{"id":159675,"date":"2025-05-28T11:20:54","date_gmt":"2025-05-28T09:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159675"},"modified":"2025-06-18T14:25:10","modified_gmt":"2025-06-18T12:25:10","slug":"wie-werden-feiertage-in-der-stundenabrechnung-behandelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wie-werden-feiertage-in-der-stundenabrechnung-behandelt\/","title":{"rendered":"Wie werden Feiertage in der Stundenabrechnung behandelt?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die Frage stellt sich in der Lohnbuchhaltung und auch f\u00fcr Mitarbeitenden immer wieder: Wie werden Feiertage in der Stundenabrechnung behandelt? Was gilt f\u00fcr Festangestellte?<\/p>\n<p>In Deutschland wird die Bezahlung der Arbeitszeit im sog. Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Das betrifft auch das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeiten-am-feiertag\/\">Arbeitsentgelt an Feiertagen<\/a>. Worauf Sie bei der Stundenabrechnung bei Feiertagsarbeit achten sollten, kl\u00e4ren wir in diesem Blog-Beitrag.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li>Das Gesetz sieht vor, dass der <strong>Arbeitsort <\/strong>f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Feiertags <strong>entscheidend <\/strong>ist.<\/li>\n<li>\u201eF\u00fcr Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausf\u00e4llt, hat der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden das<strong> Arbeitsentgelt zu zahlen<\/strong>, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte\u201c. (\u00a72 Entgeltfortzahlungsgesetz)<\/li>\n<li>Ein <strong>Feiertagszuschlag <\/strong>ist juristisch gesehen<strong> nicht verpflichtend<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#wie\">Wie werden gesetzliche Feiertage in Deutschland rechtlich geregelt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bezahlung\">Wie erfolgt die Bezahlung an Feiertagen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Gehaltszahlung f\u00fcr Feiertage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Arbeitsrecht und Feiertagsarbeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zuschlag\">Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeit an Feiertagen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#stunden\">Stundenabrechnung und steuerfreie Zuschl\u00e4ge in der Feiertagsberechnung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"wie\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wie werden gesetzliche Feiertage in Deutschland rechtlich geregelt?<\/strong><\/h2>\n<p>Es gibt in Deutschland neun <strong>gesetzliche Feiertage<\/strong>, die <strong>bundesweit <\/strong>gelten. Dazu z\u00e4hlen Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingsten, der Tag der Arbeit (1. Mai), der Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) sowie die beiden Weihnachtsfeiertage am 25. und 26. Dezember.<\/p>\n<p>Alle weiteren Feiertage sind regional und von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern und das Saarland gew\u00e4hren die meisten Feiertage.<\/p>\n<p>Bei <strong>regionalen Feiertagen<\/strong>, die gr\u00f6\u00dftenteils mit dort \u00fcblichem <strong>Brauchtum <\/strong>oder der <strong>Konfession <\/strong>(evangelisch bzw. katholisch) in Verbindung stehen, gilt dann das jeweilige <strong>Landesgesetz. <\/strong>Rechtlich werden sie als Landesfeiertage und nicht als Bundesfeiertage behandelt.<\/p>\n<h3>Sind Feiertage am Wohn- oder am Arbeitsort rechtsg\u00fcltig?<\/h3>\n<p>Gro\u00dfe Unternehmen haben oft Standorte in mehreren Bundesl\u00e4ndern und viele Arbeitnehmende pendeln aufgrund ihrer Arbeit von ihrem Wohnort in ein benachbartes Bundesland, in dem m\u00f6glicherweise andere Feiertage gelten, als zu Hause. Wie sind dann die <strong>Feiertagsregelungen<\/strong>?<\/p>\n<p>Diese Frage beantwortet das Arbeitsrecht: Es gilt der <strong>Ort der erbrachten Arbeit<\/strong>. Die gesetzliche Regelung sieht vor, dass der <strong>Arbeitsort <\/strong>f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Feiertags <strong>entscheidend <\/strong>ist.<\/p>\n<p>Das betrifft auch Mitarbeitende <strong>eines Unternehmens an verschiedenen Standorten<\/strong>. Ist zum Beispiel im Saarland ein Feiertag, in Berlin hingegen nicht, haben Mitarbeitende im Saarland frei, w\u00e4hrend die in der Hauptstadt arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Das gilt auch f\u00fcr Angestellte im Au\u00dfendienst. Der Arbeitsort ist entscheidend. Ist beispielsweise ein Vertriebler w\u00e4hrend seiner Arbeitszeit im Au\u00dfendienst in Bayern und dort ist ein Feiertag, muss ihm dieser gew\u00e4hrt werden, auch wenn er seine Arbeit normalerweise in Nord-Rhein-Westfalen verrichtet und dort kein Feiertag ist.<\/p>\n<p>Diese Regelung ist auch bei <strong>Homeoffice <\/strong>g\u00fcltig. Der Ort, an dem die Arbeit erbracht wird, ist ma\u00dfgebend.<br \/>\n<a name=\"bezahlung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie erfolgt die Bezahlung an Feiertagen?<\/h2>\n<p>Eine grundlegende Unterscheidung f\u00fcr die Verg\u00fctung von Feiertagen liefert die Art und Weise der Entlohnung: <strong>Stundenabrechnung <\/strong>oder <strong>festes Gehalt<\/strong>?<\/p>\n<p>In den meisten Branchen ist ein Arbeitsvertrag mit einer monatlich gleichbleibenden Verg\u00fctung \u00fcblich. In diesem Fall beziehen Angestellte ein <strong>Gehalt<\/strong> bzw. einen <strong>Lohn <\/strong>und Urlaubs-, Krankheits- sowie <strong>Feiertage <\/strong>werden dabei <strong>nicht separat entlohnt<\/strong>.<\/p>\n<p>Gerade in der Industrie, in der Landwirtschaft und im Baugewerbe ist auch heute noch oft die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stundenabrechnung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Stundenabrechnung<\/a> \u00fcblich. Dabei wird die Arbeit rein <strong>nach geleisteten Arbeitsstunden<\/strong> gew\u00e4hrt und die Handhabung mit Feiertagsstunden muss separat betrachtet werden.<br \/>\n<a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Gehaltszahlung f\u00fcr Feiertage<\/h2>\n<p>Als Gehaltsempf\u00e4nger erh\u00e4lt man an gesetzlichen Feiertagen automatisch eine Bezahlung. Schlie\u00dflich h\u00e4tte ein Mitarbeitender &#8211; w\u00fcrde es sich nicht um einen Feiertag handeln &#8211; mit seiner Arbeit zur Verf\u00fcgung gestanden. Es greift hier der <strong>Anspruch auf Lohnzahlung an Feiertagen<\/strong>, der nicht nur Festangestellte betrifft, sondern auch bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recht-auf-teilzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teilzeitbesch\u00e4ftigten<\/a>, Aushilfen und Auszubildenden angewendet wird.<\/p>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesetz<\/a> f\u00fcr Entgeltfortzahlung ist das folgenderma\u00dfen formuliert: \u201eF\u00fcr Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausf\u00e4llt, hat der Arbeitgebende dem Arbeitnehmenden das<strong> Arbeitsentgelt zu zahlen<\/strong>, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten h\u00e4tte\u201c.<\/p>\n<p>In Absatz 3 von Paragraf 2 folgt nur eine Einschr\u00e4nkung: \u201eArbeitnehmende, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen <strong>unentschuldigt <\/strong>der Arbeit <strong>fernbleiben<\/strong>, haben <strong>keinen Anspruch<\/strong> auf Bezahlung f\u00fcr diese Feiertage\u201c.<\/p>\n<h3>Abrechnung f\u00fcr Feiertage<\/h3>\n<p>Die Lohn- oder Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgebenden normalerweise pauschal, also einschlie\u00dflich m\u00f6glicher Feiertagsarbeit erstellt. In modernen Firmen wird die Stundenabrechnung von Angestellten meist eigenst\u00e4ndig erfasst. Ob per Stundenzettel oder per App.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Tipp:<\/strong> Die HR-Abteilung sollte Angestellte genau mit dem Umgang mit der Stundenabrechnung vertraut machen. Einfach, schnell und fehlerfrei gelingt das mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">HR Portal App von Factorial<\/a>. Beschleunigen Sie die Prozesse im Personalwesen, indem Sie Ihren Teams eine einfache digitale Unterst\u00fctzung bieten, mit der sie immer alles griffbereit haben.<\/p>\n<p>Mit der <strong>Factorial HR-App<\/strong> k\u00f6nnen Ihre Mitarbeitenden von \u00fcberall ein- und ausstempeln und Sie sehen ihren Standort dank Geolokalisierung. Zudem haben Mitarbeitende die wichtigsten Dokumente immer dabei und k\u00f6nnen diese auch unterwegs rechtsg\u00fcltig unterschreiben. Erleichtern und automatisieren Sie Ihre Arbeitswelt.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"recht\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitsrecht und Feiertagsarbeit<\/h2>\n<p>Feiertagsarbeit ist per Gesetz nur in <strong>Ausnahmef\u00e4llen <\/strong>erlaubt. Das deutsche <a href=\"https:\/\/www.bgbl.de\/xaver\/bgbl\/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&amp;jumpTo=bgbl194s1170.pdf#\/text\/bgbl194s1170.pdf?_ts=1747744849595\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> regelt den \u00f6ffentlich-rechtlichen Arbeitsschutz und begrenzt die h\u00f6chstzul\u00e4ssige t\u00e4gliche Arbeitszeit, setzt Mindestruhepausen sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen fest.<\/p>\n<p>Arbeiten Besch\u00e4ftigte z.B. in einem wechselnden Schichtsystem (z.B. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/5-schicht-system\/\" rel=\"noopener noreferrer\">5-Schicht-System<\/a>), erhalten sie ausschlie\u00dflich dann einen Verg\u00fctungsanspruch f\u00fcr einen Feiertag, wenn sie an diesem Tag auch <strong>gearbeitet h\u00e4tten<\/strong>. Hat der Arbeitnehmende aber keine fixen regelm\u00e4\u00dfigen Wochenarbeitstage, kann dies als \u201eArbeit auf Abruf\u201c gewertet werden.<\/p>\n<p>In diesem Fall gilt es nachzuweisen, dass f\u00fcr den Arbeitsausfall keine anderen objektiven Gr\u00fcnde vorlagen, die einen Anspruch auf Feiertagsverg\u00fctung ausschlie\u00dfen.<br \/>\n<a name=\"zuschlag\"><\/a><\/p>\n<h2>Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die Arbeit an Feiertagen<\/h2>\n<p>Ein <strong>Feiertagszuschlag <\/strong>ist juristisch gesehen<strong> nicht verpflichtend<\/strong>. Es gibt f\u00fcr einen Sonn- und Feiertagszuschlag <strong>keine <\/strong>grunds\u00e4tzliche gesetzliche <strong>Regelung<\/strong>. Das hat das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2006 entschieden (<a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/207968\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Az.: 5 AZR 97\/06<\/a>).\u00a0Auch die H\u00f6he f\u00fcr m\u00f6gliche Zuschl\u00e4ge ist nicht fixiert.<\/p>\n<p>Offiziell d\u00fcrfen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__9.html#:~:text=Arbeitszeitgesetz%20(ArbZG),24%20Uhr%20nicht%20besch%C3%A4ftigt%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 9 des Arbeitszeitgesetzes<\/a> Arbeitnehmende <strong>an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen<\/strong> <strong>nicht besch\u00e4ftigt<\/strong> werden. Allerdings gibt es auch Berufsbranchen, die von dieser Regelung ausgenommen sind, da sie grundlegend f\u00fcr das Funktionieren der Gesellschaft sind. (Genauere Informationen dazu finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\">hier<\/a>.)<\/p>\n<p>In einigen F\u00e4llen greifen tarifliche Vereinbarungen. Sollten allerdings im <strong>Arbeits- bzw. Tarifvertrag<\/strong> diesbez\u00fcglich Regelungen festgehalten sein, sind diese auch <strong>verbindlich<\/strong>.<\/p>\n<p>In diesen F\u00e4llen wird die Stundenabrechnung f\u00fcr Feiertagsarbeit auf der Lohnabrechnung explizit ausgewiesen. Unter bestimmten Bedingungen sind diese Zuschl\u00e4ge sogar steuerfrei.<br \/>\n<a name=\"stunden\"><\/a><\/p>\n<h2><strong> Stundenabrechnung und steuerfreie Zuschl\u00e4ge in der Feiertagsberechnung<\/strong><\/h2>\n<p>In Paragraf 3b des Einkommensteuergesetzes wird die <strong>Steuerfreiheit von Zuschl\u00e4gen<\/strong> f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit geregelt.<\/p>\n<p>Steuerfrei sind Zuschl\u00e4ge, die f\u00fcr tats\u00e4chlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn gezahlt werden, soweit sie:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>f\u00fcr Nachtarbeit 25 Prozent,<\/strong><\/li>\n<li><strong>vorbehaltlich der Nummern 3 und 4 f\u00fcr Sonntagsarbeit 50 Prozent,<\/strong><\/li>\n<li><strong>vorbehaltlich der Nummer 4 f\u00fcr Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr und an den gesetzlichen Feiertagen 125 Prozent,<\/strong><\/li>\n<li><strong>f\u00fcr Arbeit am 24. Dezember ab 14 Uhr, am 25. und 26. Dezember sowie am 1. Mai 150 Prozent<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>des Grundlohns nicht \u00fcbersteigen.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tipp: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__3b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Weitere Informationen zum Einkommensteuergesetz (EStG) finden Sie hier.<\/a><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69df6c55129e6\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Baden-W\u00fcrttemberg, Bayern und das Saarland gew\u00e4hren die meisten Feiertage.<\/p>\n<p>Bei regionalen Feiertagen, die gr\u00f6\u00dftenteils mit dort \u00fcblichem Brauchtum oder der Konfession (evangelisch bzw. katholisch) in Verbindung stehen, gilt dann das jeweilige Landesgesetz. Rechtlich werden sie als Landesfeiertage und nicht als Bundesfeiertage behandelt.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Sind Feiertage am Wohn- oder am Arbeitsort rechtsg\u00fcltig?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Diese Frage beantwortet das Arbeitsrecht: Es gilt der Ort der erbrachten Arbeit. Die gesetzliche Regelung sieht vor, dass der Arbeitsort f\u00fcr die Gew\u00e4hrung des Feiertags entscheidend ist.<\/p>\n<p>Das betrifft auch Mitarbeitende eines Unternehmens an verschiedenen Standorten. 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