigentlich kein Mensch gern mehr als n\u00f6tig, schlie\u00dflich gibt es neben der Arbeit noch all die sch\u00f6nen Dinge des Privatlebens. Noch schlimmer ist es, wenn Sie eigentlich so viel oder mehr arbeiten als vorgeschrieben, dann aber in der<\/span> Zeiterfassung<\/span><\/a> feststellen, dass die Arbeitszeit in eingetragenen Stunden nicht in Erscheinung tritt. Eine <\/span>falsche Arbeitszeiterfassung durch Arbeitgeber<\/b> ist kein Kavaliersdelikt \u2013 und geh\u00f6rt korrigiert, selbst wenn es ein Versehen war.<\/span><\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>falsche Arbeitszeiterfassung<\/b> durch Arbeitgeber ist <\/span>nicht mit <\/b>Arbeitszeitbetrug<\/strong> zu verwechseln<\/b>. Arbeitszeitbetrug<\/a> begehen Arbeitnehmende, die mehr Arbeitszeit vort\u00e4uschen, als tats\u00e4chlich stattfand.<\/span><\/li>\n
  2. Wird die <\/span>Arbeitszeit falsch erfasst<\/b>, dann <\/span>beschweren sich Arbeitnehmende<\/b> mindestens, wenn es zu ihrem Nachteil geschah. Das ist ihr <\/span>gutes Recht<\/b> \u2013 wie auch die Gerichte best\u00e4tigen.<\/span><\/li>\n
  3. Ein falscher Arbeitszeitbeginn, ein falsch eingetragenes Ende, nicht erfasste \u00dcberstunden oder angeblich zu lange<\/span> Pausen<\/span><\/a> \u2013 all das w\u00e4ren klassische Beispiele einer <\/span>fehlerhaften Zeiterfassung<\/b>. Zumindest, <\/span>wenn sich die Angaben nicht mit der Realit\u00e4t decken<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n