{"id":159716,"date":"2025-05-29T17:06:36","date_gmt":"2025-05-29T15:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159716"},"modified":"2025-12-15T16:25:15","modified_gmt":"2025-12-15T14:25:15","slug":"gerichtsurteil-gps-ueberwachung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/","title":{"rendered":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Wann ist sie erlaubt und welche Strafen drohen?"},"content":{"rendered":"<p>GPS-Tracking am Arbeitsplatz kann sinnvoll sein \u2013 etwa zur Routenplanung oder Diebstahlsicherung.<strong> Doch: Wann ist es erlaubt, und wann drohen rechtliche Konsequenzen?<\/strong> In diesem Artikel erfahren Sie, <strong>wann GPS-\u00dcberwachung zul\u00e4ssig ist<\/strong>, was das aktuelle Gerichtsurteil zur GPS-\u00dcberwachung sagt<strong>,<\/strong>\u00a0und <strong>welche Strafen drohen<\/strong>, wenn Unternehmen dagegen versto\u00dfen.<\/p>\n<h3>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h3>\n<ol>\n<li>Das <strong>GPS-Tracking von Mitarbeitenden<\/strong> ist nicht pauschal verboten, aber nur erlaubt, wenn ein<strong> triftiger Grund <\/strong>vorliegt und die Besch\u00e4ftigten dar\u00fcber informiert wurden.<\/li>\n<li>Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden <strong>heimlich oder ohne rechtliche Grundlage <\/strong>\u00fcberwachen, drohen <strong>Freiheitsstrafen <\/strong>von bis zu<strong> zwei Jahren<\/strong> oder <strong>hohe Geldbu\u00dfen<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Gesetzliche Grundlagen<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Gerichtsurteile GPS-\u00dcberwachung: <\/strong>Gerichtsurteile wie die des <strong>Verwaltungsgerichts Wiesbaden<\/strong> oder des <strong>Landgerichts Hamm<\/strong> setzen klare Grenzen f\u00fcr den GPS-Einsatz am Arbeitsplatz.<\/li>\n<li>Dar\u00fcber hinaus gelten als Rechtsgrundlage:\n<ul>\n<li>das <strong>Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)<\/strong><\/li>\n<li>die <strong>Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)<\/strong><\/li>\n<li>sowie ggf. das <strong>Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)<\/strong>, sofern ein Betriebsrat existiert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#hintergrund\">Hintergrund: Worum geht es bei der GPS-\u00dcberwachung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechtsgrundlage\">Was ist die Rechtsgrundlage in Bezug auf die Ortung per GPS und welche Strafen drohen bei GPS-\u00dcberwachung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zulaessigkeit\">Wann ist GPS-\u00dcberwachung erlaubt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grund\">Was ist ein triftiger Grund f\u00fcr die GPS-Ortung von Besch\u00e4ftigten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-arbeitszeiterfassung\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Arbeitszeiterfassung\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><strong>Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Worum geht es bei der GPS-\u00dcberwachung?<\/strong><\/h2>\n<p>Die GPS-\u00dcberwachung \u2013 auch bekannt als GPS-Tracking \u2013 kommt immer h\u00e4ufiger in unterschiedlichen Lebensbereichen zum Einsatz.<\/p>\n<p>Beim GPS-Tracking handelt es sich um eine Technologie zur <strong>Standortbestimmung und Verfolgung von Personen oder Objekten in Echtzeit<\/strong>.<br \/>\nDas Tracking erfolgt mithilfe von Satellitensignalen: GPS-Daten werden von mehreren Satelliten ermittelt, anschlie\u00dfend an ein System (z.\u202fB. eine App) \u00fcbermittelt und den jeweiligen Empf\u00e4nger*innen angezeigt.<\/p>\n<p>Da immer mehr Ger\u00e4te \u2013 etwa Smartphones, Fahrzeuge oder Wearables \u2013 mit GPS-Systemen ausgestattet sind, <strong>nimmt der Einsatz von GPS-Tracking in Alltag und Beruf stetig zu<\/strong>.<br \/>\nDoch gerade dieser Trend wirft auch <strong>rechtliche Fragen und datenschutzrechtliche Bedenken<\/strong> auf, insbesondere wenn Betroffene nicht \u00fcber die \u00dcberwachung informiert werden.<br \/>\n<a name=\"rechtsgrundlage\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die Rechtsgrundlage in Bezug auf die Ortung per GPS und welche Strafen drohen bei GPS-\u00dcberwachung?<\/h2>\n<h3>Gesetzliche Grundlage bei Geo-Tracking \u2013 Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung<\/h3>\n<p>Die Grundlage f\u00fcr die Regelungen und den Umgang mit GPS-Ortung \u2013 vor allem von Arbeitnehmer*innen und am Arbeitsplatz \u2013 bilden verschiedene Gerichtsurteile sowie bereits bestehende Gesetze zum Datenschutz.<\/p>\n<p>Ein aktuelles Urteil des <a href=\"https:\/\/www.lareda.hessenrecht.hessen.de\/bshe\/document\/LARE220002547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verwaltungsgerichts Wiesbaden<\/a> stellte beispielsweise fest, dass die <strong>dauerhafte Speicherung von GPS-Daten gegen die DSGVO verst\u00f6\u00dft<\/strong> und best\u00e4tigte damit ein vorheriges Urteil des <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2207101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VG L\u00fcneburg<\/a>.<\/p>\n<p>Ein weiteres Urteil des <a href=\"https:\/\/dejure.org\/dienste\/vernetzung\/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&amp;Datum=12.06.2017&amp;Aktenzeichen=11%20Sa%20858\/16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Landarbeitsgerichts Hamm<\/a> entschied, dass eine <strong>permanente GPS-\u00dcberwachung einen schwerwiegenden Eingriff in die Pers\u00f6nlichkeitsrechte darstellt und somit rechtswidrig ist<\/strong>.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem spielt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personenbezogene-daten\/\">DSGVO<\/a> eine zentrale Rolle bei der Beurteilung, wann GPS-Tracking von Arbeitnehmer*innen bzw. am Arbeitsplatz erlaubt ist und wann nicht. Dabei gelten folgende Grunds\u00e4tze:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparenz:<\/strong> Mitarbeitende m\u00fcssen \u00fcber das Tracking informiert werden.<\/li>\n<li><strong>Einwilligung:<\/strong> Die Betroffenen m\u00fcssen dem Tracking zustimmen.<\/li>\n<li><strong>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit:<\/strong> Das Tracking darf nur im Rahmen des zweckgebundenen Erfordernisses erfolgen und nicht dar\u00fcber hinausgehen.<\/li>\n<li><strong>L\u00f6schung der Daten:<\/strong> Die GPS-Daten m\u00fcssen gel\u00f6scht werden, sobald der Zweck der \u00dcberwachung entf\u00e4llt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bei GPS-Daten ist es \u00fcblich, dass Unternehmen diese innerhalb von <strong>7 bis 30 Tagen l\u00f6schen<\/strong>. Es empfiehlt sich, die betrieblichen Regelungen zu Daten und deren Speicherung sowie Verarbeitung in einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/datenschutz-am-arbeitsplatz\/\">Datenschutzrichtlinie im Unternehmen festzuhalten.<\/a><\/p>\n<h3>Welche Strafen drohen Unternehmen bei Verst\u00f6\u00dfen<\/h3>\n<p>Eine <strong>unberechtigte Verarbeitung personenbezogener Daten<\/strong>, wie sie beispielsweise durch nicht zul\u00e4ssiges GPS-Tracking entstehen kann, stellt eine Straftat dar.<br \/>\nLaut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bdsg_2018\/__42.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u202f42 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)<\/a> kann dies mit einer <strong>Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe<\/strong> bestraft werden. Dies gilt vor allem dann, wenn die Daten unbefugt und vors\u00e4tzlich verarbeitet werden, um sich oder anderen einen Vorteil zu verschaffen oder um einen anderen zu sch\u00e4digen.<br \/>\n<a name=\"zulaessigkeit\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Wann ist GPS-\u00dcberwachung erlaubt?<\/strong><\/h2>\n<p>Gerade am Arbeitsplatz, wo Unternehmen zunehmend auf <strong>digitale Zeiterfassungssysteme<\/strong> setzen \u2013 die oft ebenfalls mit GPS-Funktion ausgestattet sind \u2013 oder bei der Nutzung von <strong>Firmenfahrzeugen mit Ortungssystemen<\/strong>, ist besondere Vorsicht geboten.<\/p>\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich gilt:<\/strong><br \/>\nF\u00fcr den Einsatz von GPS-\u00dcberwachung muss<\/p>\n<ul>\n<li>ein <strong>triftiger Grund<\/strong> vorliegen.<\/li>\n<li>Alternativ kann die Ma\u00dfnahme <strong>nur mit ausdr\u00fccklicher Zustimmung der Mitarbeitenden<\/strong> erfolgen \u2013 idealerweise <strong>schriftlich dokumentiert<\/strong>.<\/li>\n<li>Zudem ist stets eine <strong>Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung durch die Vorgesetzten<\/strong> vorzunehmen: Die Interessen des Unternehmens m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig gegen die <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Arbeitnehmer*innen<\/strong> abgewogen werden.<\/li>\n<li>Wenn ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsrat<\/a><strong> vorhanden<\/strong> ist, muss dieser der Einf\u00fchrung und Nutzung von GPS-Systemen <strong>vorher zustimmen<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a087 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"grund\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist ein triftiger Grund f\u00fcr die GPS-Ortung von Besch\u00e4ftigten?<\/h2>\n<p>Ob eine GPS-Ortung zul\u00e4ssig ist, h\u00e4ngt entscheidend davon ab, ob ein <strong>triftiger Grund<\/strong> vorliegt. Solche Gr\u00fcnde bestehen immer dann, wenn ein <strong>berechtigtes Interesse des Arbeitgebers<\/strong> besteht und die Ma\u00dfnahme <strong>verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig<\/strong> ist.<\/p>\n<p><strong>Triftige Gr\u00fcnde k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>In der Logistik:<\/strong> Zur Routenplanung oder um Kund*innen genauere Angaben zu Lieferzeiten machen zu k\u00f6nnen.<strong>Aber Achtung Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung VG Wiesbaden:<\/strong> Das oben genannte <strong>Gerichtsurteil des Verwaltungsgerichts Wiesbaden<\/strong> befasste sich mit einem konkreten Fall von GPS-Tracking in einem Logistikunternehmen.<br \/>\nDieses hatte GPS-Systeme in seinen Firmenfahrzeugen installiert, um <strong>Live-Standorte<\/strong>, <strong>Informationen zum Kraftstoffverbrauch<\/strong> und <strong>Tankf\u00fcllst\u00e4nde<\/strong> zu \u00fcberwachen \u2013 <strong>ohne die Mitarbeitenden zu informieren<\/strong> und bei <strong>unangemessen langer Speicherung der Daten<\/strong>.<br \/>\nDas Gericht bewertete diese Praxis als <strong>rechtswidrig<\/strong>.<\/li>\n<li>zum Diebstahlschutz bei Firmenfahrzeugen<\/li>\n<li><strong>Erfassung von Arbeits- und Einsatzzeiten:<\/strong> Etwa im Au\u00dfendienst, wo digitale Zeiterfassungssysteme verwendet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Zeiterfassung \u2013 auch weil die <strong>Aufzeichnung der Arbeitszeiten gesetzlich vorgeschrieben<\/strong> ist und die <strong>elektronische Erfassung<\/strong> voraussichtlich <strong>bald verpflichtend<\/strong> wird.<\/p>\n<p>Es ist daher empfehlenswert, <strong>fr\u00fchzeitig geeignete Tools<\/strong> f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitzeiterfassung<\/a> einzuf\u00fchren, um <strong>datenschutzkonforme und zukunftssichere L\u00f6sungen<\/strong> zu etablieren.<\/p>\n<p>Bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a> gibt es ein Feature namens <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">Geolokalisierung<\/a>. Dabei wird <strong>ausschlie\u00dflich zum Zeitpunkt des Ein- und Ausstempelns der Standort erfasst<\/strong> \u2013 nicht w\u00e4hrend der gesamten Arbeitszeit.<br \/>\nDiese L\u00f6sung ist <strong>DSGVO-konform<\/strong>, da sie den Anforderungen an Transparenz, Zweckbindung und Datensparsamkeit entspricht.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>\u00a0Wann ist Geo-Tracking am Arbeitsplatz <strong>nicht erlaubt<\/strong>?<\/h3>\n<p>GPS-\u00dcberwachung ist <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong>, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>sie <strong>l\u00fcckenlos und dauerhaft<\/strong> erfolgt<\/li>\n<li>die <strong>Mitarbeitenden nicht informiert<\/strong> wurden<\/li>\n<li>sie <strong>heimlich<\/strong> durchgef\u00fchrt wird<\/li>\n<li>sie dem Zweck dient, das <strong>Verhalten der Mitarbeitenden zu kontrollieren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e0097a9b90c\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. (Factorial) zu. In unserer <a href='\/datenschutz'>Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> finden Sie Informationen zur Datennutzung, Ihren DSGVO-Rechten und zum Widerruf Ihrer Einwilligung.      <\/p>\n    <\/form>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_feedback fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <h4 class='fac-newsletter-banner_feedback__title'>Anmeldung erfolgreich!<\/h4>    <p class='fac-newsletter-banner_feedback__subtitle'>Bleiben Sie informiert! Ab jetzt finden Sie die wichtigsten News direkt in Ihrem Postfach!<\/p>\n  <\/div>\n  <div class='fac-newsletter-banner_error fac-newsletter-banner-is-hidden'>\n    <p class='text-sm text-red-600'>Etwas ist schief gelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div><\/div><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Welche Strafe droht bei GPS-\u00dcberwachung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Eine unberechtigte Verarbeitung personenbezogener Daten, wie sie beispielsweise durch nicht zul\u00e4ssiges GPS-Tracking entstehen kann, stellt eine Straftat dar.\nLaut \u00a7\u202f42 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) kann dies mit einer Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft werden. Dies gilt vor allem dann, wenn die Daten unbefugt und vors\u00e4tzlich verarbeitet werden, um sich oder anderen einen Vorteil zu verschaffen oder um einen anderen zu sch\u00e4digen.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Wann ist GPS-\u00dcberwachung erlaubt?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Gerade am Arbeitsplatz, wo Unternehmen zunehmend auf digitale Zeiterfassungssysteme setzen \u2013 die oft ebenfalls mit GPS-Funktion ausgestattet sind \u2013 oder bei der Nutzung von Firmenfahrzeugen mit Ortungssystemen, ist besondere Vorsicht geboten.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt:\nF\u00fcr den Einsatz von GPS-\u00dcberwachung muss<\/p>\n<p>ein triftiger Grund vorliegen.\nAlternativ kann die Ma\u00dfnahme nur mit ausdr\u00fccklicher Zustimmung der Mitarbeitenden erfolgen \u2013 idealerweise schriftlich dokumentiert.\nZudem ist stets eine Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeitspr\u00fcfung durch die Vorgesetzten vorzunehmen: Die Interessen des Unternehmens m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig gegen die Pers\u00f6nlichkeitsrechte der Arbeitnehmer*innen abgewogen werden.\nWenn ein Betriebsrat vorhanden ist, muss dieser der Einf\u00fchrung und Nutzung von GPS-Systemen vorher zustimmen (\u00a7\u00a087 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GPS-Tracking am Arbeitsplatz kann sinnvoll sein \u2013 etwa zur Routenplanung oder Diebstahlsicherung. Doch: Wann ist es erlaubt, und wann drohen rechtliche Konsequenzen? In diesem Artikel erfahren Sie, wann GPS-\u00dcberwachung zul\u00e4ssig ist, was das aktuelle Gerichtsurteil zur GPS-\u00dcberwachung sagt,\u00a0und welche Strafen drohen, wenn Unternehmen dagegen versto\u00dfen. Das Wichtigste in K\u00fcrze Das GPS-Tracking von Mitarbeitenden ist nicht<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":160197,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-159716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Drohen Strafen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Wann ist sie erlaubt und welche Strafen drohen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-29T15:06:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T14:25:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29170541\/GPS-tracking.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Wann ist sie erlaubt und welche Strafen drohen?\",\"datePublished\":\"2025-05-29T15:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T14:25:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\"},\"wordCount\":1018,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbeitszeiterfassung\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\",\"name\":\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Drohen Strafen? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-05-29T15:06:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T14:25:15+00:00\",\"description\":\"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Drohen Strafen? | Factorial","description":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Wann ist sie erlaubt und welche Strafen drohen?","og_description":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-05-29T15:06:36+00:00","article_modified_time":"2025-12-15T14:25:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29170541\/GPS-tracking.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Wann ist sie erlaubt und welche Strafen drohen?","datePublished":"2025-05-29T15:06:36+00:00","dateModified":"2025-12-15T14:25:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/"},"wordCount":1018,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Arbeitszeiterfassung"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/","name":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Drohen Strafen? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-05-29T15:06:36+00:00","dateModified":"2025-12-15T14:25:15+00:00","description":"Gerichtsurteil GPS-\u00dcberwachung: Unternehmen k\u00f6nnen Strafen drohen, wenn sie Arbeitnehmende heimlich tracken.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gerichtsurteil-gps-ueberwachung\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159716"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159716"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":175293,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159716\/revisions\/175293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}