{"id":159687,"date":"2025-05-28T10:27:47","date_gmt":"2025-05-28T08:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159687"},"modified":"2025-10-27T14:39:22","modified_gmt":"2025-10-27T12:39:22","slug":"ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden mit Gehalt abgegolten \u2013 geht das?"},"content":{"rendered":"

Rund 28 \u00dcberstunden<\/strong> hat jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin 2024 in Deutschland geleistet. Mehr als die H\u00e4lfte davon unbezahlt. Das ergab die Arbeitszeitberechnung des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)<\/a>. Insgesamt fallen 638 Millionen \u00dcberstunden j\u00e4hrlich an. Damit \u00dcberstunden, die vom Arbeitgebenden angeordnet werden, als durch das Gehalt abgegolten gelten k\u00f6nnen, ist eine klare rechtliche Grundlage erforderlich. Was man bei der Vertragsgestaltung beachten muss und wie Arbeitgebende sicherstellen k\u00f6nnen, eine gerechte Regelung f\u00fcr \u00dcberstunden zu erreichen, erkl\u00e4ren wir in diesem Artikel.<\/p>\n

Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n
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  1. Pauschale \u00dcberstundenregelungen im Arbeitsvertrag sind oft unwirksam, wenn sie nicht klar angeben, wie viele \u00dcberstunden vom Mitarbeitenden erwartet werden d\u00fcrfen \u2013 das verst\u00f6\u00dft gegen das Transparenzgebot des BGB.<\/li>\n
  2. Ein Arbeitsvertrag darf \u00dcberstunden nur dann mit dem Gehalt abgelten, wenn deren Umfang eindeutig definiert ist \u2013 unklare Formulierungen wie \u201e\u00fcblicher Rahmen\u201c reichen nicht aus und sind rechtlich angreifbar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Gesetzliche Grundlage<\/h2>\n
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    1. Eine l\u00fcckenlose Arbeitszeiterfassung ist Pflicht, um gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeiten und Pausenregelungen nachweislich einzuhalten \u2013 das hat das Bundesarbeitsgericht 2022 entschieden (Az. 1 ABR 22\/21).<\/li>\n<\/ol>\n