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- Sie k\u00f6nnen die Elternzeit verl\u00e4ngern, auf bis zu 36 Monate pro Kind<\/strong>. Daf\u00fcr m\u00fcssen Sie jedes Mal einen neuen Antrag stellen \u2013 fr\u00fchzeitig, schriftlich, mit allen relevanten Angaben und unter Einhaltung der entsprechenden Fristen.<\/li>\n
- Antr\u00e4ge f\u00fcr Elternzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes m\u00fcssen sp\u00e4testens 7 Wochen<\/strong> vorher, danach 13 Wochen vor Beginn<\/strong> eingereicht werden. Versp\u00e4tete Antr\u00e4ge verschieben den Beginn automatisch.<\/li>\n
- W\u00e4hrend des Bindungszeitraums oder bei ausgesch\u00f6pften Zeitabschnitten kann der Arbeitgebende die Verl\u00e4ngerung der Elternzeit ablehnen<\/strong>. In H\u00e4rtef\u00e4llen oder bei dringenden Gr\u00fcnden ist eine Verl\u00e4ngerung auch ohne Zustimmung m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Definition: Einf\u00fchrung in die Elternzeit<\/a><\/li>\n
- Verl\u00e4ngerung der Elternzeit<\/a><\/li>\n
- Antrag auf Elternzeitverl\u00e4ngerung<\/a><\/li>\n
- Wichtige Fristen<\/a><\/li>\n
- Zustimmung und Ablehnung des Arbeitgebenden<\/a><\/li>\n
- Finanzielle Unterst\u00fctzung in der Elternzeit<\/a><\/li>\n
- K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Elternzeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nDefinition: Einf\u00fchrung in die Elternzeit<\/h2>\n
Am 1. Januar 2007 wurde in Deutschland das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz<\/a> (BEEG) eingef\u00fchrt. Dieses l\u00f6ste das die bisherige Erziehungszeit durch die Elternzeit und das Erziehungsgeld durch das Elterngeld ab. Jeder Elternteil hat demnach pro Kind<\/strong> Anspruch auf bis zu drei Jahre Elternzeit<\/strong>. Bei M\u00fcttern wird dabei die Mutterschutzfrist<\/a> angerechnet. Sp\u00e4testens bis zum achten Geburtstag des Kindes muss die Elternzeit genommen werden. Nach dem dritten Geburtstag k\u00f6nnen allerdings nur noch 24 Monate genommen werden.<\/p>\n
Die Elternzeit kann in maximal drei Abschnitte<\/strong> aufgeteilt werden. Weitere Teile sind dann nur mit Zustimmung des Arbeitgebenden m\u00f6glich. F\u00fcr Kinder, die ab dem 1. Juli 2015 geboren wurden, sind diese Regelungen verbindlich. Meldet ein Elternteil weniger als die vollen drei Jahre an, kann es eine zus\u00e4tzliche Elternzeit zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt beantragen.<\/p>\n
Allerdings gilt bei Elternzeit<\/a> vor dem dritten Geburtstag des Kindes ein sogenannter \u201eBindungszeitraum\u201c von zwei Jahren, in dem eine sp\u00e4tere \u00c4nderung nur mit Zustimmung des Arbeitgebenden m\u00f6glich ist.<\/p>\n
Anspruch auf Elternzeit haben alle Arbeitnehmenden, unabh\u00e4ngig von der Art ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>, sofern sie mit ihrem Kind in einem gemeinsamen Haushalt leben, das Kind selbst betreuen und erziehen sowie w\u00e4hrend der Elternzeit nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten.
\n<\/a><\/p>\nVerl\u00e4ngerung der Elternzeit<\/h2>\n
Eltern m\u00fcssen die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgebenden beantragen und dabei angeben, wann sie beginnt und wie lange sie dauern soll. Auch w\u00e4hrend der laufenden Elternzeit sind weitere Antr\u00e4ge m\u00f6glich, um die Dauer nachtr\u00e4glich bis zur gesetzlichen H\u00f6chstgrenze von 36 Monaten<\/strong> zu verl\u00e4ngern.<\/p>\n
Es ist unerheblich, wie viel Elternzeit bereits genutzt wurde oder wie viel verl\u00e4ngert werden soll \u2013 ob um ein paar Wochen, einige Monate oder das vollst\u00e4ndige dritte Jahr. Dabei m\u00fcssen Sie jedoch Einschr\u00e4nkungen beachten. Eine Verl\u00e4ngerung z\u00e4hlt nur dann als weiterer Zeitabschnitt z\u00e4hlt, wenn Sie zwischendurch gearbeitet haben.<\/p>\n
Wenn Eltern bereits drei separate Zeitabschnitte Elternzeit genommen haben, haben sie keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf Verl\u00e4ngerung mehr, auch dann nicht, wenn die 36 Monate noch nicht ausgesch\u00f6pft sind. Nach Absprache mit dem Arbeitgebenden sind aber weitere Zeitabschnitte durchaus m\u00f6glich.<\/p>\n
Wenn Sie Elternzeit vor dem 3. Geburtstag<\/strong> Ihres Kindes anmelden, dann m\u00fcssen Sie bei der Anmeldung festlegen, f\u00fcr welche Zeitr\u00e4ume innerhalb der n\u00e4chsten beiden Jahre Sie die Elternzeit nehmen wollen.\u00a0Auch w\u00e4hrend dieses sogenannten Bindungszeitraums ist eine Verl\u00e4ngerung nicht ohne Weiteres m\u00f6glich.
\n<\/a><\/p>\nAntrag auf Elternzeitverl\u00e4ngerung<\/h2>\n
Sie m\u00fcssen einen Antrag auf Verl\u00e4ngerung der Elternzeit schriftlich bei Ihrem Arbeitgebenden einreichen. Eine besondere Form, Vorlage oder ein Musterschreiben sind dabei nicht vorgeschrieben<\/strong>. Ihr Antrag auf Verl\u00e4ngerung sollte jedoch bestimmte Angaben enthalten, wie die Anschrift des Arbeitgebenden, Ihre pers\u00f6nlichen Daten, das Datum des Schreibens sowie Beginn und Ende des von Ihnen gew\u00fcnschten Verl\u00e4ngerungszeitraums.<\/p>\n
Genau genommen handelt es sich nicht um eine Verl\u00e4ngerung, sondern um einen neuen Antrag auf Elternzeit<\/strong>, egal ob Sie ihn direkt im Anschluss an Ihre bisherige Elternzeit oder zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt einreichen. Um eine reibungslose Bearbeitung zu gew\u00e4hrleisten, sollten Sie den Antrag fr\u00fchzeitig einreichen.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen auch einen Musterantrag<\/strong> herunterladen. Wenn beide Elternteile gemeinsam die Elternzeit verl\u00e4ngern wollen, empfiehlt es sich, dass beide den Antrag unterzeichnen.<\/p>\n
- Verl\u00e4ngerung der Elternzeit<\/a><\/li>\n
- Antr\u00e4ge f\u00fcr Elternzeit vor dem dritten Geburtstag des Kindes m\u00fcssen sp\u00e4testens 7 Wochen<\/strong> vorher, danach 13 Wochen vor Beginn<\/strong> eingereicht werden. Versp\u00e4tete Antr\u00e4ge verschieben den Beginn automatisch.<\/li>\n